银行柜员年终工作总结（9年银行柜员生涯终于裸辞了金融本科，30+，女，有家有娃如何选择）_工作_能力_年了

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有家有娃，如果你老公能挣，那么你完全可以不工作。

如果你老公不足以养家，那么你只有继续工作。对于30+女人重新找一份工作还是比较难的，本科学历不高，9年柜员经验也毫无优势。你处在一个不尴不尬的年纪和状态。

从你的描述来看，9年全耗费在柜员上面，应该专业知识忘的差不多了，基本也只会简单操作，文案工作没法做，策划没法做，还真难，这种情况只有自主创业。

所以，这个年纪的女人要不是家里有底，千万不要辞职，多少每个月还有点钱，辞了啥也没有。建议很多年轻的女孩子，还是考个事业单位公务员啥的，工作一辈子稳定，永远不担心吃饭的事情。

或者学历高点，博士啥的，就算辞职了找工作也不难，怕的就是没年纪优势，学历还低，能力也不凸显。

总之，你要么有学历，就像图中这个美女，26岁女博导教授，要么你有天生的美貌，不过这个饭不好吃！要么你有异于常人的能力，否则，别辞职！

你好。

看了你的工作历程很有感触，本人毕业后也在农商行工作时间比你长一点。按照你的经历，工作6年了依旧是乡镇网点的柜员确实已经在个人职业道路的发展上有点滞后了，可以说已经到了非常重要的拐点了。

不光是农商行，整个银行体系或者说大到整个中国的职场，“关系户”这个群体也可以说是职场弊端是根深蒂固的。

当你没有能力去改变他的时候，只能努力去适应它。

之前我也在其他的网友的问题中表达了一些自己的观点，我把农商行体系的员工进行了大致分类：

一、关系户，职业发展自不必说，想去哪就去哪，基本上是一年一个台阶，火箭式上升；

二、能力强的员工，有着突出的办事能力和协调能力，在一些重要的需要实干的部门岗位是有一席之地的；

三、能力一般但是跟对了领导的，这样的员工我也见过不少，情商较高，惹领导喜欢，我把这种员工形象的定义为“寄生型”员工。领导好了他就好，领导倒了大概率他也会走下坡路；

四、相对平庸的员工，个人发展就要靠机遇了。

另外，我看了你拥有的证书，含金量确实不高，所以算不上是你升职的必要条件。

你现在工作6年了，估计年龄也在30岁左右了，一般来说在银行35岁之前得不到提升再往后基本上就没有提升的可能了。年轻人都起来了，单位里95后都开始独当一面了，何况没有闪耀职业历程的大叔呢。

我不知道你的性格怎样，是否比较乐观积极，单位的一些岗位竞聘是否经常参加，我的建议如下：

一、工作6年了，一般业务能力都不会太差，按照你说的一个网点的营业经理（支行副行长待遇）应该是可以胜任的。有机会的话可以尝试去争取一下，当上营业经理基本上离支行行长就差一个机遇了。

二、可以申请往客户经理岗位发展，客户经理岗位也是未来各个部门人才重要的储备基地。积累一定的客户资源，对你的未来职业发展也是有帮助的。

三、你说有银保监局的亲戚，你干嘛不用？现在是什么社会你心理不明白吗？有资源不用就是浪费资源，你自己没有那个上进心，不积极争取，老是抱怨没有机遇，幸运的人是少数的。

天天干活累的要死，总行领导又看不见，在吃大锅饭的支行，你再努力也不会在工作业绩上表现出来，有成绩还不是支行行长的。

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