本文目录
- 怎么样才算能胜任目前的工作
- 任何时候，人品才是一个人最大的资本、最强的靠山认同吗
- 想要胜任职场，核心方法是什么
- 创业公司是应该先活下去还是坚持使命
- 我是一位70后妇女，家里很缺钱，有什么挣钱的门路
怎么样才算能胜任目前的工作
人们小时都有美好的理想，可是到社会上不见得是那么“回事“，和自己的理想差距很大，容易产生“抵触情绪”。这时候要正确认识和对待:总结一生，每次工作的安排都是“上天“给你“磨炼”的机会，唐僧取经需要“九九八十一磨难”，何况我们凡人乎。怎么才能实现自己的梦想？就是做好眼前的工作，把每一项工作都当成“取经”路上上天安排好的“磨难”或者“考验”，认真的对待。即使是扫地，擦桌子也要做到“极致”（比别人强），很容易老板或者领导就会发现，他们会觉得你现在的工作不“适应”你。需要调整，（考验升级），当然你还是认真对待“考验”，自然而然又是“换一个考验。我换过很多工作环境，每次几乎都是“被”动，的，一段时间后有一定经验了，工作也就“得心应手”了。朋友也多了，不是工作选择我，而是我有选择权了。
我自小喜欢文学，现在每天都有时间看书，写一些东西，自娱自乐。很开心的。（因为有工作经验，“素材“没问题）。
体会:怎样才算“胜任”当前的工作，就是认认真真的把工作做好，做扎实做到“极致”和同行业，或者国际水平比。刘翔的“跨栏”不就是比一般人“快一点”吗？但是仅仅就因为那“一点点”他就是世界冠军?。我们主要把眼前工作做好，比一般水平强一点，就是“完美的胜任”了。
任何时候，人品才是一个人最大的资本、最强的靠山认同吗
首先我认同一个人的人品是很重要的。人品好的人，更容易的到别人的信任，乃至更容易得到别人的帮助和机会。人品好的人也跟容易受到欢迎，
但是我觉得把人品说成最大的资本和靠山。我就觉得有点怪怪的感觉了，我觉得一个人最大的资本和靠山，是这个人的能力，这里的能力，这个能力包含学习能力，思考能力，处理事务的能力，自我调节能力，简单地说就是制定目标以及达到目标的能力。
也许有人会说：“能力强，人品不好呢?”。那我就想反问了：“人品好，能力低下呢?”。大家可以思考一下周边所谓混的好的人。他们究竟是因为能力强呢？还是人品好呢？而且我想很遗憾的说，这些人不乏人品很差的人。这就是现实
我再次强调，我认为人品很重要。但是不要无限放大比较好！
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想要胜任职场，核心方法是什么
公文难题请关注“写材料”。
一、如果你是新到一个单位，先安静下来，了解了解当地的状况，了解了解领导的个性，然后再熟悉一下环境，跟其他人打打交道，等到大家都支持你，你才放心地表现。如果你没有把握大家会支持你，最好不要表现。好好品这段话。
二、如果已身处职场，能力之外要注重以下几个方面，一是不要议论，于己于公都毫无意义；二是自己份内事情不懂就问，非分内之事慎重发表意见；三是宁可犯错不要撒谎，职场就是江湖，别人一眼就能看透；四是宁可承认错误不可推卸责任给别人，一次也不行；五是人和人之间清爽默契，但不要走得太近，不要走得太近，不要走得太近；六是韬光养晦藏敛锋芒；七是要穿得干净。
综其一点：要真实，为人真实、实力真实。
创业公司是应该先活下去还是坚持使命
这个问题看上去比较简单，但到了实操是会遇到两难境况的。
从普通人的角度，既然是创业公司，活下去是首要的。活不下去了还谈什么使命？使命再宏大，离开了必要的生存环境，也只能是空中楼阁。但如果创业一开始，就立下誓言，任何情况下，不改变初衷，宁可站着死，不可跪着生，那创业只不过是创业者的一种尝试，失败就失败，倒下去可以爬起来重新来。使命成了不能流失的血液，改变就意味背叛，纯粹为了活下去，没有丝毫意义。所以，说到底，创业者自身的立场就意味着后面必然选择。
当然，大多数普通创业者如果遇到这种情况，一定会先选择生存下来。即使有违使命，也会对自己说，活下去才有使命可言。有生存才有发展可言。只有在现代市场上不断适应新环境，调整原有目标，曲折迂回，负重前行，才可能实现既定使命。
我是一位70后妇女，家里很缺钱，有什么挣钱的门路
我的妈呀，我看着都替你着急，我是一位60后妇女，退休金3千多元，我从退休到现在就没休息过一直在打工，干过食堂的勤杂工，饭店的服务员，现在在做家政，什么挣钱门路走出家门，凭劳动能吃苦肯定能挣到钱，不管多少只要干慢慢的找工作门路就会越来越广，我打工挣的钱能管我们全家日常开支，我的退休金老公的工资基本都能存下来。
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