委曲求全的例子（你们在婚姻中委曲求全了吗）_团队_自己的_的人

本文目录

• 你们在婚姻中委曲求全了吗
• 婚姻走到尽头，你会为了孩子委曲求全吗
• 面对工作中的勾心斗角，你会委曲求全吗
• 婚姻该不该为了孩子委曲求全
• 职场中，如何看待通过“委曲求全得来的关系，终究会付之东流”

你们在婚姻中委曲求全了吗

作为一个经历过两次婚姻的过来人，我认为每个进入婚姻的人都多少有过委屈求全的时候，但是好的婚姻永远都不能是一个人委屈求全，更多的是为爱理解和妥协，是相互的。我第一段婚姻是长辈介绍认识恋爱结婚，但是进入婚姻你才发现，这个人不对，家庭的各种小事，工作，为人处世的各种观念都不同，从刚开始的忍耐到后面的争吵，就是大家都不愿意妥协，最后离婚收场……，从这段婚姻了要是问我学到了什么，就是爱是基础，理解、包容和对生活的共同目标才是支撑一个家走的更远的动力。几年后，我又再婚了，对方是离异有个孩子，在和这个男人的相处中，我还是很谨慎的，我是否能接受有孩子的，这个男人有没有能力处理好各种家庭矛盾，在相处中都是我去观察的内容，结果就是我嫁了，而也证明了我的选择是对的，我现在很幸福，发自内心的，可即便如此，在结婚最初的时候，我还是经历过一些因为孩子的事的心理煎熬，也受过委屈，但是我老公充分的给予了我支持和关心，帮我也帮他度过了这个坎。所以婚姻吧，就是彼此成就，受点委屈，但是那个人能懂你的付出，也还是值得的。

婚姻走到尽头，你会为了孩子委曲求全吗

不会，我不可能为了孩子将就自己，因为如果我这样做了，我的一辈子就毁了。人一生只有一百年左右的时间，为什么要这样将就着过？虽然这样对孩子不公平，那么我呢？对我公平吗？而且你们以为为孩子将就是对的吗？他即然是个渣，那你以为他对孩子会有多好？和他在一起对孩子伤害更大，离婚最起码能让孩子还抱有对父亲的一份美好幻想。呵，而且等你们孩子稍微大了一点，明白了一些事情，你去问你孩子他自己的想法啊，肯定是同意让你们离婚。而且孩子己经生下来就没办法了，如果没生下来，直接去打掉。毕竟孩子永远是女生的软助，有了孩子，做事会顾忌太多。

面对工作中的勾心斗角，你会委曲求全吗

【沈理职谈】的观点：面对工作中的勾心斗角，是否委曲求全也要看个人的情况，比如你的性格是怎么样的；这份工作对你的重要程度；你是否有能力正面对抗这种勾心斗角；是否影响到正常的工作等等。一般来说，有勾心斗角就是因为有利益产生，个人也要坚持一定的原则。具体分析如下：

第一、用勾心斗角的策略并不能够在职场中立于予败之地，首先你要做一个公司不可或缺的人，有自己的一技之长。

其实每个公司都会存在勾心斗角的现象，大多是和自己职位差不多的同事之间产生的。有时候是因为别人嫉妒你的才能，想要排挤你；有时候是因为争夺某项利益而采用非光明正大的手段。俗话说的好，有人的地方就有江湖，你不去找事，别人也会主动来找你的事。

不管这种现象多与否，首先我们要明白：勾心斗角不是长久之计，这种人早晚会自食其果，无法自圆其词。你要做的是先把自己本该做的工作认真做好，不让别人挑出毛病，也让领导看到你的能力和付出，这个才不会被外界因素所动摇。

第二、不主动招惹职场中的小人，但是涉及正常的利益，还是要有自己的原则。

喜欢勾选斗角的人我们统称为职场的小人，小人得道不会长久，但是让人心烦。如果这个人私下诋毁你的话，你没有抓到把柄就先忍着，做到心里有数。一旦抓到把柄的话，维护自己正常利益时候，不要给他面子。这种勾选斗角的人，都是纸老虎，一味的忍让和谦虚只会让他们变本加厉。必要的时候，顶回去，让他面子也不好过，知难而退。有过这么一次两次的经历，他也知道你不好惹，自然就不来烦你了。

举个例子，如果这个人在领导面前说你的坏话，某个工作做的不到位，这事被你知道了。只要你心中行的正，你大可去给领导说明白自己对这个事情会负责到底，出现情况的具体原因和你的补救措施，并且你要给领导说：别人私下反馈的情况可能不是真实的原因，也希望领导看到我具体的努力，不要轻信公司其他人的看法。

领导不管什么时候都是从整体利益考虑的，也不会轻易被一个小人所说动，要不然也不会当领导了。有些时候，你直接点，自己受害程度也会变小了。

第三、喜欢勾选斗角的人，大家都看得到，都是敬而远之，你大可联合其他人一起抵制这种职场的小人。

那些喜欢勾选斗角的人肯定不是只做了这一件事，是多次出现小人之举。大家的眼睛是雪亮的，应该心里都清楚。很多时候我们在职场也要发展一两个知心的同事，大家相互帮衬，来抵制那个小人即可。

我喜欢用阳谋来对付阴谋，这个办法就是：凡是要讲道理，摆在桌面上谈，那些风言风语不攻自破。

如果你本身的情商很高，你有办法和套路去让他自食其果的话，有把握就去行动，以毒攻毒也是没错的。委曲求全肯定只是下策了。

如果是领导给你耍心眼，勾心斗角的话，你喜欢这份工作，那就置之不理，一定程度上忍受；如果领导都这样的话你也要审时度势，考虑是否更换环境。

婚姻该不该为了孩子委曲求全

为这个问题困扰的人何止成千上万！在中国，在当今。

这问题太大了，太复杂了，太严重了，涉及到的人太多了，会影响到夫妻的思想和婚姻走向哦！

所以，我简直不敢回答，我好象连想都不敢想，我似乎傻了。让我再想想……

职场中，如何看待通过“委曲求全得来的关系，终究会付之东流”

《职场励志事儿》的观点：在职场生涯中，时常有朋友天真的以为，主要足够的迎合，放弃阐述自己的观点，就能得到领导和同事的认可，那么你终将淘汰

这是一个很有深度的问题，在职场生涯中，融入一个好的团队最好的办法就是先迎合对方。其实，有这样想法的人并没有错，无论是是否认同团队的管理方式，你都要先想办法适应。但是，如果我们为了融入团队，选择放弃自身优势去迎合，那么你在这个团队中的地位将无足轻重。因为你成为了团队中可有可无的人，被淘汰只是时间的问题。

那么，应该如何做，才能更好与领导、同事们相处呢？作为职场奋斗者，以下是我个人的想法建议：

知自知彼，百战百胜

团队是指相互合作以达到某种成果的一群人，不同的情况反映了团队的融合度。我们想要在一个团队中维持一段稳定的关系，就要从自己出发，了解自己的个性，其次需懂得这个团队的习性，将自己的个性与团队的习性之间寻求一个平衡点。比如，团队中所有的员工对CAD不精通，而你正好是这方面的高手，那么这个时候你就要充分暴露你的个性，将自己的个性完美的融入到团队之中，打造一支能解决困难的队伍。

而诸多职场人为了能得到领导的认可，对领导的决议从不说不，甚至阳奉阴违，唯领导马首是瞻。可能是获得了领导的青睐，短时间内获益不少。但长久下来，一旦领导换岗或客户投诉，祸兮终将降临到这样的人头上，因为你只会听从领导的安排，没有自己的个性主见，终将被淘汰。

个人目标与共同愿景协同

一个好的团队，一定具备个人目标与团队共同愿景相互协同发展的特点。我们的团队必须具备共同的愿景，才能引导团队中每一个员工奔着共同的目标前行，为团队创造价值。并且，团队中的每一名员工均需有个人目标，个人目标需符合团队整体目标，为实现目标共同努力的团队才是积极向上的团队。

如果我们没有个人目标，工作的由头只是听从领导安排，工作中没有自己的主见，不会去一反三，那么这样的团队定不会长久，一旦出现大的纰漏就会使得整个团队全部瓦解，团队中的你也终将被淘汰。因此，融入团体是必要的，但我们依然可以保持自己的特色。

总之，我们每一个都有属于自己的个性与价值，当我们刚刚加入团队中，一定要充分了解这个团队的习性，要先学会融入他们。但是融入团队并不是要求委曲求全，因为有共同价值观团队并且具备自己个性主见的能力是一种可贵的能力。

我是职场励志事儿

一个职场奋斗者、热爱工作、热爱生活。