技术员与工程师在工作要求上有什么不同技术员具备什么条件才能成为工程师？在国有企业一直做技术人员有没有前途_技术员_工作_技术人员

本文目录

• 技术员与工程师在工作要求上有什么不同技术员具备什么条件才能成为工程师
• 在国有企业一直做技术人员有没有前途
• 电脑技术员前景如何
• 做了8年的电气工作，已做到电气工程师职位，但是越来越感觉迷茫，想问下同样做电气的你，境遇如何呢
• 土建施工员在工作中都做些什么工作
• 土建技术员有前途吗
• 建筑工程技术员工作怎么样工资待遇和未来发展方向如何
• 景观土建技术员工作内容
• 从最开始经历一个工程项目有什么好处，主要是土建技术员
• 一个优秀的技术人员一天要做什么工作才合适

技术员与工程师在工作要求上有什么不同技术员具备什么条件才能成为工程师

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一、技术员与工程师在工作上的不同

一般来说，我们统称技术员为初级职称，初级职称下分为技术员与助理工程师两种，相比较工程师来说，技术员的工作十分的简单，可以说整个项目最基础的工作都是由技术员来完成。

工程师，从职称级别的角度来说也叫中级职称，拥有中级职称的专业技术人才们，至少从人社部门认证层面说，能力和经验上要比技术员更加优秀。

二、申报工程师的条件

1、中专学历毕业11年，助理工程师满5年；

2、大专学历毕业8年，助理工程师满4年；

3、本科学历毕业6年，助理工程师满4年；

4、硕士学历毕业4年，可初定中级；

5、博士毕业当年，可初定中级

需要注意的是

（1）民营企业的专业技术人才申报中级职称对助理工程师年限不做要求；

（2）技术员与助理工程师不一样，想申报中级职称，除了硕士和博士学历外，都要先拿到助理级职称。

申报助理工程师的条件：

①中专学历毕业6年，可评审助工

②大专学历毕业4年，可初定助工

③本科学历毕业2年，可初定助工；

④硕士学历毕业当年，可初定助工。

除了学历、资历条件外，申报中级还需要以下条件：

①社保在南京，累计缴满12个月；

②论文：2篇

③继续教育学时：160

④业绩：提供3-5个业绩

关于技术员和工程师的相关信息我就分享到这里了，还有其他问题欢迎在评论区留言，或直接私信，我会及时回复与解答~

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在国有企业一直做技术人员有没有前途

在国有企业一直做技术人员有没有前途？国企里面做技术员只能说对年轻人是一个锻炼过程，如果专门从事国企里面专一的技术人员大部分是没有什么前途的，只能说比上不足比下有余，工作稳定，收入有保证，不会大富大贵，职业前途就是慢慢的熬，等待按照年限通过竞争把自己一步步的变成什么工程师，高级工程师然后退休。如果想从事管理岗位，那就要转行，因为国企里面的职务提升是从多方面考虑的，一般从事专业技术工作的人由于只能从事一线的技术工作，管理岗位不需要对技术特别精通的人，国企里面管理岗位讲究的管理者是需要有一定的人际关系，能够左右逢源，能够能说会道，有一定的学历，年龄不要超过35岁你只要具备这些条件赶快去从事管理岗位，那样子才有机会，有前途，如果你是来国企从事技术工作为了学习一点专业知识准备以后跳槽或者自己干点什么，那你选择国企先做技术工作是非常不错的，因为国企里面的专业知识培养和一些资源分享那是一般地方没有的，你可以在国企里面用企业里面的丰富资源来增长自己的专业技术知识。

电脑技术员前景如何

得到邀请荣幸，谢谢！

回答如下，供参考

电脑技术员是一种行业的人员，有句俗语说的好：

行行出状元。只要电脑技术员技术过硬、人品好

前途是不可限量的。

做了8年的电气工作，已做到电气工程师职位，但是越来越感觉迷茫，想问下同样做电气的你，境遇如何呢

我是做冷机加工出生，你所讲到事情很现实。不是你没尽力，而是国家发展很快，新技术一时跟不上时代，如果只精通单一的电路知识是很难生成了。因为现在三分之一的工厂机械都在采用自动化作业。所以说单一的电工，现在的私人企业给的待遇非常低。现在的大型企业想招一个懂机，电，液的技师比招一个总工程都难招到。为什么难呢？因为现在很多机械都是微电脑自动化了。首先你要懂电脑程序，要懂液压原理，要懂机械传动。才能彻底把一台机器修好。三十年前的大机床配电柜都是布的明线路。反行程都是采用的行程开关控制。设备体积大，重，不节能。还有些机床用的可控硅。坏了肉眼都可能看出来。现在小型工厂数控机床一搬坏了多数都是找厂家，因为私企养不起一个高级职称电工。现在很多企业把电工作后勤按排的。因为机床正常运行老板看到你在玩。内行老板好一点。外行老板决对是不让你玩的。这些就让现在的电工很难得到好待遇了。不知我说的对不对，希望大家多评论指点。

土建施工员在工作中都做些什么工作

我在施工单位工作了32年，其中22年待在项目上，土建施工员在工作中的职责和能力要求总结如下:

一、施工员是施工现场生产一线的组织者和管理者，他的主要职责包括：

1、做好工程开工的准备工作，初步审定图纸，提出现场施工方案；

2、安排工程进度计划；

3、审核工程所需材料和劳动力计划，督促施工材料、设备、劳动力按顺序进场；

4、协调各工号、各工序之间的施工顺序；

5、协调业主代表、监理、设计、施工队等方面的关系。

二、施工员必须有一定的组织能力、沟通能力和现场施工管理经验，还必须有控制成本的意识和吃苦耐劳的精神。

1、看得懂图纸、清楚设计意图；

2、熟悉施工工序、了解工艺流程和一般施工方法；3、熟悉工程量计算规则；

4、懂得常用建筑材料、构配件、制品以及常用机械设备；

5、懂得工程质量标准、安全技术知识及相关做法等；

6、有足够的施工技术基础数据库存。

施工员经过施工现场的历练，对工程项目有了较为全面的认识，学习造价、转型技术优势比较明显。同时随着综合能力提升，也可以逐渐担任项目副经理、项目经理。

我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

土建技术员有前途吗

非常有前途，并且有钱途。但也有得失！

我就是技术员出身，并且我是在29岁那年才开始入的行，俗话说技多不压身，技术员在建筑行业里面很最基础，也是最重要的一个岗位。从施工放线，测量，到三控，三管，协调沟通，只要和建筑息息相关的，技术员都会参与其中，除了项目经理的外部沟通，协调大关系，别的现场上基本都要参与。

技术员有可能悟性好的，运气好的，职位很快就会有所提升，升至技术负责人也就几个项目的事情，工资待遇也会水涨船高。

现在年薪20万左右比比皆是，混的好了，自己在有点资金可以直接参与项目投资，或者管理一个小项目，慢慢做大，公司发现你的管理水平能让项目保持盈利，会继续给项目给你做。混到项目经理了，待遇收入有的百万级计算。有的也会进入公司高层，做个工程部经理，或者做经营，做副总等，但是貌似需要点关系。

所以说前途还是很光明的。但是有一点，你要有心理准备，建筑行业长期在外，顾不了家庭，两地分居，有可能会造成婚姻问题，等一系列你不在家所导致的问题，别钱赚到了家没了，我所见过的无论是总工还是项目经理，都多多少少有问题。

正所谓鱼和熊掌不能兼得。在这一行体现的淋漓尽致！

建筑工程技术员工作怎么样工资待遇和未来发展方向如何

作为一个从事建筑工程施工十年的技术员。这个问题我是比较有资格回答的。

先说说优点吧。

第一工资高。作为干建筑施工的工资都会比其他行业稍微高一点。你知道这是为什么吗？因为呀，搞搞建筑施工的，根本就没有假期，多的那一点工资，其实就是对假期的补助吧算是。

第二，人际关系简单。作为现场施工的技术员，没有办公室里那么多的勾心斗角，周围环境都是和你一样的，比较耿直的大老爷们儿。平时工作少的时候，可以约上两个三五知己开把黑，去打个Dota啦，打个撸啊撸啦都是可以的。打累了还可以撸个串儿。这算是比较惬意的事情吧。

至于缺点那就更明显了。

第1点就是因为没有假期嘛，所以很多自己个人私事就没法处理，你比如说找不到对象啦，工地上的老光棍多的是啦。

第2个缺点就是，工地会把你锻炼得像一个螺丝钉一样，你只会处理你责任内的东西。如果你想跳槽的话，只能从一个工地跳到另一个工地。

景观土建技术员工作内容

景观土建技术员，通常是大学专科以上学历，工民建、园林工程等相关专业毕业。

应掌握土建、绿化施工工艺及技术标准；懂土建结构、测量，会使用全站仪等测量工具；掌握水暖、电气等相关专业知识；掌握国家民法、合同法、建筑法及配套（建筑、景观设计、施工、监理等）法律、法规知识；能熟练使用OFFICE办公软件，具备基本的网络知识。

具备较强的领导力、判断与决策能力、计划与执行能力、资源整合能力、商务公关能力。

具有高度的责任心和敬业精神，具备良好的职业道德操守，无行业不良从业记录。

从最开始经历一个工程项目有什么好处，主要是土建技术员

对于刚入职的土建技术员，从最开始经历一个工程项目是非常有意义的。只要全程参与开工前技术准备、过程中技术管理、竣工后技术档案移交等，一个完整的工程项目技术管理要点你就基本掌握了，对你今后独立进行技术管理工作就打下了非常好的基础。

一、土建技术员的基本职责及要求：

1、熟悉施工图纸、设计变更，参加图纸会审，做好图纸审查意见的收集、汇总及图纸会审记录的整理工作； 做好施工图纸、设计变更等技术文件的收发、登记工作。

2、参与编写施工组织设计及专项施工方案、技术措施并监督执行，需要掌握《质量验收标准》和《安全技术规范》以及了解新工艺、新技术、新材料、新设备。

3、负责对作业班组进行技术交底，检查、督促班组按技术交底要求进行施工。

4、参与项目测量、定位、放线、计量技术复核、隐蔽验收等工作，及时准确填写有关技术表格，做好有关记录工作；负责监督、管理施工现场检试验工作。

5、协调解决施工中一般性的技术问题；负责制定质量问题整改措施并监督执行。

6、参与对业主、设计、监理的技术问题交涉工作，包括技术解答、设计变更、现场签证等。

7、负责技术资料的收集、整理、移交。

8、做好工作日志，记录每日技术工作情况。

二、如何才能锻炼成为一个优秀的土建技术员？

1、看图！看图！看图！重要的事说三遍。按图施工是一个施工单位最基本的常识，只有把图纸看懂了，才能做到不出错或少出错。

2、多到现场。只有多到现场才能发现图纸、方案与实际现场情况不相符、不匹配的问题，才能积累现场难点问题的处理经验，提升自己的专业知识深度和广度。

3、认真学习《质量验收标准》和《安全技术规范》以及了解新工艺、新技术、新材料、新设备，并通过参与技术方案的编写和现场实践尽快熟悉和掌握。

4、要虚心请教。“师傅领进门，修行在个人”，不懂的问题，要学会虚心向别人请教，可以向师傅学、同事学、班组学，也可以向业主学、设计学、监理学。

我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

一个优秀的技术人员一天要做什么工作才合适

优秀的技术人员每天都要看图、审图、编制方案，并监督落实实施；现场工程质量、安全，甚至资料管理工作，也都是技术人员的岗位工作。同时，还要及时协调与监理的关系，及现场各工种随时出现的各种矛盾和问题。

一个优秀的技术人员每天都应该有明确的工作计划：

第一、早安排。早上要安排各工种作业计划，每个工作面需要的人员、机械设备、材料领用。早班前，要及时给班组进行班前质量、技术、安全等注意事项等交底。

第二、过程监督。施工过程中，监督计划的落实，提供测量定位、工序衔接安排、质量安全检查控制，跟踪方案的落实，工序质量自检，协调配合其他质检人员报验。

第三、及时记录。记好施工记录，人员、机械工时，签认派工单、机械台版。

第四、班后总结。下班前总结每天施工完成情况，人员、机械、技术管理是否合理，第二天需要怎样调整。拟订第二天工作计划，包括人员、机械、材料，和其他方的协调等事项。

总之，技术人员责任很大，工作强度高，节奏快。技术人员必须勤快、智慧、善于协调，有亲和力。如果不爱说话，说话不讲方式，懒惰，不善于思考、计划性不强，甚至拖拖拉拉

，这种人是做不好施工技术人员的！技术人员稍有不慎或疏忽大意，都会导致现场资源窝工，增加施工成本，降低施工效率！

一个优秀技术人员是深受项目经理青睐的，能够做好技术人员的工作，以后也都是项目经理的后备人才，上升空间很大！