本文目录
- 面试软件测试工程师这一职位怎样介绍自己的项目最好
- 软件测试工程师未来发展
- 软件测试行业到底有没有前景和出路
- 软件测试工程师待遇如何有前景吗
- 软件测试工程师前景如何零基础学习如何高薪就业
- 疫情期间在家自学软件测试，现在找工作，不知道简历上公司怎么写，毕业三年没有正式工作，现在咋整
- 软件测试可以自学吗
- 软件测试这个岗位怎么样
- 好的软件测试人员简历是什么样子的
- 软件测试人员如何写软件测试求职简历
面试软件测试工程师这一职位怎样介绍自己的项目最好
介绍项目，一定要有针对性，在了解企业岗位要求前提下，突出重点和自己的优势。一般介绍套路如下
1.表达对企业的兴趣，自己已经查阅了企业相关信息以及近期新闻等。
2.对岗位的理解，简单介绍，岗位本身内容以及和其它岗位业务交叉介绍。
3.介绍自己经验，专业程度等，和岗位要求匹配度是多么的高。
你提到项目如何介绍，用上面思路去套吧。
软件测试工程师未来发展
根据目前测试行业的发展现状及趋势，建议现阶段专注于技术发展方向，持续的感知测试相关行业的技术发展，拥抱变化，实现测试技术的创新与应用。
之前写过《2018年度软件测试行业现状报告解读》
不难看出，未来测试的发展是需要技术驱动的，仅仅具备功能测试能力，还难以驾驭和主导未来的测试管理工作，加油！
软件测试行业到底有没有前景和出路
了解以下几个问题的答案，对于软件测试前景的把握，每个人都会有一个清晰的认识。
一、现在学习软件测试，将来的发展潜力怎么样？
软件测试行业在国内真正开始兴起的时间，也就近几年的事情。因为在之前，使用的最智能的手机还只是诺基亚的那种，那时移动端并不需要专门的软件测试。再后来，智能手机开始普及，社交、游戏、电商等各类网站和APP开始兴起，当时的IT行业里，测试领域和开发领域以及产品领域都是空白，再后来赶上互联网浪潮，大大小小的公司都开始重视软件测试了。 目前的一个现状是，这个行业大学还没有专门的课程，不像开发。想要进去这个行业无非自学和培训两种途径。发展到2018年初来说，这个行业已经比较稳定，但是并没有饱和，缺口依然很大。
对于现阶段的企业招聘，主要集中在大中型以上企业，很多小型的开发企业考虑到成本的因素并没有设立测试岗位，但测试时企业产品质量的把关者，随着客户的挑剔，这类型企业很难走远。即使是现在大中型企业的招聘，一般与开发人员的比例也是N：1，远远低于国外的1：N。
随着行业的成熟，以后的测试会有以下特点：
（1）纯功能测试，需求量会越来越低，企业需要一人多才；
（2）接口自动化测试，比重会明显增加，符合时代的发展；
（3）性能测试，人才稀缺；
（4）软件测试人才的需求量会越来越大，企业会越来越重视；
（5） 测试人员的薪资差距会越来越大；
二．自己可以在这个岗位工作多长时间？
对于这个问题，就需要了解测试未来的发展路径，简单来总结就是以下的职业路径：
技术路线：初级测试工程师-中高级测试工程师（自动化测试，性能测试，安全测试，测试开发等）
管理路线：测试组长-测试经理-测试总监
业务方向：因为测试比较熟悉业务，可以往产品经理发展
三．做这个岗位的收入怎么样？
收入是所有准进入者考虑最多的问题，在之前的面试过程中，遇到很多刚从培训机构出来的孩子，对收入的理解有很多片面。我们知道对于现在IT行业任职人员的薪资待遇并不是同岗同薪的，薪资的确定是需要考核很多维度的，如学历、形象（这也算）、表达沟通、工作经验、专业、技术水平等。但对于整个行业来说，一般的薪酬会是以下这样的：
（1）刚入行的初级软件测试工程师薪资大概是6K-8K；
（2）1-2年后中级软件测试工程师薪资8K-15K；
（3）高级软件测试工程师15K-25K；
（4）资深软件测试工程师/测试专家/测试开发/测试管理25K+；
（5） 入行3年后的薪资均超过10K+。（以上数据来源某招聘网站）
四．测试学习会不会很难？
首先可以明确地说，不难，有志者事竟成的道理谁都懂，但是对于很多自制力好的人来说，完全可以自学，不过在下决心学习之前，一定要有一个很明确的学习规划以及对该岗位的重点知识要有一个明确的把控，也就是说方向不能偏了，看过古装剧的人都知道，不能走火入魔。对于自制力比较弱的人来说，最好能够找到一个可以带着自己的人或者找一个性价比还不错的机构学习，千万不要盲目自学，即使要自学，也是在有明确而清晰的脉络之后再进行自学，否则就是浪费时间。如果方向错了，每一次努力都是在倒退。
软件测试工程师待遇如何有前景吗
首先，软件测试工程师的待遇还是不错的，未来的发展空间也比较广阔。
随着软件开发规模的不断扩大，软件测试的规模也在不断加大，而且专业度也在提升，可以说软件测试在当前的软件开发环境下被赋予了更多的含义。目前整个IT领域里专业的软件测试工程师依然有一定的缺口，相应的待遇也是比较可观的。
软件测试工程师岗位对于知识结构的要求还是比较丰富的，一方面软件测试工程师需要了解整个业务逻辑的实现过程，另一方面软件测试工程师也需要编写测试脚本来验证代码的各项功能，以及代码自身的功能覆盖率。早期在不少开发团队中，软件测试往往也需要程序的参与，但是随着软件开发团队的规范化不断提升，目前大部分测试工作都是由测试工程师来完成的，因此对于测试工程师的能力要求也在不断提升。
软件测试工程师往往需要跟随整个软件开发过程，不仅要考虑逻辑的实现过程是否合理，同时也要针对于安全性、执行效率、场景等方面进行针对性的测试，所以测试工程师对于整个软件开发过程的质量会起到重要的作用。好的测试工程师不仅能够较为严格的把控软件产品质量，更是能够通过自己的努力来提升整个软件开发团队的开发能力。
随着产业互联网的发展，未来软件开发必将会向大数据、云计算、物联网、人工智能等领域发展，这些领域的软件开发规模往往也比较大，而且由于产业应用有大量的细节，所以对于测试工程师来说也是一种新的挑战。
最后，从就业的角度来看，软件测试工程师岗位是个不错的选择。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题，也可以咨询我，谢谢！
软件测试工程师前景如何零基础学习如何高薪就业
前景不错。零基础还是建议系统的学习一下或者有老人给好好带一下，因为思路和方法很重要，没有基础没有经验很难获得认可，软件是未来20年的最好领域，薪水30-50万，值得去学习。
疫情期间在家自学软件测试，现在找工作，不知道简历上公司怎么写，毕业三年没有正式工作，现在咋整
简历是沟通个人和用人单位的一个媒介，既是面试的敲门砖，也是面试时的活地图。
经常人们在写简历时，习惯于参考网络上现成的模板。虽然可以大大缩短求职者撰写的难度、精力和时间，但也造成了千篇一律。同时，也就出现你题中所述的，不知道公司单位怎么写的问题。
建议如下：
1、跳出固有的模版，对求职简历模版内的模块进行必要的取舍。如果能够设计出独特的，甚至与所应聘岗位风格相对映的简历模版就更好了。
2、虽然毕业三年没有正式工作，但可以通过总结出你个人的成就事件，用STAR（背景+任务+行动+结果）的简短精练地介绍自己的成绩或长处。介绍的内容，可以针对你所应聘的岗位，重点介绍毕业后三年的非正式工作过程的成就，也可以是自己求学、自学或生活中的成就故事。
3、求职简历一定不要一个版本“投”天下，要根据应聘的公司做相应的调整，必要时，附上自己的求职信（1页A4纸），更系统地介绍自己。
最后，找工作，重要是多出手，更重要中每次出手失败后，能免复盘总结经验，并提升。祝你能尽快找到自己心仪的工作岗位。
——————————————
我是优质职场领域创作者【Aaron】，在“云”端和你“云”生涯。希望我的观点对您有启发、有帮助，期待您的点赞和关注，“Aaron云生涯”将持续与您分享职场干货！
软件测试可以自学吗
首先给你一个确定的消息:可以自学
但是前提你点需要知道软件测试是什么，不要笑，真的有人不知道这是什么，还要知道能干什么，里面都会用到那些东西，需要会那些东西，这些东西弄清楚了，自学才变得有可能。
想自学的话给你几条小建议:
- 先整清楚软件测试整体架构，到底需要学会什么，相关信息可以在github或者csdn上找到完整的学习流程图，或者叫做思维导图。
- 知道要学习什么之后再按照学习路径先易后难学习，中间可能会遇到比较晦涩难以理解和学习的知识，一定要坚持住，一般流程图会给出哪里会比较难学，所以可以在到难学的地方之前准备一下，做一下心里建设，将之前学习的东西复习一遍，自己做点小玩意给自己一点成就感，再专心攻克难点，这样也不至于在攻克难点期间将之前学的忘掉，一点小成就感也能支持你来攻克想要攻克的难点。
- 最后给你推荐几个学习的地方 csdn、cnblog、github、码云、blbl、慕课网等等，不过还是要善于使用搜索引擎google+百度能帮助你解决绝大多数问题
最后希望你能学成，叫这个世界上再多一位软件测试工程师~
软件测试这个岗位怎么样
单从软件测试这个岗位来说，是个不错的岗位，随着互联网产品的丰富，企业和用户对软件产品的质量都有很高的要求，因此软件测试工程师的角色就非常重要了。
但是软件测试从业者分两种：
一是初级软件测试员
技能需求：手工测试，也就是点点点，薪资水平一般，并没有突出。工作内容也并没有什么过多技术含量，从业者众多，很难获得长期稳定的发展。
二是软件测试工程师
技能需求：自动化测试、编程能力。薪资水平较高，甚至能与程序员薪资水平一致。前景非常好，未来可期。国外软件测试工程师相较于国内更受重视。
这个岗位确实不错，但看你有没有往更高层面发展的念头和毅力。如果只是在手工测试点点点，点到职业寿命终点的话，那入行软件测试，反倒耽误了您的宝贵时光。
总之，如果热爱就勇敢的去尝试，难度不大，易上手！
好的软件测试人员简历是什么样子的
我之前就是测试开发，做了3年了。我认为好的测试简历必须要明确五点:
- 个人信息
- 求职目标
- 专业技能
- 工作经历
- 项目经历
一、个人信息
简历开头是个人信息，这个大家都没有异议的吧？但是个人信息应该包含哪些内容，每个人理解都不一样，我的建议是：
1、要包含：姓名、性别、学历、工作年限、电话、邮箱地址；
2、不包含：照片（对自己特自信的除外）、毕业学校（特知名的除外）、专业（特自豪的除外）；
二、求职目标
有些公司会公开很多招聘岗位，如果我们用心的话，会专门去修改自己申请的岗位名称和公司的需求保持一致，当然这里也有一些格式建议：
1、要包含：唯一的岗位名称（保持和招聘信息的一致，不要写多个）；
2、不包含：全职和兼职信息（默认都是全职）、期望薪资（如果是面议就真的别废话了，如果是必须有固定要求的倒可以写上，节省双方的时间）；
三、专业技能
既然是专业技能，记得写一些自己拿的出手的东西，应聘测试工程师，你说自己熟练使用office文档，这有什么关系？
更悲剧的是，只是熟悉测试用例编写方法，就是本来应该掌握更好的测试技能反而还不如 office 用的好了？
四、工作经历
工作经历就简单罗列一下自己在不同公司的从业经验就可以，一般只需要提供时间区间、公司名、岗位名称即可。
几个注意事项：
1、不要写公司介绍，不关心；
2、不要写工作简介，项目经验里面有；
3、每个公司尽量只占一行，不用在这吸引太多眼球；
4、如果呆过的公司比较多，建议把位置调整到项目经验的后面去；
五、项目经验（注意点）
、按时间倒序写，就是最近的项目写到最前面；
2、挑几个典型项目进行重点罗列，就是可以体现自己能力的项目；
3、项目简介要简洁，自己提炼下语言，不要从别的地方拷贝粘贴一大段你自己都不看的内容，突出下自己负责模块的重要性即可。
如果还有什么问题可以问我，评论私信都可以。
软件测试人员如何写软件测试求职简历
简历在求职过程中是非常重要的，尽管简历不能决定最后的录取结果，但是一份结构清晰，内容充实且具有针对性的简历可以给你带来宝贵的面试机会。简历没有固定模板，所以今天我按照简历从上到下的顺序，逐一提供推荐的格式，并简单说明下原因，希望大家能保持频调一致，理解简历的真正目的。
一、个人信息
简历开头是个人信息，这个大家都没有异议的吧？但是个人信息应该包含哪些内容，每个人理解都不一样，我的建议是：
1、要包含：姓名、性别、学历、工作年限、电话、邮箱地址；
2、不包含：照片（对自己特自信的除外）、毕业学校（特知名的除外）、专业（特自豪的除外）；
原因：
咱们是技术岗，一切以技术优先；
学校和专业如果是优势，当然鼓励放前面，如果不是，请尽快让筛简历的人往下看到自己的优势；
二、求职目标
有些公司会公开很多招聘岗位，如果我们用心的话，会专门去修改自己申请的岗位名称和公司的需求保持一致，当然这里也有一些格式建议：
1、要包含：唯一的岗位名称（保持和招聘信息的一致，不要写多个）；
2、不包含：全职和兼职信息（默认都是全职）、期望薪资（如果是面议就真的别废话了，如果是必须有固定要求的倒可以写上，节省双方的时间）；
原因：
1、唯一性一方面表示求职者是否用心，另一方面可以表示求职者是否对自己的目标有足够的认知和决心；
2、不建议包含的内容大部分是潜规则了，也非自己优势信息，需要让筛简历的尽快看到自己的优势；
三、专业技能
既然是专业技能，记得写一些自己拿的出手的东西，应聘测试工程师，你说自己熟练使用office文档，这有什么关系？
更悲剧的是，只是熟悉测试用例编写方法，就是本来应该掌握更好的测试技能反而还不如 office 用的好了？
这部分我的建议是：
1、不要随便写「精通」，特别是针对操作系统和编程语言；
2、如果招聘需求有明确技能要求，请自己对照着优先级提供自己对应的技能熟练程度；
3、如果是广撒网式投递简历，请按照我之前提供的软件测试经验图谱中硬技能的部分，来分类描述自己的专业技能；
4、简历是给别人看的，是要吸引别人注意力的，要提供别人关心的内容，不要一股脑把自己自以为傲但又毫不相干的特长列上去；
四、工作经历
工作经历就简单罗列一下自己在不同公司的从业经验就可以，一般只需要提供时间区间、公司名、岗位名称即可。
几个注意事项：
1、不要写公司介绍，不关心；
2、不要写工作简介，项目经验里面有；
3、每个公司尽量只占一行，不用在这吸引太多眼球；
4、如果呆过的公司比较多，建议把位置调整到项目经验的后面去；
五、项目经验（注意点）
相对来说，项目经验是简历中篇幅最多，也是最重要的部分，一定要格外用心去写。
几个注意事项：
1、按时间倒序写，就是最近的项目写到最前面；
2、挑几个典型项目进行重点罗列，就是可以体现自己能力的项目；
3、项目简介要简洁，自己提炼下语言，不要从别的地方拷贝粘贴一大段你自己都不看的内容，突出下自己负责模块的重要性即可；
4、前面写的专业技能，要在典型项目的工作职责中有体现，如果专业技能写自己会很多自动化工具，结果项目里全是手工测试，这明显有问题；
5、工作职责里挑典型的、能体现自己专业技能的部分重点写，其他和别人做的一样的内容简写；
项目描述请尽量简短。 我们先看一个例子：
项目描述：交易资金托管服务是指银行为货物、服务交易或存在资金托管需求的双方（或多方）提供信用中介，一方先将资金存入银行并暂时冻结，待另一方提供了双方约定的货物或服务、或满足了双方约定的其他事项，银行按照协议约定协助完成资金的划转；若双方未达成交易或未实现双方约定的其他事项，银行按协议约定退回交易资金。若交易双方需要银行移交权证，银行则根据协议约定协助完成相关权益证明的交换。
如果你看到简历里面这段描述，第一印象是什么？ 给我的第一感觉就是，这个人对自己太不负责了，项目描述都不是自己的总结，一看就是拷贝粘贴而来。 其次就是这个人可能在问题优先级上的关注不够，比如这么长的项目描述，写出来是希望告诉面试官什么信息呢？说明你的项目很庞大？很出色？然后呢？和写这份简历的你有什么关系？ 既然是我们自己的简历，我觉得所有地方的描述，肯定都是为了突出自己的能力、贡献、态度等等，任何不能体现自己这些长处的内容都需要精简，甚至删除。 我们看看这个项目描述改成这样如何：
项目描述：该系统是一个资金托管服务平台。系统共有十大模块，我带领三个小伙伴负责其中五个主要模块的功能和性能测试，项目发布后没有严重问题反馈。
怎么样？看完了什么感觉？是不是一目了然？知道了项目大概功能的同时，也明白了候选人在项目中的角色。
六、教育经历
对于应届生来说，关注教育经历的权重会高一些，因为没有其他更好的方式来证明这个人的能力了。
随着从业时间越久，项目经验的比重会越来越高，这也是为什么教育经历放到了最后的原因，当然，通过项目经验结合教育经历来判断一个人是否有培养潜力，也是有参考价值的。
这地方建议就简单罗列时间区间、学校名称、专业即可，千万不要写课程内容了。
七、自我评价（注意点）
自我评价可以说是对自己的补充，大部分人写的这部分和没写是一个样，恨不得把所有褒义的形容词都列上来，没必要，所有方面都很厉害其实就代表所有方面都不厉害。
建议是挑一到两个自己擅长的软技能重点描述，通过具体事例的方式让别人自己看出来你的优秀（样例在之前文章有写过，请点击顶部文章链接查看）。
自我评价尽量不要用形容词。 还是先看一个自我评价的例子：
本人对待工作认真，善于沟通，勤于学习能不断提升自身的能力和综合素质；性格开朗，可以快速融入团队，有较强的团队精神；对工作充满热情，适应能力强，创新务实；在工作中用心进取，态度认真，不怕吃苦。
如果你看到这个评价，是什么感觉？ 给我的感觉就是空洞，或者说是说了一堆的废话，我甚至都不会逐字的看完。 形容词谁都会用，但问题是，怎么证明它的可信度呢？不能自己说自己牛掰，然后就真的牛掰了吧？ 十全十美是人人都希望达到的境界，但这并不现实，所以与其让自己呈现的完美，倒不如让自己呈现的真实，真实就是在实际的做人做事中具体体现的行事方式。 比如把上面的例子我们改成下面的描述：
有一定的学习能力，曾经紧急接手一个新项目，项目使用的是 Java 语言，但是我之前都是学习的 Python，所以我花了一个星期的时间进行突击，很快就掌握了 Java 的基本语法的使用，可以看懂业务中的简单代码实现了； 懂得作为测试的坚持，之前有个项目在上线前还有一个 P2 的 bug 没有修复，产品打算带着 bug 上线，可是我看了 bug 后发现，确认它的严重程度和优先级都属于 P2 级别的，于是找开发和产品沟通协商，最终决定还是修复完 bug 再上线。
怎么样？是不是很吸引人，没有用xxx的形容词，但是看的人自己就会得出一个结论「这个人很靠谱」，看，这不就是我们要达到的效果吗？ 与其假惺惺的告诉别人你的各种优势，倒不如好好找个例子让别人看到你做事的态度。
八、整体格式
保持格式一致，不要有拷贝粘贴的痕迹，告诉你一个小秘密，如果是 docx 文件，系统又开启了豆沙绿的话，很容易看出来哪些是拷贝粘贴的内容。
如果不是应届毕业生，尽量避免使用表格的简历样式。
以上，我继续从面试官角度提供了简历编写的建议，一定要记住，写简历最重要的是用心，如果对自己的敲门砖都不用心，怎么能保证是真的想进门？
特别声明
本文仅代表作者观点，不代表本站立场，本站仅提供信息存储服务。