近年来，勐宋乡立足当下、着眼长远，不断强化年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，着重在办文、办会、服务群众等方面下功夫，通过做实“培育、管理、使用”三篇文章，全面提升年轻干部能力水平。
“挖潜提质”强培育，提升干部“能力源”。勐宋乡根据年轻干部成长规律，制定《勐宋乡年轻公务员、事业人员培养方案》，把全乡35岁以下的公务员、事业人员27人纳入年轻干部培养名单。充分为年轻干部成长搭台引路、蓄力赋能，组建由27名年轻干部组成的文稿写作小组1个，实行乡党委“点单”、年轻干部“接单”的工作模式，不断挖掘培养年轻干部的办文能力。采取“走出去+请进来”相结合的教育培训方式，2022年全乡积极主动把年轻公务员、事业人员送到上级对口部门跟班学习、顶岗锻炼10人次；结合职责职能和业务特点，开展专题讲座、现场模拟、交流研讨等20余次，多形式、常态化提升干部干事创业能力。
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“平时考核” 抓管理，增添创新“活力源”。实施“传帮带”工程，建立“单位主要领导挂联+业务骨干指导”的“导师”制度，从思想政治引导、理论学习辅导、业务技能传导、心理健康疏导等方面开展“传帮带”。成立勐宋乡考核工作领导小组，围绕产业发展、农村人居环境整治提升行动、爱国卫生“7+2专项行动”等10余项中心工作，制定《勐宋乡干部职工日常考评办法》，每月召开1次平时考核测评会议，根据平时完成工作数量、质量、效率以及成效，实事求是评判干部的德能勤绩廉等综合表现，采取会议点评、个别谈话的形式，反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，明确努力方向，有效解决了“平时不算账，年终糊涂账”的难题，有力激励干部干事创业、担当作为。
“树立导向”重使用，激发干事“动力源”。坚持思想淬炼、政治历练、专业训练和实践锻炼相结合，推动年轻干部在项目建设、疫情防控、乡村振兴重点工作中见世面、经风雨、长才干，开展“搭平台、促交流、助发展”系列活动10余次，引导年轻干部主动了解经济发展现状，着力培养一批懂乡情、能干事、有招商潜力的年轻干部。深入实施“年轻干部工程”，充分用好勐海县正向激励干部30条措施，树立“谁干事就支持谁、谁干成事就使用谁”的选人用人标尺，把平时考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、评先奖优、绩效激励、奖优罚劣的重要依据，2022年选拔任用4名“想干事、能干事、干成事”的优秀年轻干部担任中层干部，进一步激发了干部干事创业的热情。
来源：海组轩
编辑：刘芳莲 朵玛 李娜
投稿邮箱：zwzzbxwb311@126.com
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