大家好，欢迎关注我的养老和教育类专题文章，一起在阅读交流中分享思考成长进步。
改革开放40年来，我国始终坚持在教师法和机关事业单位薪酬管理条例的坚持和指引下，始终不移的提高人民教师工资收入和奖金收入以及保障退休待遇的按时总额发放。
2023年全国两会之后，这是在2023年全国教育工作大会，对职业教育总体部署之后的又一次重要的国家制度的安排，第2次信号释放是在2023年中央1号文件发布对新农村布局和乡村振兴的总体规划当中释放出来的。
总体上教师工资包括职业教育和普通教育两种类型，既包括高等教育又包括中等教育也包括中小学序列的教育，教师工资总量理论上都是实现不低于或者高于当地公务员，2选1的必备其一的条件。
根据统计部门相关的数据，2022年我国保守估计有8000万左右的财政编制工作人员身份，教师占据1800万左右，2022年财税收入40%用来支付工资时和养老金的待遇。2023年如何实现教师工资与公务员工资收入的高度一致性和没有差距性，我认为还要从以下几个方面综合组合拳来看出我们已经释放出的信号。
第1个信号，积极回答教师待遇，为什么最终目标要超过公务员？
我国是一个多民族具有悠久历史灿烂文化和传统文化的国家。始终选择坚持教育，优先发展，是国家教育政策所决定的重要目标，为什么把教师的工资待遇参照公务员，这是全面建设新时代教师队伍建设意见，发布把中小学教师列为公职人员身份的重要转折点，只有历史性的成就和历史性的评价和意义。今天我们讨论问题的核心依然是教师，工资待遇从不低于公务员，要逐步实现超过公务员，换句话说，用教师工资来引导全社会全行业的工资标准，而不是用公务员来引导全社会全行业的工资标准，这才是教育优先发展，这才是百年复兴和世界未有之大变局，我们必须迎难而上的底气之所在。
第2个信号，为什么绩效工资适当倾斜农村地区？
农村地区，农业农民，这是三农的核心，在全国绩效工资调整变化的，今天，我们适当挂钩倾斜农村地区绩效工资，总量让农民，农业农村真正成为宜居之所地养老之所，树立金山银山就是青山遇水的可持续化发展理念。农村地区在养老医疗住房教育等各方面的综合实力没有城市强，所以必须在绩效工资总量当中进行挂钩调整和适当倾斜是农村地区工作人员，具有满满的成就感和幸福感，实现待遇留人，感情留人，事业留人，平台留人。
展开全文
第3个信号，实现教育腾飞与民族振兴相结合，为什么要重视职业教育？
我国向西方国家学习，最重要的宝贵经验就是要重视发展职业教育，职业教育才是全民教育，是国民教育最重要的部分，实现教育腾飞于民族的百年振兴，重视职业教育是必然选择，而这个必然选择的背后，则应该提高职业教育，师资力量总体的水平和总体的工资收入，把职业教育的工资待遇和职称晋升政策可以放开，甚至可以让职业教育引领中小学教师工资总量的走向，让职业教育在全社会得到尊重，受到家长学生以及各级各部门的认可。
第4个信号，改革教师职称最重要的两个特征变化。
我国职称改革坚持了很多年，但是职称改革的步子依然是小步子，走路为的就是稳妥推进。随着新的事业单位考核办法，2022年发布之后，我国机关事业单位以教师为代表的职称管理制度发生两个重要的特征变化，第1个是评审条件逐步放宽，取消了岗位设置比例的限制，第2个特点是为农村地区单独评审，高级职称聘任高级职称，兑现高级职称待遇。职称改革一直遵循稳步推进，让职称成为职业生涯发展的重要推动力和垫脚石，而不是阻碍因素和绊脚石。
第5个信号，稳步提高教龄津贴是打通教师待遇，接近公务员的最后1公里。
全国统一提高教师的教龄津贴是2022年教育调整变化的重要部署，它的实施起点可能在2023年上半年，但是稳步提高教龄津贴标准，打通教师工资待遇与公务员工资待遇差距的作用与功率，实现中小学教师工资与公务员无差距和一致性高质量，对接教师公职人员身份与公务员职务运行职级并行的待遇优势相接轨。稳步推进30年教龄高级职称的工资待遇，超过30年工龄公务员行政管理编制的工资待遇，是未来中小学教师待遇提升的核心管理目标。
第6个信号，提高农民收入，增加农民收入渠道，是内驱力的需要。
要想富先修路，提高农民收入，增加农民收入，渠道发展种植业，养殖业，培养新型科技型农民是乡村振兴和新农村建设内驱力的，需要同时在农村开展厕所革命，何废气废水，废渣三废等的改造，实施农村地区环境治理和青山绿水的营造，坚持退耕还林实施退耕还林补贴和乡村种粮养殖，种植等补贴。全面实施农村个人养老保险制度和个人住房公积金制度，试点推广农民职业年金制度，治理农村天价彩礼，提高农村的结婚率，降低农村的离婚率，提高农村的生育率，实施二胎奖励现金，三胎教育免费政策，这是2023年委员建议的最重要内容。
第7个信号，在设立农民丰收节的基础上，设立农民职业年金制度，进一步对个人养老金补充完善。
全国统一推进农村地区的过节费，梳理过节费的细节，提高过节费的标准，对传统文化的端午节中秋节，以及农村地区设立的农民丰收节，以及农村地区教师30年教龄荣誉证书颁发与教师节庆祝结合的教师节，统筹解决过节费的标准问题，发放时间和发放方案。完善个人养老金，在商业补充养老保险的基础上，推进多交多得长缴多得的基本原则，实施农民职业年金补充机制，全面提高和丰富我国养老保险和退休待遇的多渠道，多元化和高标准。使农民真正的把收入水平提上来，快速实现致富，最终实现共同富裕。
第8个信号，增加农村地区专业技术人员和机关事业单位，企业职工的过节费。
中秋节，端午节，农民丰收节，三八妇女节以及春节国庆节，劳动节等等，最适合开展机关事业单位集体活动背景下的过节费发放，尤其坚持面向农村地区适当清洁，与职称挂钩适当脱钩，与工龄适当结合起来，并且适当照顾退休职工的情绪，如果要做到以上几点，那就是要坚持全国统筹一体化对过节费和福利津贴补贴的程序以及标准方式等进行系统的规划。
第9个信号，更重要的是一次性全国统筹降温费和取暖费以及各类津贴补贴。
全面实施7月份8月份，9月份6月份4个月的降温费120天标准，全部实施取暖费，11月12月份1月份三个月90天标准。使得降温费大约维持在5000元左右，取暖费大约维持在3000元左右规范各类津贴补贴，尤其是教师节的过节费，必须稳定在2000元以下，不能超过5000元以上，年终奖必须平均2万元到5万元之间，不能超过10万元之上。
第10个信号，教育发展是强国的需要，而让教师的工资待遇有优势，则是最重要的基础。
教育兴，则百业，民族兴，一个民族源源不断的涌现出大批的好老师，这是民族的骄傲，民族的福气一所学校拥有好老师就有了品牌和口碑。以教师工资待遇的优势必须体现出来，它是教育优先发展的重要基础。教育发展和教师待遇的改善是强国的需要，是职业教育发展的根本要求。
第11个信号，进一步巩固双减成果，避免1对1和众筹家教的重新抬头规范课外培训机构，实施资格证制度。
全面巩固双检的成果规范课外培训机构的课程设置和教师执证授课，执政上岗规范，收费标准和收费程序以及收费范围，实施课外培训机构的规范化运营规范，学科类和非学科类课时的价格以及授课的时间，避免加剧应试压力和考试的倾向，从学生人的发展和能力的提升，素养的提升角度重视，音体美的课程，作为文化课的有意补充，实现人才的全面发展。避免茶楼和私人住家式的保姆式家庭教师的存在，避免一对一家教的存在，避免中出教师的存在。
第12个信号，深入推进县管校聘，让优质校长和优秀教师向农村地区流动，对职称评审进行适当的条件比例的放宽。
全国重要的教师交流机制就是县管，校聘，县管，校聘的核心是让优秀的人流动起来，尤其是优秀的管理者，校长层面和优秀的教师，高级教师层面从城镇走向农村，从东南部走向西北部，并且享受农村地区工作，职教以后职称晋升的优先权在绩效工资和年终奖方面评审通过适当倾斜来激励长期交流和稳定交流，以及愿意留下来，能下得去，能留得住能干得好。
总而言之，实现教师工资待遇与公务员的一致性，我们已经成功了，但是还需要一些完善细节，而本篇文章起到的核心方面就是一些有待完善的细节，希望2023年中小学教师工资完全实现公务员化，教师职业就享受整教育公务员的待遇。
我是社保十叔，欢迎点赞，关注，支持，转发，收藏，分享，评论，打赏，这里有最原创的语言文字，这里有最接地气的视频解读分析，2023年我们携手并进，共同关注社保，关注教育，关注养老。
特别声明
本文仅代表作者观点，不代表本站立场，本站仅提供信息存储服务。