本文目录
- 怎么制作简历
- 教你如何制作个人简历
- 应届毕业生求职简历应该怎样制作
- 如何制作一份个人简历
- 如何制作简历
- 应届毕业生制作个人简历的技巧
- 无工作经验的应届毕业生该如何制作简历
怎么制作简历
现在，相当一部分毕业生都使用Word里面的简历模板来制作求职简历，这不仅方便快捷，而且制作出来的简历美观大方，一目了然。但是，Word中的简历模板有多种类型，每种类型都适用于不同的人群和工作，并非每一类毕业生都可以使用。据介绍，几种简历模板都有各自的特点和区别。
时间型简历，它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。
功能型简历，它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。
专业型简历，它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。
业绩型简历，它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。
创意型简历，这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。
让简历打动人事经理的心
作为一名人力资源顾问，我需要花费大量时间对人做出判断，而依据就是他们在简历中对自己所做的介绍。身处这样一个角色，我最优先考虑的是从众多应聘者中精选出少数合格者，并帮助客户避免错招庸材。向求职者施舍善心并非我的工作内容，恰恰相反，我发现自己总是抱着某种不耐烦和玩世不恭的心态来处理每一份简历的。
有太多的简历都反映出一种天真的想法，即理性的读者将会阅读其中的每一个字。理性读者的标志是一颗宽容的心，超然的自我以及大量的空闲时间。这样的人可谓凤毛麟角，我当然从未有幸遇到过。
放到我办公桌上的数百份简历中，我真正看过的不到一半。多数经我快速浏览一遍之后，便被归入了“时间允许再完整阅读”的行列。其余的之所以能够得到重视，是因为它们具备了一份有效简历的条件：像市场推销手册一样，它激发了我对一种特殊“产品”--你这个人--的兴趣。未能过关的简历可以划分为两大类：一类是在考验我的耐心，另一类则是要博取我的信任。
通过初审
完整阅读两页单行空格的打印简历需要2至5分钟，即使快速浏览也要40秒左右。在这40秒时间里，我必须发现一个能够使我继续看下去的“理由”，否则，我就要准备看下一份了。因此，你的简历切忌让我一眼看上去便感到厌烦或者提不起兴趣，所以不要使用密密麻麻的大段文字和窄小的段落间隔。
大部份编写简历的人都清楚，自我推销的内容不应超过两页。然而许多人却以这一上限为理由，将两页纸填得满满当当。他们利用第一人称，把个人历史资料尽可能详尽地堆砌在这部份，通篇满是代词、形容词和从句。
请千万不要这样做。简历中的空行要宽，标题要用粗体，段落首行要缩进，或者使用粗圆点之类的任何标记，只要它能迅速引导我的视线指向那些可能吸引我的内容。应当避免使用花哨的字体、浮华的格式或者其它惹人注意的特殊视觉效果。它们有损于简历的内容，并且给了我不再看下去的理由。
即使最赏心悦目的格式也无法替代简历中缺少的内容。将求职想像成马上枪术比赛，你的简历就是角斗的战场。我认为你是在竭尽全力地吹嘘自己，你也应当想到我会努力贬低或者反驳你的每一项成绩。如果第一轮筛选过后你依然能端坐于马上，便可以进入第二轮--详细审查。再通过这一关，你就可以进入城堡去面见公主了。
展示给阅读者
向我展示一种清晰的方向感。我总能看到一些堆满了数据的简历，很显然，其作者确信我将为他们填补空白，综合分散的信息，联系相关的内容，并最终确定他们属于哪类人才。然而面对众多急于成功的应聘者，我没有动力去做这些事情。为你寻找生活的意义并不是我的职责所在。
陈述求职目标时应简单明了，同时还要说明如何发挥你的才能。我了解自己的需求。只有当你的志向或抱负与我的需要相符时，才会引起我的兴趣。例如，以下是我最近在简历中看到的三个求职目标以及我的直觉反应。
一、求职目标：负有责任和富于挑战性的职位，具有发展空间，能够发掘我的潜能，为实现公司的目标做出有意义的贡献。
难道有人希望找一个既不用负责任，也不具挑战性或发展空间的职位吗？
你所说的“有意义的贡献”是什么意思？请给我一些事实，让我能够真正检验我们的目标是否一致。
我的印象：没有详细资料，没有具体方向，不可能被录用。
二、求职目标：科技产品销售支持。
我知道你想在什么样的公司工作，可是我不清楚你想扮演何种角色或承担何种责任。
我的印象：你有希望被录用，但你却迫使我要继续看简历才能了解你的级别、经验与能力。在我自己找到答案以前，其它事情一概不予考虑。
三，目标职位：从事生产管理工作，并完全独立考核盈亏情况。应属于快速成长或应用新技术的行业。
求职目标很明确；如果我是生产马鞭子的企业，就不会浪费彼此的时间了。
清楚地说明了你所寻求的管理职责的层次。
充满自信的语气。
我的印象：这将是一次很好的面试，进入主题不会太难。
人们在变更职业时常常抱怨难以列出恰当的求职目标，因为有太多领域可供他们发挥才能。在这种情况下，自身经历的简介或概述要比求职目标的效果更好，原因在于前者强调的是你能提供些什么，而非你想要些什么。无论采用哪种方式，你要让我清楚，你对转变职业的问题已进行了全面考虑，而不是漫无目标地四处求职，或者不顾一切地逃离原来的职业灾难。
如果使用经历概述，不要让它仅仅成为一种万年历，它必须能够对你成就的一切加以介绍，从而说明过去可能对你现在产生怎样的影响。我见过许多聪明人难以施展自己的才华，所以我总是考虑如何使才能得到发挥，而不仅是简单地拥有它们。
扣除风格分数
对我来说，清晰、具体的求职目标、经历概述或简介是一种愉快的挑战。通过它们，我可以评估你所提供的证明自己才干、成就以及未来承担责任的能力的各种证据。
在这个阶段，简历的内容与形式已变得同样重要，我既关注你陈述些什么，同样关注你怎样进行陈述。我就像跳水或体操比赛中的裁判，扣除你的简历在内容和形式上不完善的部份的风格分数(style points)。因此，某个突出的缺点或者一系列细微的不足之处累积在一起，便可能让我对你失去信心。我看好的是那些保持低调的人，他们以过去的成就、头衔和受到他人信赖的证据来证实自己的价值--实实在在，无可辩驳。
至于简历的风格，没有理由使用第一人称代词，因为我们都知道这是谁的简历。同样也不应考虑地三人称叙述形式，那样听起来并不像局外人的客观评价，只会显得虚伪。
我欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，我对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。
使用“怯懦”那样的动词同样会被我扣分的。以管理、执行、分析、创造或组织等词语来诠释你过去的工作与成绩，让平庸之辈去辅助、参与或帮助解决吧。
可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。我尊重头衔，因为它表明曾经有人充份信任你而赋予你重要职责。但是许多人却忽略了这一点。
数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其次，数字可以提供难以质疑的具体证据。
名字的功效与数字相同。国际商业电器公司(IBM)不是一个“重要的数据处理公司”，它就是IBM。在这里工作的意义当然不能同就职于玛蒂的软件天堂公司(Marty’s Software Heaven)这样的小公司相提并论了。能否想像乔治·华盛顿(George Washington)在简历只是这样写道：曾经在世界上一个主要国家的政策规划与执行工作中发挥了重要作用。
如果无法直接借助名字的优势，不妨尝试以“《财富》杂志100强企业”(Fortune 100 Company)，或者“全球最大的鞋带生产商”之类的描述来引起我的注意，我对你的能力与成就的认识会因此而产生很大不同。
打动我的心
信任感的建立不能仅仅依靠掩盖自己的缺陷，还要通过充份的背景研究，找出你的目标及其关键的兴趣所在。如果我（或者我所代表的公司）的确是你的最佳选择，那么你要努力钻入我的头脑中，想想我可能对你的简历提出哪些问题，并按照大致相同的顺序。假如你做不到这一点，说明你还不了解自己的市场，需要进行更多的调查。我发现，如果在我的潜意识感到需要某一信息时，它能够恰好呈现在我的眼前，那种感觉真是太令人满意了。如果两页简历中几次出现这样的情形，我就认为这名应聘者确实符合我的要求。我所需要的正是这种默契。
如果你认识到，掌握你简历命运的是我的理解而非你的意愿，那么我们就能融洽相处。告诉我怎样来使用你。来吧，努力推销你自己，让我无法拒绝。
教你如何制作个人简历
教你如何制作个人简历
即将面临就业，对每个毕业生而言，最当务之急的事情恐怕就是制做一份个人简历了。那么， 怎样制做个人简历呢？
对于 如何制作个人简历 ，每个人都有不同的想法，简历的内容、式样设计方案，仁者见仁，智者见智，然而最关键的是你要记住：
任何一个你好单位，他们收到的 求职简历 都会堆积如山。和你的预想正好相反，没有哪个人事主管会逐一仔细阅读（read）简历，而是用以一种scan的方式匆匆而过，每一份简历所花费的时间一般都不超过二分钟。无法吸引他们注意的简历很可能被忽略而过，永久地沉睡在纸堆里。因此，“突出个性、与众不同”便是你设计个人简历成功的法宝。
一般来讲，个人简历的内容都应该包括：“本人基本情况”、“个人履历”“能力和专长”、“求职意向”、“求职信”、“联系方式”等基本要素。
“本人基本情况”
包 括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、学历、学位、 政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况 的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地括说明一下就够了。
“个人履历表”
主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。
“本人的学习经历”
主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现 与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到（如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西），要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。
“本人的实践、工作经历”
主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。
“本人的能力、性格评价”
这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。
“找工作意向”
简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。
“联系方式与备注”
同封面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、电话号码、手机号、E-mail地址。我们有的毕业生喜欢频繁地变换手机、E-mail，当我们或用人单位需要和你取得联系的最关键时候，往往无法迅速找到你，我们感到遗憾的同时，恐
在2000年毕业生择业过程调查中，一名工商管理学院女同学的.择业心得很颇让人感慨：
在择业过程中，我对自己的简历进行了四次大的修改，每次修改都是在基于前几次面试、笔试、填表的经历之上。怕最遗憾的应该是你。
每次修改都重新对自己大学四年的学习收获、自己的性格特长等有了更深的了解。总的来说，整个择业的过程就是一个自我挖掘的过程。
“功夫非负有心人”肯仔细研究个人简历怎么写的人，肯花功夫找工作的人，一定能够找到满意的工作，这是一个对等式。
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应届毕业生求职简历应该怎样制作
【导读】想要在找工作的时候脱颖而出，让hr关注到你，那么你首先要做的就是进行简历的制作，只有具有特色，能够展现自己优势的简历，才能让hr更快的找到你，今天要给大家介绍的就是应届毕业生求职简历制作的有关内容，下面我们就一起来看看吧。
1、制做令人眼前一亮的个人简历
(1)提升模块顺序排列
个人简历基本模块包含：基本信息内容、求职意愿、教育经历、工作经验、专业能力等。要依据你的应聘求职目标适度调节次序，对应届毕业生而言，应把教育经历和工作经历摆在首位，重点来突显你的自学能力。
(2)颜色简要
不需要关注是彩色还是黑白的，只是合理布局，设计风格简要，重中之重突显，黑与白个人简历也是可以的。彩色的个人简历也不必有过多颜色，一般不超出三种，冷色系会给人稳重的感觉，暖色系是激情积极主动，能够根据本身性情进行排列。
(3)基本信息内容
简历内容填写要取长补短、求职意愿要实际而且不可以混合(另外应聘求职产品助理和经营，还要制做2张填好不一样求职意愿的个人简历，都写上得话会给HR留有不太好的印象)
2、请人帮助进行改动
简历制作进行以后，提议找职场中的、或是可靠的老前辈或是盆友协助自己进行二次改动，由于旁观者清，别人将会更非常容易发现存在的不足。
3、个人简历发送关键点
用电子邮箱推送个人简历的情况下，不只在附件里边有个人简历，文章正文加上一段简单自我介绍也十分关键。
以上就是应届毕业生求职简历制作的有关内容，在应对应有尽有的岗位时，保证可以挑选合适自己的工作也是一门大学问，所以大家一定要知道大学生就业从何入手，这样才能找到更加适合自己的，更加有就业前景的工作，加油!
如何制作一份个人简历
六月份，又到毕业季了，又将有一大批应届毕业生迈出校门，步入职场。那么对于很多没有工作经验的应届毕业生来说，应该不知道如何去写好一份简历吧!简历对于一个求职者来说就是一个门面，是吸引企业关注自己的第一关，也是求职的第一关，那么我们怎样去写出一份好的求职简历呢?

第一部分：基本信息
在填写基本信息的时候，很多同学会恨不得把自己的祖宗三代的信息都写上去，这又不是搞政审，不用写得这么详细的。我们只有把自己的一些基础信息填写上去就好，能让企业了解到自己和联系到自己就行了。最后再把自己美丽或者帅气的照片贴上去就可以了。
第二部分：工作经验
这估计是很多同学都不知道怎么写的一个部分吧!其实这里我们可以把自己在校期间组织过的一些社团活动写上，也可以把自己参加过的兼职或者暑假工时的一些工作经验写上去。在写工作经验时一定要有针对性，如果写一些与应聘单位无关紧要的工作经验，那写上去也是毫无意义的。

第三部分：荣誉证书
现在企业在招人的时候大多数会考虑选择一些综合实力强的人才，所以我们可以把自己在校期间所得过的一些荣誉奖项和技能证书也写上去，让招聘单位对你有进一步的了解，这将会大大提高你应聘成功的几率。
第四部分：自我评价
很多的同学在评价自己的时候，会写上一大堆的描述词，但这并不是什么聪明的表现。把自己描述得天上有地上没的，这样只会让别人觉得你是个不靠谱的人。再写自我评价时，可以把自己的一些兴趣爱好等等写出来，对自己的评价也要明确，只要突出自己的卖点就好，不用长篇大论的去评价自己的。

简历，顾名思义就是要简洁明了，把自己突出的闪光点写出来就好，没必要长篇大论的，面试官每天要看那么多的简历，你写得再多有什么用，他也就是粗略看看而已，所以要想写好一份好的求职简历，做到重点突出，言简意赅就好。
如何制作简历
如何制作简历通用15篇
光阴的迅速,一眨眼就过去了,新一轮的招聘又在朝我们招手,需要为此写一份简历了哦。但是怎么写才更能吸引眼球呢?下面是小编整理的如何制作简历,希望能够帮助到大家。
如何制作简历1
“本人基本情况“
包 括:姓名、年龄(出生年月)、性别、籍贯、民族、学历、学位、 政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说,本人基本情况 的介绍越详细越好,但也没有必要画蛇添足,一个内容要素用一两个关键词简明扼要地括说明一下就够了。
“个人履历“
主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历,应该前后年月相接。
“本人的学习经历“
主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩,尤其是要体现 与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到(如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣,可以提供给他全面的成绩单,而用不着在求职简历中过多描述这些东西),要突出重点,有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到
与其招聘条件相吻合。
“本人的实践、工作经历“
主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务,在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生,突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。
“本人的能力、性格评价“
这种介绍要恰如其分,尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上,“本人的学习经历“、“本人的实践、工作经历“同样在映证个人的能力、性格,因此,前后一定要相互照应。
“求职意向“
简短清晰,主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。
“联系方式与备注“
同封面所要突出的内容一样,一定要清楚地表明怎样才能找到你,区号、电话号码、手机号、E-mail地址。我们有的毕业生喜欢频繁地变换手机、E-mail,当我们或用人单位需要和你取得联系的最关键时候,往往无法迅速找到你,我们感到遗憾的同时,恐怕最遗憾的应该是你。
基本信息
姓 名:
民 族: 汉族
性 别: 男
出生年月:
婚姻状况: 未婚
户 籍: 广东
毕业学校: 广东工程职业技术学院
学 历: 专科
专业名称: 电子商务
毕业年份: 20xx年
联系电话: ***********
电子邮箱:
求职意向
职位性质: 全职
职位类别: 计算机/网络
职位名称: 电子商务 ; 淘宝电商运营 ; 网络营销
工作地区: 广东
待遇要求: 2500元/月 不需要提供住房
到职时间: 三天内
技能专长
语言能力: 英语 一般 ;
计算机能力: 良好 ;
综合技能: 本人性格随和待人友善,工作认真负责,有很好的团队合作精神,做事谦虚用心上进,能吃苦耐劳。熟练办公软件,打字速度快,计算机软硬件、网络、网站组建与维护技能良好。有一定的英语基础和熟练的普通话与广东话,能够排除计算机(台式、笔记本)软硬件与网络维护方面的故障,网站建设推广优化维护技能,有一定的管理与协调能力,并拥有B2驾驶证牌照,能够很好地完成上级领导给予的任务。
教育培训
广东工程职业技术学院 专科
培训经历
深圳市****信息咨询有限公司的SEO优化网络培训 通过考试合格
厦门商道SEM百度竞价推广网络培训 通过考试合格
****驾校总校 B2驾驶证
工作经历
所在公司: ****商贸有限公司
时间范围:
公司性质: 私营企业
所属行业: 计算机/互联网/通信/电子
担任职位: 电子商务主管
工作描述: 主职:网站建设与SEO优化推广,淘宝网电商类型的网店建设与运营管理,副兼公司网络管理员,负责IT设备与网络管理维护,偶尔在司机请假人手不足时帮助公司开车送货到附近货运站发货给线下经销商。
离职原因: 网络部门只有自己一人并身兼多职一年多,身兼多职,缺乏人手增加工作强度,待遇与职业发展前景不明确
自我评价
本人性格随和待人友善,工作认真负责,有很好的团队合作精神,做事谦虚用心上进,能吃苦耐劳。熟练办公软件,打字速度快,计算机软硬件、网络、网站组建与维护技能良好。有一定的英语基础和熟练的普通话与广东话,能够排除计算机(台式、笔记本)软硬件与网络维护方面的故障,网站建设推广优化维护技能,有一定的管理与协调能力,并拥有B2驾驶证牌照,能够很好地完成上级领导给予的任务。
发展方向
未来是强势的电商时代与互联网时代趋势,我的职业发展规划一直定位于此,立足于此,并持之以恒。不断持续地积累与更新行业经验与技术,提升个人价值,为企业创造价值,共同走上成熟的双赢模式!
其他要求
购买社会养老保险,月休息四天或以上,公司内部职业培训,未来职业发展上升空间与前景,薪酬待遇上升空间等等。
如何制作简历2
(1)个人简况
面试主试人一般要寻找对于判定你属于何种类型的人起关键作用的个人简况,你的回答中如出现这些关键词将向公司代表传递如下信息:你的自我评价、你选择的职业、你喜欢和什么样的人共事等等。因为他们极少能从直接的问题中得出答案,你将来的用人单位只好从你对有关你具体工作表现的问题的答案中寻找它们的印迹。
动力:完成工作的欲望,目标定位。
动机:热情及乐于不耻下问。任何企业都意识到有积极性的员工能接受额外的挑战,对每项工作都精益求精。
交际能力:在企业的每一个层次,有效的沟通及写作能力比以往任何时候都重要,是通向成功的关键。
表情变化:公司代表寻求的是那种遇事不惊惶失措,面带微笑,自信而不妄自尊大,能与人愉快合作的工作人员,简言之,即团队中的一员。
精力:在小事及大事上总愿意付出额外努力。
决心:遇到问题或情况恶化时不退缩。
自信:不自夸,沉着,待人友善、诚实,对同事,不论其职务高低都坦诚相见;在高层管理人员面前不过分拘束,也不过分亲近。
(2)专业简况
所有的企业都希望寻找到尊重其职业及雇主的员工,具备如下职业特点将使你成为一个忠诚、可靠以及可信的人。
可靠:依靠你自己的力量,从不依赖他人,确保完成工作,并向管理人员汇报工作进展。
诚实/正直:对你自己的行为(无论好坏),都能承担责任,总以企业的最佳利益为重,从不凭幻想或个人的偏好来作决策。
自豪感:以干好工作为荣,总是付出额外的努力以确保尽你最大努力将工作干好,并注意细节。
献身精神:权衡利弊,不为问题的表面现象所惑而匆匆作出肤浅的决策,在解决问题的过程中避免所有可能的不利因素以求得短期和长期的利益。
倾听能力:认真倾听并理解别人的意见,轮到你时再发言。
(3)成就简况
企业的兴趣其实很有限:挣钱、节省开支和节省时间。突出你的成就简况,不论以多么谦卑的方式都是获得就职机会的关键。
节省的经费:你以才智及高效率节省的每一分钱都意味着为企业挣得了一分钱。
节省的时间:用你的才智及高效率节省的每一分钟都会使你的公司节省开支,用节省的时间挣更多的钱。
获得的利润:增加收益是每个公司的目标。
如何制作简历3
工具/原料
电脑
办公软件WPS或EXCEL
方法/步骤
首先打开WPS表格制作软件或是打开EXCEL软件
点击文件,新建一个表格文档
在新建的文档里面输入个人简历的一些标准术语,比如姓名,性别,年龄,专业等都是必不可少的
基本格式输入完成后框选所有文字,点选所有框线
利用文字样式,合并单元格,等工具将表格布局布置得更加合理
根据自己的真实情况填写工整,保存并打印出来就行了
如何制作简历4
写一份与众不同的简历,是成功应聘的第一步。 在激烈的应聘竞争中,如何写一份有针对性的简历,成为应届毕业生在求职大军中突出重围的重要一环。职场专家提醒,一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法,然而这也是应聘失败的根源,同一份简历无法对应不同的公司、不同的职位,即使是相同职位,如果是不同的公司,简历也一定要区分对待。
简历如何才能命中率高呢?答案是:必须有的放矢。应聘对象不同,简历的重点也不一样。比如国企,与私企或外企不同,国企更看重你是否是党员,是否参与社团管理工作,是否在国企实习过等等,这些闪光点要在简历中着重强调。而对于私企、外企,他认为业务能力、特长等应着重展现。最忌讳一份简历以海投的方式发出,表格罗列经历等,这样最容易埋没自己的个性。他建议,制作简历前一定要事先了解所应聘企业的企业文化等,然后根据不同的信息制作出与企业相契合的简历,可以针对目标意向做几个不同版本的简历。
职场专家:梳理亮点有针对性筛选
简历需要有针对性,这个针对性有两层含义:一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己,写出自己在大学的亮点。写简历前将自己的学习、工作和生活仔细回想一遍,写一些有亮点的事情。如成绩优秀,获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作,到哪些单位实习过,组织过什么活动,取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方,找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。
根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。例如,若应聘技术型工作,重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩,曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩,或在专业刊物上发表的论文;另外,也可以稍加一点你参加的社会活动,表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作,重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神,简历上应体现你的社会活动业绩,你曾经做过的兼职,以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
企业HR:有针对性的简历更受青睐
每次参加现场招聘会回来,收回的简历一大摞,刚开始从事人力资源管理工作时,企业HR总是迫不及待地拿起简历,寻找自己需要的人才。可是,慢慢地,热情没了,因为这么多简历,除了姓名电话不一样之外,其他部分如出一辙。简历虽然是经历经验的介绍,但也不是流水账啊,什么都写进去。最典型的,像应聘技术人员,许多求职者把摆夜市、做家教甚至去餐厅做服务员的经历都写进去了,结果,适得其反,人力资源专家看到这样的简历就烦,应聘效果自然大打折扣。
简历也要有中心思想,现在大部分求职者在校期间都会参加很多社会实践或者从事多份兼职,求职者本身的经验经历很多,这不是坏事,但是,在简历中,要体现的是和应聘职位需要的技能相一致。应聘职位所需的技能就是这个简历的中心思想,围绕着这一点组织自己的求职简历,才能让人力资源专家一目了然。史先生建议求职者,投放简历不在多,而在于针对性强,俗话说磨刀不误砍柴工,选择自己中意的单位职位,特意制作一份简历,能大大提高应聘的成功率。
发送简历时最重要第一时间抓住HR眼球
1.千万不要把简历只作为附件发出去。一个职位的招聘信息发出去后,会有大量的应聘邮件塞进邮箱,这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件,居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道,打开附件又需要一段“漫长”的时间,很可能就在这段时间里,HR终于不耐烦了,轻点鼠标“删除”了。
2.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。要在第一眼就和HR对上,建议在邮件主题上做点文章,突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理,对方要求是最好有4A广告公司经验,而你正好有,那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。
当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的,如果是直接通过招聘网站上的系统发送,那么对方收到的只能是统一的“应聘××”的字样。所以建议应聘者,如果是用招聘网站系统发送,建议求职者在填写招聘网站的资料时,在姓名一栏加上非常简短的特长自述,因为是有字符限制的,所以只能是很简短的几个词。如果非常中意对方公司,不妨用自己的邮箱发送简历。
如何制作简历5
在众多的简历中,如何使自己的简历脱颖而出,引起人事主管的注意和重视,增加自己面试的机会?建议从以下几点着手,避免九种俗套的表达方式,从而使 自己的简历更具个性:
一、我对非常感兴趣。如果你没有兴趣,当然不会应聘。
二、随信附上履历,供您参考。履历不是给对方参考的,又是做什么的呢?因此供您参考可以完全去掉。
三、我认为我觉得牵涉个人感受、情感的语句,与公事无关,少说为妙。
四、我精力充沛。难道有人会说:我天性懒惰吗?此类问题,最好用实例说明,可以说:“在公司业务繁忙时,我可以连续工作7天,每天工作12小时。“
五、请查收履历。如果你没有把履历藏起来,不必告诉对方查收履历。
六、薪金待遇可以协商。薪金问题,回避为宜,这个问题留待面试之后再说。
七、期待您的答复。把主动权控制在你的手中,告诉对方你会与之联系,要主动出击,不要守株待兔。
八、请接受我的履历。如果对方正在读你的履历,难道他还有其他选择吗?
九、我的专长可应用于用事例说明你的专长在对方的空缺职位上大有用武之地。
应届毕业生制作个人简历的技巧
应届毕业生制作个人简历的技巧
应届毕业生制作个人简历的技巧，简历是我们走上职场的敲门砖同时对于我们个人的能力分析来说也是有一定的影响的，所以对于简历的技巧时需要我们去关注的，那么下面介绍应届毕业生制作个人简历的技巧，一起了解一下吧。
应届毕业生制作个人简历的技巧1
简历谁都会写，可为什么别人投递简历后就能接到了面试通知？而自己投递简历后却接不到面试通知呢？这看似很简单就能写出来的简历，其实一点都不简单，写简历是需要一定技巧的。
一份好的简历不需要任何的塑料封皮包装，也不需要精美且花哨的设计，只需要简简单单的写清楚这七点：个人概况、教育背景、所获证书、个人技能、在校工作经历、社会工作经历和自我评价。每写完一点都用明显的颜色画条直线作为分割线，不需要用过多的条条框框，条框过多只会给人一种密密麻麻的感觉。内容不要写的太多，除了个人概况和教育背景，每一点只写三四行即可，只写与应聘职位有关的信息，那些无关紧要的信息可忽略不计。内容尽量控制在一页之内，应做到没有过长的篇幅，条理清晰，没有语言逻辑问题。你可能会觉得这简历没有什么实力，显的很单薄，但就是这份单薄的简历得到了众多用人单位的青睐。
在写简历的时候，别想着用什么话来忽悠用人单位，应该实事实写。不管是在校的.工作经历还在社会的工作经历，都应该清楚简单的写出来，要说明自己的职位，说清楚从事这工作自己得到些什么，写的清楚明了。求职者在写简历的时候，应该考虑到用人单位看简历的时间有多久，一般用人单位看简历的时候都很短，尤其是一些大公司大企业，他们每天要简历的简历多不胜数，所以在筛选简历的时候，都会简单的看一下简历，主要是看简历内的重点内容，如果简历内没有他们要的重点内容，那用人单位们则会放弃继续查看这份简历。这也就是说内容过多，没有重点的简历则会被用人单位忽视。
简历是随时都可以写没错，但写简历最好的时候则是九月份，因为招聘会的高峰期一般都是十月和十一月，所以在两个月份之前写好简历。为什么这么早就写简历呢？那是因为一份好的简历是经过多次修改才会完善的，提前写简历那就有充足的时间去修改简历。如果你等招聘会开始才开始写简历，这样不仅没有时间去修改简历，还会比别人晚一步，可能就是因为晚这么一步就有可能导致你没办法就业或是找到不好的工作。
在投递每份简历之前，都应该仔细的看看一下招聘公司的岗位要求，再看看自己的简历是否符合其要求。如果不符合将要对简历内容做出一定的修改。这简历要做到突出自己的能力、说清楚重点，一份简历投递多个职位可不行，要做到一对一才能得到赢的机会。其实，简历只是一个形式，用人单位看重是大学生涯，不管这简历怎么写、怎么变，都少不了大学经历。
如果是应该找不到工作而去读研的话，那还不如把读研的时间用在图书馆或参加一些社会活动。找工作之前，应该平衡一下自己学习和参加活动的时间。有数据指出学习时间多的，成绩好但参加活动少的可怜；而参加活动多的，学习时间却不多这学习成绩也就差很多。正是因为这样，所以这时间应该合理分配。在简历内写经历一点的时候，也尽量写一些与应聘职位有关的信息。为了表示加入公司的诚意，可以在简历的页脚处写类似这样的话“希望能够加入公司，与您一起为公司的未来努力”。
简历内所附的照片应选择整洁的照片，切勿放一张连样子都看不见，模糊不清的照片。另外，简历文档的命名最好就不要用类似“个人简历”、“简历”等普遍的名字，这些普遍的名字容易导致同名，当用人单位在下载简历的时候，看到是同名文档极有可能会替换，在这种情况下，这简历被查看的可能性的很小。
应届毕业生制作个人简历的技巧2
明晰的职业定位
从简历角度来说，应该有针对性的突出自己的职业定位。也许很多人觉得职业定位只是一个简单的理想的描述，没有现实的指导意义，认为是虚的东西。然而，一个有职业定位的人，他必然是能主动控制自己职业发展的人，也必然知道自己未来的职业发展和学习方向，并且清楚自己优劣势，能客观了解社会环境。
简历的条理性和逻辑性
简历应该注重条理，分个人情况，自我评价，教育情况，社会实践，技能等来写。在一些细化的内容上，能一条一条，按从宏观到微观的思路来写。然而，有很多人的简历就像写一个自传一样，洋洋洒洒的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳跃。其实这种简历，企业的HR是看都不看。
简历内容充实
虽然，刚毕业的学生没有什么实践经历，但在学校的情况可以写的具体一些，如学习获奖情况，学生活动组织和参与情况，论文，学校的实践和自己的社会实践等都可以用来充实自己的简历。当然，内容充实最好是围绕目标职位的要求，如，体现一些团队合作、组织协调能力、学习能力等。
其他注意事项
职场新人的简历同一般的简历一样，应该力求文字的准确，在做完简历后要仔细检查，注意语句的通顺和错字。另外，简历的总体内容应控制在一页。同时，尽量准备一份英文的简历。
简历是获得工作机会的第一个关口，尤其在当今网络发达的环境下，大多数人都是通过网络求职。所以，简历成为了成功的第一步。中国职场职场新人在没有实践经验的情况下，简历的制作尤其重要。希望职场新人能够通过以上几点让自己拥有更出色的简历。
无工作经验的应届毕业生该如何制作简历
假如你早已获得相对性较强的文凭，如研究生或博士研究生，且将来考虑到在科学研究岗位上继续深造，如教师岗位、研究室等，那在个人简历时要突显的就是你的【科研实力】，其实就是在学校研究成果：详解你提出的论文、专利权或别的研究成果，特别是在高亮度标明你一直在创作者里的排列。若你老师在业内颇有名威望，也需要关键注明你师从于的老师，和研究有关的工具软件、实验方法学习情况。
假如是大学本科毕业，多写一篇平常参与的全国技能大赛，参加比赛的得奖荣誉奖以及获得，写一篇平常的兼职经历，这都是HR喜爱看的硬实力；假如是硕士毕业，那肯定是写跟随老师做的新项目，科研论文；个人简历第三部分写社区实践活动。由于应届生并没有工作经验，这一部分能够写你在校期间参与的一些社团活动或社会实践。
参与过的一些有关课程的项目实践，或者校园内曾担任什么职务，作出过这些考试成绩都能够写出来。应届毕业生，其实就是学生们，您关键的作业，肯定是念书、学习培训，而非见习（这儿也略微提醒一下有越来越多了实习经验的同学们，简历上不必太过突显，由于可能给用人公司一种舍本逐末的暗示着）。因而在您简历上，能够突显叙述学习的内容。
包含主要课程（技术专业上非常有象征性或是能与招聘面试企业切合的专业科目）和学业成绩。当工作经历特别少的情况下，主题活动经历是反映工作能力，尤其是领导能力的关键一部分。某著名公司的小领导，如“青年志愿者工作组责任人”、“XX主题活动发动者”，或者较小组织的“创办人”、“发起者”、“副书记”等领导阶层岗位的机构历经都是会大大加分。
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