实习到底是去干嘛呢该不该对实习单位的人尊重对他们尊重是不是舔呢？实习第一份工作选择了销售，因为不知道干啥，想问各位大神第一份工作和专业相干吗_实习_实习生_简历

本文目录

• 实习到底是去干嘛呢该不该对实习单位的人尊重对他们尊重是不是舔呢
• 实习第一份工作选择了销售，因为不知道干啥，想问各位大神第一份工作和专业相干吗
• 我想问一下，刚考了c1证，想拿共享汽车练一下手，请问要不要贴实习标志
• java实习公司都需要培训费靠谱吗
• 房地产销售如何实习实习会做哪些工作
• 对于实习生，你怎么看
• 去基层法院实习会被安排哪些工作
• 大学生如何找到高质量的寒假实习
• 毕业实习应选择什么样的城市
• 现在公司招聘实习生给不给培训，是带薪的还是不给钱的

实习到底是去干嘛呢该不该对实习单位的人尊重对他们尊重是不是舔呢

谢谢邀请！

我们首先来了解一下，什么是实习，为什么要实习，实习的目的是什么。

1、什么是实习：实习简单一点的说法就是把我们所学的理论知识通过实践来锻炼，使之更好的转化为工作技能。为以后的发展打下良好的基础！

2、为什么要实习：

理论知识有太多的理想化原素，通过实习，可以找出其中的不足，加以改进。在实习过程中可以有效积累工作经验，以利生存！

3、实习的目的：

可以有效提高我们的动手能力，协作能力，专业技能以及团队意识。

实习过程中，对于实习单位的人，肯定是需要保持应有的尊重（故意挑刺、刁难的人除外，这种人没有必要尊重），尊重他人也是在尊重自己，他们将是你事业启航的指向灯。要尽快溶入到团队中去，通过团队的力量提升个人能力。你可以把他们当成你的老师，你的朋友，伙伴。不必过份讨好，不卑不亢就行，过于阿谀奉承，只会让别人看不起你。

实习第一份工作选择了销售，因为不知道干啥，想问各位大神第一份工作和专业相干吗

您好，感谢邀请。

仅凭现在大学的教学内容与实践、而非学生自身额外的努力与学习，要想毕业后找到与专业对口的、且养活自己的工作，概率是相当小的。

因此，千万不要纠结工作与专业是否对口。您自己想想，您在学校中吸收得到的知识，有多少对于真实的职场是有用的？更多的积累、提炼、再创造，都只有在实战中实现，包括您说的实习。

事实上，越是著名的、世界顶尖水平的公司，越不会对应届毕业生的专业设置限制。这些公司更看重学生的综合实力、表现在沟通、组织、语言、Office使用等通用型硬软技能。行业上的知识是可以通过培训与日常工作获得的。

回到您说实习选择做销售，这是个非常具有挑战和机会的工作。可以说如果您通过长时间的历练能成为一名出色的销售，那么您在很多方面都甩开同龄人一大截。而各大公司的CEO不是销售出身、就是财务出身。公司老板一定是公司最大的销售。

销售的收入主要靠底薪加提成，收入浮动相对一般职业来说比较巨大。做的不好可能只拿底薪，做得到有可能拿到目标值130%甚至更高的提成。

唯独需要提醒您的是，一定要加入比较正规的公司。主要体现在其销售奖金的机制（Sales Incentive Scheme) 是明确而严格的，并且需要签署销售计划指标的确认书。以此来筛选合适的公司，减少收入被模糊、克扣的风险。

就我自己来说，我有三个不同的专业，我所做过的行业、职位也很多。要想硬拉扯工作与专业的关系，也能凑的上。但处于实际的商业世界，大学的专业设置早已跟不上时代的变化，您也不用太纠结啦。

希望以上对您有所启发，祝您前程似锦！

我想问一下，刚考了c1证，想拿共享汽车练一下手，请问要不要贴实习标志

欢迎关注我「肥猫的小世界」，这里有绝对的原创，真实的用车，保险相关方面的实用经验。欢迎转发和评论。

作为相关行业的工作者来分析你这个问题，用我们这边的土话来说就算‘捏着鼻子哄耳朵’。

首先第一点，作为刚刚来驾照想用现在共享汽车来练手是报着这么样的心态呢？出了事故不用自己处理？还是不用自己修车？还是以为可以跟共享单车一样直接开回家当私家车使用？如果这样想的话真的就是把别人当傻子了。作为几万或者几十万的产品投入到市场上，肯定是有非常完整用户使用监控体系。出现了事故会比个人的私家车处理起来更加麻烦，手续办理更加困难。这一点是肯定的，毕竟管理的人多了，导致的有些很简单的小事故处理都需要较多的手续。

其次，目前市面上的共享汽车企业运营资质参差不齐，很难对市场上的运营的所有车辆车况都有保证。如果遇到一些问题，新手是无法判断是自身的操作问题还是车辆本身的质量问题。这也会造成后期维权相对困难的一个点。

个人建议，新手练车最好是用自己的车辆，又或者自己没有车想使用现在的共享汽车练车的情况下也最好带一个老司机在旁边进行指导。并且用车前了解好租车公司对于相对事故的处理办法。这样即使出现一个事故的情况下也能做到自己心里有数。这样无论对于自己还是他人都是一种保护。

java实习公司都需要培训费靠谱吗

《中国青年报》曾经报导过过一起案件：有将近150名大学生，在找实习的过程中先是被许诺薪资高达6000元/月，接着便被要求先支付19800元的培训费用，由于社会经验较少，学生们答应了要求，并被引导向某互联网贷款平台贷款。但在缴费后培训没几天，公司整体“跑路”了。

这个案情涉及诸多的法律问题，今天实习僧就想和大家聊聊 “实习培训费到底该不该交？”这个问题。

答案其实很简单，我国《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

仅仅一项“不得以其他名义向劳动者收取财物”就对公司在招聘时收取财物套上了紧箍咒，也就是说不管公司是以“岗前培训费”、“服装费”或“体检费”等名义，都不能向求职者收取财物，否则违法。

所以用人单位收取的实习培训费是一定不能交的！

在竞争激烈的求职过程中，通常这些骗子常见的套路是这样的：首先用高薪或者放宽招聘条件等理由吸引求职的实习生前来应聘；接着以求职者缺乏相关岗位的工作技能为由告诉求职者公司会进行培训，培训费用在跟公司签劳动合同后再分期从工资里扣除；最后公司在劳动者“实习期”中给求职者办理了理由为“培训费”的数万元贷款。而很多求职者见签订劳动合同就感觉很正规，但从一开始就不清楚贷款的具体内容，当他们对培训内容感到不满意或者对安排的工作、薪资不符合招聘时的条件想退出时，才发现背了高额的个人贷款。

此外，现在的骗子的手段越来越高，既然法律不允许用人单位本身在招聘阶段收费，那么A公司招聘求职者时，会安排求职者在B培训班缴费培训，这样给了求职者很大的迷惑性，也为日后维权带来很多困难。因此，任何需要缴费的实习，入职前请务必保持保持警惕！

最后，实习僧给大家五个求职避坑的建议：

1. 最好要去正规的招聘网站寻找实习和校招；

2. 面对一些充满诱惑的工作机会，更应该小心，入职前可以在网上多了解一些公司信息，必要时可以去国家企业信用信息公示系统 查询公司是否存在、合法；

3. 无论是否入职，都不要轻易缴费；

4. 拒绝扣押证件，证件原件要收好，上交的复印件要写明仅供XX使用；

5. 面试时还注意人身安全，最好面试前告知亲友面试的时间、地点和公司；

最后，希望大家都可以找到靠谱的实习。

找靠谱实习，就上全国领先的实习生招聘平台——实习僧

https://www.shixiseng.com/

房地产销售如何实习实习会做哪些工作

在房地产行业工作过多年，做过开发，策划，营销等工作，不要在乎具体做什么，在房地产公司实习，能够多学习一些房地产类的知识，就不错了。很多房地产行业的专业知识，是在学校完全学不到的。房地产公司的工作，基本可分为建设和销售两大块。建设这一块主要是规划设计，报建，建设施工管理。销售这一块主要是项目定位，价格定位，客户定位，客流储蓄和客源管理，还有销售培训和技巧。内容相对比较庞杂。既然是去实习，就以学习的心态多学习，多了解，对今后的工作会很有好处，哪怕在其他行业工作，多一些房地产方面知识也是不错的。房地产开发的综合性非常强。

对于实习生，你怎么看

对于实习生，你怎么看？

对于企业来说，尤其是目前的民营企业，企业文化还没有沉淀和积累，实习生是不太受欢迎的，从我带团队几年的经验来讲，带实习生最累，成就感低 离职率也高的一个群体。

实习生的标签有：白纸，眼高手低，呆萌，稳定性差。对于用人企业，把一个实习生培养出来前期的投入时间和精力至少半年到1年左右的时间，非常累，前期培养的过程中，等到实习生稍微熟悉点业务了，他可能刚入门就做腻了，跑到人事部去那张离职单，不好意思，世界这么大，我要去看看了，实际上他可能连门都还没有入。

以上的这些问题，也不全是实习生全责，公司晋升通道不明确，氛围不行，不是实习生留不住，是个人才都留不住；

对于实习生来说，记住自己的初心，而且一定要有天下乌鸦一般的先知认知，不是你的企业才有问题，你的领导有问题，是所有的企业和领导都有各种疑难杂症，你要做的是知道你自己要的是什么，如何才能使自己的知识反哺工作，进而更好的升级也跃迁。

去基层法院实习会被安排哪些工作

去基层法院实习会被安排哪些工作？

随着社会的发展，案件量激增，近些年法院案多人少，为了缓解用人紧张的情况，一般法院都会和高校联系安排毕业生来实习，帮助办理案件。实习生在法院主要从事以下工作。

• 实习生对法院工作比较陌生，即便是法学院毕业的学生，没有实践经验，一般先从装订卷宗开始做起，了解刑事案件的流程和法律文书。之后学习记简单的庭审笔录，通知当事人，制作传票，学习制作简单的法律文书。经过一段时间熟悉，会被安排协助一个或者几个法官工作，根据法官要求安排庭审时间，制作传票，通知当事人，联系陪审员，参加庭审做记录，送达案件材料，整理装订案件材料。
• 实习生在法院的主要工作就是这些工作，这这是法院书记员的主要工作。

大学生如何找到高质量的寒假实习

作为一名曾经的校园「实习生小王子」，我在大三拿到了5份寒假实习offer，其中包括网易、字节等大厂，很高兴为大家分享自己的经验。

从我个人的经验来看，寒假找实习主要取决于三方面的因素：掌握足够多的找工作渠道，简历与面试技巧、运气。

一个一个来吧，先给大家推荐一些找实习的渠道：

一、找实习渠道汇总

【一】内推

在所有的渠道中，排名第一的当属内推渠道了。

一般内推的简历肯定比你自己投递的简历效率高、通过率高，因为内推来的简历，都是经过内部员工或者合作伙伴把关的，本身质量肯定不错，HR也会重点关注这些简历。

名企内推渠道盘点如下：

1、牛客网

牛客网是一个针对互联网行业的求职、学习网站，网站内整合了很多名企的牛人，可以帮助外部人员进行内推，里面有很多大企业的内推资源。

2、学长学姐内推

它包括：在读的同校师兄师姐，已经工作的同校师兄师姐，不同校但是有一点点交情的在读/工作的师兄师姐……从校友群/朋友圈/qq发说说表达自己很想找实习的意愿看有没有人直接联系你开始。

有求于别人的事你就嘴甜一点，不要干巴巴生硬地问能不能帮你内推一下，最起码你要自我介绍下吧，表达一下你的来意，下面的通用模版收好了：

第一段表明身份（我是谁，xxx学校xxx专业，和您是同一个转业/同一个导师/认识同一个朋友），第二段表明意愿（我现在想xxx），第三段表明优势（我有xxx经历/优点可以帮助我胜任该职位，把简历发过去），第四段表达感谢，第五段求内推。

不管有没有成功，只要对方帮忙了，记得说声谢谢/发个小红包等都是可以，嘴甜一点到哪里都加分，这样可以加强你们之间的往来，为你打造更坚固的人脉资源。

3、脉脉、领英、知乎等

你要说没有认识的学长学姐怎么办？想办法啊，这些对外公开的平台都是人脉啊。上面有很多企业的牛人聚集，而且很多人也是有身份认证的，比较容易找到，可以通过私信或者发邮件等方式获取到一些内推的资源。

【二】企业官网/招聘专网

这个渠道更适合有清晰的求职方向的同学，选定了目标企业就随时关注这些企业的招聘官网。

一般稍微大一点的企业，都会在自己的官网放置招聘信息，有的企业甚至会单独建立一个网站来进行招聘，比如：

1、华为招聘 官网

2、阿里巴巴集团招聘

3、腾讯集团招聘

还有很多，就不一一列举了

【三】高校就业信息网/高校论坛

在高校网站上，经常都可以看到一些知名企业的实习生招聘计划，你也可以投一投试试。这些企业的招聘更加看重学生的综合素质，而不是是否有实习经历，所以完全不必担心他们会歧视没有实习经历的学生。

北邮人论坛和水木等比较大的高校论坛都有很多兼职、实习类岗位，这些岗位一般不招聘特定学校的学生，大家都可以去申请。

【四】主流招聘平台

Boss直聘、智联招聘、拉勾等各个招聘平台都提供大量的实习岗位，大家设置好条件去搜索就可以了。

1、实习僧/应届生求职网：

这两个网站都是主要服务应届毕业生求职的，整合了很多行业的实习岗位，可以多留意下。

2、BOSS直聘

适合毕业0-3年内的职场新人，求职反馈很高效，可以直接和HR/boss在线沟通，双方有意向再投递简历，简历合适HR就直接发面试邀约了，适合互联网行业求职。

3、拉勾网

这是一个垂直于互联网行业的平台，如果你的求职目标是互联网行业/岗位，可以收藏下这个网站。

4、前程无忧/智联招聘

老牌的白领类招聘网站了，覆盖了各个行业，超多500强企业入驻，可以作为备用网站浏览下，不建议作为主流找实习网站，因为上面更多的还是全职社招，信息量大且杂，难以快速找到自己需要的信息。

以上是一些找工作的渠道，记得点赞+收藏，下次可以快速找到这篇回答。

二、简历与面试技巧

先说一下找实习的简历需要注意哪些问题：

1、简历一页纸
2、排版简洁干净，不要套用那些花里胡哨的模版。
3、投递用pdf格式，word容易乱码！
4、投递时，邮件命名需要写：“应聘公司岗位+学校+姓名+一周实习天数+联系方式”不要仅仅用“应聘”或是“求职”或是“简历”“实习”一类无辨识度的大众词汇。
5、照片一般不用放，除非企业要求或是你的颜值挺高。

没有经验怎么写简历？

一般大学生都没有太多的工作经验，这时候写简历就成了大家最头疼的事，求职谁都有第一次的时候，难道没有经验就不写简历了吗？

其实在你没有名企实习背书的情况下，你的校内活动、学生工作、社会实践、公益社团就是你的经历，我们需要做的就是在这些重复率高、含金量低的活动中突出自己的能力，让HR觉得你的简历是有“干货”。

如果从来没有制作过简历，推荐使⽤职徒简历这款智能简历⼯具，智能排版和海量简洁模版，尤其是适合零经验⼩⽩找实习的简历模板都可以免费使用。

同时这⾥有⼤量的案例可以参考，包括实习经历，校园组织经历，⾃我评价这些，不会写就仿照着写就行。

面试不要慌

1、面试之前大家可以先用【看准】这个app查一下公司的情况，如果是大公司上面一般会有面试点评分享的，有时候也可以帮你避避坑。

2、提前准备好一些通用的面试问题和答案，如果担心紧张说不好，可以先找个小黑屋反复演练一遍，剩下的就看自由发挥了。

3、别忘了自己打印一份简历，别迟到。

4、简历内的内容一定要记清楚了，千万不要出现你说的和简历里面的内容对不上，或者HR根据你简历提问的时候你回答不上来，那就很尴尬了。

三、运气

找实习除了实力、硬件等等，运气也占很大因素，我说的运气不是你躺在宿舍床上，offer就从天下掉下来，没有的事。

我所说的好运气来自于你的提前准备，机会都是留给有准备的人的，越努力越幸运就是这么个道理，你不走出去，你不开始关注求职这件事，不开始写简历，怎么可能有好运呢。

如果你努力了，运气还差，投的都不中，那也不用灰心，相信我，观察了周围的很多人，大家找实习的轨迹基本都是，前期忐忑到丧失自信，这个过程很折磨，但只要你不放弃，静下心来修改优化简历，不久后邀约会一家连一家，找实习就是这样，给你点苦头再给你点甜，所以平常心对待，可以一边纠正简历一边继续投，坚信不放弃最后一定有结果。

答主当年也是提前结实了各种人脉，做了一些零散的项目，天天刷招聘，关注各个校友群，但也还是经历了简历石沉大海的失落时期，最后反复优化修改，调整心态才拿到一些内推机会的。

方法就这么多，祝大家求职顺利，如果对你有帮助，记得点个赞鼓励下

感谢你的耐心阅读，如果对你有帮助，希望帮我点个赞，可以给到我更多鼓励，同时让更多人的可以看到这篇文章。

关注@职徒简历工具，第一时间接收干货信息，同时还可以制作高质量简历！

毕业实习应选择什么样的城市

首先谢谢邀请。

【桃李不用言】观点：至少从三个方面选择你实习的城市，初期职业定位，动机目标，实习专业。

初期职业定位。

1、计划创业。

对于计划创业实习生，尽量去管理规范的国际化企业，会让你的创业赢在起跑线：管理科学，系统完备，机制规范，这是百年企业的管理追求。

如果你在创业开始，就能获得这些情景和国际化大视野的经历，虽然短暂这对你的企业创业和以后的发展中将是你一生中弥足珍贵的。

例如小米核心团队有来自微软、谷歌、摩托等国际化企业，创业开始就是高举高打，整个战略战术的应用就互联网红利，在中国互联网模式非常成功的典范。互联网造手机、销售手机，那时候我记得，很多人都担心，小米的售后怎么办？过去这么多年了，实践证明：这个担心完全是我们的杞人忧天。

原因在于小米核心团队的国际化思维和视野，能够高瞻远瞩比我们一般的人站得更高，自然看得也更远，看问题看的更加的全面，解决问题的手段和方案更加具有前瞻性，系统性。

所以，国际化企业在上海、深圳比较多，这是你的两个比较好的选择。

2、找专业对口公司。

想把自己的学的专业能够进一步把它从深度、广度、高度全方位加强，这就要根据你的专业具体情况具体分析。

例如, 你专业是飞机发动机设计,那你要从事专业，肯定要争取去西飞、沈飞、成飞这些单位和相关研究所是最合适的，

因此，我给你的建议是：

珠三角合适通讯电子科技专业。

北京的高校资源更丰富，政策也更加多，适合教育专业。

上海国际知名咨询企业多，适合咨询专业。

3、先就业再择业。

如果创业的动力不是很强，自己的专业不热门 学的深度也不够，学校也不是985 211，这种情况就要采取曲径通幽，暗度陈仓的策略。

新找到工作，解决自己的温饱问题，有收入总比只出不进好。有了职业根据地，再谋求职业的稳步和发展，化整为零，分步实施。

快速从学生转换到职业人，前期条件不好，更要笨鸟先飞。

学校学的只是基础知识毕竟与职场专业知识还是有比较大的差距，另外职场，需要更强的是灵活性和创造力。

因此摒弃你学校不是985 211 ，你专业不热门等条件，从头开始努力奋斗，笨鸟先飞这是你咸鱼翻身的难得机会，也是你职场成功的重要起步，可谓好的开始是成功的一半。

例如，我自己专业学的是机械设计与制造，进的第一家企业是外企，而且做的是电子。我当时更看重的是，外企先进的管理理念，先进的技术以及系统方法论，因此我当时的策略是放弃专业谋求高起点发展。

比较优势策略

如果你在一线城市没有好的竞争力，可以采取比较优势，建议去二三线城市。

好男儿志在四方！现在二三线城市也有很多知名企业，去二三线城市可以避开985 211高材生的直接肉搏竞争，避开锋芒去二三线城市，通过自己的努力，然后实现菜鸟逆袭，在二三线城市成为一个卓越的职业经理人，有车、有房、有幸福家庭，事业、人生也是一样成功、精彩。

或者假日时日，再来一线城市谋求新的发展。例如在深圳这片创业热土，创办自己的企业也未尝不可。

最后总结：从三个大的方面对实习选择提出了系统和系统分析与策略方案，供你参考，希望对你的实习，对你的职业发展，对你事业的成长有帮助，能起到抛砖引玉的作用，谢谢。

欢迎关注【桃李不用言】善于定目标带团队抓绩效。

现在公司招聘实习生给不给培训，是带薪的还是不给钱的

其实绝大部分企业对于实习生，都是安排了培训甚至于说海外培训，也支付了一些津贴，

那这会儿企业还要不要给实习生工资呢？

其实呢，按照劳动合同法的规定，即使员工处于培训期间，企业依然要支付员工劳动报酬，因为企业在给安排试用期的员工培训的时候，往往都是岗前培训，他的目的也是为了这个员工要尽快符合上岗条件，那么这会儿员工其实他也是处于一种履行劳动义务的一种状态，所以的话，按规定企业在这个时间是需要支付给员工这个劳动报酬的，至于海外培训的话呢，如果是这种专项的培训，那么员工进行完这种专项培训之后，继续为企业进行服务的话，企业在这个培训期间，也同样要支付给员工劳动报酬。

企业和实习学生之间应该订立较为严谨完善的协议内容，以免以后发生争议是说不清，伤及个人和企业的利益和名誉。

从职前菌目前所了解到的情况来看，企业给实习生工资，还是占比比较多的，毕竟实习生也要生存，实习生虽然说最主要是学习技能，但是同时也能为公司创造效益，所以很多公司都是会被实习一些实习补贴的，只是说，这个很多都是按照天来计算，比如说一天一百块钱，满足实习生吃饭，交通，通讯等基本上的花费。

对于这种公司，我们还是值得赞赏的。

当然了，也有少部分公司是不给培训也不给工资的，这种公司，如果实习生觉得学不到什么东西，那趁早换一家公司为上策。