看到这个问题，我首先想问问这位同学两个问题：
谁让你在值班期间给领导贴对联去了？
领导找你贴对联，是公事还是私事？
你在私自外出给领导贴对联的时候，你给人事部请假了吗？
制度大还是领导大？
我想很多在职场中的人，对这个问题都是比较模糊的，因此很多人都会掉入了职场的深坑之中。
有人说公司是领导做主的，公司是领导说了算的，但是如果你与公司的利益发生冲突，你觉得领导是维护公司还是维护你呢？如果当你的利益与领导的利益发生冲突的时候，公司是保你还是保领导？
制度是公司存在的基础，是公司运行的保障。如果公司制度允许你员工擅离职守，去为公司的领导办私事这一制度，那么你这样做是合情合理的。如果没有那就是不合情也不合理的。
如果不是合情合理，那么得不到人事和领导的支持也是很正常的。为什么还想让领导去帮你申诉呢？领导帮你申诉的理由是什么？在公司内，是制度大还是领导大呢？
领导找你帮忙贴对联是私事还是公事？
你到底是公司的人，还是领导的人？
如果领导安排的是与工作有关的事情，那么就是公事。这种情况，是有理由进行申诉的。
比如：你去给你们公司重要的客户贴对联，你是在帮公司维护客情，对公司的发展和运营是有利的，这样的事叫公事。
如果这个事，是你们领导自己的事情，与公司的运营发展并没有太大的关系，那就是私事。再说领导能叫你去帮他贴对联，说明你与领导平常关系走得很近，领导对你很信任，所以领导会把私事交给你处理。
而你却把领导的事当成了公事来处理。就好比，一个好朋友有事求助于你，你私自外出去帮你的朋友，回来被人事扣了工资，你还会找人事理论吗？
你为什么不下班后帮领导贴对联呢？
你私自外出请假了吗？
这种事情在职场中也是非常常见的，大领导给员工安排了一件事，然后这个员工没有跟任何人说，就私自外出帮大领导去办事去了，结果被其直接领导，按擅离职守处理。
一般来说，大领导是不能越级安排任务的，这样特别容易打乱下级的工作部署，影响公司的整体运营。员工如果得到越级任务安排，必须先报自己直接上级，经过直属上级批准后，方可接受大领导的越级工作安排。
如果直接上级不同意，那你可以跟大领导沟通，说明情况，希望他能与自己的上级沟通好，他再去执行工作任务安排。
后话：
领导本意想找你帮忙办一件私事，你却办成这样。说实话，以后你很难再得到这个领导的信任和重用了。
有人会说，这个领导在公司地位不行，没有话语权，其实我还是想说，公司制度大还是公司领导大。制度一旦有了缺口，以后会不会有其他员工以此类似的理由，去破坏公司的规则？
但是如果你的领导在公司真的有地位，有权威，我想这个事对于人事部来说，应该不算个什么事，睁只眼闭只眼的事。人事部可能会拿着你的考勤记录，去找大领导核实一下情况，根本不用领导说什么，人事部就巴巴地帮你抹平了这事。
或许你的领导真的有权威，有地位，觉得你确实办了一件傻事，公事私事没有搞清楚，领导根本就没有想给你说情，没准在背后还骂你傻叉。领导也不想让自己难堪，所以根本不会找人事部，随便找了两句话敷衍了事。
或许，扣你工资和补贴的就是大领导的意思。
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