本文目录
- 内推简历和自己投递简历的差别很大吗
- 富士康内部推荐是干什么
- 富士康每年旺季高额返费走内部推荐还是中介好
内推简历和自己投递简历的差别很大吗
我是【聊哥】，
资深人力资源产品经理。
在过去15年的HR工作经历中，
收到内推的简历也是不老少的。
应该说，在符合招聘岗位要求的条件下，
内推简历和求职者投递的简历，
还是有很大差别的。
为什么要强调在符合岗位要求的条件下呢？
如果内推的简历不符合岗位的要求，
那么结果基本是一样的，就是淘汰。
在同样符合岗位要求的条件下，
投递简历和内推简历差在哪里？
一、优先面试：很多求职者在投递简历过程中，
经常会看到，
系统反馈你的简历已经被标注符合岗位要求，
但是迟迟等不到面试邀约电话。
因为，和你同样符合岗位要求的投递者太多了，
很可能，你根本就得不到面试的机会。
而内推简历，
大多能够得到面试的优先权。
今天被推荐，可能明天就可以参与面试了。
二、招聘流程简化：在招聘和求职中，
内推的简历，
往往能够得到招聘流程简化的福利。
正常的招聘，
需要初试、复试、笔试、各种测试。
而内推简历，
很多时候就能走进招聘的“绿色通道”，
初试简单过，
复试当场安排，（不需要回去等通知）
其他环节先不说，
光面试就能让你省去不少等待的时间。
三、优先录用：同等条件下，
用人单位一般会优先录用内推人选，
这个是不用说的了，
除非推荐人和HR或者用人部门领导有什么深仇大恨。
还有一些公司，
在条件不同等的情况下，
或许也依然会优先录用内推人选。
比如：能力比其他候选人略差、薪酬比其他候选人略高、学历比其他候选人略低……
总之，只要不是差的太明显，
内推的人选总能获得一定的优先权。
四、待遇从优：一般情况下，
用人单位的薪酬，都有一定的弹性。
就是说，招聘岗位的薪酬，并不是一成不变的，
都是一个范围，而非一个定值。
那么在这样的情况下，
求职者的薪酬是略高还是略低，
往往都在HR或用人部门领导的一念之间。
这样，内推人选一旦被录用，
很可能就可以获得较高的薪酬待遇。
五、……正所谓“朝中有人好办事”，
内推简历，
就是遵循了这样一个道理。
以上所述，
还是属于一个正常的逻辑中。
有些企业，
人际关系复杂，
领导推荐的简历，
往往不管三七二十一，
都被录用。
人际关系差的员工，
推荐的简历，
不管三七二十一，
都被拒绝。
……
各种情况都可能出现。
在求职过程中，
如果想要顺利的得到一份不错的职位和薪酬，
不要忘了充分利用好身边的人脉资源，
有时候，
或许就是一个推荐，
让你的职业生涯发生翻天覆地的改变。
大家对【聊哥】以上列举的情况，
赞同或不赞同，
都可以通过评论、转发、点赞的方式，
一起来讨论！
我是【聊哥】，
资深人力资源产品经理。
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都是诚心之作。
富士康内部推荐是干什么
作为富士康在职员工，我来详细回答你这个问题。这个问题很常见，富士康内部推荐政策基本每年9——10月份都会实行。
每年下半年属于富士康生产旺季，需要及时补充一线作业普工来保障大量定单的生产。用工缺口往往一个事业群就能达到数万人，短期内很难快速直招到这么多人。所以富士康会通过多种渠道来快速招人，第一种就是直招，打出招聘广告，让需要工作的人前去报名面试。第二种就是内部推荐，通过厂里的老员工推荐亲人，朋友，熟人来富士康上班，并且还会给推荐人和被推荐人一些资金奖励。比如今年2018年9——10月份深圳富士康宏观园区老员工每推荐一人来富士康上班推荐人和被推荐人都可以各拿到1800元奖金，分三个月发放。第三种通过中介［劳务派遣公司］招人。
富士康急需招人时主要通过以上三种途径招人，对于求职者来说以上三种途径进富士康有着很大的区别，第一种直接面试富士康算是比较正常的，与内部推荐相比不过少了入职奖金和部门随机分发，其它方面待遇，五险一金等都是比较有保障的。第二种内部推荐，个人比较主张求职者通过内部推荐进富士康，因为除了与直接面试进富士康完全一样之外还有一笔入职奖金可以拿，另外你朋友通过内部推荐你进富士康他还可以把你推荐到一个相对较好的部门，再一个通过内部推荐的99%都能成功进厂，如果你没有朋友在富士康那么请找我，通过我推荐你进，你不但可以拿到被推荐人你自己的那一部分入职奖金，我自己还愿意把我的那一份与你平分。第三种通过劳务派遣公司进富士康，这个有一定的风险。你只是在富士康做事，其它一切与富士康没有关系，合同是与派遣公司签，工资是由劳务派遣公司发，你请一天假或旷一天工都会被扣钱或罚款，没有五险一金，到最后辞职能不能把工资全部结到手也是很难说。
最后祝大家能找到一份称心如意的好工作。
富士康每年旺季高额返费走内部推荐还是中介好
你好，很高兴回答你的问题，富士康作为制造行业用工量比较大的企业，会在生产旺季来临之前大量招募普工，并且除了发放正常工资之外，给予求职者一次性高额奖励金，以稳定工人的在职时长。同时旺季返费也是适应现在的劳务市场化。
入职富士康，是走内部推荐还是走中介渠道，我认为要根据求职者个人需求而定，就两种渠道分析如下：
一、内部推荐
走内部推荐的，面试成功后都将入职富士康的正式工。以河南郑州工厂为例，正式工第一个月底薪1900，加200块钱补助，第二个月开始试用期合格，底薪涨到2100。正式工富士康为员工缴纳五险一金。返费政策是：被推荐人在职90天，奖励5250元，分两次发放（入职满60天发放3250元，入职满90天发放2000元）
同时推荐人还会得到每月500元，3个月合计1500元的推荐奖金。
招募要求：
年龄：18-45周岁
*员工出名单需在职，奖金随薪资发放
1、省外户籍（除湖北户籍）需按要求提供村镇两级盖章健康证明。
2、?河南省内区域（郑州二七区除外）均为低风险区域，不需要证明，不需扫码，直接来面试即可。
二、走中介渠道（派遣工）
通过中介渠道入职富士康的全部都是派遣工，一般签订的劳务派遣合同是三个月。三个月之后视富士康用工需求，再另外检讨，是否续约或者转正式工。
派遣工分为两种形式：小时工和一次性返费工。两种形式的价格每天都会有波动调整，分为总价和员工签单价（总价减去员工签单价就是中介的利润）
小时工目前执行的政策是总价23元/小时，员工签单价22元/小时，合同期为3个月，每月7号小时工会和富士康的正式工一样，发放同工同酬的工资，每月15号补小时工的差价。但是补差价的时候，员工必须在职，否则无法享受差价。
派遣工的另外一种形式，是打卡55天（并且在职大于等于90天）一次性返费政策，同样分为总价和员工签单价。返费在6500-8000元。价格同样随市场波动和变化，今年最高的时候是9000元。员工签单会有一个最低签单价格，这个签单价会由富士康发放，至于中介承若入职者另外补的差价，员工最后能不能拿到，那就不好说了。
派遣工没有五险一金，为短期派遣合同工，仅为员工缴纳50元的商业保险。其他的在吃饭、工作、住宿方面的政策和正式工是一样的
三、是走内部推荐还是中介好？最终结论：两者在返费的价格上，派遣工略高些，我认为如果是打算长期干，就走内部推荐。如果干短期工，就走中介渠道。现在郑州富士康在职员工已达20万人，每天可生产手机30万部，人力已近乎饱和，招募政策可能随时变化和停止
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