本文目录
- 工资表都包含哪些项
- 工资表模板需要包含哪些项目
- 员工工资表(标准版模板范本)
- 1995年工资表
工资表都包含哪些项
工资条包括哪些内容?
一般来说，一个简单的工资条包括9个项目:公号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
工资条上的扣款有哪些?
1.养老保险
缴费比例:单位缴20%，个人缴8%。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
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2.医疗保险
缴费比例:单位缴9%+1%,个人缴2%+3元(缴费比例以北京为例，各地略有不同)
3.失业保险
缴费比例:单位缴2%，个人缴0.2%。失业前累计缴满1年不足5年，领失业保险金期限最长12个月;累计缴费满5年不足10年，领失业保险期限最长18个月;累计缴费10年以上,领失业保险期限最长24个月。
4.住房公积金
单位和职工各缴一半，比例- -般为月工资的8%-12%。(缴费比例以北京为例，各地略有不同)
5.工伤保险
0.5%或1%或2%，用人单位承担，个人无需支付，工资条上不体现。
6.生育保险
单位缴0.8%，用人单位承担,个人无需支付，工资条上不体现。(缴费比例以北京为例，各地略有不同)。
7.个税
起征点为3500元。应纳税所得额=应发工资-“五险一金”个人缴存部分。 30%交通补贴- 20%通讯补贴起征点。
工资条，是维权重要凭证工资条，不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。
工资表模板需要包含哪些项目
工资表模板主要包括四大项目，分别是员工信息、应发工资、代扣代缴和实发工资。所以只要你的工资表上有这四大信息就表示这个公司是很正规的，并且公司给你缴纳了社保，所以才有代扣代缴这个项目。如果你的工资表上还有一些其他的信息，你对于这个信息不懂的话，你也可以去询问一下hr。
工资表模板具体包括哪些项目？
小编在前面也说了，工资表模板具体包括四大项目，但其中小项目也是比较多的。具体的小项目有很多，比如说员工姓名和技能津贴以及五险一金。所以根据公司的不同工资表模板包括的小项目也是不一样的，你可以去看一下这家公司的性质，如果是国有企业的话，就有可能有公积金。如果是一个小企业的话，就有可能没有公积金，只有实发工资以及代缴代扣。所以企业的不同，那工资表的形式也是不一样的，我们只需要关注自己的工资是多少，也不需要关注别人的工资。
一定要看一看实发工资是多少。
在发工资的时候，员工一定要看一看实发工资是多少，因为实发工资才是你到手的钱。其中的应发工资只是没有扣五险一金之前的钱，并不代表你的实发工资。所以工资的多少还是要看实发工资和年终奖的，如果你的实发工资非常少的话，说明你这个工作岗位是不怎么好的，你就可以考虑一下是否跳槽。毕竟现在每个人身上的负担都是很沉重的，如果赚的钱过少的话，也不足以维持一个家庭的开销。
总结
如果你不知道工资表具体包括什么，你也可以去网络上查询一下，你网络上有很多的工资表模板的。然后在有了这些模板中你就可以进行随意的增加或者删减了，制成适合自己公司的工资模板。
员工工资表(标准版模板范本)
该工资表模板，包括上班天数、基本工资、出勤工资等应发工资，助学基金、借款、罚款、伙食费等应扣款项，是最实用的工厂员工工资条格式模板。
1995年工资表
法律分析：工资表的样式有很多，一些私营企业的相对来说比较简单，正规的单位或企业比较负责。一般工资表的内容包括:名字 级别 基本工资 职务工资 工龄工资(有的取消了) 津贴 福利(如:独生子女费、取暖费等) 岗位补贴 应发工资 应扣工资(养老保险、失业金、借款等等) 实发工资基本上就这些了，你也可以根据你们单位的情况编制自己的工资表。这个没有固定的模式。只要不漏项就行了。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
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