个人工作能力（你认为工作能力指的是什么）_能力_工作_的人

本文目录

• 你认为工作能力指的是什么
• 怎样才能看出来一个人的工作能力到底强不强
• 如何提高自己的做事能力
• 如何快速提升自己的工作能力怎样才能得到公司领导的青睐
• 职场人具备的基本能力有哪些怎样能在职场中脱颖而出
• 所谓的“工作能力”都有哪些具体表现
• 你觉得工作最需要什么能力

你认为工作能力指的是什么

谢谢邀请：我个人认为工作能力，是指一个人是否具有担任某种社会角色或职位的素质。一个人要想把工作干好，必须不断地提高自己的工作能力。

因涉及行业很多，工作能力包括的内容也很多，不同的人对此看法也不一样。

在我看来，工作能力主要包括一下几方面：

1.解决具体问题的能力

我们每个人在自己行业所担任的角色或负责工作岗位都肩负着一定的职责，要完成职责规定的事情，当然需要一定的能力。不同的事务，对人的能力要求不同，这就要求从事具体工作的人，必须具备相关的知识和能力。术业有专攻，专业能力强的人，才能做好专业的事。解决具体问题的能力，是工作能力最基本体现。

2.学习的能力。

目前时代发展日新月异，新事物层出不穷，即使同一个工作岗位，也在随着发展提出新的工作要求，因此，学习能力就愈发重要。任何人都不能有倚老卖老的思想干工作，认为自己什么都懂，掌握很多的知识和技能，但由于科技发展很快，如果不学习，可能已经跟不上发展的需要，就会被淘汰。学习能力是工作能力很重要的一方面，没有人天生什么都会，改变学习态度，增强知识和技能，提高自己能力。

3.控制全局的能力。

我们每个人作为一个从事具体工作的人，只要具有相关专业知识能力，按照工作要求把工作完成就可以了。但是，如果你是领导或团队的负责人，你就不能仅仅满足于做具体的工作，不能把自己陷于具体的事务当中。具体的工作有具体的人去做，作为团队负责人，你必须有一定的宏观把控能力，这种宏观思维能力也是对一个人的更高要求。站得高才能看得远，想得全才能把事情做圆满。

4.个人能力方面，如沟通能力、表达能力等同样非常重要，也是工作能力的重要体现。

努力提高自己，才能立与不败之地，加油！

怎样才能看出来一个人的工作能力到底强不强

观察一个人的工作能力强弱，可以参考老鬼个人总结的“七力”观察法。当然，工作的结果、效果是检验工作能力强弱的最终标准，但在工作过程中我们需要有一些系统的观察方法。

老鬼为大家分享站在各个角度进行思考、评判的“七力观察法”：

一、对领导所布置工作、任务的【理解力】

对领导所布置、安排的工作、任务能否准确理解非常重要。因为领导或者老板并非每一次都能发出清晰的指令、任务！

领导有时候只是谈及了个人的某个想法、目标而已。工作能力极强的人能够做到准确的理解、把握老板的真实想法、意图。甚至能够将领导并不完整的某些思路进行理顺！

谁能理解的更准确、更条理化，谁的后续工作效率越高、效果越好，这是常理。

另外，在日常工作过程中，针对于基础工作实施过程中领导、老板的某些新指示、意见、建议的快速理解，听明白老板意见、建议的表面、背后意思，工作起来就会更顺手。

因此，身为职场人，这种“理解力”是非常重要的。

二、对工作节奏、效率的【掌控力】

“掌控力”的高低，是硬实力支撑的——本职工作的技能水平。

本岗位工作能力的高低，是能否把控时间节奏与效率的基础！如果工作能力欠缺，往往会效率很低，无法按照预定的、规划的、合理的时间来推动工作按照既定的时间节点完成，更不要谈工作的最终质量、结果如何了！因为企业的经营，不单单要靠质量，更要讲求效率。无论质量还是效率，都要以每个人本职工作的专业能力作为基础。

三、与领导、同事、下属强大的【沟通力】

很少有某种工作是完全由一个人完成的，几乎不可能在工作过程中不与其他人、其他部门进行协调、沟通、协作。

要实现本职工作价值的发挥，与他人的沟通几乎是必然要进行的。

因此一个人在工作过程中职业化的沟通时异常重要的。这不仅能够保证个人本职工作的正常、优质、高效进行，也能够为上下游的工作开展铺平道路。整个链条的顺畅，才能实现企业最终的生产经营目标！

【沟通力】自然也成为体现一个职业人能力高低的重要指标。同时也要明确：沟通力是一个人职业生涯发展必备的技能与素质。

四、不受情绪与外界因素左右的工作【专注力】

一个人的工作能力强弱与否，其中一个指标是工作的“稳定性”。不受外界因素、其他人事物、现象的影响，很少出现情绪的波动，或者即使有情绪的波动也能不影响本职工作的高效、优质进行，是一个职业人非常重要的素质。

工作就是工作，任何其他因素都不影响工作的积极性、稳定性、质量，这样才能让自己在职场立于不败之地。因为，身为草根出身的你我，最大的立足点就是：工作本身没问题！

五、为了本职工作以及未来发展强大的【学习力】

拒绝不断学习、提升的人，其工作动能、提升的空间将大大压缩。个人要成长、企业也在随着市场的变化、竞争情势的发展而作出调整。我们身边的人事物等等每天也在发展。每天面对的事物也绝对不是一成不变的。

因此，一个人的学习力强弱是检验其工作能力的一个指标。

能否快速的学习、掌握新的知识、技能、技巧，能否准确捕捉、把握别人没注意到的新资讯、知识，能否在别人不经意间注意到你悄然的提升、改变，是学习力强大的人才能做到的！

六、工作过程中各种错误、问题、失误出现时的快速【修复力】

任何人工作过程中不可能不出现失误、错误、问题。我们绝对不可以因为某人工作过程中出现了一两次、三五次失误、错误而错误的评价某个人。

最关键的是要看此人在出现的错误、瑕疵、问题、失误时，快速的“修复能力”。能否尽快的协调领导、其他部门、同事、下属等等进行一系列的改善、完善、改正，能否通过对过去错误的改正从而让自己以后减少同类事件的发生。

此过程中，很少因为为了推脱责任而逃避的现象。当然了，必要的解释、阐述是需要的。并非是当什么冤大头。

七、最终体现一个人工作能力强弱的，当然是最终的【生产力】喽

结果是最终检验一个人工作能力的硬性标准。其他任何的行为，都不能抵消对结果的评判。中间过程做的再完美、再让人挑不出毛病，如果没有结果，那就呵呵了。

以上供参考吧。这“七力”考察法，能够让领导、老板在考察、观察某些员工、下属时有相对健全的要素版块。因为，很多工作的结果并不是几天就能看出来的，确实需要我们通过过程中的某些要素来进行评判。

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如何提高自己的做事能力

干什么事，总是不能让人满意，除了能力问题就是情商问题。这样的人，在职场是很常见的。他们虽然很努力，也很想把工作做好，但是，干出的活，领导总是不满意。其实，还真不是领导故意刁难、吹毛求疵，的确是他们的工作能力与别人相比，存在一定的差距。

我曾经有一个手下，人很老实，工作态度非常好，但就是悟性太差，文笔也是一塌糊涂。我我经常想，他这大学是怎么考上的！一个简单到不能再简单的出差报告，他竟然写的跟市井聊天似的，那文字水平简直让人无法忍受。所以我经常批评他。没办法，如果不批评，他永远没法进步。在我手底下可以混的下去，换个领导断难容忍。

归根结底，这是一个工作能力问题。没有工作能力何来做事能力！要想提高你的工作能力，必须从以下几个方面抓起。

一，学习。工作能力从学习中来。不学习，你就没有视野，没有方法，领导交给你的任务，就不知道怎么干，即便勉强交差，领导也不会满意。那就得学习，途径有很多，网络，看书，培训，或者是请教别人。

二，时间。很多人做事丢三落四，领导一追问，哦，忘了，工作还没做！领导能不批你吗？所以，一定要善于管理自己的时间，合理安排工作计划。免得顾此失彼！

三，专注。管理大师德鲁克说过，卓越的人做事专注，每次只做一件事。你要学会做事，不能一会做这个，一会做那个，哪个都是虎头蛇尾，最终领导对哪个都不满意。

四，思考。要善于思考，思考有三个方面，一是看别人怎么做事，二是要善于分析领导，三是要经常反思。如果领导批评你，你都不深入反思批评的原因，永远都不会进步提高。

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如何快速提升自己的工作能力怎样才能得到公司领导的青睐

工作能力是自身知识智力的表现，没有深厚的功底谈不上有工作能力，工作能力有的是单方面独立操作，这是智能的技术机械应用。而有的是综合性全面管理应用，包括人和物的利用，即懂机械性能又通人的性格，凡事没有能难的到他的，他会在极短的时间内将故障处理完毕，这就是工作能力。

如何得到领导的青眯，如果是男性，全靠自己一步一个足印完成和超额完成上级下达的任务，这是业绩的体现，使领导看到了你的亮点和工作能力，其二，学会做人，摸清领导的脾性投及所好，主动为领导分担压力，站在领导的角度维护领导，树立领导的威性，领导批评时不顶撞，和言悦目从容博取领导欢心，多接触领导，一来二往多了，领导发现了你做事处事的风挌自然青眯喜欢上了你，工作中有机会自然提拔你为左膀右臂。

如果是女性，只要身材好，容貌美，五官端正，高雅典娜自然被领导看上，领导会没事有事上你的工作岗位去看你，谈工作，问长短，聊多了日久生情，领导情迷于你的美丽而带上你谈业务，开会，去差，那个部的领导职务非你莫属，并且是重要岗位的职务。

图片来自网络，谢谢！谢谢邀请！

职场人具备的基本能力有哪些怎样能在职场中脱颖而出

问题一，职场上具备哪些基本能力？

1.职场上具备的基本能力

• 办公软件运用能力

熟练掌握常用的办公软件：oa、word 、excel、ppt、pdf。

• 沟通能力

良好的沟通，可以增进同事之间感情，提高工作效率。

及时沟通，可以消除误会，化解矛盾，增强团队凝聚力。

有效的沟通，取得共识，有助于工作开展，业绩提升。

• 写作能力

掌握常用的公文写作格式：通知，请示，报告，决定，意见，通报，函，会议纪要等。

问题2，怎样在职场中脱颖而出？

在职场中脱颖而出，务必具备高尚的品质、超出他人的能力和拼搏的精神。

• 具备高尚的品质

“夫唯大雅，卓尔不群。”

品质，是一个人的立足之本。品质决定了他的人生高度。犹如一棵树的根基，根基不牢，不能枝繁叶茂，成长为参天大树。

平时务必遵纪守法，尊敬长者，谦卑礼让，敬岗爱业，勇于奉献，心地善良，乐于助人。

• 具备非凡的能力

“嵇延祖卓卓如野鹤之在鸡群。”

努力提升综合能力，包括业务能力，组织能力，深度沟通能力，思考能力，分析问题、解决问题的能力等。善于学习，不断实践，是提升能力的重要途径。

做到能力不凡，鹤立鸡群，是脱颖而出的重要支撑。

• 具备勤奋敬业的品格

勤奋敬业，闻鸡起舞。

勤奋是一种责任，一种精神。企业需要鼓励爱岗敬业，勤奋工作的人。

祖逖闻立志报国，闻鸡起舞，勤苦练剑法，博览群书。历经多年，从不间断，终成文武双雄。被国家重用，成为栋梁之材。

任何成就的取得，无不是靠勤奋打拼出来的。

爱因斯坦说过：天才=99%汗水+1%的灵感。

可见，勤奋的重要性！

【总结】

职场上，要想脱颖而出，出人头地，必须付出比别人多的汗水。当你具备优秀的品质，非凡才干时，何愁不被提拔重用呢？

所谓的“工作能力”都有哪些具体表现

2013年有书君的单位调来一位校长。5年过去了，学校的本科上线人数由原来的16人飙升到现在的216人，翻了近14倍。

这一傲人成绩的取得与全校师生的努力拼搏分不开，但也绝对离不开这位校长的工作有方，领导得力。

有书君回想了一下这位校长的工作方式，再结合我的所见所闻，总结出一个人的工作能力有以下具体表现。

一、手不释卷，思想活跃

据我们校长的大学同学说，我们的这位校长在大学期间特别爱看书，看的书目还比较杂，思维也相当灵活。

到我们单位之后，我也总看见他手拿书卷，或伏案阅读。

读者朋友也许会问，看书和工作能力有关系吗？我的回答是，不但有，而且看书对工作能力的影响是巨大的。

因为一个人的思维方式和办事能力很有限，而看书如同打开了一扇扇通往外界的窗户，拓展了视野，丰富了思想，甚至感悟到不一样的人生。

这些都会内化为一个人的工作能力，影响着做事的方式方法。

二、善于思考，有先见之明

有预则立，不预则废。一件事情的成功离不开计划，有计划就得对事情要有预见性，然后进行分析规划，并加以准备。

等事情发生了才能不慌不忙，从容对待。想必工作也就水到渠成的开展，并做的风生水起。常言到：机会永远钟爱有准备之人。

校长对我们单位的发展定了个九字方针：蓄势期、追赶期、超越期。

经过5年的努力，我们经历了蓄势期，现在进入追赶期。

这种有计划的工作方式，使整个工作变得有目标，预知性很强，大家把力都向一块使，使工作的效率大大提高。

三、激荡的语言，丰富的情感

工作中看似在做事，实则在为人。

因为工作的主体是人，所以人和人的交流显得尤为重要，清晰准确地把自己的思想和意念传递给别人，

并让别人接受你的观点，让事情朝着我们所期待的方向发展，这需要语言的表现力。

语言的表现力体现在要客观真实，还具有激情，富于感染力。

善于表达、善于演说的人很容易和周围的人拉近距离，得到大家的喜欢，让自己所从事的工作变得简单易行。

四、团队协作，分工明确

在这个多元化的社会里，个人所承担的责任趋于复杂化。

如果凡事都亲力亲为，时间和精力都难以达到，所以要寻求团队作战，统筹安排。

是自己的工作一定要不遗余力的做好，适当的时候开一个通气会，每个人陈述自己的工作情况。

完成好的得到鼓励，完成不好的或未完成的，需要大家出谋献策，让事情有个清晰的解决方法。

一根筷子易折，一把筷子难断。团队协作的重要性，远远高于单个人本身的能力价值。

团队协作、团队效益是这个社会必不可少的。所以融入团队，让自身价值更大化是工作能力的必备项。

五、不怕担当，勇于挑战

任何一项工作都需要担当，需要坚持。并且人在做同一样工作的时间久了，就会心生疲倦之情，容易得过且过。

此时工作能力强的人会不断的给自己提新的要求，新的目标，勇于尝试、敢于担当。

他们内心充满着激情与速度。这其中体现着一个人办事能力的大小，即对待事情的态度与方法上一定要积极乐观，让矛盾在自己的处理下得到解决。

一个人如果能解决自己遇到的大部分的问题，他应该算做一个高手。

办事能力强的人通常表现出来的是善思、善想、善做。尤其善做，因为能力都是在练和做中得来。

六、信息的捕获，合理利用

现行社会，信息量大，流通又快，所以具备扑捉信息的能力显得尤为重要。有这方面能力的人善于观察、善于分析，有强烈的信息意识。

能将获取信息用计算机进行评估、分析、传播。拥有了扑捉信息能力的人，在日常工作和生活中，可发掘出事物的本质，将事情做的圆满。

真正的有工作能力的人，正在人们心目中塑造一种前所未有的形象。

那就是一个人的品质：有责任感，有敬业精神，能自重，有自信心；

有社会责任感，集体责任感；自律，能正确评价自己，有自制力；正直、诚实、遵守社会道德行为准则。

有书君语：对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给有书君点个赞哦~

你觉得工作最需要什么能力

谢谢诚邀！

工作后，自身什么能力最重要？

工作后，有很多能力都很重要，包括沟通能力、规划能力、组织能力、协调能力，主要是看你所在的工作岗位从事的什么样的工作内容。但个人认为：

自身最重要的能力还是————领悟上司意图、并为之完美有效执行的能力！

包括精准理解上司的工作标准、工作时效与工作质量，然后彻底执行、达到完美结果。也就是说，领会上司意图的能力与彻底有效执行按时按质达标的能力。

我是职场原创创作者，感谢您的阅读！如果您是普通工人或是公司老板，不想在职场上少走弯路，那么请关注：＠职场江湖那些事，为您 解说与解惑！