俞洪敏在之前做过一个演讲，给我们讲了一个故事，你同学一年赚十万，你一年赚5万，两人之间的差距会仅仅是一倍么？
很显然不止，俞洪敏在之后讲到之后的两年里你们的生活就会发生极大的差距，你要在两年里一直工作，保证基本的工作态度，出勤。
但是别人第二年不工作，照样有钱，他可以四处玩耍做自己想做的事情，到处旅游，躺在沙滩上晒太阳。
如果对方稍有一些投资意识，他会比你更快的买房，更快的有车，甚至因为本金积累的更快他将会有更多的机会发展自己的副业，对副业的投入也会更加大回报更加丰厚。
当你还在为了能够涨工资努力表现，加班熬夜，希望自己可以努力更近一步的时候，同学已经用自己的本金在购置资产，增加睡后收入了。
到了中年，你孩子一个暑假上的各种补习班花掉了你大半年的工资，正想打开朋友圈吐槽一下补课费，看见同学发的孩子在国外夏令营照片，硬生生把话有别回去了。
职场工资一直都是职场人最为关心的话题，许多年轻人甚至已经发出了，什么爱情事业，我想要的只有暴富这样的呐喊。
智联招聘《2019年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》数据显示，全国38个主要城市的平均招聘薪酬为8698元/月，薪酬中位数为7001元/月，本季度平均薪酬绝对值环比上升2.9%，同比涨幅为10.8%。
工资比你高就比你强｜为什么俞洪敏说低工资是浪费生命
智联报告
从数据上看，大家的工资也是稳步前进的，各个城市之间的差距也在缩小。
然而现实之中却有人受限于稳定的工作，活的宛若心事走肉，最常看的话题就是如何克服职业倦怠。
有些人却在有挑战的岗位上快速成长，不仅工资高出别人许多倍，能力方法思维都超前其他人。
其实有时候高工资和高职位不在于你的努力，就像马云说的，“如果方向错了停下来就是最大的进步“
聪明的人懂得顺势而为，他们做对了这些事情。
“新”行业总是最赚钱
三年前，马云提出了“五新”新零售，新制造、新金融、新技术、新能源。这些与传统行业和互联网相结合产生的新行业发展到了今天这样的行业已经无处不在。
每一个公司和部门都成立了自己新媒体部门，或者已经尝试将自己的行业和互联网联系起来，比如医美，比如智能家居。
猎聘网的人才报告中也显示所有的人才需求当中，互联网行业高居第一，紧随其后的就是因为网络而逐渐崛起的电子竞技项目。
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工资比你高就比你强｜为什么俞洪敏说低工资是浪费生命
互联网高居人才流入第一
许多当年暴热的专业，比如说金融专业，当时跟风进入等到毕业的时候就会令人绝望，不仅因为工作性质无休止的熬夜加班，而且人数还明显过剩。
当你豁出去拼命的时候，发现有一万个人比你还拼命。
朋友曾经在一个已经衰落的小众行业中工作过一段时间，公司的人一直都在更换，人们来了又走，后来朋友因为坚持的比较久还坐到了很不错的职位上。
不过他在晋升后没多久也辞职，在公司这段时间，他很清楚继续下去没有意义，离职后不久就听说老板遣散了员工，关掉了公司。
离职后朋友也没有再从事这个行业，因为根本找不到，以前的经验如同是浮云一般，在空中消散，无隐无踪。
一个公司，一个行业，一个人，处在下行时遇见一个新兴的成长中的行业，就像是垂垂老矣的人遇见一个青少年，一个将继续茁壮成长20年，而另一个却会化为尘土，消散不见。
人生中能够走到青少年道路上的机会不多，该做选择时不要犹豫。
好公司才有好的工资
今年外面环境十分不景气，大部分人都想要投入国企的怀抱，可是人们不曾想过当初大幅度裁员的公司都是人们之前眼中的“稳定”工作
前几年银行裁员超过五万，年终奖严重缩水，高管薪水腰斩，员工排队离职，甚至出现了行长回家带娃的情况。
工资比你高就比你强｜为什么俞洪敏说低工资是浪费生命
从支付宝和微信将电子支付带入了人们的生活，你有多久没有去过银行柜台存钱？
从五年前当年相亲市场最为吃香的银行工作者，已经开始失业，大量的柜台被撤出，站点被统一集中到几个大人流处，中国有15家银行离柜率达到90%。
稳定虽然好，但是也意味着一成不变的工作流程和工作内容，意味着与新兴的机会绝缘，在一些初创公司可能朝不保夕，但是也有可能一飞冲天。
或许这就是两种不同的生活方式，是一年赚十万，第二年无事可做，只好旅游躺在沙滩晒太阳，还是兢兢业业做好两年的工作。
每个选择都没有错，就像曾经我很喜欢的暴走大事件曾经说过一句话，人生本来就没有所谓对的道路，自己选择了道路，跪着也要走完就是了。与其在选择时畏首畏尾，不如早一点学会“不稳定中寻找机会”趁年轻多长点本领。
跟对老板就能够赚到钱
老板的眼光就是企业的天花板，他的价值观和想法是决定公司性质的内在因素，可以说老板的决策直接影响了工的存亡。
从小的兄弟林北曾经在一家老板奇葩的公司工作过，老板没有什么格局和想法，每天最喜欢做的事情就是画饼和压榨。
工资比你高就比你强｜为什么俞洪敏说低工资是浪费生命
对员工总是说有多困难，所有的工作回报都是表彰和鸡汤居多，很少拿出实际的经济回报，在商业上对待客户也不够大方，接待水平多次让客户汗颜。
还对每个员工都定下了严苛的KPI，没有完成的员工要接受包括老板在内的所有的同事的嘲笑还要在台上公开发表反思。
林北在被hr忽悠进公司后刚刚专正就遇到了一些奇葩问题，老板无理由的各种找他茬，忍无可忍之后林北不仅当月工资没拿，还赔了些医药费给老板。
不懂管理，不管公司的经营模式时候能够赚钱，不想如何优化自己公司产品和工作内容，鼠目寸光的老板对员工永远是一场灾难，一定要擦亮双眼。
最后我其实想说，其实大多数人很难一开始就能够找到自己奋斗一生所热爱的事业，以金钱为工作目标并不是一个令人羞耻的问题。
就像柳传志曾经对年轻人讲过，如果不知道要做什么就应该去赚钱，许多伟大的梦想和抱负都是需要钱才能完成的。
只是赚钱不是单纯的用数字衡量的，锐化自身竞争力，积极提升专业能力，打磨自己，将自己从矿石打磨成为金子。
变得值钱，才是赚钱的最快手段。
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