谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的重要手段，也是进一步密切组织与党员、党员与党员、党员与群众之间纽带的有效途径。
俗话说：“思想不牢，地动山摇。”感情思想交流作为谈心谈话最常用、最重要的途径，在谈心谈话中发挥着不可缺少的作用。党员干部在谈心谈话过程中要端正思想、放平心态，敢于说出问题，既不当“老好人”，也不说“风凉话”，而是设身处地、就事论事，切忌在谈心谈话过程中“走过场”“打太极”。更要卸下“包袱”，打开“心结”，做到言之有物、言之有情。领导干部必须多一些真诚，切忌出现“打官腔”“摆架子”等现象，用有温度的语言和态度打动谈话对象，进行推心置腹的沟通，才能逐步引导其表达内心的真实想法，才能够在开诚布公中发现问题、解决问题，促进党员干部的头脑不断成长，思想不断成熟。
谈心谈话不是对着材料读，也不是采取“一刀切”的方法随便说说不了了之，为了完成任务而完成任务。党员干部谈心谈话要有针对性地切中“要害”，进行精准谈话，才能达到“对症下药，药到病除”的效果。全面精准排查，对具体问题具体分析，不打马虎眼，不做糊涂账，真正让党员干部红脸出汗，从年龄、职位、思想方面的不同进行。尤其是遇到干部提拔、岗位变动、表扬批评、遭遇困难等问题时，必须及时开展谈心谈话，发现苗头性、倾向性问题时要及时进行提醒警示。要始终立足于党员干部的所思所想、工作实际进行谈心谈话，推动沟通思想、凝聚共识。
“一语不能践，万卷徒空虚。”党员干部在谈心谈话全程对发现的错误要严肃批评指正，敢于“揭短亮丑”，直击干事创业的“痛点”，让“疮疤”亮一亮、晒一晒才能好得更快。要始终坚持问题导向，听取党员干部的意见建议，把原因找准、找实。制定整改措施具体落实好时间节点、工作任务，绘制好“规划图”“任务书”。“天下大事，必作于细。”谈心谈话也要注重从小处着手、大处着眼，做到回头看，要保持深入细致的严肃态度，善于抓住小问题，认真剖析症结点。强化监督管理力度，让党员干部存在的问题得到更好的解决。着力强化红线底线意识，发挥好谈心谈话教育引导、鼓舞斗志的积极作用。才能真正做到以谈心谈话提升士气，让干部队伍能充分发挥主观能动性，在新时代干事创业路上创造优异成绩。
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