在职场上，如果上司对你性骚扰，你会怎么做？面对性骚扰/猥亵，应该如何应对_上司_性骚扰_骚扰

本文目录

• 在职场上，如果上司对你性骚扰，你会怎么做
• 面对性骚扰/猥亵，应该如何应对
• 第一次去老公家，就被他亲弟骚扰了，我该怎么办
• 你遇到过职场性骚扰吗你是怎么解决的
• 都听说过性骚扰，所谓的“职权骚扰”到底是怎么回事
• 职场上面对同事们时不时的性骚扰，该做出啥反应

在职场上，如果上司对你性骚扰，你会怎么做

今天晚上我的一个好朋友给我挂来电话，她说她好像被上司性骚扰了。我问她是怎么个骚扰法，她说她和上司去见客户回来的路上，上司喝了些酒，于是他们打的回公司。在的士里上司摸了她的大腿，还不停地对她说：我好喜欢你。

现在的她在公司楼下，上司已经回到公司里，她不知道自己是否该上楼，因为害怕单独面对上司，万一他发酒疯，对她做出什么越轨的行为该怎么办？我让她给上司打个电话说自己家里有事就先回去了，可是朋友害怕事情没做完，上司会指责她。自己又不敢上楼，只能在楼下不断的徘徊着。

我对她的行为非常生气，但是我又理解她的处境。因为担心她出事，所以我打的来到了她的公司楼下，陪她一起回到公司。

我们是悄悄走进公司的，我坐在她的座位旁，她敲响了上司的办公室门，上司叫她进门。她说：“我的朋友来找我，就在外面等着，方案还有什么需要修改的，我可以带回家周末完成。”

领导探出头看了看我，对朋友说：“今天是也不早了，你就先回去吧，方案等周一来公司的时候再修改。”

于是我们一起走出了公司，在陪她回家的路上，她问我会不会是领导喝醉酒了，不知道自己在做些什么。

我说他现在这么清醒，怎么可能喝醉？我劝她跟老板反馈，如果没有效果要不就辞职吧。但她说在这里工作了五年，事业正处于上升期，前两个月刚升为部门经理，家里还有个弟弟要负担学费。突然辞职，她没有做好准备……

一路上我们聊了好多，在她坚持要留下来的前提下，我只能给出以下几个预防措施：

1，要让自己强大起来，强势起来，特别是在经济上

让自己具备随时换工作的能力，不因这个工作给的薪水和职位好，就害怕跳槽其他公司。其次，要有一些积蓄，既要有经济上的积蓄，也要有人脉的积蓄。经济方面，至少要储备可供自己三个月不工作还能生存下去的储备金，这样能够让自己有生存保障。而人脉的积蓄是对自己影响力的背书，当你有了一定的社会阅历和地位，你的上司也许不敢这么大胆的骚扰你。

2，不要忍气吞声

可以选择告诉老板，也许老板不一定支持你，但是你不说，这件事可能就会越来越严重。有一次一定会有第二次，要敢于对上司说不。性骚扰的上司不可能会是一个好上司，不要寄希望于在他的手下可以做出什么成就和事业，换个上司才是正确的选择。

3，做好防护措施

比如随声带好录音笔。如果与上司单独相处的时候，尽量要选择人群多的时候，或者有摄像头的地方。如果一定要进到他的办公室，一旦发现有什么不对的地方，请大声吼叫，或者告知其他同事，适时的进来敲门。

据调查，全球10%的员工均有被上司性骚扰的经验，中国凭借18%的比例位居第二！

如果一个女人漂亮却不足够聪明，她是不会幸福的！没有办法，生活不懂得怜香惜玉，在现实的夹缝中生存的女性朋友，无论如何一定要让自己聪明起来。

面对性骚扰/猥亵，应该如何应对

我是大学毕业生刚上班被上级性骚扰事件的当事人，在经历过8月18日的事情之后，我认为女生遇到性骚扰/猥亵时：

1.应立即拒绝并维护自身安全，可作出适当的正当防卫。如果身边有人，可以大声呼救并寻求他人帮助，同时不管是电话录音也好，或者是视频录像也好，一定要保留好证据，在第一时间寻求警察帮助。

2.其次，事发后一定不要随意签订什么声明或是主动提出索赔，也不要直接接受对方的个人金钱赔偿，一定要通过第三方——不管是警察也好，公司也好，待公开核实后，让他们主动给予你合理的解决方式。

3.作为女生遇到这种事害怕和慌张是必然的，但是我们也要积极发声维护自身权益，不委曲求全，若容忍这类人逃脱于法网之外，那么他们不但不会收手，还可能很快的将魔爪伸向下一个被害者。

4.在我们维权的同时，也一定要保护好自身的安全，如果遇到对方的报复骚扰或者是威胁，要立即报警，且打开录音/录像，保留好证据。

第一次去老公家，就被他亲弟骚扰了，我该怎么办

什么意思？老公的弟弟耍流氓了？还是你这大嫂话说刁钻刻薄？否则为何第一次就会遭到不敬的待遇？还是老公的亲弟弟也看中了你？至于怎么办？如果你真心爱你的老公，或者说你没有什么非分之想，明确你自己身份和立场，这样小叔也就不会再有邪念了，假如你不明智自己的立场，今后会更加牵扯不清的，可能跑题了，如有不当之处，望明说我好删除

你遇到过职场性骚扰吗你是怎么解决的

这个问题问得好，我没遇过性骚扰。

这种美事哪里找，难道我太保守了。

欢迎漂亮女同胞，隔三差五来骚扰。

忙里偷闲开开心，千万不要当真了。

哈哈哈哈开玩笑……

都听说过性骚扰，所谓的“职权骚扰”到底是怎么回事

谢邀！我至今还未听说过职权骚扰一说。我想异性上司骚扰下属还应该是性骚扰。同性之间可能不存在骚扰问题。故我觉得单独提职权骚扰意义不大，异性上司纠缠下属是典型的性骚扰，将其归类于性骚扰则更贴切。

职场上面对同事们时不时的性骚扰，该做出啥反应

感谢邀请回答。茉莉在职场上确实有遇到过这类的情况。这个确实是一个很尴尬的问题，但是必须要正视，茉莉觉得只有自己正确理解和反应这种行为，才能在职场上无所畏惧。

第一，同事们的情况。

题主说到是同事们的，一般这种情况很多时候，是同事们聚在一起说不该说的笑话，这种情况，茉莉觉得受不了的时候，都会笑笑，然后说自己有个事情要忙，或者是说领导现在找我了，自然的退出这种话题，过了一段时间，同事就会知道茉莉的喜好，不会故意拉着茉莉说。

而且有一个重要的点，茉莉之前有个同事，就是自己为了迎合其他人，其实内心是非常不想参与这些话题，但是就在这个话题圈里面陪笑，导致其他同事以为她对这些话题有兴趣，所以要遵循内心的意愿，不要为了迎合同事，讨好别人参与到这些活动中。

第二，定向行为。

但是如果同事是对题主定向的说这些话的时候，或者是对题主定向的做出某些行为的时候，茉莉觉得题主就要明确的告诉同事，不能接受这种行为，直接说，不要害怕，这样对这样的同事也有一定的威吓作用。

因为有些同事可能只是无意识的骚扰，但是确实有些人是在试探，所以一定要明确的表态，甚至有必要的时候，要求助于可以相信的人来帮忙，而且有必要的话，要和上司以及人力资源部反馈这个情况。现在的情况来说，大部分的公司都不会容忍这种行为，公司也是希望员工能好好干活的。而不是这样造成内部的问题。

综合来说，职场人，特别是遇到定向的针对自己的这种情况，不能怕，因为退缩了就会有后续问题，明确的告诉对方自己的想法，坚决的拒绝他们，这样自己才能更加自信的走在职场的大路上。