法务工作总结（法务工作好找吗）_法务_公司_律师

本文目录

• 法务工作好找吗
• 怎样做好企业法务做好公司法务关键在哪
• 公司法务的主要工作有哪些
• 法务专员这个工作怎么样
• 在银行从事法务相关工作是怎样的经历或体验
• 从企业法务出来做律师是一种什么样的体验
• 本人女，在检察院工作八年，想辞职去一线城市做法务，请问大家是选国企还是私企做法务是否有发展空间
• 只有一个人的法务部，如何才能尽力做好本职工作
• 公司法务职业发展
• 年薪30万的法务工作和律师，你选择哪个为什么

法务工作好找吗

法务工作就是鸡胁。没司法证的，也就是普通文员，单位不会重视。如是律师，法务只是兼职而己，重点工作不会放在法务上。如有司法证但没律师证，法务是过渡岗，工资不高。

怎样做好企业法务做好公司法务关键在哪

作为曾多年负责企业法务工作的老兵，我说说我的看法：

应付官司是被动的，不产生诉讼，有效避免企业损失才显能力

打赢官司，体现了法务人员良好的业务素质，但是事前控制法律风险，企业不违法，不违约，不发生官司才是法务部门的重要责任，才展现法务人员的真功夫。企业和法务部门，把打赢了多少官司作为成绩，可以理解，但是切不可醉心于这样的成绩，因为这个观念是错的，是落后的。因为，一旦到了需要起诉和应诉的地步，就给企业工作带来被动，即使挽回经济损失，但时间成本和商誉损失已经产生。如果说采购看到物资进场，销售看到货款回笼，生产看到产品入库，那么法务部门的最大成就就是“无”，即法律风险没有发生，与安监、消防类同。有效防控法律风险，没有官司是最大成绩，这才是现代依法治企的先进理念。

做好法务，关键是从企业经营管理风险中发现法律风险并加以管控

经营管理风险管控不好，就会引起纠纷，产生官司，或者违法。这些就是法律风险。要抓住“企业”特点，找出企业经营管理风险关键控制点，及时发现苗头，管控法律风险。

企业，是为客户提供产品（或服务），获取收益的组织。企业运营，要做到合法用工，安全生产，质量（包括原辅材料和成品或服务质量）合格，按期交货，依法纳税，及时还贷和付息，维护债权，管控债务，而法律风险就在其中。

企业法律风险关键控制点是：用工风险，重点是未兑现招聘时允诺的要求如欠薪，不妥当辞退员工引起劳动争议。安全生产风险，重点是工伤认定、责任划分和赔偿责任确认。质量风险，重点是购进物资，或者向客户提供的产品或服务不合格，造成损失，包括财产损失和人身伤害。交期风险，重点是交货期违约，承担违约金或赔偿客户损失。税收风险，重点是不及时足额缴纳税款。金融风险，重点是贷款逾期，利息未按时支付，造成失信。债权债务风险，重点是应收帐款失控，债务人问题导致货款损失，或过度负债以及到期债务未及时偿还。

做好事前事中控制，防控企业法律风险，做称职的法务人员

称职的法务人员不放马后炮，不做事后诸葛亮，而是以优良的职业素养，见微知著，未雨绸缪，为经营管理提供法律保障，促进企业稳健发展。

主抓三条：

一是抓好与本企业生产经营密切相关的法律法规的知识普及和应用。按照工作部门，如采购部、销售部、生产部、财务部等，把法律法规细化成工作规则，把遵守法律、遵守制度与履行合同有机结合起来，变成工作习惯。懂法、用法、守法，有效防控法律风险。

二是抓好合同审核。合同违约，这是企业最容易发生的法律风险。企业追求利益最大化是其特点，但要把握尺度，越界就产生纠纷或者违法。签订合同不违法是前提，同时慎重承诺，留有余地，一旦承诺，必须践行。合同正式签订前，从宏观到微观对合同进行审核，是法务人员的权利，也是义务。对于采购类合同，做好供方评价，重点抓好货款支付条款的审核，确保如期付款。对销售类合同，在抓好质量、数量和交期条款，确保保质保量如期交货的同时，重点做好客户评价，保证货款安全。

三是抓好合同履行情况监控。法律已有，合同已定，并非万事大吉。坐等起诉或出庭应诉，是“懒政”，是消极的，是不负责任的。合同执行中，要对重大合同进行全面跟踪，对一般合同的重要条款进行重点跟踪，尽提醒、督促、监管之责。这是不少法务人员容易疏忽的地方。不可合同一订，不闻不问。合同签订时，是一份优质合同，但是执行过程中，形势发生变化，极易产生履行障碍。作为法务部门，要发挥特长，借助法律素养，敏感预测合同风险，提出避险建议，并跟踪落实。如，突然停电影响生产，此时，销售部们可能不知情，生产部门可能忙于抢修，作为法务部门必须及时分析影响，向公司提出适度加班，追赶进度，完成生产任务，确保履约，及时向客户供货。再如，办理贷款手续时遇到困难，此时采购部门可能不知情，财务部门忙于完善贷款手续，法务部门根据贷款进展情况，及时提醒公司，做两手准备，即使贷款不能如期办理，也不影响采购款的支付。

公司法务不以打赢官司为荣，而以企业不违法不违约为荣。在不打扰不干扰的前提下，主动介入业务，对一切不利于公司经营管理的变动，保持高度敏感，快速反应，提出预防措施并督促落实，有效防控法律风险，切实履行法务职责。

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公司法务的主要工作有哪些

1.对内对外文件的法律风险控管。起草审核合同，对内对外公函一类的工作。

2.追踪最新法律资讯以供管理层参考。

3.参与谈判和诉讼。

4.为各部门提供法律支持和意见。

5.对临时或突发事件提供法律意见。

6.琐碎的和法律不沾边的工作是必不可少的。

7.处理人事纠纷，办理公司审批手续。

8.代表公司出庭参加诉讼，或者协助顾问律师准备诉讼材料。

9.代表公司与外界专业机构联系，确保公司法务方面的需求及时到位。

10.协助解决法律方面各类纠纷。

11.负责审核公司各类合同协议文体及相关的操作流程和规定。

12.开展总分公司之间法务经验交流及培训工作，提高员工的法律意识。

13.合同文本的制定、修改，对客户、员工、供应商合同之拟定、修改、审核。

14.处理及收集整理资料配合律师处理公司有关法律事务。

15.收集、分析与本公司业务相关之法律信息并结合公司情况提出专业意见，针对工作中发现的问题及时提出预防措施。

16.为公司提供咨询和法务意见书，提供客户及员工的法律问题咨询, 负责制订公司的各类法律文件。

法务专员这个工作怎么样

您好，我刚好是法务人员，希望我的分享对你有所帮助。分享如下:

首先，法务工作是一项极具挑战的工作。

1、法务人员需要草拟合同、审核合同，把控合同风险。合同有简单，有复杂的，在草拟、审核的过程中要多方面与商务人员、项目人员进行有效沟通，极具考验法务人的耐心、细心、专业水平。

2、法务人员需要应对发生的各种诉讼案件，合同纠纷、知识产权纠纷、不正当竞争纠纷等，这也极具考验法务人的耐心、细心、专业水平。

3、法务人员还需要对公司内部管理、各部门的活动出具法律意见。比如制定公司规章制度，比如在公司搞外部大型活动时，对宣传材料进行风险把控，对知识产权进行风险把控等。这些也都考验耐心、细心、专业能力。

其次，就我公司而言，法务人员工作地位很高，比较受尊重。有以下几个方面原因。

1、因为公司本身很重视法务人员。

2、因为法务部门可以渗透到公司经营管理活动的各方面，没有法务部门的支持与积极解决问题，公司正常运转将出现严重问题，所以各部门思想觉悟、法律意识高，故对于法务人员也很尊重。

3、知识产权需要法务人员进行统筹布局，这其实也可以为公司带来创收。所以法务人员挺受尊崇。

最后，就我公司而言，法务人员工资水平、福利待遇也还可以。

如果你想从事法务这个工作，建议你综合考虑以下问题:

1、选择公司要看重公司文化，看企业是否重视法务部门。如果刚开始不重视，你要做好长期的抗战的心理准备，把法务部门变成重要部门，把法务工作渗透到各部门业务，引起他们的重视。

2、你是否能抗压，业务人员有时各种各种施压，想尽一切办法迫使法务人员赶紧通过审批流程，所以你要先学会沟通，不要摆弄所谓的法律术语，处理业务时要更加慎重，用工作时效来换取业务人员的尊重，要不然出了事，还是法务人员背锅。

3、关于薪资待遇。各地方不一样，一线城市和大型企业肯定高一些。所以你想要有更好的薪资待遇，建议考虑选择大型公司或一线城市发展，在大型企业也有更多的历练机会，法务工作也更会受尊重些。

以上就是个人部分经历分享了，希望对你有所帮助，谢谢！

在银行从事法务相关工作是怎样的经历或体验

银行法务岗与银行的行政、宣传、科技等相关岗位一样有一定的特殊性，它不仅要求该岗位人员能够在专业的角度有自己的见解，更要能够对金融业务有所了解。这类人才在银行是刚需，但是想要招聘到位是相对较难的。

如果从同业招聘，这种复合型人才相对难招。一是人才少，二是各家银行都视若珍宝。如果从行业外招聘，就很难找到直接能上手的业务人员，要么是只懂金融，不懂岗位专业，要么是只懂岗位专业，对金融一窍不通。

这也就是为什么银行每年都会招聘一些和金融专业并不相关的大学毕业生进入银行。主要就是因为银行要自己培养，这样成本低，忠诚度也高，人才梯度也容易建立。

银行普遍采用的方式是去大学校园里招一个岗位所需要专业的大学生。在刚进入银行的一两年时间，让其充分学习业务相关知识，时机成熟时再将其调至相关专业的岗位，进行针对性培养。一般这种岗位不是在分行就是在总行。

待进到银行，真正从事法务工作，你会发现，这和常规意义上理解的法务或是律师工作有很大的差别。

稍大一些的银行会专门招聘律师团队，专门对银行的各项合作进行梳理，找到可能存在的法律漏洞。说直白点，他们的工作就是拟定合同。

稍小一些的银行则将法务岗定义为法务管理岗，这也是大部分银行的做法。银行会与一些律师事务所进行合作，这些律师事务所会派驻部分律师在银行进行日常工作。他们不拟定合同，只对合同进行法律审查。在必要的时候也会出庭帮助银行打官司。作为银行员工的法务管理岗则主要是对律师的工作进行日常管理、监督、推进、检查。

从待遇上来讲自然是比不过在市场上做的好的律师，也没有律师一般自由，但是它胜在稳定，旱涝保收，在银行的业务人员看来，无需营销业务，只输出专业技能，工作着实不错。

总结：

银行的法务工作在不同银行略有不同，与专业的律师事务所从事的法律工作更是差别很大。有些银行招聘的法务岗重在实操，具体去经办与法律相关的事件，有些银行的法务岗则是重在管理，带动与银行合作的律师事务所去干。

从企业法务出来做律师是一种什么样的体验

我是从新奥能源做了8年法务才转行做律师的，非常感恩在企业从事法务的这段经历，感恩我遇到的是一家伟大的企业，让我从一个懵懂的少年得到了历练和成长，获得的进步和成熟，更积累了一定的工作经验！企业法务不用为案源发愁，每个月会按时取得不低的薪酬，年底还会有可观的年终奖或者嘉奖，但企业法务要服从公司的管理和调派，也有可能因为项目工作要求长期出差而不能照顾家人！从法务到律师，大多数不会因为案源发愁而可能是案子多了干不过来而发愁！三年不开张，开张吃三年的大有人在！但也有为案源发愁而继续找工作再做法务的人！律师职业是自由职业，但业务多的律师根本没有自由，自由都出卖给了客户！我今年40岁，辞去法务做律师以来，脚踏实地的做了几年全职律师，目前是一家律师事务所的主任！事业只有起点没有终点，未来我还会脚踏实地的做好律师事务所主任，做更加合格的律师！很高兴能跟朋友们一起交流

本人女，在检察院工作八年，想辞职去一线城市做法务，请问大家是选国企还是私企做法务是否有发展空间

作为一位退休老检察官，真心劝告你慎重考虑。一是目前检察院的待遇还算不错，相比其他公务员工资、绩效高了不少。二是相比公安、法院，检察院的工作要单纯得多，工作量也无法跟人家相比。三是无论国企私企，法务工作相当于打工，工作比检察院辛苦，社会地位一落千丈，待遇各公司各有不同，一些公司的待遇可能还不如检察院，要想待遇好，付出肯定多。四是法务和律师相比都差个档次，现在还有许多律师都在苦苦寻案源，真当了法务，你受不了这落差。五是专业是否对口，检察院的业务范畴与公司的基本无交集，如从头学起可能还没学会公司就辞退你了。

只有一个人的法务部，如何才能尽力做好本职工作

越来越多的中小企业渐渐意识到法律风险控制的重要性，所以在公司增加了法务岗位，但是愿意投入的资源却很有限，通常也只有一个法务人员负责公司所有的法律事务。包括合同评审，诉讼，日常的法务咨询，甚至是工商注册，政府事物都有房屋一个人来处理，这个时候仅仅有一个人的法务部运作起来就有点捉襟见肘，忙的焦头烂额，也很难做出成绩得到领导的认可。

其实这种一人法务部的职位在十年前非常普遍上世纪九十件年代末中国市场鼓励外商投资大量的公司进入中国刚开始几年大部分外资公司还在熟悉中国市场认证中国市场的可持续发展所以外资祝中国的公司和办事处大量依赖于外部律所的提供日常的法律服务。2000年后，随着外资在中国业务发展壮大，外资公司陆续在中国招聘法务。同没有法务部到招聘地一名法务，几十年后的今天，大部分公司在中国已成规模，而当时的那一批法务就变成了现今个大法物部的法务总监。

那么什么样的公司会设立一个人的法务部呢？

通常是创业型外资公司。还有分拆后的公司。中国本土创业型公司以及上市公司。

如今民营资本日已强势，不少公司在上后甚至在上市阶段就开始招聘内务部法务意识，此外，不少创业型公司也开始意识到法务的重要性，愿意按照自己公司的情况招聘第一名公司法务人员。

放平心态，无需惊慌。

一个人的企业开始拓荒般的房屋生涯的确不容易，兴许刚起步的时候会有些忐忑，会想上知乎和其它的平台去求助，但许多年以后，你走过这段人生，回望来时的路时。你会为自己当年的勇气和坚持感到自豪。

公司法务职业发展

最近为了帮同事把关，接触了几个公司3-4年的法务岗位，面试了不少90后的小朋友。这些低年级的律师，多数觉得律所工作太辛苦，或者发展前景不太好，希望换到公司做法务，改变职业现状。

有几年没有接触junior律师了，之前我只是觉得，低年级律师相对计较薪资待遇，看重平台大小。这也无可厚非，前者直接影响当下的生活质量，后者影响职业发展的平稳性。

但这次我发现，现今的低年级律师明显比几年前的律师想法多，也可能是因为市场竞争越发激烈，律师看重职业发展，候选人转公司时，除了待遇问题，也会挑剔工作内容。

有位候选人，普通律所3年多经验，面完一家500强公司后，直接表示，自己不考虑这个职位，理由是，虽然汇报给gc, 但要辅助所有的senior, 自己变成团队里最junior的律师，最基础的工作也需要自己做，可是自己在律所都已经三年级了，团队里还有实习生和一年级的律师可以辅助自己的工作呢！

现在的律所律师，看多了前辈们的成功与失败，特别害怕自己手里没有拿得出手的项目，担心自己的在法律技能上落后同辈，对工作内容和项目质量格外在意，中高年级律师尤其如此。

但我想在这里指出，公司法务的生存着之道和律所律师并不完全一致。

法务的道行不等于法律技能

公司业务情况和人际关系比律所要复杂的多。一般法务部门不会招太junior的律师，尤其是大平台的外资公司，法务一般都有4-5年以上律师经验，团队里还有若干8-10年以上的senior律师，自己干自己的，法务团队相对扁平。

说实话，外资公司的法律业务，除了一些跨国交易外（如今也不算外资公司的主流业务了），剩下的公司常年业务，比如做个法律研究、审个合同，出个法律意见，做个法律谈判，从法律技能的角度，一个10年的律师一定比5年的律师高出很多段位嘛，不见得。

那么一个10年的法务和一个5年的法务，差距在哪里呢？

所谓的差距，更多的是如何把握公司业务的方向，如何在工作中抓大放小，如何平衡法律风险和业务发展。

在公司做律师，法律技能只是一个基础，毕竟一旦出现什么新的、前沿的问题，还有外部律师可以给予法律支持，律师想要在公司走的更远，就看律师的业务敏感度、协调公司各方利益的能力，能否给到leadership team 强有力的法律支持。

为什么去公司做基础性工作？

如果一个4/5年级的律师问我，为什么要去公司做简单基础的工作？那否则，让你冲到第一线去试试？大概怎么掉进坑里都不知道。

那些在律所做了几年，就觉得自己可以去公司刷存在感的律师，大抵都没有经受过业务部门的各种挑剔和挑战，没有跳过同僚帮你挖好的坑。

工作内容这么基础，以后怎么出人头地？

完全不用担心。

公司法务就这么几个人，公司规模再小，也会面临各种问题，身为法务，要想全身而退，少点加班，只能抓大放小的处理问题。这个时候，你要真有能耐，搞得定业务部门，特别能解决公司问题，你还怕老板不会重用你？不让你做核心业务？

只怕你没有这个本事，揽不了这样的活，那么，不如踏踏实实，先做好辅助性的工作，学学如何像senior那样解决问题，好好练练自己的内功。

工作情商决定我们的前途

最近，我经常回想起，在我三年级的时候，某天下午听到隔壁同级别的律师在电话里对senior咆哮： 我都已经三年级了，以后不要给发给我翻译的活，我不会再做这种没有技术含量的事情！

十几年前的律师，有这等挑活的悟性和上进心，在我们那个还不知道什么是职业规划的年代，绝对值得顶礼膜拜。但十几年过去了，这位律师也在公司摸爬滚打了近10年，背景虽然优异，但并没有如愿以偿的成为特别重量级的legal head.

所以，在公司做律师，需要一定的法律功底，需要学习新知识的能力，但最需要的，是良好的工作情商，以及一颗谦卑的心。

年薪30万的法务工作和律师，你选择哪个为什么

如果是我的话，我会选择律师，我就是从公司法务转为专职律师的，下面结合我的经历说说为何选择律师。

法务与律师虽然都同属于法律工作，但两者却有很大区别。根据我的经历，我总结出如下区别：

一、法务的工作相对单一，所涉及的领域基本上是与公司业务有关的法律事务，而且法务工作对法律在具体的司法实践中的适用把握得不够。律师涉及的法律事务比较广泛，而且通过具体办理案件，掌握法律在司法实践中的运用，能够更好地认识、理解法律，有利于提升自己的法律实务操作水平。

二、律师不但要有扎实的法律功底，更应具备其他非法律方面的技能，比如：如何开拓案源，如何保持与客户的良好沟通，如何提高应变能力等等，这些技能是专职律师永远研究的课题，也只有通过办理具体的案件、出庭诉讼等提供法律服务才能逐步提高。

三、律师可以相对自由支配工作时间，而法务本身属于公司的员工，时间和人身从属于用人单位，需遵守公司的上班时间，自由受限。

四、从职业价值来看，法务工作发展的空间有限，薪资也受限。而律师职业的发展空间较大，只要你法律水平够专业，够勤奋，保持足够的学习能力，空间无上限。

律师职业需要经历沉淀、打磨才能逐步发挥光彩，所以越早进入律师行业越好。任何专职律师在执业前期都会有一段难熬的时光，因为执业初期案源不多，收入很低，甚至比一般法务工作岗位的收入还要低。你现在40岁了，身体、精力方面可能逊色于年轻的律师，但也有好处，最起码有了一定的社会人脉，有一定的经济基础，执业初期可能不会那么难熬。

既然选择了方向，就该毫不犹豫地前行，相信苦心人天不负！