职业培训学校（好的职业培训学校有哪些）_学校_教师_奖励

本文目录

• 好的职业培训学校有哪些
• 成都有哪些职业技术培训学校
• 职业技能培训学校怎么申请
• 职业培训机构有哪些
• 职业培训学校有哪些
• 职业技能培训学校有哪些
• 技能培训班有哪些呢
• 职业技能培训学校一般都有什么专业
• 职业技能培训学校在哪里呢
• 职业培训学校的管理制度，招生部门的薪资激励政策

好的职业培训学校有哪些

初中生如果没有考上高中，选择职业学校也是非常好的一个选择，现在企业对于技能加学历的人才还是非常紧缺的。现在汽车保有量已经接近两亿台，汽车行业的就业的方向还是非常多的，从汽车制造到汽车后服务市场。汽车后服务市场，包括汽车销售，服务顾问，备件管理，汽车金融，保险理赔，二手车交易，汽车美容装潢，汽车养护等等。
建议您可以到正规学校系统全面的学习技术：
1. 学习技术可以先从自己的兴趣爱好来考虑，毕竟这与读书是有区别的，学了技术一定程度上决定着今后你的工作类别，如果你有一门技术，那就往度擅长的哪方面去发展，这样上手快，相对应的工资也会好一点点。当然，如果你没有特别明显的技术或者回长处，先培养技术。
2.首先，考虑好自己的爱好，喜欢做什么类型的工作，那份工作需要什么技能，然后去学习，去培养。
3.考虑今后几年或者5年的发展趋势，往热门行业或者新行业去试探，热门行业和新行业在未来几年都会有人才短缺的现象。
4.实地考察，对学校的实训设备，实训情况，教学内容，校园环境各方面答做一个详细的了解后再进行选择。

成都有哪些职业技术培训学校

成都技校有：成都市技师学院、成都铁路技工学校、成都谭鱼头烹饪培训学校、成都华夏信息技术培训学校等等。
成都市技师学院
成都市技师学院是国家级重点技工院校、国家级示范学校，国家高技能人才培养示范基地，由成都市人民政府主办。学院先后获得全国教育系统先进集体、全国职业教育先进单位、国家技能人才培育突出贡献奖等荣誉，被人社部确定为第一批一体化教学改革试点校、全国技工院校一体化师资研修中心以及中英现代学徒制合作项目试点校。
成都铁路技工学校
成都铁路技工学校是一所经主管部门备案、批准的公办重点中等职业学校，隶属于世界500强企业——中国中铁二局集团，学校位于中国西部经济、文化中心，四川省省会城市——成都市。
学校环境优美、设施先进、配套完善。建有教学大楼、学生公寓、图书室、形体训练室、塑胶操场、计算机中心及专业实验、实训基地等教学、生活设施设备。
成都华夏信息技术培训学校
成都华夏信息技术培训学校是经成都市教育主管部门批准成立的一所专门从事鞋类设计与制作的成都培训学校，是西南地区首家从事女鞋设计师培训的专业学校，学校长期开设2个月至1年制鞋类设计进修班及就业班及创业班课程。

职业技能培训学校怎么申请

需要准备，民办职业技能培训机构申请表、办学章程、专业设置、教学计划、有关证明，到教育局去申请。
职业培训机构的种类主要有：社会组织和个人单独或联合举办的技工学校、职业（技术）学校、就业训练中心、职工培训中心（学校）等。此外还有境外机构和个人、外商投资企业（机构）单独或同境内具有法人资格的社会组织联合举办的培训实体。
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职业培训机构有哪些

技术需要经常动手操作实训的，而目前学汽修技术的培训机构非常多，主要有以下几大类：
一、小型汽修店
一般小型的汽修店为了拓展自己的业务，增加额外收入，会开放培训，很多嫌麻烦的朋友会选择去这种汽修店学，但是能否学到真技术需要看具体情况了，如果你遇到一个愿意教你且有充足时间的师傅说不定可以学到一些技能，但大部分师傅他们都会很忙，并没有太多时间去带徒弟。
二、4S店
一般4S店相对来说会规范一点，但不同的4S店实际情况不同，很多人在4S店学到的行业理论知识要比实训技能要多得多，并不是很实用，所以，如果想学的精一点的话，4S店也是不推荐的。
三、专业的培训学校
这种方法是更为合适的，首先学校是专业进行培训的，学校老师会倾囊相授，而且专业的学校，它们的各类设备也很齐全，真车实训、耗材不限，天天都可以实操上手学习，掌握起来更容易。所以，去专业的培训学校学汽修技术是更为合适的选择。

职业培训学校有哪些

职业培训学校有哪些
1.高薪低压收入高餐饮行业的飞速发展，带动了厨师薪资的整体上升，如今，厨师位居十大高薪蓝领职业，成为人们眼中挣钱多的黄金职业。无论是中餐厨师，还是西餐厨师，其月薪达万元早已不是新闻，而技术精湛、经验丰富的行政总厨更能拿到百万年薪。
2.前景广阔发展好 餐饮业诞生几千年来，从未面临淘汰，一直是关乎民生的重要行业。随着现代社会人们对生活水平要求越来越高，餐饮业已经成为21世纪的朝阳行业，进入了又一轮高速发展期。未来，具备厨房管理、餐饮管理等相关知识的复合型厨师将成为用人单位的可以选择。
3.工作稳定地位高 现在的厨师，不是你去找工作，而是工作等你找。餐饮业已经进入竞争白热化阶段，新一轮厨师人才争夺战已经打响。同时，厨师工作环境好，体面卫生，正常作息，解决吃住，你从起点上就赢得一筹。技术好的厨师，就是餐饮企业的灵魂所在。
4.投资小容易创业 餐饮行业具有投入小，回报大的天生优势，不用像其他行业动辄投资百万元。同时，投资餐饮业风险小，饮食作为人们的首要需求，永远不会过时。不论你出身在哪里，不论你贫穷富贵，只要你肯努力，你就可以拥有自己的事业。

职业技能培训学校有哪些

职业技能培训学校有：
1、郑州吉利职业培训学校：
郑州吉利职业培训学校，是经郑州市人力资源和社会保障局批准建立的中等职业技能培训学校。学校与北京吉利大学合作，开设室内外建筑表现漫游动画、影视后期制作、Maya三维动画、室内外建筑表现效果图、平面设计等五大热门专业，培养社会紧缺型技能人才。
2、北京泽匠职业技能培训学校：
北京泽匠职业技能培训学校位于风景秀丽的大运河畔，拥有功能完善的教学场地、实习车间和良好的食宿条件。致力于改变建筑市场工人素质低，技术低，地位低，待遇低的现状，推动农民工向产业技术工人转化、推动中国建筑装饰装修行业向产业化方向迈进。
3、深圳市中家职业技能培训学校：
深圳市中家职业技能培训学校是经深圳市劳动和社会保障局批准成立的正规培训机构；位于罗湖区文锦中路1013号朝花大厦南座四至五楼，场地1800余平方米，是由深圳市华佣家政服务有限公司、深圳市中家家庭服务有限公司投巨资兴办、政府支持的首家家政职业技能培训机构。
4、深圳市鹏城职业技能培训学校：
深圳市鹏城职业技能培训学校是2001年系深圳市龙岗区劳动局批准成立，是一所以技能型人才为主和安全生产管理为辅的大型培训机构，是深圳市特种工专业培训基地，学校坚持技术教育与技能训练相结合，职业培训为就业服务，致力于培养综合素质好、适应能力强的实用型人才。
5、上海毕腾职业技能培训学校：
毕腾是全国第一所开设珠宝鉴定和评估商贸课程的职业学校，也是GAC全国珠宝鉴定师资格考试华东地区唯一的指定报名和培训点。学校成立以来致力于为珠宝行业培养杰出的珠宝鉴定评估师、珠宝设计师、珠宝镶嵌师等专业人才，学校聘请了国内顶尖的具有丰富教学经验的老师任教。

技能培训班有哪些呢

技能培训班有很多，比如电脑技能培训，软件开发技能培训，汽修技能培训，厨师技能培训等。

技能培训是为了增强市场就业竞争力，由技能培训机构开展的。通过技能考核，可以得到国家认可的技能证书。和学历教育有些不同，学历教育侧重综合素质的提高，而技能培训注重某项技能的提高。比如电脑技能培训，软件开发技能培训，汽修技能培训，厨师技能培训。

培训的意义：

1、培训可以提升企业竞争力。

2、培训可以增强企业凝聚力。

3、培训可以提高企业战斗力。

4、培训是高回报的投资。投资培训的企业，其利润的提升比其他企业的平均值高37%，人均产值比平均值高57%，股票市值的提升比平均值高20%。

5、培训是解决问题的有效措施。对于企业不断出现的各种问题，培训有时是最直接、最快速和最经济的管理解决方案，比自己摸索快，比招聘有相同经验的新进人员更值得信任。

6、可以减少事故发生。可以改善工作质量。可以提高员工整体素质。

职业技能培训学校一般都有什么专业

职业技能培训学校专业有很多，如计算机互联网、汽修、汽车美容、烹饪等专业。想要学习专业推荐选择郑州技师北方学校，该学校专注职业教育，【技能+双学历】，就业安置+创业帮扶，免费体验营,满意才报名 。申请免学费入学名额
郑州技师北方学校是一所专业人才输出基地，在国内建立了数十所分校，并与国内外十余所知名高等院校合作，始终专注于汽修人才培养的职业技术学校。近30来学校培养的众多高水平人才遍布海内外。就业前，就业指导老师贴心指导，就业后学校对毕业生进行不定期回访。郑州技师北方学校成立以来，始终秉承“面向社会 服务社会”的办学方针。学校建有欧美日韩四大汽修实验室、汽车美容钣金喷漆实训车间、O2O创业邦实体店等，北方汽车电子研究所、教育模型研发中心。【入学+实训+实习+就业】，毕业后学校创就业指导中心不定期举办多种形式的招聘会、提供多种样的工作岗位。
如果想了解更多关于职业技能培训学校的问题，推荐咨询【郑州技师北方学校】。郑州技师北方学校近30来学校培养的众多高水平人才遍布海内外。就业前，就业指导老师贴心指导，就业后学校对毕业生进行不定期回访。并与企业在合作中不仅能实现教学与生产同步、实习与就业联体，还会在人才培养过程中加入更多的素质养成教育，以提升学子的综合素养。

职业技能培训学校在哪里呢

技能培训学校有哪些，这个不好说明：不清楚你所在的位置，无法说明。各所城市都有着不同的学校和学习的专业，我建议你找一个好点的专业，再选择学校，你可以综合考虑以下几个方面去着手选择学校：
一、首先必须是正规化的学校，知名度高的学校办学实力强，有实力更有保障。
二、教学设备。而各行业是一个专业性非常强的行业，各行业的技术革新也非常快，所以，设备是否专业，设备是否先进等等都在我们的考察范围之内。
三、实训课程。有的专业重在实训，考验动手能力，基础知识学好的同时，精进实操更是十分重要，实训课程决定了一所学校的教学质量。实训课程的比例要比理论课程高，只有将理论实训结合，学习效果才能构建最大化。
四、看管理学校的好与坏，除了看否能教给技术以外，还要考虑到能否提高个人素养，只有不具备了较好的个人素养和高超的技术后，在社会的工作中才会有长远的发展。
五、就业保障就业方面，就业学子就业有何保障，有无长期靠谱的知名合作企业合作，对创业学子来说，创业帮扶是否完善，都需要仔细考量。
首先看学校品牌，大品牌，有规模，一般教学质量都很好。二看学校实训，学技术主要还是要上手去操作，一学期下来连车都度摸不到还怎么学，还要看实训占比正常课时。三看师资力量，老师水平很大程度让你少走弯路。四看服务，好的学校是内有就业服务的，你毕业，学校会容推荐就业，你创业，学校会有创业指导。建议去学校现场感受一下。
最后，兴趣是最好的教师，选择好专业后，再选择学校，这样才不错。

职业培训学校的管理制度，招生部门的薪资激励政策

　　一。教学体系部门员工考核奖惩办法
　　《教师日常工作的奖励和惩罚制度》（目前执行的奖励制度）
　　每月根据惩处办法中所扣罚的教师罚款数目，奖励给本月综合测评分数高的教师。
　　（每月教师综合测评参考：学生测评分数，授课质量情况，考试合格率，教师出勤情况，教师参加教研活动的积极性评选出教师中的第一、二名，给予奖励）
　　当本月没有被扣罚的教师，就不进行奖励。
　　教师参加招生活动方面的奖励：1、在工作之余专程的学校参加招生说明会的教师，每次奖励100元，在工作岗位上，参加招生说明会的教师，每次奖励50元。2、讲授试听课的教师100元/半天（4课时），如是高级课程的试听课应该为200元/半天（4课时）
　　 升学奖励（具体奖励措施见升学奖惩条例）
　　 教师参加各种集团内部、集团外部比赛所获奖励均归个人所有
　　 协助市场招生每单独招一名学员奖励300元
　　每半年评选出优秀教师，进行表扬，并给以500-1000的奖励,用以激励优秀教师。优秀教师的评定参考：教师所带班级的考试合格率，学生测评分数，教师出勤率，教师参加教研活动的态度及对校区教学开展、发展的贡献。
　　 对改进教学方法、学员管理、制度创新等方面提出重大建议并被采纳者，给予特别奖励。
　　惩罚制度（目前均在执行）
　　1、一个月内，累计两次不打卡者，扣¥50，依此类推。
　　2、教师迟到、早退、脱岗15分钟以内者，按教学事故处理，罚款¥50；超过15分钟者，按严重教学事故处理，罚款￥100；30分钟以后按旷工一天处理，扣除当天工资（专职）或课时费（兼职），取消当月优秀教师评比资格。
　　3、教师在签订教学任务书后必须确保上课时间，如有特殊情况，需按下面的要求进行请假。
　　 请假者须提前24小时向教学部提出申请。事假者每天扣¥100。病假者上班后要向教学部补交正规医院出示的病假条，否则按事假处理。
　　 未提出请假申请者按旷工处理，并取消当月优秀教师评选资格，由此为中心造成损失者，视情形扣除当月工资的30%或全部，直至公开除名。
　　 教师若要求离职，须提前一个月向教学部提出书面申请，经公司同意并办好工作交接后，方可离开，否则视情形做出处理。
　　4、教师有权力并有义务督促学生按时上课，并遵守课堂纪律。依据教学部抽查的各班学生月平均出勤率，出勤率低于80%班级的任课教师将会被学校警告；警告后仍无法提高班级出勤率的教师，将由学校视具体情况做出相应处理。
　　5、在本班结课时，重学率在15%与25%之间，扣除当月全部奖金或工资的10%，重学率高于25%的，由学校视具体情况做出相应处理。（重学率的计算有教师何班主任共同签字的重听申请卡数目确定）
　　《班主任日常工作的奖励和惩罚制度》
　　升学奖惩见升学奖惩条例
　　协助市场招生每单独招一名学员奖励班主任300元。
　　每月评选出的金牌班主任的奖励按集团相关规定执行
　　所带班级学员出现严重违反校规行为，每发现一次扣除班主任当月岗位津贴50元。
　　迟到或早退按学校的出勤制度执行。
　　每日早晨值班或晚间上机值班不到岗者，扣除班主任当月岗位津贴10元。
　　因无故或不请假未按时参加班主任例会和学习等学校活动，扣除班主任当月岗位津贴10元。
　　《教师及班主任的升学奖惩条例》
　　一期班：以升入二期开班之后的40学时计算
　　升学率为70%，每超一名学员升入二期,则奖励班主任和任课教师各200元。
　　升学率低于70%，无奖励。每一个一期脱产班升学率在60%以下将扣除班主任和任课教师当月基本工资200元。（以升入二期以后的1个月计算,扣款也需要校区根据实际情况分析后做出扣款申请后执行）
　　二期班：以升入二年开班之后的40学时计算
　　升学率为60%，每超一名学员升入二年,班主任和任课教师奖励300元。
　　升学率低于60%，无奖励。每一个二期脱产班升学率在50%以下将扣除班主任和任课教师当月基本工资200元。（以升入二年以后的一个月计算, 扣款也需要校区根据实际情况分析后做出扣款申请后执行）
　　说明：以上为脱产班计算方法，业余班的计算方法比脱产班低10个百分点,后续交费的学员奖金计算方式同上。
　　计算方式:
　　升学率=升学人数/班级总人数
　　说明:
　　班级总人数为:现有班级学生人数+休学人数+转班人数。
　　《教务人员月度工作的奖励和惩罚表》
　　说明：因为教务工作人员的工资水平普遍偏低，这个岗位没有提成工资，一直以来每个月都是以考核工资的形式为他们申请奖金，因此特提出如下的奖励及惩罚制度来进行明确和规范。
　　教研组组长岗位津贴奖励
　　说明：天安门实行教研组长机制后，在教学秩序、教学规范等方面取得了一定的效果。对于三位教研组长在去年所做的奖励，基本是在每月的优秀教师处给予象征性的奖励，准备今年有比较明确的岗位津贴。三位教研组长因为签约时基本工资的区别，所以津贴奖励各有区别。也会根据每月工作量大小作适当调整。。
　　详见下表：
　　教研组长岗位津贴计划表
　　二，营销体系人员绩效考核办法
　　咨询部考核奖励办法
　　1、目的
　　为了增加招生量，提高咨询师的工作积极性，达到公司和个人双赢的目的，特修改制定以下薪资考核办法。
　　2、范围
　　咨询部负责招生的经理、主管及高级咨询师、咨询师、助理咨询师。
　　3、目标
　　3.1、咨询师：各级别咨询师每月最低招生人数依实际情况设定，试用期咨询师每月最低招生人数由咨询部经理与校长根据实际情况制定。
　　3.2、团队目标：团队指标一般不高于咨询师最低招生目标总人数的的1.5倍。依实际情况，具体指标需与校长、部门经理、市场经理及相关人员协商另定。
　　4、薪资构成与奖励考核办法
　　薪资组成：基本工资 + 业绩提成 + 奖金
　　4．1 基本工资：由人力资源部制定
　　助理咨询师：1200元基本工资
　　咨询师： 1500元基本工资
　　高级咨询师：1800--2000元基本工资
　　咨询主管： 2500--2800元基本工资
　　4．2工资调整
　　咨询师达到以下要求，经部门经理提议，校长及分管副总和人资审批可进行工资调整。
　　助理咨询师连续3个月每个月参加咨询会的人数超过20个，每个月成交单量最少为5单，则直接晋升为咨询师。
　　咨询师连续3个月每个月参加咨询会的人数超过30个，每个月成交单量最少为10单，则直
　　接晋升为高级咨询师。
　　高级咨询师连续3个月每个月参加咨询会的人数超过40个，每个月成交单量最少为15单，
　　则直接晋升为咨询主管。
　　反之，若连续3个月达不到考核指标，工资将进行相应向下的调整。
　　4．3咨询师、咨询主管业绩提成考核办法：
　　当月成交单量为3个以下（包括3个）：没有业绩提成
　　成交单量为3-5个（包括5个）： 超出3个部分提成 50元/人。
　　成交单量为5-10个（包括10个）； 超出5个部分提成 100元/人。
　　成交单量为10-15个（包括15个）： 超出10个部分提成 150元/人。
　　成交单量为15-20个（包括20个）： 超出15个部分提成 200元人。
　　成交单量为20-25个(包括25个)： 超出20个部分提成250元/人。
　　成交单量为25个以上的： 超出25个部分提成300元/人。
　　4．4咨询主管考核办法：
　　每个月成交单量不低于10人。完不成个人指标，扣罚50元。另外协助咨询经理完成本月校区的指标，则另有奖金每单提成10元/人。
　　4．5部门经理考核办法：
　　完成校区每个月的指标，完成基本指标，每单提成20元/人
　　4．6 为了提高咨询会的效果，对于参加咨询会的演讲师每场奖金50元/场。
　　5、其它
　　5.1、咨询部实行末位淘汰制，咨询师连续三个月不能完成个人指标，公司再给予一个月考核，如还未达到月度个人指标，公司将予以辞退，或扣除其当月基本工资（具体金额视情况而定），直至其能够完成招生指标的月份为止。
　　5.2、每月咨询师提成和奖金由咨询部负责人统计，并报校长核实，在下月五日前交与相关部门审批。
　　6、薪资发放形式
　　提成和奖金随每月工资发放。
　　7、申诉
　　考核结果需与被考核者进行沟通，如被考核者对考核结果不满可越级申诉至校长办公室。