2021机关事业个人工作总结（体制内（机关事业单位）现在工作压力大吗）_工资_都是_工作

本文目录

• 体制内（机关事业单位）现在工作压力大吗
• 2021事业单位普调工资吗
• 现在的公务员和事业单位工作好干吗会不会特别累
• 今年机关事业单位的绩效都发了吗

体制内（机关事业单位）现在工作压力大吗

机关事业单位喝茶看报的年代早已过去，现在的公务员和事业编承担的压力、面临的挑战远超很多人想像，越是往基层越明显。简单来说，现在的领导不好当了。

机关事业单位工作人员承受的压力主要有三个方面：

1、工作压力。工作标准越来越高，要求越来越细。工作一细，事情就多，强度自然而然就上来了。特别是像乡镇这样的基层单位，上面千条线，下面一根针，什么事一竿子插到底，来个人都是领导，开会、调研、接待等等应接不暇，很多还是突发性的、临时性的任务，上来就要结果，给你喘气的机会都没有，不得不翘起屁股拼命干。类似的事情隔三差五来一波，节假日、休息日全赔上了，因此常年白加黑五加二，透支身体在基层是再正常不过的事。

2、问责压力。各种考核、追责制度对当前体制工作形成极大约束，稍不留神即可能被追责，而且是终身责任制，无形中给工作增加了压力。特别是一些重要部门、要害单位，权力越大责任越大，都是体制内高风险的岗位。2012年以来，因此受了处分、丢了帽子、进了局子的屡见不鲜。虽然机关事业单位有容错机制，但是相对问责机制，这种容错起到的效果太有限。体制内经常有人说，干多错多，因此不愿干事、不想干事，甚至宁愿退出领导岗位以求规避风险，从侧面也反映了当前在体制单位工作所承受的心理压力。

3、舆论压力。体制工作现在几乎都在社会、媒体的监督下运行。特别是一些窗口单位、服务部门，长期与老百姓打交道，直面社会百态，有时候不得不承受一些委屈。比如窗口单位的工作人员，一再强调不得与服务对象发生冲突，要微笑服务、人性服务，在这种严苛的要求下，绝大多数时候他们都能做到。但是偶尔也会碰到一些不讲理的人，这些人说话做事根本不按常理出牌，只要结果不讲规矩，稍不满意就投诉，一旦事情被曝光，不管工作人员有没有错，社会舆论往往都站在群众方，为了平息事态，有时候单位不得不拿工作人员来垫背，给予一些处理。类似的事情层出不穷，客观上也给体制人员带来了压力。

总的来说，在体制内工作想和以前那样轻松肯定不可能了。不说其他，就是每年例行的绩效考核，如同紧箍咒套在单位和个人头上，让你几乎轻松不了。再加上日常、突发事务的跟进，没有压力是不可能的，区别只是压力大小而已。

综合来看，体制内单位的工作压力大致是“两头大、中间小”的状态。基层县区和乡镇压力最大，工作强度也最高；省直机关和部委高屋建瓴，看起来站位高，是领导，属于指挥者的角色，很多人以为不会太忙，其实他们内部的压力并不小。越到高层，工作要求越高也越严，而且办文办事办会程序相当规范，一步都不能错，这种高标准严要求使得其中的每一个人都不敢有丝毫马虎，加上大机关无形中透着的压迫感，压力并不亚于基层单位，只不过基层是身心俱疲，而大机关更多的是心理压力。相对来说，市级机关压力是最小的。但这种小也只是整体对比，局部范围比如两办、常委单位同样常年白加黑五加二，工作强度和压力不遑多让基层县区和乡镇。

2021事业单位普调工资吗

2015年，国务院批转了国家发改委《关于2015年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容；同时规定各地机关事业单位工资调整实行两年一调。

按照国家对机关事业单位福利待遇两年一调的标准，2020年的年底前就应该给公务员和事业单位职工调整工资了，但是直到今年，工资调整依然没有任何官方方面的确切消息。

就算是在2015年之前，我国的事业单位工资基本上实行的也是两年一调，但是这个调整大部分都是微调，调整的主要方向还是基本工资，工资涨幅非常缓慢。

距离上一次调整工资还是2018的10月份，工作调整是从2018年1月开始补发的，根据工龄、岗位性质和级别来确定工资上涨幅度，上调工资扣除五险一金以后，大多数的职工工资上调了150-400之间，虽然涨幅不大，但是这是国家第一次按时对职工工资进行普调，极大的调动了职工的工作积极性。

按道理来说，去年（2020年）年底前就应该给机关事业单位职工涨工资了，但是疫情来袭，全国经济受到极大的影响，财政收入大幅度减少，很多地区财政非常困难，这应该是影响机关事业单位职工调整工资的最大因素吧。

但是，现在经济情况好转，外贸开始复苏，各级地方政府财政收入开始恢复，因此，今年给公务员或者事业单位工作人员调整工资是大概率事件，但是调整幅度肯定没有以前那么高。

最近几年，我们可以看到，每次适逢事业单位工资调整，几乎都没有出现大幅的改动。国家也花了很大的力气来整治违规发放工资津贴的问题。对于机关事业单位的工资调整，国家一直秉持着一个原则：调结构。

其实，事业单位工资调整是非常有必要的，毕竟，很多公务员和事业单位工资水平还是非常低，特别是在贫困偏远地区的工作人员，很多人还拿着三四千的工资，这个工资水平已经低于社会上大多数的私企工资水平。

以我们单位为例，一个新进的事业单位职工，如果是专科学历的话，一个月工资大概是2800左右，本科在3000左右，而且这个工资是加上各类补贴津贴后扣除五险一金的收入，如果只看基本工资的话，基本上都不超过2000。因此，调整机关事业单位基本工资是非常有必要的。

现在的公务员和事业单位工作好干吗会不会特别累

机关事业单位累不累，基本是看领导的。一般老领导锐气少一些，就会相对舒服一点，工作也没那么多。年轻领导锐气足，肯定会比较累。还有人口多经济发达地区节奏快，事情多，会比人口少经济落后地区要累。当然薪资也会更高。

现在机关早就不像以前可以混饭吃了。像上海这样的大城市，想要位居高位，起步就要高。想要起步高，学历必须高。所以很多新任局长、处长都是高学历，或者能力特别强的那种。最可能的就是学历、能力双高。这样的人，对下属要求自然也高，所以肯定不会像以前讲的什么一杯茶一张报纸。要么你很有本事，没本事就只能做基础工作，而基础工作基本都是重复劳动，会比较累。

还有一点就是机关里面（无论公务员还是事业单位）越是舒服又高薪，或者发展前景好的岗位，内卷就越厉害，基本普通人是很难考上的（考上的要么有路子，有么能力特别强）。所以你能从事的基本都是基层做起。再以上海为例，上海的基层就是街镇了，7天工作制（双休日值班），一门式服务，就是说普通业务全部要受理。你要知道所谓普通业务是包罗万象的，光业务政策和操作流程学习就够你喝一壶。一开始的时候真的各种犯错。而且基层窗口工作都是面对普通老百姓，不仅不能打不能骂，还要打不还手骂不还口，颇受委屈。我知道一家全国文明单位，每天九点开门，八点半上班，要求八点二十到，四点半关门五点下班，要求五点以后才能换衣服。遇到事情加班从来不算加班费。到处都是摄像头，纪律非常严。一点不比现在那些抠门的港澳台私企差。

不过公务员和事业单位有一点好就是稳定，只要你不太得罪人，一般不会轻易辞退你。做的事情大多数难度也不高，只要不出错就是好员工。一线城市的公务员、事业单位收入还是比较可观的，大多数高于当地平均工资，但你想要高很多那是不可能的。

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今年机关事业单位的绩效都发了吗

正在焦急等待中。

今天听了财政局一个领导的一席话，心更凉了。该领导说，我们这里这两年是还本付息高峰期，每年本息N个亿，其他需要支付的刚性支出又大，财政压力山大。本地是旅游城市，没有太多工业，经济收入全靠三产撑着。疫情前，旅游的人多，吃喝玩乐购消费的人多，财政收入尚可勉力支撑运转；疫情后，来的人少了，很多关联产业受到较大冲击，财政举步维艰，以至于现在的维系乏力。

据说，财政局领导现在为了钱的事每天焦头烂额。为了筹钱，财政把各部门的钱能收的全收了，能减的全减了，可杯水车薪，根本解决不了问题。上面一直说想办法，财政确实想了很多办法，然而在不能开源的情况下，单靠节流并不能解决根本。用该领导的话来说，我们现在有十个锅，却只有五六个盖，盖哪个都有问题。

往年这个时候，临近年底财政要赶支出进度，已经早早预发了部分年终绩效，大家在元旦前基本上都能领到万儿八千。今年到现在依然没有任何风声，坏消息倒是不少，什么上面检查把绩效停了，以后不发绩效了，专项绩效以后要取消了，财政说发绩效了……诸如此类的消息每天层出不穷，横竖表达出的意思就两个字，没钱！

现在距离离31号还有两三天时间，如果要发绩效，财政应该已经通知各单位报送审批表，核定人员和数量交财政审定，最后按清单发放，现在财政还没通知造册交表，月底发钱已然不可能。所以尽管很多人对绩效发放仍心存希望，其实心里已经非常明白，今年的绩效大概率是黄了。

但愿，还有好消息……