什么是同工同酬(请问同工同酬怎么定义劳动相同,酬劳只包括工资,还是包括工资保险加公积金)_同工同酬_工资_劳务

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  • 请问同工同酬怎么定义劳动相同,酬劳只包括工资,还是包括工资保险加公积金
  • 你所在的单位是同工同酬吗你是怎么看的

请问同工同酬怎么定义劳动相同,酬劳只包括工资,还是包括工资保险加公积金

同工同酬简单理解就是做同样的工作,领取同样的劳动报酬,指定同样的绩效考核方案,享受同样的福利待遇,这是完整意义上的同工同酬,也是同工同酬的理想状态。

作用就是为了保障劳务派遣工和正式员工享受同样的待遇,包括社保和公积金,还有工资水平,但这里并不是指做同样的工作,领取一模一样的工资,因为每个人的工作能力和工作效率不同,产生的绩效也是不同的,比如绩效的额度定在80%,很多人只能完成60%,但也有一些优秀员工可以完成120%的绩效,那显然后者领取的绩效工资更多,工资的总额更高,但是在社保和公积金的缴纳水平上是一样的,上述所说的都是正规的同工同酬原则。

我同学强强是java开发人员,新换的工作属于劳务派遣工,面试的时候谈的税前工资是12000元/月,也问了面试官是不是和自己部门的其他正式工同事同工同酬,面试的时候都说是,结果工作了一个月才发现,甲方给劳务公司的的总费用是按照20K/人支付的;工作了一个月后和自己部门的同事也混熟了,侧面问了一下同事的工资,发现大家最低都是16K,工资最少的人每月都比他多4000元,而且同事交社保和公积金是按照实际工资作为缴费基数的,而他的社保和公积金都是劳务公司给交的,还得是试用期过了才给交,而且还是按最低基数交的;费用相差3000多元,这是实际工作中的“同工不同酬”,令人唏嘘不已!

所以结合实际案例和理想的的同工同酬,其实可以看出还是有一定距离的,实际实施的过程中并没有严格的按照要求去做,当然这也是由于一些不正规的劳务公司为了恶意赚取服务费导致的。

这也正是我经常劝我身边的朋友,如果找工作尽量直接与甲方公司联系面试,尽量避免通过劳务公司去找工作,羊毛出在往身上,劳务公司赚的服务费也会从你工资中扒一部分的。

感谢阅读,我是杏豆,企业培训师,劳动纠纷咨询师,社保专家,专注职场干货分享,感谢阅读、点赞与评论,欢迎关注向我提问!

你所在的单位是同工同酬吗你是怎么看的

我在的单位不是同工同酬的,派遣工比正式工干的工作还多还累,他怎么就不能同工同酬呢?好了,不和你说太多了,和你说的在多也是没有用的,你也解决不了问题的。

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