本文目录
- 怎样提高心理健康
- 你认为单位给每个员工做心理健康测试是对员工的关怀吗
- “心理健康体检”您体验过吗
- 有没有做员工心理健康测试的平台
- 医院的心理测评靠谱吗
怎样提高心理健康
心理健康很大程度上取决于我们对事物的认知。所以我们提高心理健康，最基本的一个做法就是学会多角度去看问题。要从积极的角度看问题，用发展的眼光看问题，而不是用固化的眼光看问题。做一个成长的人，遇到困难的时候，相信通过自己的学习提升，能够让自己获得更多的能力，获得更多解决问题的方法。而不是认为自己就这样了。
你认为单位给每个员工做心理健康测试是对员工的关怀吗
单位为每位职工做心理测试完全没有必要。从特定意义上讲，这种对职员进行心理普查是错误的！
单位对职工进行全面健康体检倒是可以的，也是很受职工欢迎的。专门普查心理状况测试，尽管技术与标准有科学性，但对职员的管理态度与及管理方法来讲，是不科学的，也是不受职工赞成的。
可以说，这是种“歪招”，是有损职员心理的劣质行为，不值得褒揚与提倡。
心理测试项目较多，总的来讲是通过测试来评估心理状况。在这里先不从心理测试理该与不该的理论来谈，仅从平常关于心理测试与咨询的现实情况来看，就足以证明单位普查职工心理妥否。
我们在电视上常看到某某犯罪嫌疑是否精神正常，由办案员陪同到医院或法医部门进行心理测试。这说明了什么？
平常有的人想到心理门诊或心理咨询室进行心理咨询，不愿意让别人知道，把这种咨询当作隐私。
原来我学见过知名主媒体报道，某单位领导觉得某位女职工有心理障碍，就派工会干部带她去心理测试。遭到该职工强烈反对。而且还以将单位领导状告法院。
现在将老年痴呆症改名为阿尔茨海默症，不以老年痴呆症公开。这又说明了什么？
某校有位班主任，要求家长将小孩送去心理测试，遭到家长拒绝，并向上级机关反映班主任损害小孩尊严。结呆班主任的想法传到学生中，引起学生认为该生有精神病的传言。该学生只好转学。
所以说，单位管是出于什么目的，公开对每个职员进行心理测试，是不可取的。别好心办坏事！
“心理健康体检”您体验过吗
心理健康体检是世界上最著名的心理健康测试量表之一，包含有较广泛的精神病症状学内容，从感觉、情感、思维、意识、行为直至生活习惯、人际关系、饮食睡眠等，均有涉及，并采用10个因子分别反映10个方面的心理症状情况。
前几天做心理健康体检，体检结果中有一项评语，说自己人际关系不错，有自己的朋友圈，这没错，另外说自己较受欢迎，受大多数人喜欢。最后这点嘛……一直觉得自己不是属于那种受到大多数人喜欢的类型，不管是性格，脾气，还是给人的感觉。只觉得自己受小部分人的喜欢，但是，这小部分人的喜欢却让我觉得自己很特别，我也喜欢这样小小特别的自己。
有没有做员工心理健康测试的平台
关爱通，老品牌，专业做员工福利的，这平台上面的产品有很多，包括你说的员工心理健康测试，只要你想的出的，对员工有好处的，它们肯定都有规划的产品，你可以去它们官网看看，企业定制、心理健康测试、工会慰问、企业体检、企业培训等等这些都有。
医院的心理测评靠谱吗
医院的心理测评靠谱吗？
现在有很多心理量表，这些量表是很多专家经过多年的测试研究出来的，具有一定的科学依据，测量的结果也有一定的参考价值，帮助诊断有一些辅助作用。因为在医院被广泛使用。
问题是，如果从业人员没有解决心理问题的实际能力，不能帮助来访者消除痛苦，即便是给他测出来抑郁症，焦虑症，甚至精神分裂症，有什么意义呢，只能增加来访者本人和家属的恐惧心理，导致问题加重。
所以，我觉得使用量表没有实际意义，有经验的从业者，也根本用不上量表。
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