大学毕业，第一天去单位上班，应该注意什么？你上班第一天都发生了什么事_公司_上班_工作

本文目录

• 大学毕业，第一天去单位上班，应该注意什么
• 你上班第一天都发生了什么事
• 第一天上班要注意些什么
• 上班第一天的人应该做点什么
• 刚来上班的第一天就想辞职，是不是太快了
• 请问上班第一天就不想干的工作该坚持还是辞职呢
• 入职第一天，需要做到哪些“聪明”的事
• 为什么上班第一天很难熬
• 入职第一天就想辞职怎么办
• 第一天上班怎么才能不尴尬

大学毕业，第一天去单位上班，应该注意什么

很多刚刚大学毕业到单位工作的同学们，一定要洁身自好多长个心眼儿，要不然吃亏的只能是自己。

讲个故事吧。事情发生在北京奥运会那一年，在某三线城市的某个国企，某985高校的应届本科毕业生小赵来到该企业报到。

在国企单位工作过的朋友们都知道，国企和私企不管是在行政等级、人事关系还是个人前途方面都是有所区别的。

小赵同学身高1米8几，相貌堂堂、一表人才，他一来报到就引起了单位上众多女同事的关注。小赵在大学的时候也有女朋友，由于工作的关系两个人是异地恋。

两个多月后吧，单位上搞拓展训练。小赵他们单位各部门轮流派人去参加活动，然后小赵就和他们部门的40来个人，一起去某某拓展基地参加培训。

说是拓展基地，实际上是他们总公司在郊区的一个山庄，公司的头头脑脑们经常在这里召开会议。这里装修考究、规模很大，客房餐厅一应俱全，说是一个世外桃源也毫不为过。

在接下来的拓展活动当中，小赵和其他员工都相处得不错，也没什么特别的事情，但就在即将离开拓展基地回公司的那天晚上，大家都喝多了。

第二天小赵醒来，发现床上多了一个人。这个女生不是别人，就是小赵他们同单位同部门的一个女同事。这个女生比小赵大两岁，进公司的时间也差不多有两年多了，但因为身材矮小、相貌普通，一直没有男朋友。

前一天晚上，这个女生浓妆艳抹把自己搞得香喷喷的，然后小赵也喝多了，不知道怎么回事就和这个女生睡到了一起。

回单位以后，这个女生就大大方方的以小赵女朋友自居了，而且还三番五次的问小赵什么时候和她结婚，还要请很赏识小赵的公司领导给她们做证婚人。

尽管心里有一万个不愿意，但大错已经铸成。为了自己的前途和名声，后来小赵只能忍痛和大学时期的女朋友分手，娶了那个女同事了事。

（茶叔原创作品，严禁任何形式的抄袭和音视频的转换，违者必究）

你上班第一天都发生了什么事

今天是年后疫情防控期间的第一天上班，也是在原单位失业后找的第一份工作，因此特别有意义:

由于原单位经营不善，资金链断裂，停止经营，年前我加入了失业的队伍。后经过一个月的不断投简历，不断应聘，不断面试等，终于被一家个体粮油公司聘用，当会计记帐兼统计工作。说好了春节后正月初八上班，谁知赶上了疫情防控，一拖再拖，今天终于上班了。

由于早接到通知，事先在社区开好了健康证明。进大门时给了值勤人员，过后又是登记，又是填表，又是测体温，又是消毒。由于是第一天报到，特意让办公室主任来门卫领的我。由于都戴着口罩，上了一天班一个同事也没认识，抬眼满屋子的口罩面孔。还好，人事部长让我填入职表时，也许为了礼貌吧摘下了口罩，我也不好意思地摘了。但两人相视而笑，为了安全又都戴上了。

还有因为是第一次见总经理，进老总办公室打招呼前我也礼节性的摘下了口罩。直见老总起身，热情地相迎，示意我坐下，并说为了安全还是戴上口罩吧，以后就是同事了，见面的机会很多，会很快熟悉的。

新单位的同事都很热情周到，帮我拿这个找那个的，一会儿我的办公岗位就准备就绪了，很快我也就投入了工作。不到一天的时间我就融入了这个新的大家庭。

这就是我上班第一天发生的事情。阅读后记得点赞呀！

第一天上班要注意些什么

第一天上班啊，得多花点心思：

1、 千万不能迟到

2、衣着要大方 皮鞋要擦干净

3、 第一天上班别说太多话

4、 第一天上班要给同事留个好影响

5、 千万不要你有8分能力和别人说你有10分 这样如果你做不好别人就会很 失望，只和别人说5分，那哪怕你做到6分别人都会觉得你很有潜力

其次，

1．别理会其他杂务：新工作需要高度集中的注意力，尝试花多些时间与同事合作、处理棘手的工作，把私人事物暂时搁置。

2．别将所有责任背上身：谨记自己不是“超人”，公司并不会要求你解决所有难题。所以最好专注去做一些较重要和较紧急的工作，这比每件工作都弄不好理想。

3．避免卷入是非漩涡：每家公司都有一些爱说长道短的人，他们爱填油加醋。这些是非可以听进耳内，但别忘了自己应有足够的分析能力。如不了解事情的来龙去脉，最好还是保持缄默，以免说错话。

4．了解公司的文化：每家公司都有不成文的规则，了解并顺从这些“规则”有助你的发展。若企图打破传统，只会浪费时间。

5．加倍努力：在一个理想的环境下，某件工作可能需要三星期去处理，实际上，上司可能希望你立即完成，却没有提供足够的培训，所以应随时准备多学点东西，要赶及期限可能要加班，甚至把工作带回家做。在许可的情况下，可寻求同事的协助，但切忌把同样的问题发问多次，有必要时应将重点记下以帮助记忆。

6．穿着得体：“人靠衣装”这句话永远是对的。穿得光鲜一点，皮鞋亮一点，衣裤整洁得体一点，头发梳理有型一点，自己也会倍觉自信。若财政状况许可，每季可添置一些衣服和配饰。要注意不同行业的人对衣着有不同的要求。别被失败挫伤，一次出错并非事业的坟墓，成功人士应从失败中学习，提醒自己，自己也是凡人。应集中注意自己的成就和潜质。

上班第一天的人应该做点什么

作为一个新公司的新人，上班第一天切记，切记不要迟到，最好提前十五分钟到达公司。

到公司之后可以大方地和先到的同事作个简单的自我介绍，然后可以帮助他们打扫整理一些简单的工作事物，反正眼里和手里都要有活。这样，才能让领导和同事对你有个初步良好的印象。甚至可以准备一些小小的“见面礼”，例如饮品和一些小食之类等等。

还有，第一天上班的着装也应该非常的注意，这也决定了领导和同事喜不喜欢和你继续交往下去的重要因素。着装应该以简洁大方得体为主，不要过于花哨和张扬。记住，在任何场合下的着装都不要太过抢了领导的风头，这是大忌，

再者，上班第一天和领导、同事之间在语言上的交流应该尊重和谦和，不?的东西要多问，态度要诚恳；懂得的东西也不要过于彰显自己，让人觉得不够谦虚。

总之，刚去到一个新的公司，姿态要端正，抱着一个学习的态度，多学多看多问多干，和同事领导搞好关系。这样，在接下来的日子才能和同事和谐共事，共求发展。

刚来上班的第一天就想辞职，是不是太快了

刚上班第一天就想辞职，是不是太快了？我见过办完入职手续不到一个小时就辞职的人！所以，重点不是快不快的问题，而是什么原因导致你想辞职？

新人总会有个适应期

每个新人，来到一个新的单位，面对陌生的工作环境，总会显得格格不入。只有经过一段时间的熟悉，与同事之间相互认识之后，你才会真正融入团队，把自己当作单位的一员；大多数新人辞职的原因都是不适应工作环境，因为新人常常会处在“新兵“的地位。只有熟悉了工作环境，才能进入角色，展现自己的价值。

错误的引导让你入职

求职过程中，有的单位为了招到人，会使出各种手段错误引导你加入。当你入职后，发现与招你进来的人说的完全不一样，而且你也无法接受现有的工作。我有一次亲身体会，一个保险公司打着招人事专业的幌子，把我诱骗到公司，等到入职手续要办完的时候，招我的人突然说了一句，你要从基层做起，先去销售部锻炼三个月。我果断的终止了入职手续的办理。

无法接受企业文化和工作内容

每个单位的企业文化和工作内容都有一定的差别，入职时，也许你还没有真正从上家单位的环境中，走出来；发现新入职的单位与上家单位存在差异，你的内心是抵触的，如果你不能去容忍和接受，你就会产生辞职的想法。

所以，没有快不快，希望你追寻内心的选择！

请问上班第一天就不想干的工作该坚持还是辞职呢

你好，我是月下孤独客，非常高兴能回答您提出的这个问题--上班第一天就不想干的工作是该坚持还是果断辞职。我觉得要回答这个首先要搞清楚的事上班第一天就有不想干的想法，这个背后的原因是什么？

工作环境的原因。如果上班第一天发现办公室乱糟糟的，很多人员办公桌的文件资料都摆放比较杂乱，给人的第一印象可能就是公司的整体环境不好，导致自己没有继续干下去的欲望。其实这样的公司办公环境也能折射出公司背后的管理缺陷，可能真的不适合我们的长期稳定发展。入职这样的公司如果第一天就不相干我支持你立马辞职走人。

沟通问题。如果上班第一天感觉公司员工没有人搭理你，没有人跟你交流，感觉到被孤立。如果是因为受冷落而不想干，我认为这完全没有必要。因为大家彼此不认识，总要有个熟悉的过程。如果这样的话你可以尝试主动去跟同事沟通，去帮助他们做些力所能及的事情。例如早晨早到一会打扫一下卫生，拖拖地、擦擦桌子之类的小事情，也能给同事留下比较不错的印象。慢慢的大家熟悉了也就好了。

上班第一天就不想干，这种想法个人觉得比较鲁莽，毕竟一天的时间你无法去了解一个公司的真实情况，无法确定自己的能力是否胜任你应聘得来的公司。匆忙的做决定可能会让自己丧失一个良好的发展空间和机遇。所以我劝您现在如果有工作的话，还是认真观察适应一段时间再做决定。三思而行。

以上是我的一些观点，希望能对您的抉择带来帮助！

入职第一天，需要做到哪些“聪明”的事

1，记住每个人的名字。

2，不要和公司里的会 计说话。

3，入住公司宿舍时，先看下床底。

4，先给每个人买一瓶 3块钱的饮料。

5，存下领导的电话，有事可以第一时间打个电话说下，而非不熟的同事。

6，不要着急表现自己，被人看透就容易吃亏。

7，沉默是金，保持一定的神秘感，才能有更多的社交机会。

8，做好份内事，就算是没事做，也不要为了合群而抢着做份外事。时间久了，也就成为你的份内事，不做都不行。

9，多听新同事之间的聊天，从中得知公司、同事们的一些情况。

10，对谁都客气点，包括保洁阿姨，说不定还是老板的亲戚。

11，每一家公司都有自己的运 营方式，就算是错的，也要假装不知道。别人在里面做了那么久，不可能不知道，而是默认允许存在。

12，被你接任的前同事肯定会不怎么开心，不必在意。毕竟那都是要走又要散的人，没必要来往。

13，进去是高薪职位的话，有必要请同事们吃顿饭。除了增加好感度，别人也就会配合你。

14，第一天在公司吃饭时，不要第一个，这样会让领导觉得这个人不靠谱。尽量最后一个，给人一种勤快的感觉，为了工作而晚吃饭。

15，理清楚其中的各种关系，一家公司不单单只有上下级关系，其中还有着情 人、暧 昧等等，避免产生不必要的麻烦。

16，见到人都打个招呼，也就一两个字的事，别人也就不会那么排斥你。

17，远离一开始对你没好脸 色的人，并不是存在误会，只是因为你的到来，才让他失去了升职加薪的机会。

18，既然是第一天入职，穿得正式点，没人会笑话。但一定会反感穿着很随意的人，毕竟这也是一家公司，需要一定的仪容仪表。

19，不要说 “我是谁谁谁介绍进来”的话，让人会反感，以为你是靠关系进来的，不由会轻视这种人。

20，不要对新公司老板说自己原来公司的名称，说不定都还认识。老板更是会去问下你的为人和做事效率，让自己吃了亏。

21，不和同事熟太快，会让人觉得是单纯，而且很容易被看透，慢慢没了优势。

22，初到新公司，时刻谨记“交浅不言深”的道理，话多必失。

23，不要对同事说自己之前离职的原因，让人觉得你才入职第一天，却想到离职的事了，给人不好印象。

24，不要炫富，大家都是打工的，总有人会因此惦记上，引起不必要的麻烦。

25，当心第一天就对你就很热情的人，那无非就是有目的，比如借钱、有事等等。毕竟大家都很忙，没空会这样子的献殷 勤。

26，尽量不和异性一起做事，本来第一天上班会紧张，会一定的影响效率，反而会给老板留下不好的印象。

27，下班不要走第一个，跟着众人走才是聪明的行为，也就不会那么显眼。

28，不要为了合群，就算是没话题也会找话题，会给人一种八 卦、无趣的印象，不利于以后的相处。

29，既然是第一天上班，不要急着把每个同事添加为好 友。等试用期过了或看清别人时，再这样子做也不晚，避免尴尬。

30，对自己的工资守口如瓶，不要别人三言两语就得知你的工资。要不然接下来的日子，总是会被人拿出来对比，更是让老板不满这样子的行为。

31，尽快熟悉自己的本职工作，不要给人一种不专业的感觉，也会让老板觉得不划算，甚至过不了试用期。

32，入职第一天，多看几遍公司的合 同再签，避免玩文字游戏，以后真的会吃大亏。

33，问清楚医 社 保，这些保证真的有必要，就算是不要，但也要有。

34，问一下被你接替、又要走的人，到底是什么原因要走，从而得知这家公司一些不为人知的事。对方既然要走，多少还是会告诉你的。

35，尽快熟悉公司的加班规定，以后都会用到的，也能避免白加班的情况发生。

36，不要着急加入工作 群，时候到了，领导也会拉你进去。

37，遇到不懂的东西就要及时问，对第一天的新人，同事也会有一定的包容。要是不问的话，时间久了，不好意思问，也会被笑话。

38，不说自己的家事，真没那个必要。

39，如果已婚就坦白承认，不要遮遮掩掩的，避免以后的暧 昧或给人不好的印象。

40，下班走的时候，记得和别人说一下，不仅仅是礼貌，还给人一种实在感。

41，不要在厕所打电话说这家公司怎么样，或想不想做，隔壁可能有同事会听到。

42，没事看一下公司的规章制度手册，全部都写在里面，避免以后无形中吃了亏。

43，提前知道自己的衣服尺码，有些家公司会有自己的制 服，可以更快拿到自己满意的衣服。

44，前一天的早睡是有必要的，毕竟第一天入职，要给人精神饱满又自信满满的感觉。

45，同事的电脑不要随便碰，每个人都不喜欢这样子的行为。

46，调整好身体状态，感觉不舒服就尽快推迟入职时间，避免出不必要的问题，影响试用期的表现。

47，到了饭点时间，尽量不要跟着一群人去，这样会给领导带来想法。

48，圈子屏蔽新同事。

49，不点外卖。

50，多和人事部的人聊下天。

为什么上班第一天很难熬

万事开头难。譬如，一个建筑项目，竣工验收是最后一道程序。之前的施工监理、招标投标、图审、勘察设计等程序中，前期的设计，要构建一个基本框架，并进行调查、勘察、评估、预算与论证。前期设计走好了，后面的步子才好走。

有的人感觉到开头的难，是上班第一天难熬。

假设你是第一天上班那个人，你​得先熟悉人​，做到人与名逐个对号入座。从认识事物的性质看，新入职的你处感性认识层面。老同事可能瞬间认知你，然后多角度审视你。因为老同事对事物的认识已上升到了理性层面。加上受先入为主的传统观念影响，使你处于客边位置。在熟悉人的过程中，你会感觉到明显的不对等原则。容易滋生不适应心理。

熟悉工作环境​同样处于感知层面。老同事轻车熟路，你对岗位性质与职责职能却认识肤浅。需要作类似于工程项目的初步评估，进行研判与定位。并需要快速运用逻辑思维，从相关文件资料中，把握评估方向，尽量减少定位上的跑偏。否则，后期将花大量的时间与精力作校正。因此，增加了心理压力。

同时，​难以把握第一印象的分寸。因为你不清楚上司的为人为事原则、业务的熟悉程度。既怕言多必失，又不能迴避上司的目测。担心上司品行不良，整个刁钻古怪之题，你被中枪，就很难翻身。如果上司对你的第一印象不好，有可能持老眼光看待你，你今后的日子可能难过。除非你后段有突出的业绩与贡献能挽回“脸面”。由此，面见上司与同事，主观上产生心烦不安情绪。

这一天，你得应付一些无法预测的新情况。一旦摊上棘手问题，由于你对所在行业领域的实际情况不熟悉，加之人脉关系未建立，认为老同事可能等着看笑话。不处理问题客户会投诉，想处理问题又没有底气，问题处理不好会被抓笑柄。会感到孤立无援，进退维艰。

这时候，你可能还未收回放心，脑海里不断浮现吃喝玩乐、呼朋唤友的场景。坐在办公室精神恍惚，难以进入新角色。却又生怕同事有想法，上司有看法，立足未稳就成反面典型。

​因此，由于难以预测、评估与预防履新的风险，导致整日在诚惶诚恐中熬过。

改变难熬心态的有效​措施是“三调”，即调理情绪，调节状态，调整习惯。以期愉快轻松地上好第一天班。

(图片来自网络)

入职第一天就想辞职怎么办

求职者只能通过面试局部了解企业，但很多真实情况，入职了才知道。

当怀揣着满满的期待值入职，却遇到一些自己很不满意的事，这种落差感容易导致求职者入职当天就立马离职。

落差可以体现在很多方面：可能是企业硬件设施不足，比如没有空调，不给配置电脑等；也有可能是企业管理制度混乱，比如交接不清，入职久等等；也有可能是领导性格与面试时接触的观感不同；还有可能是团队氛围与自己气场不和……

另一方面，不少企业为了尽快招人，在面试时，确实会存在过度包装自己的情况，尤其是在薪资，工作内容，团队情况等方面。

致使求职者入职后发现：工作内容与面试时不符，五险一金缴纳问题，薪酬与面试时不符，有不能接受的管理制度等问题。

关于入职后悔，试用期一开始就不爽这点，我有以下建议：

1.大家要明确换工作不是一个草率的行为，前前后后的影响其实是很大的，尤其频繁离职这点，会影响你之后的求职！

离职一时爽，求职火葬场。

每个企业都会存在这样那样的不足，对于一些普遍存在的小问题，大家要放平心态，切不要带着过高的想象和期望去工作。

2.其次，法律规定试用期间，员工只需要提前三天告知企业，就可以解除劳动合同。

仅仅这么看来，其实试用期对于员工是非常利好的。只要在试用期间，感觉不合适离职，员工承担损失相比转正后要少很多。

所以，大家可以在试用期间，多用一点时间认真感受目前这份工作，到底适不适合自己，如果离职，对于接下来的职业规划有没有影响。

领导作风，团队氛围，这些元素对于工作来说固然非常重要，但仅仅通过一天来判断，是不是显得太草率了呢？

如果你最看重的核心诉求，是目前岗位能够满足的，那么其实很多问题是可以磨合和改善的。

如果仅仅因为入职一天，其他同事好像没有搭理我，显得冷漠，这样就判断团队氛围与自己不和而离职，说不定会错失一份潜在的好工作。

3.如果真的在工作当中，企业存在明显不靠谱，坑骗，甚至违法等行为，或者目前岗位存在你完全无法接受的状况，那么请及时止损！

一周能看清一个公司的本质，不要拖一个月，如果早就决定要走，不要拖到试用期结束再离开。

时间宝贵，及时发现损害自己利益的地方并尽快结束，是成年人必须具备的果决。

第一天上班怎么才能不尴尬

第一、到公司报到后，先去找自己的部门主管认识一下，去沟通自己的工作分配情况。看看自己的工作安排到底是什么，近期需要完成的任务是什么，远期的任务安排是什么，当天需要干什么，这些事情一定要弄清楚。同时通过简单的沟通，也了解一下部门主管的情况，进一步分析一下这个人以后怎么相处。

第二、和部门主管沟通完毕后，和自己部门的同事认识一下，小嘴甜着点，男的可以称兄道弟，女的可以称呼大姐，如果有准备的话，给他们准备点小礼物，做点小人情，以后沟通起来就不一样。前期先大致辨别一下每个人的情况，看看以后怎么相处，后期肯定会不断纠偏。但是部门的人，无论是什么性格脾气，一定不要得罪任何一个人。

第三、 和公司的同事大致都认识一下，有比较合得来的可以做朋友，如果有老乡那就更好，因为在同一个公司，老乡是比较靠得住的人。很多时候他可以帮助你，真心的指点你一二。通过他的口中也可以了解公司最真实的情况。

第四、时间充裕的话，可以围着公司大厅或者办公楼走廊转转看看，因为这些地方容易粘贴公司的发展历程、大事件、公司的愿景、员工风采等，这些东西是最直观展示公司企业文化的，通过了解、分析这些，可以知道自己所在的到底是一个什么样的公司，以后该怎么发展。了解好这些之后，你可以更好地为公司服务。

第五、把自己今天需要完成的手头的工作，认认真真的去完成，然后去找部门负责人汇报工作，当然可以提前让别的同事帮忙参考一下你的完成情况。一般情况下第一天都是给你安排点公司的学习资料或者产品资料以学习和培训为主。但是无论做什么，一定在下班前给安排任务的领导汇报工作完成情况。这样会给人留下不错的印象。如果你完成的很棒，对于你未来的发展很有利。

上班第一天很关键，这个时候做什么事情需要格外小心、格外留意，很有可能一件事做不好，就会有人给你贴上标签，当然也不一定做得太突出，中规中矩的过好这一天，就算是给自己一个合格的交代。