干部考察谈话记录（组织部考察干部谈话记录会保存吗）_谈话_考察_学习

本文目录

• 组织部考察干部谈话记录会保存吗
• 任职前谈话记录怎么写
• 干部考察谈话必须手写记录吗
• 干部考察谈话记录内容从哪些方面
• 村级后备干部谈心谈话记录怎么写
• 试用期满组织考察谈话记录怎么写
• 副科级后备干部考察谈话记录怎么写
• 任职前谈话记录怎样写
• 后备干部谈话记录

组织部考察干部谈话记录会保存吗

会保存。组织部考察干部谈话记录内容。在发展党员时必须严格按照规定的审批程序进行，会议记录、谈话记录必须认真保存。

任职前谈话记录怎么写

任职前谈话记录。你就按正常的谈话沟通要素来基本讲了,重要的你给他备注好。尽量写得简洁明了。

模板如下：

新任领导干部任前廉政谈话任前廉政谈话制度是党内一项重要制度，是加强领导干部教育、管理和监督，促进领导干部廉洁从政的重要举措。对履任新职的干部进行了任前廉政谈话，警醒和勉励广大干部要加强自身修养，遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众的监督，切实履行“一岗双责”，树立党员干部良好形象。

新任领导干部任前廉政谈话 同志们：按照区委的统一安排，在今天召开的新任领导干部承诺大会上，由我对大家进行一次任前廉政谈话。首先，我代表区纪委对大家走上新的领导岗位表示衷心的祝贺！

开展任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。教育在先，预防在前，这充分体现了区委对在座各位的关心和厚爱。下面，我讲四点意见，也是对大家提出的具体要求。

加强学习，提高自身修养 做一名合格的领导干部，要以学为先，善于学习，通过学习丰富知识、提高素质，提升能力。理论上的成熟是一个政党成熟的标志，也是一个领导干部成熟的标志。政治上的清醒来源于理论上的坚定，工作上的进步来源于理论上的指导。

理论是破解难题的钥匙，是推动工作的引擎，理论功底深厚，就能把握规律、理清思路，敏锐洞察问题，深入分析问题，顺利解决问题，带领群众推进改革、加快发展、维护稳定。作为新任领导干部，要牢固树立终身学习的思想，始终把学习摆在第一位，坚持制度学习和自我反思等。

干部考察谈话必须手写记录吗

你好，这个必须要写啊，这个是一个资料，对以后是要存入档案的对话记录。这个必须要有的。

干部考察谈话记录内容从哪些方面

一般采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察。

（1）组织考察组，制定考察工作方案；

（2）同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；

（3）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；

（4）采取个别谈话、发放意见征求表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；

（5）综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；

（6）考察组根据考察情况，研究提出初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。

对拟晋升人选，特别是党政领导班子成员和工作部门领导成员的人选，在考察之前，讨论决定或者决定呈报前，要根据需要在一定范围内进行酝酿，沟通协调，听取有关方面的意见。

扩展资料：

含义

党委（党组）及其组织（人事）部门根据干部管理权限，按照规定的程序和方法，对确定的考察对象进行全面了解和公正评价，为干部选拔任用提供依据的一项重要工作。

“干部”一词来自于日语，本是日语中的一个汉字词，字面意思是“骨干部分”。日语的“干部”一词是日本人根据法语“cadre”一词意译成的。

法语“cadre”一词的本义是“骨骼”，引申指在军队、国家机关和公共团体中起骨干作用的人员。

“干部”一词已经被许多国家所采用，用来指在国家机关和公共团体中起骨干作用的人员。二十世纪初，“干部”一词被引进中国以后，孙中山、蒋介石、毛泽东等频繁使用。

1922年7月，中国共产党第二次全国代表大会制定的党章中，首次使用了“干部”一词。从此以后，在中国共产党和国家机关、军队、人民团体、科学、文化等部门和企事业单位中担任一定公职的人员都称为“干部”。

中国共产党的十二大党章明确指出：“干部是党的事业的骨干，是人民的公仆”。这是对我国干部本质特征所作出的科学概括，也是区别于任何剥削阶段官吏的根本标志。

村级后备干部谈心谈话记录怎么写

写作思路：导入阶段，开展谈心谈话，首先要打破谈心谈话对象的心理防线，从双方共同语言较多的话题切入，营造气氛。入题阶段当谈心谈话对象消除了紧张戒备心理并产生了亲近感之后，就可以谈一些不直接涉及主题，但又与主题有一定联系的话题，启人以思，做好铺垫，为转到正题打下基础。

正题阶段，当谈心谈话转入正题后，思想接触较前两个阶段要深入得多，情感共鸣更加强烈。这时应聚焦主题，抓紧机会了解和解决中心问题。结束阶段，根据谈心谈话对象的认识程度，决定谈心谈话活动或结束或延迟。一般来说，如对方对问题认识较好，情绪较为轻松时，可正常结束谈心。

正文：

A：按照安排，党的群众路线教育实践活动交心谈心要坚持全覆盖、做到“四必谈”：各单位一把手与班子每个成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管部门（科室）主要负责同志必谈，督导组与班子成员必谈。

今天我们在一起谈一谈对教育实践活动的认识，相互之间开展批评与自我批评，查找存在的四风问题。

B：我感到开展这次活动，大大提高了党员的思想觉悟，有力纠正了四风问题。你说得对，党中央从整治四风入手，切实改进作风，提高全党的领导能力，树立党的形象。

我们镇的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党委先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。

A：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

B：我认为您工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。您也对我提出批评意见吧。

A：你工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您在理论学习抓得不紧，自觉性不高。有时上级组织理论培训，您总是因为工作走不开，平时自学也比较少。

试用期满组织考察谈话记录怎么写

组织考察谈话记录内容：

1、首先切入主题，清晰明了的做到记录组织谈话做到真实坦诚，实事求是。

2、记录自己的业绩和工作责任，要根据实际完成情况讲清楚讲明白。

3、还有就是态度，态度要不谦不卑，注意沟通的技巧。

干部考核是一种上级对下级，上级对预备提拔干部的组织考察行为。

扩展资料：

谈话的目的是代表组织对其考察，希望其认真对待，让其就前段时间的工作学习生活等情况进行简要介绍。

了解员工对本单位，本部门，本职工作情况的熟悉程度，了解对本单位领导班子和领导成员的看法；对本单位，本行业今后发展的看法；了解员工是否服从组织的工作安排。

副科级后备干部考察谈话记录怎么写

应包括以下方面的内容：
1、德能勤纪谦方面的情况；
2、缺点或不足；
3、是否同意列为后备干部的意见。
4、其他。

任职前谈话记录怎样写

（一）职务晋升或工作调动时，进行必要的廉政教育；

（二）有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提醒或者帮助教育；

（三）有群众反映或者信访举报一般问题，需要进行诫勉谈话；

（四）有其他需要通过谈话了解和解决的问题。第七条 谈话的对象：全区各部、办、局、群团、街道等单位的党政主要负责人；重要职能部门或单位的科级负责人。第八条 谈话的组织：对党政主要领导干部的谈话由区委副书记、纪委书记负责；也可委托或指定纪委副书记、纪委常委进行谈话。第九条 谈话的程序及要求：

（一）承办部门根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象，报有关领导审批。

（二）承办部门应当提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象。

（三）对职务晋升或工作调动进行廉政谈话的领导干部，在对其审计后进行，谈话后要求其写出廉政承诺，保存在该领导干部的廉政档案中。

（四）需要谈话对象对有关问题做出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料。（五）谈话对象提出的建议和意见，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象。

（六）谈话结束后，承办部门应做备忘性记录，记录谈话的时间、地点、次数、谈话人员、谈话对象等基本情况。无特殊需要不记录谈话内容。

（七）受领导委托、指定对有关谈话对象进行谈话的，事后应将谈话情况向授权的领导报告。第十条 对谈话人员的要求：

（一）将谈话的内容、要求明确地告诉谈话对象。

（二）重事实，重证据，重调查研究。

（三）不准打击报复，不准假公济私，不准向谈话对象提出不正当要求。

（四）不准向谈话对象泄露信访举报人的单位和姓名，不准将信访举报件或者谈话对象不宜阅读的其他材料给谈话对象阅看。

（五）注意保密，不得向外泄露保密的谈话内容。第十一条 对其他干部的党风廉政教育谈话活动，由各级纪（工）委结合实际，参照本办法实施。

1 

任职前谈话

一、自觉摆正位置，正确对待组织安排和个人进退留转

今年是市县乡村四级换届选举之年，

在这次换届中组织从全县工作

大局，并结合你个人实际，赋予你新的工作岗位，这是组织对你的信

任，更多是对你的期盼。岗位也许还达不到你的目标、要求，也许又

超过你的期盼，但都是组织全盘考虑作出的决定。总体上我认为你是

幸运的。特别是我们作为干部，现在又是领导干部要以党和人民事业

为重，加强党性修养，正确对待换届中个人进退留转，对升迁要有平

常心，坦然接受党组织和干部群众的选择。要更加感谢党和人民的信

任，更加谦虚地努力学习，更加负责地对待责任，更加严格地要求自

己；自觉服从组织安排，不失工作的动力，保持学习的上进心，坚守

清正廉洁的底线。

干部交流转岗，是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要。要正

确对待转岗交流，把转岗交流作为干事创业的新机遇，勇于接受新的

挑战，虚心向新单位的干部群众学习，扑下身子干实事，在新岗位上

创造新业绩。

二、要加强学习，提高履职能力和领导能力

学习是一个人的立身之本，

是进步的基础。

干好工作、

实现理想、

成就事业都需要学习。我们要自觉树立起终身学习的理念，不断增强

学习的自觉性和紧迫感，带头学，并带动干部学，尽力在机关中营造

良好的学习氛围，力求学习积累知识，增长才干，推进工作，干出业

绩。

一要

多看书本、报刊、杂志。

二要

多向领导及身边的同志学习。

领导之所以是领导，他绝对有他的独到之处，领导们说话的艺术与做

事的风格都是我们学习的榜样。“三人行，必有我师焉，择其善者而

从之，其不善者而改之”，身边的同志有的已经从事工作多年，他们

都有丰富的工作经验，对我来说这是一笔巨大的财富，即使是一起刚

来的大学生也是经过层层选拔的佼佼者，每个人身上都有自己的闪光

之处，都有值得我学习的地方。

三要

多向群众学习，在实践中学习。

人民群众是历史的主体，是历史的创造者，是历史前进的推动者。群

2 

众永远都是我们学习的对象。从实践中学习，在实践中学习，在实践

中虚心向人民群众学习。我们应该在实践中不断总结经验教训，在实

践不断提高自己的领导能力。

三、加强沟通，增进领导班子凝聚力和战斗力

现在你走上新的岗位，

上有领导下有同志群众，

沟通显得十分重要。

沟通在管理中就如人的血管

,

如果沟通不畅，

就如血管梗塞，

其后果是

可想而知的。沟通有助于提高决策的质量，沟通有助于提高干部的士

气，沟通促进干部职工协调有效地工作。如果你没有良好沟通，良好

人系关系，领导不支持你，同事不服你，工作开展不顺畅。所以对同

事、上司、下属、群众都要进行良好的沟通。对你的领导，主动请示

汇报，对你分管的工作要善谋善断，对自己作不了主的，多请示汇报，

提出自己的建议，供领导者做出决策时参考，或经过沟通，取得上级

领导的认可，自行决策。对下属群众，一是尊重；二是关心，多些关

怀与关心，多些交流，建立良好的人际关系和组织氛围，提高干部职

工的士气。要了解员工的需要，关心员工的疾苦，在决策中就会考虑

员工的要求，以提高他们的工作热情。对干部职工能力给予恰当的评

价。对干部职工的表扬、认可或者满意能够通过各种渠道及时传递。

增进彼此的了解，消除误解、隔阂和猜忌，营造和谐的组织氛围，使

“大家心往一处想，劲往一处使”共同促进我们的工作。

四、坚持立党为公、执政为民，扎实工作。

坚持立党为公、执政为民，是马克思主义政党的根本宗旨。我们

党是以马克思主义为指导思想的工人阶级政党。

全心全意为人民服务，

立党为公、执政为民，是我们中国共产党人的根本宗旨。一个政权，

一个政党，其前途与命运最终取决于人心向背。我们开展任何工作都

需要群众支持。要保持同人民的鱼水关系、血肉联系。

一要

认真解决

对人民群众的态度问题。

要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，

要懂得群众的事再小是大事，自己的事再大也是小事；要牢固树立科

学的世界观，革命的人生观和奉献的价值观，核心是要牢固树立执政

为民的权力观，自觉地把实现人民群众的根本利益作为我们一切工作

3 

的出发点和归宿点，做到决策思人民，办事想人民，时刻不忘人民，

一心一意为人民。二要深入基层群众调查研究。及时收集基层干部群

众的意见，及时总结他们的新鲜经验和成功做法，倾听他们的呼声，

了解他们的疾苦，关心他们的生活，使我们的各项工作更加贴近群众

工作生活实际，使我们制定的政策更加符合基层和群众的愿望。只有

这样，才能真正使权为民所用落到实处，收到实效，做到情为民所系，

人民群众就会加倍地热爱党，

真心实意地拥护党，

坚定不移地跟党走。

三要

把各项方针政策落实到群众中去。党委政府出台的每一项政策都

涉及到人民群众的切身利益，与人民群众的工作生活息息相关，这就

要求我们在制定和出台政策时，必须建立畅通的民意反映渠道，广泛

收集民情，了解民意，认真征求群众的意见，充分考虑他们的切身利

益。对于那些认为人民群众可以接受的政策，在出台后也要加强宣传

解释工作，帮助基层和群众尽快了解和掌握有关政策，促进工作的落

实。四要着力解决群众关注的热点难点问题。对群众中存在的问题和

矛盾，特别是对群众广为关注的热点，难点问题一定要高度重视，因

势利导地一一化解，及时解决在萌芽状态，一时解决不了的，也要多

做解释，疏导工作，求得群众的谅解。

五、严格要求自己，清正廉洁，勤政廉政。

领导干部要自始至终

严格要求自己，不仅要在大是大非面前把握住自己，而且要从日常生

活中点滴做起，从那些最容易忽略的小事做起，常修为政之德，常怀

律己之心，常思贪欲之害，把好金钱关、美色关、人情关，不义之财

莫取，不当之利莫沾，见微知著、防微杜渐，守住小节、防住底线，

永远保持共产党员的政治本色。

一要

正确处理做人和做官的关系，以

正确的理想信念规范自己的行为。我们都要认清衡量自己的价值，自

己所处的地位，保持清醒头脑，做有利于人民、社会的事。

二要

始终

想到，做人一世，为官一时。官当得再大也是一时的，终究要从领导

岗位上退下来，但做人是一生一世的事儿。明白这个道理，就能够淡

化做官的心理，强化对党、对人民无私奉献的意识。在有限的为官时

后备干部谈话记录

时间：201*年7月10日

地点：六楼外科值班室

谈话人：A职务：副院长

谈话对象：B职务：无

A：开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了什么？

B：“两学一做“是学党章党规、学系列讲话，做合格党员。透过开展“两学一做“教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育。我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象今后我要坚决加以改正。

A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

B：院长批评的对，我以后要加强理论学习，制定有效的学习制度，深入学习卫生业务知识、管理知识，努力做到学以致用，确保学习效果。还要改善工作作风，增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想。

王军：其实既往我对医院职责意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上思考问题。

A：能发现自身问题，并正视这些突出问题，还要在理想信念上对自己设有高标准、严要求，业务学习要专心，不能半途而废。坚持学习“两学一做”，就是要加强思想作风，解决一部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题。

B：这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，增强了我对党的理想信念和纪律意识，忠诚于党的信仰、党的宗旨、党的组织，树立清风正气看牢自己，绝不放纵妄为，立足岗位作贡献、有作为。

会议记录一般由标题、会议组织情况、会议内容、会议结尾四部分组成。

1、标题

会议记录的标题，也是会议记录的名称。会议记录标题通常由机关、部门单位或机构名称+会议事由+名称组成，如“××厅××次办公会议记录”。

2、会议组织情况

格式举例1：

XXX会议纪要

X月X日，XX同志主持召开XX会议，研究XX事项，现纪要如下：

一、关于XX问题。听取了XX情况汇报，会议认为XXX，会议确定XX;

二、关于XX问题。听取了XX情况汇报，会议认为XXX，会议确定XX;

XXXX

出席会议人员：XXX、XXX、XXX、XXX。本次会议纪要由XXX签发。