如何打造一流的旅游目的地？如何打造退休后自动来钱的方法怎样理财_团队_成员_农产品

本文目录

• 如何打造一流的旅游目的地
• 如何打造退休后自动来钱的方法怎样理财
• “农产品的开发必须打造品牌”，你怎么看这句话
• dnf中的完美打造需要做到哪些
• 中央农村品牌战全面打响，农村该如何打造自己的品牌
• 如何打造一支高绩效团队
• 怎么把阳台打造成休闲区
• 江苏该不该举全省之力来打造苏州呢
• 怎样打造一篇学术论文的论文框架
• 旅游纪念品如何打造真正的当地特色

如何打造一流的旅游目的地

个人认为，加快旅游城市的发展建设，不是让楼房建得更高，不是建更多的人造景点，而是把现有的资源生态系统管理好，利用好，保护好。让生态和旅游相辅相成，互为作用。某些旅游服务要细化，理念现代化。旅游管理制度化、旅游设施人性化。

桂林市经过多年的建设，旅游基础设施已日趋成熟，管理上也有一套行之有效的措施和方法。

先说生态:这些年桂林的生态系统在不断的改善，两江四湖景区不但完善防洪系统，秀美的青山与清澈之湖水交相辉映，增色增辉……。桂林山水甲天下，漓江堪称胜桂林！百里漓江有其独特的神韵闻名于世界。然而漓江（阳朔某段）山上植被已人为改变。远观就像一个美丽的仙女头上长满了癞疙疮……桂林漓江在中国的西南、南部岩溶地貌中独领风骚，这乃上天赋予的资源，其山青、水秀缺一不可，如果山上的自然植被五彩斑斓则犹如美丽的仙女身披五彩霞衣。反之过度开发旅游生态。

再说阳朔:阳朔旅游定位要提升。阳朔全国旅游名县，阳朔乡村应优先发展社会主义新农村建设。得天独厚的十里画廊、遇龙河是游人必到之处。如果能从景区的角度重新规划，细化服务设施。使景区设施、服务理念现代化、交通设施人性化，公交车进乡村。这样方便了村民也方便了游客。

旅游管理:职能部门对旅游行业的管理要常态化，对旅游行业的某些丑恶现象要严厉打击加大惩罚！

如何打造退休后自动来钱的方法怎样理财

有一个方法，既简单.又安全。

每年6月初买入银行股（如：五大行）.持股到派发现金红利（通常为两个月左右）.然后卖出，再买入宽基ETF.持有到第二年5月底，卖出，然后，再买入银行股。如此循环往复，即可稳定盈利。

因为，银行股每年的分红时间，大约是在六、七月份。

“农产品的开发必须打造品牌”，你怎么看这句话

谢谢邀请。

对于我们普通消费者来说，凭内眼判断绿色食品，从感知上认识绿色食品是根本做不到的。

平时我们谈论食品安全，绿色食品，三品一标，有机无公害，产地绿色食品认证，似乎头头是道。然而对转基因，农药残留等一较起真来，却一脸的迷茫。
农产品滥用抗生素，超量使用生长激素，数据造假，假冒品牌产品横行，劣币驱良币，销售市场已出现了“吃动物怕激素，吃植物怕毒素，喝饮料怕色素“。

农产品的流通程序供应链是一个很复杂的过程，牵扯到各个部门。

2019年全球贸易战，市场经济改革国门的打开，国外的优质农副产品将进入我国市场。

农产品的两极分化市场已经形成，一是走品牌，一是走规模的发展道路。

这是对我国农产品的品牌建设，绿色食品市场占有率的提升，是一次极好的倒逼机遇。

农产品的品牌建广，还有很长的一段路要走。农产品建立相应的品牌能够提升价值，提高收入。关键在于农产品的差异化，提升农产品的品质。
【近年来，农产品打悲情牌。河南网络红人萝卜哥，四川网络名人猕猴桃奶奶，一个个网红故事，一个个网红传奇。已经把农产品品牌的建设一副好牌打得稀烂】

农产品的开发必须打造品牌？先要搞清楚什么是三品一标，什么是有机农产品，绿色食品这件事。

土壤无污染，不施化肥，不打无机农药，农产品无农药残留，无致癌物，保证人们的健康使用。

由于我国有机农产品认定标准与国际标准有差距，所以我国农产品一般都是以绿色食品为标准。

在现阶段，农产品开发品牌，推广品牌建设是很重要，但没有必须的一说。有许多种植条件，这是由各产地，生态环境，空气、土壤种植出来的农产品的品质来决定的。一般产地以生态种植，来发展农业即可。
梦中翔之梦2019.3.20.上海发布

dnf中的完美打造需要做到哪些

DNF完美打造涉及的方面特别多，也是一个非常笼统的概念，每个人对于完美打造的理解都有所不通，完美打造具体涉及附魔，增幅，换装，打孔，强化，细节等方方面面，可以说想要实现一个完美打造的号非常不容易，这里给大家简单讲解一下。

附魔

就目前完美附魔来说，如果打造的是红眼，武器附魔+12属强，防具上衣下装需要附魔魔剑士50独立20力量卡片，其他三个部位打上技能宝珠，首饰+25属强，左曹12属强，3%暴击，3%最终，右槽15属强，耳环125四维。

打孔

打孔方面也是比较细节的打造，比较看重的部位上衣下装需要打孔1.5%物魔暴击，15力智，腰带戒指徽章皮肤需要打孔25力/智，左右槽打孔自身被动buff，比如是剑魂需要武器奥义，瞎子需要挫折意识。

换装

换装是伤害提升比较重要的打造，在4.23日更新之后换装也随之改版了，新完美换装Buff提升率更高，新版换装武器需要胜深渊之麟，防具首饰加上武器需要9件套，特殊装备需要时空之渊，然后通过白金徽章称号技能宝珠达成20级buff。

增幅

增幅是提升伤害的细节同时也是十分氪金的地方，平民玩家全身增幅10能带来400多点力量的提升，土豪玩家全身增幅12能带看1000多力量的提升，平民玩家完美增幅+10土豪玩家直接12。

其他细节

其他细节方面包含很多，其中有春节收集箱，五一收集箱，夏日快捷栏装备，完美传说勋章，天空套，35级冒险团等级，结婚属性，宠物装备都需要有才有才能算一个完美打造的号。

希望对你有帮助。

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中央农村品牌战全面打响，农村该如何打造自己的品牌

随着社会的发展和科技的进步，很多农产品都开始注重农产品品牌的塑造，这是大的市场趋势使然，也是农业发展的必然。在以前古代的时候，我国的农业属于粗放式管理，整体的经营水平都不是很高，经营的效益也会受到很多限制，甚至会出现很多普通的农民辛苦一年以后还会闹饥荒的情况。进入现代以后，人们的生产效率得到了很大的提高，农业发展的各方面效率都得到大幅度的增加，以家庭为主的小农经济生产模式限制了我国农业的发展，规模化、品牌化的农业发展已经成为了现代农业的趋势。通过发展品牌化农业能够很好的塑造农业品牌，推动农民的职业化进程，提高农业发展的核心竞争力。

在7月13日的时候农业农村部发布了两项关于农村的发展计划，一是农民合作社规范化行动，二是家庭农场培育计划，一共涉及到的金额有将近100亿左右，计划用5年时间建成1500个农业产业强镇。对于这样的做法，作为一个农民是非常兴奋的，其主要有以下几个作用：一是凝心聚力吸引更多的农村人口返乡创业，促使其可在家门口实现就业，并且可增加其经济收入，从而解决大多数农业发展的问题；二是推动农业现代化的进程，一直以来我国农业的发展模式遇到的比较大的问题就是品牌力度不够，在现代化市场中很难形成核心竞争力，通过强村强镇的做法就可以很大程度解决这种问题；三是推动我国农产品的产品价值提升，以前我国的农产品大多都是初级农产品，品牌化经营以后就可以很大程度解决这个问题。

农村想要打造自己的品牌还是需要很长的道路需要走的，从内部和外部空间的塑造都需要很长时间，笔者认为可以从以下几个方面着手：一是做足农产品的深加工，延长农产品的产业链。深加工对于农业的发展是非常重要的，只有这样产品的附加值才能够有所提高，农产品的利润空间也会有所增大。二是探索农村旅游服务业的发展，积极以乡村为主体的特色旅游业。农村地区要挖掘出具有当地特色的民族文化、地方文化，利用这些文化创造出更多的经济价值，服务业属于第三产业，整个产品的附加值是非常大的，而且具有一定的产业带动能力。三是利用互联网打造农业品牌，建立起具有核心竞争力的农产品。农产品不应该是“养在深闺人未识”，而应该利用好互联网经济，打造出属于自己的流量，能够吸引更多的人来消费。

关于农业产品的品牌化其实更应该借鉴的是现实生活中具有代表性的农产品，这样能够避免在农产品品牌的探索中走弯路。农产品品牌的塑造其实是新的商机，它能够帮人们获得更多的机会，能够帮助农民在未来农业发展的过程中获得更多的立足之地。打造具有地方特色的农产品品牌对农业的发展极为重要，农产品品牌的塑造将是我国农业发展的又一轮洗牌，能够很大程度提高我国现代农业的水平，促使我国现代农业体系更加完善。作为农民应该抢抓机遇，利用好本次农业发展的契机，积极探索农业发展的新模式。

如何打造一支高绩效团队

如何打造一个高绩效的团队？

俗话说：团队打天下，管理定江山。在当今快速发展的社会中，一个人创造的价值是有限的，只有通过大家的共同努力才能产生更大的效益。团队就是由一定人数的个人为了实现某一共同目标而有机组合所形成的群体，团队成员之间具有共同的工作目标，相互积极配合协作，共同承担责任。高效团队的形成，与团队中每个人的努力是分不开的，但如果缺少合理的管理措施，也可能导致团队成员各行其是，从而导致整个团队迷失方向，偏离目标。

一、影响团队绩效的因素

团队创建的目的在于通过团队成员之间的有机组合，提升竞争力，追求效益的最大化，从而创造更大的价值。要建设和管理一支高效团队，首先要了解影响团队绩效的种种因素，解决团队发展中的问题，提升整个团队的战斗力，从而达到提高团队绩效的目的。

1、团队的规模与结构

团队的建设没有固定的规模，少则数人，多则数十人，甚至更多。一般情况下，高效的工作团队规模一般较少，如果人数太多，成员之间就可能产生工作技能的重合，导致工作界面的模糊，影响工作的效率，同时如果团队成员太多，成员之间会缺乏沟通和了解，进而导致团队成员的个人表现随着团队规模的变大而变差。一般情况下，高效团队的成员人数控制在 12 人以内，如果一个组织人数过多，可以采用分散组建多个工作团队的做法。

高绩效团队的特点在于能够充分发挥团队成员的个人能力，成员之间在能力、经验等方面形成互补，构成一个完整的整体。团队一般由专业的技术人员、协调人员、团队领导者构成，团队工作任务的分配要与成员的个人特点相一致，让专业的人做专业的事，通过合理的人员结构配置，达到促进团队健康发展、提升绩效的目的。

2、团队的成员与氛围

在一个高绩效的团队中，团队成员首先要具备专业的技术知识、良好的沟通能力，同时要能够清楚地知道各自所扮演的角色，做好分内的工作，各司其职，各守其责；并能够在不同的工作任务中，自觉地调整自己扮演的角色，适应新的任务要求除了自身专业技能和担负的职责外，团队成员还必须能认可其他成员的工作能力，相互信任，为整个团队的凝聚做出自己的贡献。

团队成员之间要能够保持信息交流的畅通及时，良好的沟通可以使成员对团队的目标更加明确，增强成员之间的信任程度。同时领导者与被领导者之间的有效沟通，可以消除因沟通不畅而产生的误会，创造和谐的团队氛围，提高团队的工作效率，打造成一支坚定、有凝聚力的团队。

3、团队的规章与制度

古语云“没有规矩，不成方圆”。每个团队都应该有自己的规章和制度，规章制度对成员起着约束的作用，是团队成员必须遵守的行为准则。一个没有行为准则的团队，会导致团队成员各行其是，从而导致团队的混乱，团队的规章制度就是明确团队成员在工作中的行为底线，明确什么是不能够做的。团队的制度要有利于整个团队的发展，并要具有操作性，在成员违反制度时，能够适时适量的给予惩戒，减少其对整个团队造成的影响。

此外，高绩效的团队还需要对其成员采用有效的绩效评估和激励措施，来激发团队成员的奋起精神和潜力，保持团队的长久发展。

二、高绩效团队的特征

当今社会，团队在每个领域发挥着重要的作用，行业的不同导致团队的特点也不尽相同，但高效的团队却都存在一些共同的特征：

1、共同的目标

高绩效团队的目标十分明确，且能够得到全体成员的认可，团队成员心往一处想，劲往一处使。团队目标就是团队成员的最终目标，为整个团队指引着前进的方向，并且能够分解为成员的个人目标，团队成员原意为实现这个目标而奉献自己的力量，从而实现 1+1＞2 的整体效应。

2、优秀的成员

“人才是第一生产力”，团队的发展，关键在人，团队成员的能力决定了团队的整体竞争力。高效团队中的成员能够充分了解认知并胜任自己的工作，团队成员都具有专业的技术，善于沟通的能力以及为团队做出部分牺牲的精神。高效团队的成员都具有高度的责任感，不仅对自己负责，还对团队的发展负责。

3、畅通的沟通

高绩效团队总能够保持内部之间的沟通及时畅通，畅通的沟通能够减少成员之间因个人性格、工作方法等造成的误解，促进成员之间相互合作、相互信任，能够让成员认识到整个团队目标的实现情况，从而使整个团队保持凝聚力，团结一致实现团队的整体目标。

4、和谐的氛围

“有人的地方就有矛盾”，团队成员之间出现冲突和矛盾是不可避免的，高绩效的团队能够妥善的处理这些矛盾和冲突，利用良性冲突，避免不利矛盾的影响，创造和谐的团队氛围，促进团队的发展。

三、高绩效团队的建设与管理

打造一支高绩效的团队是一项艰巨的任务，不可能一蹴而就，要从多方面去努力，笔者认为，可以从以下几个方面来建设和管理一支高效团队，发挥团队作用。

1、选取合适的成员

如何配置团队的成员，是团队建设中首先要解决的问题。一个高效的团队中，成员之间的技能应该互补，团队的建设并不是要去所有队员都是精英，而是要适合整个团队的发展，每个成员都有自己的优势，能够在自己的专业方面独挡一面。因此，团队在挑选成员时，要根据个人的人格特点和个人偏好为基础，合适的团队成员一般可分为三类：

一是具有专业技术的成员，并且成员间的专业技术不重叠，是团队中攻坚克难的主体；

二是做决策的管理者，能够全面了解整个团队的发展状况，快速的解决团队面临的问题，指引团队的前进方向；

三是协调内外关系的成员，能够协调团队内部成员之间的合作关系，同时能够恰当的处理外部环境对团队的影响，给团队创造良好的发展空间。

2、建立规章制度

“国有国法，家有家规”，团队要想达到建设预期的效果，就必须建立一套与其相适应的团队运行规章，用来管理团队成员，约束团队成员的行为，拒绝团队成员的越线香味，强化团队。在团队管理中，制度建设是根本性的，它能够为团队的发展提供保障，保障团队良好的运行秩序，团队管理者要根据团队的实际情况制定相应的管理制度，而不是生搬硬套，好的规章制度能够促进真团队的良性发展，否则可能对团队产生破坏作用。

3、明确的奖惩措施

古语云“恩威以洽，若无刑罚，则骄兵惰将”，团队要根据自身的特点制定相应的奖惩措施，奖励的目的在于通过满足团队成员不同的需求，来促使其为整个团队的发展贡献自己的力量。

恰当的惩罚能够进一步促进团队成员积极向上的态度。有效的奖惩能够保持团队的健康发展，要正确判断团队成员的利益需求，给予合理的奖惩方式：

一是要讲物质奖惩和精神奖惩集合起来，以物质奖惩为基础，以精神奖惩为补充，

体现对团队成员的信任和肯定，增强团队成员的归属感；

二是要把团队的绩效和个人的绩效相结合，个人的绩效要以团队的绩效为前提，个人绩效要随着团队绩效的增减而增减。

4、灵活处理冲突

在工作中，团队成员之间可能因为工作分工、性格等方面产生摩擦和碰撞，引发冲突，如果处置不当，就会增加成员之间的矛盾，导致关系的破裂，进而影响整个团队的效益。团队管理者首先要能够直面这些团队冲突，利用有利冲突，消除不利冲突对团队的影响，首先要对冲突有正确的认识，能够明确区分有利冲突和不利冲突，其次要能够选择处理冲突的时机和方法，对不同的冲突采用不同的处理方式，达到缓解矛盾，促进团队和谐的目前，从而提升团队的绩效。

5、打造学习型团队

团队要保持长久的竞争力，就要求团队成员不断的学习，提高自身的专业技能，从而提升团队的竞争力。

一是团队成员要有主动学习的精神，能够根据岗位的需要，积极学习先进的技能，跟上时代的步伐；

二是团队管理者要创造外出培训教育的机会，提升团队成员知识技能，同时促进团队成员之间知识的共享，加强知识的收集、整理、分析和应用，提高团队的竞争力。

6、提升团队凝聚力

团队的凝聚力是维持团队存在的重要条件，对发挥团队的潜能有着重要的作用。团队中的成员立场明确、行动一致、互助互补是凝聚力的重要体现。

团队的凝聚力即受到外部环境因素的影响，也和团队本身息息相关。团队管理者要通过良好的内部管理方式、有效的管队规范、良好的沟通途径等方式来提升团队的凝聚力，在团队中成员具有共同目的、良好的工作氛围，就能够形成内在的动力，而达到提升团队效率的目。

7、强化团队管理

俗话说“火车跑得快，全靠车头带”。一个有效的团队管理者，能够在关键时刻为团队的发展指明方向，和团队成员一起渡过难关。团队管理者要具有影响力、要专注于整个团队分发展，在实际工作中要能够根据团队成员的特点进行工作分工，让成员在工作中能够发挥自己的优势；同时能够根据外界等因素的变化，适时调整决策，激发团场成员的积极性，使成员更具有效率。

总之，建设和管理高绩效团队是一项难度较大的工作，但只要从组建团队开始，结合实际，认清影响团队效率的因素，采取有效的方法，激发团队成员的个人潜力，探索团队的运作方式，促进团队沟通协调，营造和谐的关系氛围，提升团队的凝聚力，促使全体成员朝一个方向努力，达到提高团队绩效的目的。

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怎么把阳台打造成休闲区

我是每天分享家居美图和装修经验的飞墨李工，如果你觉得我的回答有趣实用，那就点个赞呗~

自从参观了朋友的新房，我就爱上了他家的休闲阳台！他家没有摆放沙发茶几单人椅，而是围着阳台一圈，做20公分高的防腐木地台，约上三五好友，在阳台谈天说地，旁边还有吧台，摆放点心水果，放眼望去，全小区数他家最舒适惬意了。

在阳台一侧，先围着阳台栏杆顶部加装了20公分宽的悬空隔板，然后沿着这悬空隔板往下，做一圈阳台地台，这样靠着护栏做的阳台地台，休闲阳台的雏形就出来了。

其实朋友在阳台打上一圈防腐木木板地台，毕竟阳台采光好，又封的全玻璃，防腐木防水耐晒，不用担心地台会轻易被侵蚀晒坏。

而在阳台一侧加了悬空隔板，这层隔板不占地面面积，平时当作吧台使用，摆放点心饮品，如果加张椅子，又能成为学习或办公的场所，阳台变身小书房。

顺着悬空隔板延伸，才是整个一圈的阳台地台，冬天加上软垫或靠枕，舒舒服服晒晒太阳聊聊天，惬意。

这样的休闲地台，其实是横着的阳台柜，还隐藏了收纳的功能。

原来这防腐木的地台是留空的设计，掀开盖板，里面是空的，这样家里的小工具、生活物品就能全都收纳在里面，相比一般的阳台柜来说，收纳功能翻倍。

阳台围一圈地台，除了能够作为座位使用之外，还可以用来养花种草。

降低地台的高度，大约8公分左右，采用防腐木围合的方式，这样围上一圈，花草盆栽都可以摆在上面；

或者地台直接作为花坛，这样与阳台地面形成高差，可以说是打造了迷你的抬高花园。

当然不想围着阳台一圈做地台的话，可以利用三分之一阳台的面积，打造甲板地台，放上懒人沙发，ins风阳台，你家就有。

江苏该不该举全省之力来打造苏州呢

个人认为不需要，苏州经济实力其实已经很强了，其2018年GDP高达18597.47亿元，比天津少了不到300亿，被称为“中国最牛地级市”，称号虽好，但毕竟还是普通地级市，政治地位不高，如果国家给点政策，把苏州升级为副省级城市，省里再给点资源，苏州是非常有望成为下一个一线城市的。

举全省之力发展某个城市并不适合所有省份，这普遍存在于中西部地区，因为它们经济相对落后，经济实力不够强，想要有一个拿的出手的城市与东部竞争，只能举全省之力发展，但也导致了“一城独大”的格局。东部经济大省则不一样，它们没有举全省之力发展某个城市，更多的是发展“双子星”，比如广东的广州、深圳；浙江的杭州、宁波；江苏的南京、苏州等。江苏是我国的经济强省，GDP超过9万亿，如果举全省之力发展某个城市，这个力量也太恐怖了，发展出一个像上海这样强的城市也未必不可能。

目前来看，江苏提升南京的首位度更有必要。去年中央巡视组点名批评南京首位度不够，省会功能发挥不够，可见国家对南京寄予厚望。在强省会时代，南京GDP占全省的比重不到14%，全国倒数第二，对全省的经济影响力明显不足，提升南京首位度，关系到江苏的今后发展，也关系到国家的战略实施，因此是非常有必要的。

怎样打造一篇学术论文的论文框架

我写过二十多篇学术论文，中了十几篇，其中大多是会议论文，有几篇是期刊，没办法，计算机科学领域就是会议的居多。

一般典型的论文包括哪几个部分呢？首先当然是标题。好的论文标题要让人一看就知道论文是关于什么的，所以要简明扼要，比如一种算法、一个观点、一个问题的解决方法等，越精确越好。一般不要写太大的话题，比如综述Overview什么的，这种只有业界大牛有资格写。

略过作者栏，接下来就是摘要Abstract。一般在规定字数内要说明研究的是什么问题，提出的方法是什么，创新点在哪里，有什么实验或者数学推导作为依据，最后是结论。

正文开始是介绍Introduction，主要是对所研究的问题及本论文的说明，什么领域的？重要性在哪里？目前存在什么未解决的问题或者现存解决方法哪里不够好？大致的思路是什么。然后是介绍本论文分别有哪几部分。

接下来是Literature review，即前人的工作。要尽可能全面引述与本论文息息相关的前人的工作，比如哪些是本项目开展的基础，哪些是现有的解决方法，不足之处在哪里？注意不要漏掉或者故意回避一些已有的论文引用，很多时候论文被毙都是因为这个。

然后就到了自己的研究部分，先是方法论，即采用什么技术或算法，有哪些设定及理论基础。如需证明数学上是否成立，则要以公式来说明。计算机领域的还可以贴出伪代码并加以说明。

然后是实验结果，用的什么样的数据，是公开的数据集还是私有的数据集，要有典型的数据样本示例，数据规模多大，如何拆分等等。实验结果的分析一般以表格或者图表展示，为证明自己结果的先进性往往还要有对照实验及结果对比。基于实验结果可以得出哪些结论？

最后是总结Conclusion，即再次说明本文提出了什么问题的什么解决方法，对业界的贡献是什么，还有什么不足可以作为后续跟进Future work等等。

有些论文在被录用后正式稿还需要说明本项目收到什么项目经费的支持，但在开始匿名投稿阶段不能写。。。

旅游纪念品如何打造真正的当地特色

旅游纪念品，本应该成为旅游目的地独一无二的纪念名片，却以同一张脸出现在全国各地旅游景点同质化，低端化，甚至地摊化，成为我国旅游纪念品市场尴尬标签儿，甚至有人编段子，调侃义乌人民出去旅游一定没啥意思吧，纪念品都是你们从你们那儿拿的货，旅游文化产业如何更好的承载文化内涵，民俗风情及生层价值。如何满足游客对美好文创产品的需求，成为文创纪念品市场需要面对和思考的问题。各个旅游点卖的商品大同小异。沿街都是银饰挂件，吊坠儿，民族服饰等琳琅满目，木梳，披肩，帽子，手串成为多数景区的标配，地方特产，这些东西虽然冠以当地民族特色，但一看就知道是从小商品市场批发来的，没兴趣。旅游商品同质化的同时，也一定程度存在低端化地摊儿化身上，真正能够结合当地和景点儿自身特点，开发出的文创产品成为稀缺品。旅游纪念品绝不仅仅是普通的工艺品，而是要注入一个景点和城市独有的地域特色与文化底蕴，随着旅游业的发展，纪念品这一领域受到越来越多的重视，主要表现在两个方面，一是经济方面，旅游纪念品不仅拉动当地经济发展还对相关行业起到巨大推动作用。二是文化方面，旅游纪念品是当地民俗特色和传统文化的缩影，是反映旅游地的地方特色文化载体。一般而言，消费者在旅游地除了体验当地的风土人情外，还会购买旅游纪念品，促使消费者产生购买行为的主要原因既所购买的旅游纪念品可以反映当时当地的地方特色，而这种地方特色具有具体体现就是地方文化。在开发设计旅游纪念品的过程中。材质的选择也是至关重要的，每种材质都有其特定的属性。理解其属性，就能很好的选择，能够贴合所需要表达的文化。特色文化旅游纪念品的材质，以布料为例，亚嘛布给人以原生态，粗阔质朴的感觉，而丝绸就会给人以华贵，高档，舒适的感觉。在开发设计中，合理的运用颜色，形态，材质这三者的特征，对三者的有机结合能更加确切的表现旅游纪念品中所要传达的当地特色文化。将传统民族文化，民族工艺等与市场结合，让传统复活，是近年来面临的难题，也是努力的方向。成本高，保护少，玩不起的文创，一些地方积极尝试从设计，生产，销售，营运等多个环节理念创新，深度开发旅游纪念品市场，但研发费用，政策倾斜，市场开拓，知识产权保护等方面的力度不够，让优秀创意无法落地。加大人才培养力度，将现代创意和传统工艺结合。旅游文创的核心在于创造，而创造的关键在于人才，通过请进来的方式，让这些企业参与地区文化挖掘，文创产品研发等，从而产出更多符合市场需求的文创产品。注重知识产权保护，让市场的创造力和政府的引导力更好结合，知识产权保护不好，就会影响到原创积极性，现在文化产业发展越来越受到各级政府重视，应围绕加强文化创意扶持，文化产业企业培养等，进一步完善政策，只有这样，旅游业才能更有品质，更加有文化内涵的方向前行，能有力地推动中国传统文化的传承。