本文目录
- 为什么感觉美国的体育很强
- 十二生肖的强项是什么
- 请问如何知道自己最擅长什么
- 当上司拿自己的弱项与员工的强项做比较时，员工应该如何理性应答
- 强项尽忠翻译急
为什么感觉美国的体育很强
因为美国体育的确就是很强。
所谓“体育强”，标准无非几大块：职业体育强不强；业余体育强不强；体育普及度强不强；体育赞助和周边多不多；体育强项分布广不广。
先看第一项，职业体育，美国无疑是很强的，它的几大职业联盟（NBA、NHL、NFL、NBL）基本上都是全球职业体育联盟经营的佼佼者，在竞技水平上也至少是一流行列，虽然在足球等国际热门项目上差点意思（美国职业足球大联盟的水平和商业化程度都不算一流），但总体上说一声“美国的职业体育很强”并不夸张——这世界上同时运营4个顶级职业联赛的国家也真没有几个。职业化程度较高的个人项目，像网球、拳击、高尔夫……美国也照样很强，貌似就斯诺克比较烂。
再看第二项。业余体育的顶级平台无疑是奥运，美国在奥运历史上拿到的金牌和奖牌总数是最多的，在一些职业化水平不高、却是公认基础竞技项目的项目，如田径、游泳、体操、自行车……以及大多数冰雪项目上，美国未必每次都是最高水平，却是长期以来成绩最为稳定（当然指的是在较高水平上的稳定）的，这本身就“很强”了。
第三项对于常驻北美的朋友而言恐怕是印象最深刻的：美国每个社区都有完善的体育中心，一般“标配”有健身房、游泳馆和滑冰场，收费低廉，对穷人还有补贴，社区内学校的运动场在放学时间也对外开放，许多都是免费的，“全民健身”做得是相当到位的，当然，美国普通公立中小学的体育课基本上就是玩，稍多一些技术含量都要花钱上课后班，但从中学起，学校运动队的水平都非常高，美国高中、大学篮球的顶级水平绝不亚于中国的CBA，而许多职业化程度低的奥运项目，参赛的主力就是学生军。实话说，美国的体育普及度何止是强，窃以为中国在体育方面和美国差距最大的就在这一块。
第四项不用多说了，美国不论职业体育或业余体育，商业赞助和周边都多如牛毛，看看他们的比赛暂停有多少（便于插播广告和即兴节目）就明白了——虽然其实我很厌烦被广告打扰，但不能不承认人家在这方面就是强。
第五项也是不言而喻的：美国竞技体育强项分布之广是一望而知的：三大球也就足球（确切说男足）差点，几个奥运金牌大户似乎只有举重是美国不太行的，而且夏季项目和冬季项目强项都很多，可以说，美国是当今世界上竞技体育强项最多，强项分布最广的。
您看，一项项拆开分析，美国体育给人很强“感觉”的原因跃然纸上——因为它的确真的很强。
十二生肖的强项是什么
每个人都有自己最擅长的东西，只要你对某一件事兴趣浓厚，付出足够多的努力，自然是会有收获的，所谓″三百六十行，行行出状元″，投入必定会给你惊喜。
那么十二生肖都有什么过人的强项呢？
生肖鼠：思维敏捷
属鼠的人非常机灵，他们为了财富地位不受影响，逢场作戏，左右逢源成了他们的强项。
鼠鼠们会见风使舵，见什么人说什么话，从不会去得罪任何一个人，他们知道多个朋友多条路，这一点鼠鼠们可不会犯傻。
生肖牛一一倔强
谁都知道牛牛脾气倔强，认定的事就一条道走到黑，任谁也改变不了他们的决定。
正因为太过倔强，不会变通，因此他们的财运才会欠佳，一生过的是平平常常。
生肖虎一一发飙
生肖虎喜欢唠叨，他们喜欢热闹，做事不顺心事就会蛮横发火，自己干不了的事别人就成了他们的出气筒。
生肖虎要求别人做的事，别人不听，或是自己完成不了的事，他们就会蛮横不讲理，发飙成了家常便饭。
生肖兔一一善解人意
生肖兔温柔善良，美丽大方，他们人缘极好，对谁都满脸堆笑，说话更是温声细语，非常暖人。
生肖兔心思细腻，观人细致，他们善解人意，朋友之间的出现了矛盾，他们一出场，准能轻易化解。
生肖龙一一永争第一
生肖龙凡事喜欢争第一，因此他们比别人付出足够多的努力，无论工作，学习，他们都非常出色。
龙龙生来自骄自傲，他们不断努力，遇水架桥，逢山开路，不畏难险，追求真理，他们从不懈怠，唯我独尊是他们一直的信念。
生肖蛇一一一鸣惊人
生肖蛇给人的印象一直高冷神秘的，生肖蛇生性冷漠，不爱张扬，他们喜欢独处，性格内敛。
蛇蛇聪明绝顶，他们总是把自己隐藏的很好，恰当的低调反而有利于他们才能的发挥。
他们有什么事总是默默钻研，一鸣惊人是蛇蛇的常态，因为他们不与人交流，谁也不知道他们倒腾什么。
生肖马一一唱反调
属马的人个性倔强，他们决定的事，谁也改变不了，你若叫他们走东，他们便要走西，凡事与你背道而行。
生肖马脾气大，性刚烈，动不动就会发火，反正他们凡事有理，只依自己的想法行事。
生肖羊一一才华尽显
生肖羊性格温柔，善良不做作，性格倔强刚直，不喜欢溜须拍马，阿谀奉迎，他们有独到的观点，不受人摆布。
羊羊去到哪里，他们身上散发出来的才情魅力无限，总能吸引人的眼球，令异性朋友们迷醉。
生肖猴一一投机取巧
属猴的人古灵精怪，他们头脑灵活，没有他们想不到的事情，猴猴的聪明全用在投机取巧上面，想与他们比智斗狠，得跟他们学上三年。
生肖猴撒谎是第一，他们总是不按常理出牌，想一出是一出，跟他们在一起，小心栽跟斗。
生肖鸡一一语言天赋
生肖鸡能言善辩，语言丰富是他们的最强项，任何时候，那个嘴巴从不饶人，他们喜欢唠叨，说上个三天三夜，也不会重复。
属鸡的人小心眼，爱慕虚荣，爱炫耀，心直口快，好似他们的缺点还真多，唯语言丰富无人能及。
生肖狗一一闷葫芦
生肖狗性格内敛，与谁都没话可说，什么都憋在心里，没有人知道他们内心想的什么。
让人觉得他们非常的自私，自我，真正的闷葫芦一个，他们不说，谁也不知道他们需要什么？
生肖猪一一做各种美食
属猪的人天性乐观，善良大方，乐于助人，他们善解人意，与他们在一起，总能受他们感染，乐观开朗起来。
猪猪爱吃各种美食，他们不但爱吃，吃过之后，便自己去做，因此与他们在一起，决对的有口福。
@红红梦美结语：每个人都有自己的强项，有些人的强项可取，而有些人的强项往往不可取。
请问如何知道自己最擅长什么
尤其是初入社会或职场，相信很多朋友都有这方面的困惑。各种迷茫彷徨，找不到兴趣方向，不知道有什么擅长？其实，找个安静的环境，独处没有外界干扰，深度思考下面的3个问题，就会有所启发了。
1.如何世界上所有的收入是一样的，你会做什么？
有人想做导游，可以周游世界。有人想做图书管理员，可以安静看书。有人想做作者，写出自己过往的人生经历，总结自己的同时也能影响别人，带来一些能量。
这时候你的第一选择，可以代表自身的某种职业倾向，作为参考。
2.结婚成家后，你希望自己的孩子从事什么工作？
一般来讲，父母对孩子的方向，就是一种对自己的期望。
作为父母，希望孩子都有个一技之长，这样在社会上才能糊口立足。有的建议孩子从医、做金融、当教师、学设计，考公务员等等。父母对孩子的期待，即为自己的期待。
3.如果只剩下十年的寿命，你会做什么？
乔布斯每天照镜子的时候，都会问自己：“假如今天是这辈子的最后一天，我会做什么？”这是他的行为风格。
你呢？从不同维度好好思考，个人、生活、事业几方面都进行构想。
个人，要去吃很多好吃的，要去哪些地方玩，看电影什么的，一个个来。
家庭，陪伴家人，享受温暖，聊聊家长里短。
事业，要想达到什么岗位，什么级别？成为那样的人，你该如何规划，才能去有效达成目标？
ok，以上三个问题，相信你会有大致的方向。
人生没有白走的路，每一步都会算数！
去好好经历，加油！
逗趣职场每一面，伴随你我每一天，匠心传道每一言。
我是职场逗伴匠，一个跑马拉松的知识手艺人，助力职场人的自我效能提升。
坚持码字，这是我热爱的事。对你有帮助，才是一种价值。
【作者简介】职场逗伴匠，“我是好讲师大赛”全国50强 / 美国ACI认证职业讲师 / 今日头条&悟空问答 优质职场领域创作者 / 职业生涯规划师 / 自我效能管理达人/ 专栏原创作家 / 5:00早起倡导者 / 马拉松跑手 / 读书控 / 旅行生活践行者 / 视觉手绘族当上司拿自己的弱项与员工的强项做比较时，员工应该如何理性应答
我认为这是很正常的事，从小我们就活在“与别人的孩子对比，他们怎样厉害”的场景里面，但不代表这一对比下来，你就是被上司否认了你的能力，或留下了一个坏印象给上司，直接被上司贴了一个“能力一般”的标签，我们更要想想上司做拿你弱项与他人强项作对比的背后，到底意味着什么？
上司为什么要拿你的弱项与其它员工的强项做比较?
很多人喜欢解决问题或回答问题，但没有一个习惯，就是上司为什么会这么做？通过我自己的观察与反思，会有以下3种情况：
1.在上司的眼里，你所做的位置，应该与这位被对比的同事，是同一岗位同一职能，理应有大致相同强项。
我要先说一个原理：你眼中的自己，与上司眼中的自己，是不一致的，意味着这里面你需要更多的表现或语言的沟通，让上司认识到真正的你。而上司有一个惯性，就是愿意把下属互相对比，认为A下属拥有B下属的优势就更完美了，实质上，这是一个难题，毕竟人无完人，就算你是上司，你也是有弱项的，并不是全能，但你的团队有不同的员工，不同的优势，整个团队可以接近于完美。但他拿他人的强势来对比你的弱势，在他眼中认同，你两的岗位能力是可以互相替换的，理应掌握同一优势的技能，实质上没有，所以要给反馈，让你在这方面追上来，不能太弱，到时你两哪位缺席了，就会有人能快速补上，可以保持组织运作的稳定。
2.恨铁不成钢：在想你的能力发展变得更全面.
做管理者当久了，有时会有种恨铁不成钢的想法：这下属感觉还可以，优势也明显，但是要是他在某方面的能力更强，可能会更好，或者说是把弱项补上来，综合能力上能赶上来，于是与下属聊，能否把这个弱项补一下，从旁提醒的是，你是不是很久没有自我学习、自我充电的计划了？多久还呆在舒适圈？领导认为要给你反馈，让你清醒地认识到你的现状，从而知耻而后勇，弱项的能力追上来，以致在与同事的竞争中，不甘落后甚至超越他。
3.这是一时气话上头，因为上司有点气，但又没法一时找到更确切的理由。
上司也是人，也会有脾气，有时候把上司惹生气了，并不都是你的原因，或许是他刚被他上司骂了一顿，或者生活上的一些事不顺心闹的，导致没忍住生气了，等上司恢复理性，自然会明白是自己没做好的原因，因为毕竟手指是有长也有短，而不可能要求都是完人，或者是按自己所想的来，作为上司，更多的是利用下属的优势，让其有责任心地输出专业能力，用好其所长，也让下属进入一种自己也喜欢的心流状态。
那员工要怎样回答？
领导您刚所说的，我也注意到了，有在做改进，比如你已经买了一些书籍来做改变你的思想与意识，但还没找到更有效的办法，不知道领导您能否给一些建议？
如果领导真是想你技能提升，他会说出一些1.2.3.4点来，那么你就拿笔与纸记，回去好好琢磨并整理一下，把它们落地成为行动去做。
如果领导没有说出1.2.3.4点来，只说了你该主动去改变啊，还应该向谁学习啊之类，那么你就附和一下，给领导台阶下，这就过去了，因为他也可能不知道怎样提升，只是给你提出了“问题”，但没有解决方案，需要你自己去寻找并修正。
你以为领导只是说说而已，那么你就不用认真对待了吗？那就大错特错了。
作为一名可以上进的职场人，更应该要拥有“危机感”——就算领导不要求我，或不对我提出问题，我也应该要自己不断审视不足之处，想办法去提升自己的认知、思维与技能，要在职场里抢得一席之地，很多人说被裁员了，实质是能力与他人相比，没有什么特别出彩的地方，导致被淘汰了。
审视自己的在团队里面的环境
大家有没有考虑过一个问题，假设公司明天就要裁员了，那么你还会留在这团队里面么？你在这里面贡献什么样的价值？实力排在第几？可替换的成本高不高？而你擅长的优势，是否在不断地做深做精？另外跳出你擅长的专业，整个公司的方向还需要你这样的人才吗？你这个行业的发展怎样？是否被其它新事物抢走了你的“饭碗”？
举个例子：以前有设打字员的岗位，用五笔输入法，非常快且专业，但随着家庭电脑的普及，人人都会打字了，并且不需要都用五笔，拼音就可以了，那么打字员的岗位就会减少，甚至在后面出了说话就可以录入文字，那么打字员的岗位就会在社会中消失。你的岗位受到类似的冲击吗？
找到你优势并尽可能地发挥出来——但别忘记了其它能力也要跟上，至少不拖后腿
找到你的优势并尽可能地发挥出来，是让你有立足之地，而其它能力也跟上，人在这不仅是拼单一能力，也在拼综合能力，特别是在做管理岗位上，你各方面的考虑能做到专业固然好，做不到专，起码你也不要拖后腿吧，那么你得提升你的自我认知，包括参加培训课、向上司和厉害的同事请教、买资料自己学习，并落实到行动中去，必须每天都反思自己的工作流程，哪些没做好的，一点点地改过来，通过反思让你的效率提升上去，这样才会慢慢地变好。
主动去做事，也主动和你的上司沟通
遇到一些没有人愿意接、或者上司主动找到你的新机会，虽然你从没有做过，但建议你不要考虑那么多，赶紧抓住机会去锻炼，一边学一边干，早点上手，这对你是一种考验，也是一种实战锻炼，会让你成长得更快，与此同时，要积极主动地跟你的上司沟通，汇报工作好，支招也好，要让他们了解你的为人与做事，让他对你的印象，接近你自己所想的那个印象，不会感觉到自己被误解了。与上司建立一个良好的沟通，也是工作的一部分。
自信还是要有的，起码你要知道自己能力并不是被骂几句或被人误解，你就失去了信心，认为自己一无是处，要对自己有信心，才能做成事，信心都没有，自然事也做不好，人是会接受暗示的高级动物。
看到这，你会回答了吗？
强项尽忠翻译急
是强项令董宣吧? 陈留人董宣当洛阳令。湖阳公主的男仆杀人藏入主子家府，官吏抓不着。有一天湖阳公主外出，奴仆驾车。董宣带领一班人等侯在洛阳城北面西头门，拦住车，用武器逼住，宣布杀人犯罪状，当场把杀人犯抓住杀掉。湖阳公主立即回宫向光武帝哭诉。帝大怒，召董宣，要用木槌打死董宣。董宣叩头说：“请允许我说一句话再死。”帝说：“你说什么？”董宣说：“陛下圣德，中兴汉室，如果纵奴杀人，将何以治天下？我不须槌死，我自已死。”说完以头撞柱，血流满面。帝令小太监上前抓住董宣，要他向湖阳公主叩头认错，董宣不从，强制之，董宣两手撑住地面，就是不肯叩头。湖阳公主对帝说：“你过去是布衣，藏匿逃亡者，官吏不敢入门，乃今贵为天下，威权不能行之于一个地方官员身上吗？”帝笑着说：“天子不能与布衣相提并论。”于是下令：“强项令出去！”赏钱三十万。董宣把赏钱分赐下属。由此，董宣能搏击豪门贵族。京师内，无人不为之震动。
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