事无巨细面面俱到是什么意思（为什么妈妈是教师的一般都对子女事无巨细面面俱到的照顾）_孩子_自己的_上司
本文目录
- 为什么妈妈是教师的一般都对子女事无巨细面面俱到的照顾
- 部门负责人应具备的素质是什么
- 娶回家的老婆不尽义务怎么办
- 现在孩子感觉没什么主见，一问该做什么了，就是三个字，不知道，是管教严导致的吗
- 女上司与男上司最大的区别是什么
为什么妈妈是教师的一般都对子女事无巨细面面俱到的照顾
我认为不仅仅是教师对孩子照顾的事无巨细，天下所有的母亲都一样，尤其是中国的妈妈们，为了自己的孩子可以说是倾其所有，任劳任怨，无怨无悔。
虽然我是一名老师，但是对孩子真没有做到事无巨细的照顾，很多事经常放手让她自己做，我做甩手掌柜。我不束缚她的思想，不把自己的想法强加给她，因为每个人都是一个个体，要尊重自己的孩子。相信自己的孩子。寄语孩子:天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。未来需要自己去奋斗。
部门负责人应具备的素质是什么
抓到点子上，谋在要害处，办好具体事，主要应具备以下素质：
第一、多干事、能干事。实践出真知，多干才能积累经验丰富感性认识，能者源于多劳。多干展现的是带头表率，能干体现的是专业素养。
第二、敢管事、会抓事。无规矩不成方圆，要在制度法规、规章程序的约束下管事，风筝有线才能飞的远，负责人要把好这根线。十个指头不一般齐，事无巨细面面俱到是庸才，要善于抓关键点，分清轻重缓急，主次矛盾。敢管体现责任，会抓方显功底。
第三、干好事、不出事。成绩是干出来的，喊破嗓子不如甩开膀子。同时，还需明白一百减一等于零的道理，要谨慎。把事干好是初心，是本职，是责任，不出事是标准，是要求，还是责任。
第四、多和事、少挑事。记得哪位名人总结过，在职场生存，往上看都是屁股，往下看都是笑脸。“对上一副奴才相、对下一副老爷腔”最要不得，谦虚可亲易于接近是做自己，维护大局团结协作才是整体。“小圈子”、“小团体”等等只能内耗不断，害人祸己。
突然想起教育家黄炎培先生的几句话，看似做人的道理，其实引用在这里作为需具备的素质来说，也完全可以，大家感受下，欢迎探讨。
理必求真，事必求是；言必守信，行必踏实；事繁勿慌，事闲勿荒；有言必信，无欲则刚；
和若春风，肃若秋霜；取象于钱，外圆内方。
娶回家的老婆不尽义务怎么办
还能怎么办？不将就磨合起走难道离了你还有可能结婚？一个大男人有点出息担当好不好？做点家务累得死人吗真是的。再说孩子也需要人带，你媳妇也在上班没耍着，喊累动不动就发火哭说明心情不好或者是病了，你应该多关心体贴才是，而不是抱怨没做家务。你若有能力也可以请个保姆自己当大爷，看样子也没啥出息，要不然何需媳妇天天去上班苦点老米钱。贫贱夫妻百事哀，矛盾的起源多数在于没有钱看不到希望。介于如此状况下，该怎做还用得着别人教吗？多谢邀请。
现在孩子感觉没什么主见，一问该做什么了，就是三个字，不知道，是管教严导致的吗
我觉得是这样的，因为孩子知道自己说了也不一定可以按自己的想法来，所以直接说“不知道”，反正最后的结果是一样的。
孩子的性格就是做事比较慢，不好拿定主义，当家长看到孩子做事磨磨蹭蹭的时候，父母就会直接命令孩子去做什么或者怎么做，根本不给孩子考虑的机会，更不留商量的余地，久而久之孩子就变得没有主见。
孩子没有主见的害处大家应该都知道，想让孩子变得有主见，应该从多问孩子“你怎么看”“你想怎么办”做起，让孩子发表自己的看法，允许孩子有不同的想法。
教育孩子，不要一味的用父母的身份来命令孩子，要给孩子一个发表自己看法的空间，允许孩子说出自己的想法。
女上司与男上司最大的区别是什么
核心观点：讨论女上司和男上司的最大区别，核心目的是为了更好地与上司相处。不管两者之间有多大的区别，其实所有的区别都可以归结为一点，就是上司如何看待你的成长的问题。虽然是下属，有些事情必须坚决还击，不管是女上司还是男上司，都会对你刮目相看。
具体分析：在职场生活中，与同事和平相处是对的，但是不能毫无原则地忍让，一味忍让，反而使自己更加被动受气，领导也会看不起你。今天试着分析一下，遇到哪些情况一定要坚决还击。
第一种情况，别人在领导跟前的恶意诋毁
有的人心眼比较坏，为了一己之利，常常搞一些卑劣的手段和小把戏。这种人总喜欢在领导跟前恶意诋毁别人，对于这样的人，一定要坚决还击。如果不还击，领导肯定误以为你无能，更加看不起你。
第二种情况，同事侵犯你的核心利益
核心利益不容侵犯，每个人都知道这个简单的道理。如果别人侵犯你的核心利益，肯定是从心底里看不起你。既然他对你不尊重，你也完全没必要把他放眼里。否则，领导会以为，自身的核心利益都维护不住，根本承担不了重任。
第三种情况，领导的错误批评超过三次
领导批评下属很正常，但是多次批评下属，就是领导在欺负你了。职场有个基本的惯例，你只可以说别人好，尽量不说别人的不好。如果领导三番五次错误批评你，说明领导对你有很大的误解。必须坚决反击，提出自己的想法，否则，你的位置就不保了。
结论梳理：不要过多关心男女上司之间的区别，要把重点放在提升自己的实力和水平上，上司看得起你，这才是你最需要的。
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