从你提问的方式来看，不属于机关事业单位工作人员，而是属于国有企业的职工。在1996年那个时候，国有企业的职工调动，个人档案都是会随职工调动而转移的，所以视同缴费年限的认定，必须要以个人档案的记载为准，由退休地的社保部门来认定。
由于现在办理退休，都是由县级社保机构负责办理，跨县市调动的职工就是涉及到视同缴费年限的认定问题。由于很多地方企业职工养老保险制度是从1992年开始实施的，如果你在1992年参加工作时，所在的企业没有为你缴纳基本养老保险，而你调动过去的单位已经缴纳了养老保险的，对于没有缴纳基本养老保险的工作年限，这是不能计算为视同缴费年限的，也无法计算为实际缴费年限。
由于过错不属于职工个人，如果你跨县调动，如果属于同一个地市，按照统筹区的规定，这是可以补缴的。如果你调动过去的县和你原来的单位，在1992年还没有实施养老保险制度，而是从1996年开始缴纳养老保险的，那么你在1992年到1996期间的工作年限，按照政策，就应当计算为视同缴费年限。
在调动时，当时由于养老养老保险还属于县级统筹，所以养老保险的关系必须要转到新工作的县社保局。在养老保险关系的转移时，社保部门一般都会注明参加工作的时间，视同缴费的年限、实际缴费年限等。
对于实际缴费年限，除了转移养老保险关系以外，还要转移个人账户资金。当时统筹资金部分是不转移的，只有1998年7月1日以后的统筹资金才会按照12%的比例转移。养老保险关系转移介绍信虽然注明了视同缴费年限，但仅凭转移介绍信，接受地的社保部门是不会承认的，还需要提交个人人事档案，在办理退休时进行认定。
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你现在要办理退休了，1992年到1996年的视同缴费年限，就需要你到社保局办理提档函，凭提档函到你工作的单位提取个人人事档案，交给社部门的退休审批科进行审核，根据个人档案来认定你的视同缴费年限，这是每个人有视同缴费年限的人，办理退休时必须的程序。
按照这个程序，你要知道自己的个人人事档案在哪里，要到哪里去提档。正规的调动程序，一般个人档案都会转入新调入的单位。1996年那个时候，国有企业职工的调动，是由县劳动局办理调动手续。
比如是从A县调入B县，首先要将个人档案邮寄给B县的劳动局，B县劳动部门认为符合调动条件，出具同意调入的函，A县的劳动部门才能出具调动介绍信。再由B县的劳动局开调动介绍信到具体的企业或是单位。
按照这种程序，你的个人人事档案可能是调入县的劳动局，现在劳动局和人事局合并为人社局了，那么你的个人档案可能就在人社局管理，如果你是一般的工人，个人档案可能就在所调入的单位组织人事部门。但现在很多县的国有企业已经不存在了，破产的破产，重组的已经重组。
现在要认定你这4年的视同缴费年限，首先要知道自己个人档案的下落才能提档，找不到个人档案，工作时间或是缴费年限，就只有从1996年开始缴纳养老保险的当月开始计算。4年的视同缴费年限，对养老金的影响还是比较大的，如果不被承认，每月养老金会减少500元左右，缴费年限不仅会影响退休时的养老金，对今后养老金的调整、死亡待遇等都会产生影响，所以必须要想办法找到个人档案。
综上所述，视同缴费年限，跨地区调动虽然会注明，但当地的社部门都会重新进行审核，审核认定的依据是职工的个人人事档案。你1992年到1996年的视同缴费年限，必须要提交个人人事档案，退休地的社保部门才会认定。
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