无工作经验简历模板（应届毕业生没有工作经验，简历如何突出自己的闪光点）_简历_能力_运营

本文目录

• 应届毕业生没有工作经验，简历如何突出自己的闪光点
• 没有实习经验，如何制作大学生简历
• 实习生没工作经历，该如何制作一份优质的简历

应届毕业生没有工作经验，简历如何突出自己的闪光点

我是毕业两三年的学姐了，结合我自身的经验跟大家说一下没有工作经验的毕业生要怎么在简历中突出自己的优点，并让公司录用你。

首先，毕业生没有工作经验是很正常的事，所以最重要的就是不要怂，要自信。这个问题上学姐刚毕业的时候就吃过这个亏，认为自己虽有学历但是没有工作经验，专业也不是很好，很难找工作，于是随便找了个打杂的文员。浪费了好多时间，也浪费了自己应届毕业生的身份。

大家要知道的事，没有工作经验是应届毕业生的特权，不要把自己和工作好几年的高中同学对比，所以你的简历不是要突出你有多老练，而是要表现出你和你应聘的岗位很合拍，很匹配。

就拿我们运营来比喻，简历其实就是你的广告，告诉别人虽然你不是最好的，但是你却是最适合的。才是众多买家（公司）看中的事，毕竟最好的最贵，最适合的性价比最高。

但是你要突出你性价比的同时也要将简历做的吸引人，毕竟一款产品再好，也是要先有人看才能卖得出去。

那要怎么做好简历呢？

首先，你要弄清楚对方要的是什么，（假如你是卖家，你要知道你的买家最看重什么，这样才能重点击破）

这个问题很多人都会忽略，不仅仅是应届毕业生，很多工作多年的人也是这样。不管投哪家公司用的都是同一份简历。。。而且很容易自嗨（自以为是）。

那要怎么做呢？

就是研究他们的招聘需求，逐字分析，HR到底希望找什么样的人？

举个例子：就是以下框红线的地方。这里就说明了HR想要什么人。

招聘需求总结起来无非传递了HR的三种需求，需要你根据这些具体信息去提取。

1、关键需求

即已经表明具体的、专业的工作需求。通常用专业名称代替，比如会做财务报表、绘制产品原型图啥的。

2、隐性需求

就是没有具体说明要干嘛的，往往是比较虚的。例如说明领导力，组织能力啥的。

3、筛选性需求

就是具备网站筛选性的条件，像是学历：本科或者是专科以上等等、年龄，几年工作经验。

不过通常如果关键需求和隐性需求满足了，筛选性需求已经不重要了。（因此不用担心自己没有工作经验和学历）

例如这样的

第二就是想清楚自己会什么，你要写什么。

根据HR给出的招聘需求，针对性的根据你自身的经验，进行撰写简历，做完你能支撑这些需求的证据。

筛选方法如下：

1.直接的工作经历
这个不用多说，大家脑子里都知道这个是什么。

就是你已经做过类似的工作，比如前面我举例的内容运营，你如果做过营销运营，新媒体运营（实习生）等，就是直接的工作经历了。

2、间接的工作经历

如果实在是找不到能直接体现出HR需求的经验，你可以挖掘一些能够间接体现你相关能力的事情。

比如招的是内容运营。你写过帖子，写博客？分享过美妆经验？有多少粉丝，或者是阅读量多少等等。

3、标准能力

也就是你的成绩了，例如四六级多少分，大学语文怎么样，（写作能力）担任过校报记者写过几篇报道，获奖了几篇，（沟通能力）做过组织过活动，志愿者啥的，看过洞察心理学的书籍？。

以上的三种能力，我相信你总能找出一些来。否则你就大学都白读了。

第三就是怎么将这些东西按照HR的需求写出来

列出了自己要写的事情，下面要做的是，如何清晰、合理将这些内容包装在你的简历上。

请注意我的用词是“包装”，而不是“堆积”。

我们先来看看什么叫“堆积”出的简历：

显然这份简历语言很混乱，逻辑不清，任何一个HR看到这样的简历都会毫不犹豫Pass掉，这也就是为什么很多人总觉得自己明明做过很多事情，简历却总通不过。

简历内容的“包装”其实是有规律可循的，我总结为STAR法则，即每件事的描述结构为：背景（Situation）+任务（Task）+行动（Action）+结果（Result）。

下面是STAR法则“包装”后的简历：

有没有发现同一个人同一件事，经过内容“包装”后，逻辑性和条理都清楚了很多，看完让人能够迅速捕捉到他身上的亮点和长处，这样的简历简直是HR的大爱。

到此为止，你还觉得简历写作很难吗？

到此为止，你还觉得简历写作很难吗？

不是班干部、没入学生会那些都不重要好伐；

一份简历就像一份广告，表现出你的个人潜力即可；

当然，简历通过只说明企业对你有兴趣；

面试会进一步了解你是什么样人，到底是不是在吹牛逼；

所以，切记简历内容别造假！

以上就是我的回答，希望对你有帮助。认可我的答案，欢迎点赞，如果有不同意见，可以留言区写下你的见解，咱们讨论一下。我是学姐，欢迎关注我，一起学习职场经验，共同成长！

没有实习经验，如何制作大学生简历

有经验写经验，没经验写能力。

1、

有经验固然好，经验是个人能力和技能的综合体现，如果没有经验，那么就要在以往在学校的学生工作经历、一些社会活动经历、比赛经历上写和岗位有切入点匹配的知识、技能、能力。

首先需要分析岗位的能力需求，要分析出岗位有什么样的能力，关键看岗位做什么，也就是岗位职责，比如一个人力资源培训方向的管培生其主要工作内容是进行培训需求分析部分内训课程的开发及授课等等，那这个岗位就需要良好的演讲呈现能力、分析能力等等，所以分析岗位能力技能要求就需要从岗位的职责出发，其中大多数能技能是到岗位上才能获取的，刚毕业不一定具备，但是能力素养方面则是很容易体现的。

2、

知识能力技能的写法用“因果式”的写法最有说服力。

“因果式”是指我们的能力、知识、技能是来自某些经历，通过这些经历从而得到这方面的提升储备。而没有实习经验，这些能力技能就需要从我们在学校的学生工作经历中提取。

还是前面提到的培训方向的管培生，其要求演讲呈现能力、分析能力，那么作为学生在学校什么场景会打磨、锻炼这方面的能力呢？比如演讲比赛，那么就有很好的演讲呈现打磨，那么如果有相关的演讲、表达的比赛都是适合的，如果有奖项就最好了。

同样分析能力的话，比如做过一节问卷调查分析，帮助辅导员做过相关的分析工作都是可以去呈现的。

用因果式的方法呈现就是：曾参与学院演讲比赛获得二等奖（因），具备优秀的演讲、表达、呈现能力（果）。

3、

所以综上，对目标岗位的职责梳理，进行大概的提炼找到核心能力要求，然后从自己背景处罚找到一些学生经历，用经历去体现能力。

以上供参考。

实习生没工作经历，该如何制作一份优质的简历

不知道大家在撰写简历的时候有没有遇到过这些情况：

1、在校生没有实习经历可以写

2、转行没有相关经历可以写

其实写简历最重要的一点是根据JD来撰写，那么很多同学可能会问，什么是JD呢？

JD：其实是很多招聘启事都有写的岗位职责，或者说是职责说明job description

所以写简历的重点其实就是需要我们将自己平时的工作内容、所经历的事情，围绕着JD来展开

需要注意的是，JD中最重要的往往是第一条，重要程度依次往下递减

下面我们拿当下最热门的的运营岗来举个例子

社群运营

工作职责：

1、负责用户社群的运营：包括拉新、留存、促活、转化，营造良好的社群氛围，打造高粘性的社群；

2、能够提炼运营工具产品需求，推动工具迭代，提高社群管理效率；

3、持续跟踪、分析运营数据，并能及时调整运营策略，提出商业模式优化方案；

4、持续提升各级运营转化率、用户相关指标等核心运营数据，以保证运营绩效的持续提升 ；

5、负责社群内核心用户的挖掘和互动，配合公司社群平台的活动落地和推广，并通过连续不断地运营手段，提升用户粘性和口碑传播；

社群运营中最为重要的用户拉新、留存、粗活、转化及氛围与口碑，在第一条里就能看到了

写简历的时候最后也围绕这个要求来展开

说完了JD

接下来，围绕以上提出的三个小问题，来讨论一下简历该如何撰写呢

1、在校生没有实习经历可以写

像我这个鸡肋专业，大四了还是一周三天课，根本找不到愿意收我实习的公司，这就比较惨

这时候就可以写把成绩（成绩一般的就不要写比较好啦）

或者是参加过的一些比赛、竞赛，社团的经验

如果社团经验也没得，这个就要好好仔细琢磨琢磨了

实在不行的可以采用关联法进行简历的撰写

比如要求的是有担任XX方面的知识，我们可以写熟悉熟读XX方面的书籍、知识、了解相关的工作内容

最保险的就是把JD细化具体化拆分与自己可以写的经历联合起来，写到简历里面

写的时候呢，也要做好调查，可以通过互联网了解、或者是身边从事这个行业/岗位的朋友

请客吃饭，多了解行业的信息，更好的写简历及面试

专业难找工作的UU们，还是尽快今早的找到想转行行业的实习，多积累经验真的很有必要！

2、转行没有相关经历可以写

还是一个关联的方法，比如我最近在投递的社群运营与我在职的培训工作，可以有很大的相通性

都是班级的管理、除了拉新促活这些工作外，还有关于如何增加学员的粘性、信任度等

有经历，可以按照STAR的原则来撰写简历、面试的时候也是可以用STAR原则的

那么什么事STAR原则，相信各位UU们对这个也不陌生，S就是背景、T是任务、A是行为行动，R是成果结果

具体是怎么样描述呢，个人感觉这个思考就挺耗费精力的，如何挖掘细碎小事蕴含的内在潜能、能力，并且进行描述

可以参考一下的这个例子~

之前遇到过这样的一件事情，需要XXX解决，我通过XX的做法，最后在期限内完成了XX的任务，取得了XX的成果

这里的成果尽可能的通过数据去展现，比如应聘短视频剪辑，可以说表达自己剪辑的短视频点击量达到2w

着重强调自己所担任的角色和取得的成绩