职业性格测试（公司面试完给发了职业性格测试，是代表应聘上了吗）_测试_职业_性格

本文目录

• 公司面试完给发了职业性格测试，是代表应聘上了吗
• 企业hr是如何分析面试者在面试中的职业性格测试题的结果
• 正式的MBTI职业性格测试该是怎样的
• 高考填报志愿前，进行MBTI性格类型、霍兰德兴趣等测评有什么用吗
• 如何看待MBTI职业性格类型测试
• 除了DISC、16PF、MBTI、霍兰德职业测试，还有什么比较流行的职业性格测试
• MBTI性格测试为何如此流行，它有什么科学依据吗
• 去哪里做职业测评比较好
• 一般自己测的mbti测试准确吗

公司面试完给发了职业性格测试，是代表应聘上了吗

只要没有发白纸黑字的录用通知书，都不能代表应聘上。

给你发职业性格测试，说明面试流程还没有结束，因为这是面试筛选的一个步骤。

和工作相关的心理测验，一般包括职业兴趣、能力、价值观和性格四大类。科学的心理测验是标准化的问卷，因为有效度（测验结果的准确性）、信度（测验结果的稳定性）、常模（将原始分换算成你在整体中的位置）做保证，所以它的客观性、标准化、可比较的功能是面谈、小组讨论、案例分析等其他的方法所不具备的。

对心理测验的重视程度各家公司有所不同，譬如世界500强的丹麦公司马士基非常重视，如果性格测验不符合他们公司的要求，连面谈机会也没有。大部分公司是将心理测验作为最后的一个筛选工具，所有面试结束后胜任一个职位的有好几个人，心理测验的结果会作为重要参考。

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企业hr是如何分析面试者在面试中的职业性格测试题的结果

我在创业公司待过两年，在面试方面有很多经验，

让面试者做性格测试是一些公司为了既减少面试时间，又能或者更多面试者信息和想法的方法。

面试者在做测试题的过程中会真实时地思考和表达，真正呈现自己。他的内心想法通过在测试中显露无遗失。

通常的面试题里面是设置多种性格的一些选项， 当代表某一种性格的选项较为集中的时候，面试者就属于这种性格。面试者可以在一个问题上目表达真实的感情 但他在很多试题的选择中难以掩饰真实的性格，所以多试题的选项就能呈现一定的规律了。

那面试官会根据那些选项的统计来分析面试者的性格。

但这是测试题，只是对面试者简单分析的参考。

HR对面试者的感受更多来自于与面试者的直接互动的过程中。

一个有经验有能力的HR主要通过对面试者的以下方面来分析判断面试者性格。

1，沟通交流过程中的眼神的互动

眼神是一个人的内心世界的真实反应。

2，通过他的面部表情

3，他的肢体动作

4，通过他的语速

...

等等来感受一个面试者是否诚实

是否细心 耐心

是否负责任

是否愿意承担

是否坦诚

是否对这个岗位有经验。

态度是否端正

5.通过语言表达来判断逻辑思考和分析能力是否强，

所以面试测试题只是一方面的一个参考。 但是对面试者的总的印象和感受是基于面试者的沟通过程中HR的分析和判断， 大多数的HR都会带有一些主观的因素去判断一个面试者。当然也会有一个些有水平的HR会有意识地减少个人感情对面试者判断的影响。

正式的MBTI职业性格测试该是怎样的

霍兰德测试最专业，建议你去看看，可以在微信公众号去搜索，进入公众号去测试一下，我之前测试过 还蛮准的，霍兰德是美国的心理咨询专家，专注于职业兴趣与选择测试，你可以根据测试报告指导自己的工作，另外我推荐你做职业生涯规划测试 ，职业生涯是每个人工作职业最重要的环节，职业生涯没有规划好，其他的事情就百搭了。

高考填报志愿前，进行MBTI性格类型、霍兰德兴趣等测评有什么用吗

高考是人一生中的大事，是人生中最大的转折点，虽不能说高考就决定人一生的命运，但至少决定了大部分方向。高中生，目标比较单一，就一个目标——考大学，但具体到学什么，考了做什么，却很少有人会去思考。填报志愿时很少有学生会自己做主，多数是家长决定什么好填报什么，或者是老师参考。

有的考上了，读着的时候才发现不是自己喜欢的专业，有的是自己喜欢的专业，但是就业又是一个难题。所以也就出现了一个新型的产业——高考志愿填报规划。这个测试有没有用，有多大的作用？大家一起来了解。

一、性格类型和兴趣测试

目前用于高考填报志愿测试的软件主要是MBTl性格类型、霍兰德兴趣测评。原理是根据一个人的性格和兴趣选择专业。

1、MBTI性格类型

MBTI是一种职业性格测试，是目前国际上最为流行的职业人格评估工具，是一个理论模型。MBTI性格类型分为四个维度，每个维度分两个方向，共计8个方向，两两组合，16种类型。即内向I、外向E、实际型S、直觉型N、思考型T、感觉型F、判断型J、感知型P。

2、霍兰德兴趣测试

个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、事务型C、实用型R六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。依据这些自测工具，分析自己未来职业方向。

二、有一定参考作用，但不是绝对

1、软件是由人开发的

一切软件都是由人开发的，人开发的自然有人为因素，都可以调试。

2、高中生的心智不成熟

一个高中学生，对社会接触很少，人格没有定型，性格也没有定性，兴趣也经常在改变。

3、同一专业有不同的岗位

大学很多专业，都不是单一的从事一种一种职业，多数是综合性的。即使是同一专业，出来工作时也有很多的岗位。比如建筑专业，可以做设计、可以做房地产开发、可以做施工、可以做管理……

4、学什么会喜欢什么

学习，一种是喜欢而学习，另一种是学习了喜欢。高中生根本没有接触过什么技术、什么职业，不了解到情况下无从谈喜欢。但等读大学学习了解之后，也会喜欢。

三、给考生及家长建议

1、学生了解自己、家长了解孩子

高考志愿填报专家之所以称为专家，就是根据测试先了解考生的性格和兴趣来选择专业。谁最最了解考生？有些地方可能考生本人不了解，但作为家长是最了解自己的孩子的。

2、结合就业选择

兴趣归兴趣，人在这个社会上生活，最基本一点先解决就业问题。在兴趣与职业冲突时，我们当然要以职业为主。当然能够做自己喜欢的工作是最好不过了。

3、利用网络资源

专家提供的资源也不过是网络上公开可查的资源，打开百度文库收索，就有相应的测试卷。考生和家长同样可以利用公开的网络资源，利用好高考后20多天填志愿的时间，分析了解自己感兴趣的专业，再根据往年的录取分数选择学校。有一个家长就是这样给孩子填报志愿，后来亲戚朋友的孩子高考都请他帮忙填志愿，大家也都称他是专家，这位家长才是名副其实的专家。

测试仅仅是一个工具，可以协助考生更好的做决策，但职业生涯的选择需要结合以下方面：把自己的性格、能力、兴趣、家庭情况、学费、价值观、社会需求、学科发展、社会资源等。所以经过考生和家长仔细认真分析的结果绝对要比“高考志愿规划专家”要科学、实际得多。

如何看待MBTI职业性格类型测试

MBTI职业性格测试属于心理学量表，经过了多年的论证和实践，每年大约有250万参与测试....

如果说心理学是迷信，那就无语了！心理学存在数百年，现如今各个大学中都开设有心理学课程，医院也有心理科门诊.....个人认为心理学，不是星座运势，不是看相算命，更不是迷信。

越来越的企业在招聘的时候都会用到MBTI职业性格测评，作为求职的个人也该早点进入这个领域，了解MBTI职业性格测试....

MBTI职业测试可以帮助你了解自己，发现自己存在的优势和缺点，从而扬长补短，达到提升和完善自己的目的。

除了MBTI职业性格测试，还有九型人格测试，霍兰德职业兴趣测试，你可以多了解了解. 相信一定对你有帮助。这里提供一个参考的 zxgj.cn/g/mbti28

如果不是为了职业考虑，那么大五人格可以更加有效的探索自己。

除了DISC、16PF、MBTI、霍兰德职业测试，还有什么比较流行的职业性格测试

谢邀

这几个可以说是目前最常见的几个测试。但是也有一些测试用于职业测试。自己知道的三个。流行程度我没办法判定，但是是目前比较常见的。

1.职业锚定位测评。

职业锚是最佳职业定位，主要运用于在职员工，通过一次次职业转变找到真正属于自己的职业锚。

2.贝尔宾团队角色测试。

提出是因为职场中每个人都有两个身份，一个是职能角色，一个是隐性角色（例如部门内话题引导人等）。用于团队人员配置。

3.TKI冲突处理模型测试。

TKI模型是目前主要的冲突管理评价办法，用于人员在冲突中的职业性格测试。

MBTI性格测试为何如此流行，它有什么科学依据吗

MBTI职业性格测试，是目前国内外最为流行的职业性格评估工具，通过问卷的方式，对你的个性、性格进行分析，目前MBTI职业性格测试普遍采用的是48题的版本，完整版本是93题的。（注:改过的不算）

MBTI职业性格测试可以帮助你了解：我是什么性格？我适合什么职业？我的性格优势和劣势是什么？我是否应该继续从事现在的职业？从而做出最适合你的职业选择，更容易获取事业上的成功。

上面算是简单的解析mbti的应用价值。 下面说说科学依据的问题。

MBTI职业性格测试参考

zxgj.cn/g/mbti28

不论是mbti，还是九型人格，霍兰德等等....都属于心理学，而心理学的应用以临床为科学实验，故此...心理学是属于严肃的科学，凡是经过临床验证的，我们可以这么认为他具有科学基础。况且心理学已经存在数百年的研究历史....

有些盆友认为不科学，甚至跟星座等同，我的观点是不赞同的，简单的道理吧，大学有心理学院，专业课程，至少我还没有见识过那个高效开设过星座运势的课程吧？

去哪里做职业测评比较好

职业测评我推荐几种自己亲测过，推荐的测试：

1、霍兰德职业兴趣测试

比较老的职业测试，霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。分为6种人格，研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R），每个人性格都是六种的不同组合。

2、MBTI职业性格测试

侧重于人的性格倾向，目前已经成为权威的性格测试，同时也可作为个人职业生涯规划分析的参考工具。一共有16种组合，测试对了解自己很有帮助。

3、盖洛普优势测试

侧重于测评自己的优势，包括前5项最重要的优势，和全部34项优势，还附有每项优势的解读和行动指南。是三种测试里最复杂的，但同时也是对自我认知极有帮助的。

以上测试在网上均能搜索到，最后一项要花钱，官网测评挺贵的，可以买本叫《识别你的优势》的书，100多，附赠测评二维码。

我是队长小翼，希望此回答对你的职业生涯规划有帮助！

一般自己测的mbti测试准确吗

你好，mbti还是比较专业你测试，权威性科学性都还不错，并且经过了几十年的实践验证，总体还是比较准确。你说自己测的，不知道是通过什么渠道测试？如果测试渠道没问题，结果应该没问题，值得信赖。反之，则存疑。