教师行业现在是很多人热衷的行业，因为部分人认为教师行业代表着稳定，每年有两个假期，工资待遇现在也不错，所以越来越多的人倾向于做老师，所以每次教师招聘考试的人数越来越多！
但是近日教育界出现的话题让很多人不安，那就是多省市在积极推进教师的退出机制！
宁波市教育局就曾下达了一则关于宁波市中小学教师退出机制实施办法的公告，拟对
未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任教学岗位工作的教师，予以退出。
稳定和低收入
教师编制意味着稳定！那其实从社会能量角度来讲，稳定和低收入是对应的，高风险和高收益也是对应的！
有的人会说了，教师不仅有两个假期，每周还按时放假，并且教师待遇也不低，但其实虽然现在随着教师的待遇有所提升，但是从整个社会来讲依旧是比较低的，现在部分地区老师能拿到3000~5000块钱，但是在整个社会来讲依旧属于中下层！
并且随着经济形势并不影响很多地区，就在缩减开支的一刀就转向了教师，有部分地区教师的绩效工资、奖金等普遍缓发，甚至有部分地区基本工资都打折扣！
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所以说，编制的稳定其实是掩盖住了教师的低收益，而人们为了稳定也放弃了高收入！
假如没有编制
很多的私立学校老师会在前些年待在私立学校获取更高的收入，等到30、35岁左右，然后进行考编，前头十年赚了一定的钱，后面就在公办学校里面享受编制的稳定，但是也享受了购买学校的较低的收入！
那么假如公办学校也没有编制，这些老师会到公办学校去吧，我们的答案肯定是不会的，因为如果连稳定没有都没有了，公办学校还有什么吸引力呢？
我每个月拿三五千块钱的工资，到最后随时还面临着被裁的风险，那我干嘛不去获取更高的工资呢？毕竟高工资虽然也有备胎的风险，但是毕竟有高收入！
没有编制谁最吃亏
假如没有编制，势必会造成大量的优质教师、年轻教师退出行业，在这样的情况之下，哪些人会最吃亏呢？
不少网友看到了教师的退出机制，他们十分的欢欣鼓舞，认为部分没有师德，没有教学能力的老师会被踢出去，然后留下的都是精英，都是骨干教师，教育质量能够迅速的提升，但是其实如果没有编制，受到最大的障碍，其实就是农村学校，普通学校的学生！
因为如果没有编制，大量的老师会出走，特别是乡村学校的老师再也没有了可能性，原本人家为了编制，熬一熬，但是现在连编制都没有了，随时可能都走人的情况之下，谁还会去忍受寂寞，忍受孤独，忍受远离家庭的痛苦，这时候我们的乡村教育如何办，这是我们普通家庭的教育如何办的！
所以其实我们应该提升的就是对于教育的教师行业的正确的认知！教师行业虽然有寒暑假，但是待遇真没有我们想象的那么高，除了东部沿海地区的待遇稍微比较高，但是他们所吸纳的人才级别也是相当高的，而更多广大的地区他们的待遇是比较低的，很多老师做老师就是图了一个稳定，如果没有稳定性，教师行业的吸引力大大降低，受到伤害的还是普通的孩子们！
对于教师的退出机制和没有编制，大家如何看待？欢迎在评论区当中留言！
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