法务工作总结（你为什么毕业后不做律师而选择做企业法务）_法务_律师_公司

本文目录

• 你为什么毕业后不做律师而选择做企业法务
• 从企业法务出来做律师是一种什么样的体验
• 公司法务职业发展
• 法务专员这个工作怎么样
• 县城人社部门工作5年，想辞职去西安工作，是干律师还是法务好
• 只有一个人的法务部，如何才能尽力做好本职工作
• 本人女，在检察院工作八年，想辞职去一线城市做法务，请问大家是选国企还是私企做法务是否有发展空间
• 公司法务是一个什么职位
• 公司法务的主要工作有哪些
• 在银行从事法务相关工作是怎样的经历或体验

你为什么毕业后不做律师而选择做企业法务

我毕业后是直接选择进入律师行业的，但是与同学或者同行业的人交流，选择做企业法务有三方面的原因。

一是，做律师需要法律职业资格，也就是现在所说的通过法考，这个现在的通过率还是比较低的、通过有一定的难度。

二是，刚进入律师行业并不能直接做执业律师，需要先做实习律师。实习期是一年、再加上申请实习、实习考核、提交实习材料等阶段，获得执业律师资格大概需要一年半。根据行业规定，实习律师是不能单独办理案件的，这种情况实习律师一般跟着师傅做做助理工作，师傅支付一定的生活费用。有一个流传颇广的消息，单位5000元招聘一个司机招不到人、但是2000元招聘一个会开车的实习律师应者云集，从中可见实习律师条件是比较艰苦的。

第三个原因。律师需要的不仅是法律的掌握程度还有一定的经验，如果没有从事过企业的事务，对于企业的内部决策及运营不了解，处理企业的案件可能会力不从心，所以先做企业法务然后再担任律师对于承办企业业务会有一定的帮助。

从企业法务出来做律师是一种什么样的体验

我是从新奥能源做了8年法务才转行做律师的，非常感恩在企业从事法务的这段经历，感恩我遇到的是一家伟大的企业，让我从一个懵懂的少年得到了历练和成长，获得的进步和成熟，更积累了一定的工作经验！企业法务不用为案源发愁，每个月会按时取得不低的薪酬，年底还会有可观的年终奖或者嘉奖，但企业法务要服从公司的管理和调派，也有可能因为项目工作要求长期出差而不能照顾家人！从法务到律师，大多数不会因为案源发愁而可能是案子多了干不过来而发愁！三年不开张，开张吃三年的大有人在！但也有为案源发愁而继续找工作再做法务的人！律师职业是自由职业，但业务多的律师根本没有自由，自由都出卖给了客户！我今年40岁，辞去法务做律师以来，脚踏实地的做了几年全职律师，目前是一家律师事务所的主任！事业只有起点没有终点，未来我还会脚踏实地的做好律师事务所主任，做更加合格的律师！很高兴能跟朋友们一起交流

公司法务职业发展

最近为了帮同事把关，接触了几个公司3-4年的法务岗位，面试了不少90后的小朋友。这些低年级的律师，多数觉得律所工作太辛苦，或者发展前景不太好，希望换到公司做法务，改变职业现状。

有几年没有接触junior律师了，之前我只是觉得，低年级律师相对计较薪资待遇，看重平台大小。这也无可厚非，前者直接影响当下的生活质量，后者影响职业发展的平稳性。

但这次我发现，现今的低年级律师明显比几年前的律师想法多，也可能是因为市场竞争越发激烈，律师看重职业发展，候选人转公司时，除了待遇问题，也会挑剔工作内容。

有位候选人，普通律所3年多经验，面完一家500强公司后，直接表示，自己不考虑这个职位，理由是，虽然汇报给gc, 但要辅助所有的senior, 自己变成团队里最junior的律师，最基础的工作也需要自己做，可是自己在律所都已经三年级了，团队里还有实习生和一年级的律师可以辅助自己的工作呢！

现在的律所律师，看多了前辈们的成功与失败，特别害怕自己手里没有拿得出手的项目，担心自己的在法律技能上落后同辈，对工作内容和项目质量格外在意，中高年级律师尤其如此。

但我想在这里指出，公司法务的生存着之道和律所律师并不完全一致。

法务的道行不等于法律技能

公司业务情况和人际关系比律所要复杂的多。一般法务部门不会招太junior的律师，尤其是大平台的外资公司，法务一般都有4-5年以上律师经验，团队里还有若干8-10年以上的senior律师，自己干自己的，法务团队相对扁平。

说实话，外资公司的法律业务，除了一些跨国交易外（如今也不算外资公司的主流业务了），剩下的公司常年业务，比如做个法律研究、审个合同，出个法律意见，做个法律谈判，从法律技能的角度，一个10年的律师一定比5年的律师高出很多段位嘛，不见得。

那么一个10年的法务和一个5年的法务，差距在哪里呢？

所谓的差距，更多的是如何把握公司业务的方向，如何在工作中抓大放小，如何平衡法律风险和业务发展。

在公司做律师，法律技能只是一个基础，毕竟一旦出现什么新的、前沿的问题，还有外部律师可以给予法律支持，律师想要在公司走的更远，就看律师的业务敏感度、协调公司各方利益的能力，能否给到leadership team 强有力的法律支持。

为什么去公司做基础性工作？

如果一个4/5年级的律师问我，为什么要去公司做简单基础的工作？那否则，让你冲到第一线去试试？大概怎么掉进坑里都不知道。

那些在律所做了几年，就觉得自己可以去公司刷存在感的律师，大抵都没有经受过业务部门的各种挑剔和挑战，没有跳过同僚帮你挖好的坑。

工作内容这么基础，以后怎么出人头地？

完全不用担心。

公司法务就这么几个人，公司规模再小，也会面临各种问题，身为法务，要想全身而退，少点加班，只能抓大放小的处理问题。这个时候，你要真有能耐，搞得定业务部门，特别能解决公司问题，你还怕老板不会重用你？不让你做核心业务？

只怕你没有这个本事，揽不了这样的活，那么，不如踏踏实实，先做好辅助性的工作，学学如何像senior那样解决问题，好好练练自己的内功。

工作情商决定我们的前途

最近，我经常回想起，在我三年级的时候，某天下午听到隔壁同级别的律师在电话里对senior咆哮： 我都已经三年级了，以后不要给发给我翻译的活，我不会再做这种没有技术含量的事情！

十几年前的律师，有这等挑活的悟性和上进心，在我们那个还不知道什么是职业规划的年代，绝对值得顶礼膜拜。但十几年过去了，这位律师也在公司摸爬滚打了近10年，背景虽然优异，但并没有如愿以偿的成为特别重量级的legal head.

所以，在公司做律师，需要一定的法律功底，需要学习新知识的能力，但最需要的，是良好的工作情商，以及一颗谦卑的心。

法务专员这个工作怎么样

您好，我刚好是法务人员，希望我的分享对你有所帮助。分享如下:

首先，法务工作是一项极具挑战的工作。

1、法务人员需要草拟合同、审核合同，把控合同风险。合同有简单，有复杂的，在草拟、审核的过程中要多方面与商务人员、项目人员进行有效沟通，极具考验法务人的耐心、细心、专业水平。

2、法务人员需要应对发生的各种诉讼案件，合同纠纷、知识产权纠纷、不正当竞争纠纷等，这也极具考验法务人的耐心、细心、专业水平。

3、法务人员还需要对公司内部管理、各部门的活动出具法律意见。比如制定公司规章制度，比如在公司搞外部大型活动时，对宣传材料进行风险把控，对知识产权进行风险把控等。这些也都考验耐心、细心、专业能力。

其次，就我公司而言，法务人员工作地位很高，比较受尊重。有以下几个方面原因。

1、因为公司本身很重视法务人员。

2、因为法务部门可以渗透到公司经营管理活动的各方面，没有法务部门的支持与积极解决问题，公司正常运转将出现严重问题，所以各部门思想觉悟、法律意识高，故对于法务人员也很尊重。

3、知识产权需要法务人员进行统筹布局，这其实也可以为公司带来创收。所以法务人员挺受尊崇。

最后，就我公司而言，法务人员工资水平、福利待遇也还可以。

如果你想从事法务这个工作，建议你综合考虑以下问题:

1、选择公司要看重公司文化，看企业是否重视法务部门。如果刚开始不重视，你要做好长期的抗战的心理准备，把法务部门变成重要部门，把法务工作渗透到各部门业务，引起他们的重视。

2、你是否能抗压，业务人员有时各种各种施压，想尽一切办法迫使法务人员赶紧通过审批流程，所以你要先学会沟通，不要摆弄所谓的法律术语，处理业务时要更加慎重，用工作时效来换取业务人员的尊重，要不然出了事，还是法务人员背锅。

3、关于薪资待遇。各地方不一样，一线城市和大型企业肯定高一些。所以你想要有更好的薪资待遇，建议考虑选择大型公司或一线城市发展，在大型企业也有更多的历练机会，法务工作也更会受尊重些。

以上就是个人部分经历分享了，希望对你有所帮助，谢谢！

县城人社部门工作5年，想辞职去西安工作，是干律师还是法务好

建议选择法务。

法务主要是为企业进行法律风险把关，保障企业生产经营稳健运行。随着市场经济的快速发展，企业涉及的业务纠纷越来越多，对法务工作越来越重视，法务人员是企业领导的参谋和助手，经常要伴随企业高层左右，参与企业出谋划策，为相关决策提供针对性的法律风险预防措施。与律师相比具有以下优势。

优势一：薪酬待遇不错，企业法务人员在北上广深等一线城市年薪大概在60万以上，还会有其他各种补贴等，总数不算少；即使在西安这样省会类的二线城市，每年也能有大概40万以上，保障生活没有任何问题。

优势二：企业规模相对较大，一般情况下相当规模的企业才会设置法务人员工作岗位，在这样的企业工作会有成就感 、舒适感、满足感，就业的稳定性也相对较好，只要企业正常经营，就能够与企业共存在同发展，不用担心失业换工作等问题。

优势三：可以积累经验从事律师，有了企业法务人员工作经历，就会熟悉企业处理法律纠纷的内部运作，掌握大量的法律实用经验，而这恰恰是律师岗位所需要的重要履历，如果再选择律师行业，会挑选到更适合自己的大型律师事务所，争取到更好的待遇。

而律师职业主要是打各种官司，与法务职业相比不足之处比较明显。

不足之一：工作条件一般，律师事务所在检察院法院附件临街的地方都可以看到，工作环境没有那么高大上，条件也不会太好，有的规模真是太小。

不足之处二：薪酬待遇不稳定，一般情况下没有基本工资，收入全是跟着案件走，完全看自己本事强弱。新上岗给人打工的助理一年少的时候两三万，独立的律师三十万左右，当然有了名气后收入还是非常可观的，但是这个过程也不太容易。

不足之处三：行业竞争相当激烈，从业人员不断增多仅一个方面，关键是当前法律条件下，律师竞争的不是市场而是人脉，有人讲律师是一门艺术，看知识，看人脉、看能力，看交际，看你敢不敢挑战。

因此，建议选择法务岗位，还可以和自己的机关工作经验有个衔接，工作适应期会缩短，打开局面会很快。

只有一个人的法务部，如何才能尽力做好本职工作

越来越多的中小企业渐渐意识到法律风险控制的重要性，所以在公司增加了法务岗位，但是愿意投入的资源却很有限，通常也只有一个法务人员负责公司所有的法律事务。包括合同评审，诉讼，日常的法务咨询，甚至是工商注册，政府事物都有房屋一个人来处理，这个时候仅仅有一个人的法务部运作起来就有点捉襟见肘，忙的焦头烂额，也很难做出成绩得到领导的认可。

其实这种一人法务部的职位在十年前非常普遍上世纪九十件年代末中国市场鼓励外商投资大量的公司进入中国刚开始几年大部分外资公司还在熟悉中国市场认证中国市场的可持续发展所以外资祝中国的公司和办事处大量依赖于外部律所的提供日常的法律服务。2000年后，随着外资在中国业务发展壮大，外资公司陆续在中国招聘法务。同没有法务部到招聘地一名法务，几十年后的今天，大部分公司在中国已成规模，而当时的那一批法务就变成了现今个大法物部的法务总监。

那么什么样的公司会设立一个人的法务部呢？

通常是创业型外资公司。还有分拆后的公司。中国本土创业型公司以及上市公司。

如今民营资本日已强势，不少公司在上后甚至在上市阶段就开始招聘内务部法务意识，此外，不少创业型公司也开始意识到法务的重要性，愿意按照自己公司的情况招聘第一名公司法务人员。

放平心态，无需惊慌。

一个人的企业开始拓荒般的房屋生涯的确不容易，兴许刚起步的时候会有些忐忑，会想上知乎和其它的平台去求助，但许多年以后，你走过这段人生，回望来时的路时。你会为自己当年的勇气和坚持感到自豪。

本人女，在检察院工作八年，想辞职去一线城市做法务，请问大家是选国企还是私企做法务是否有发展空间

作为一位退休老检察官，真心劝告你慎重考虑。一是目前检察院的待遇还算不错，相比其他公务员工资、绩效高了不少。二是相比公安、法院，检察院的工作要单纯得多，工作量也无法跟人家相比。三是无论国企私企，法务工作相当于打工，工作比检察院辛苦，社会地位一落千丈，待遇各公司各有不同，一些公司的待遇可能还不如检察院，要想待遇好，付出肯定多。四是法务和律师相比都差个档次，现在还有许多律师都在苦苦寻案源，真当了法务，你受不了这落差。五是专业是否对口，检察院的业务范畴与公司的基本无交集，如从头学起可能还没学会公司就辞退你了。

公司法务是一个什么职位

【问题归纳总结】这个问题目前在头条算是一个比较偏或者说是冷门的问题，冷门的原因不是大家对他不感兴趣，而是目前往这个领域深耕的不多。我在另外一篇文中阐述过，公司不是本土产物，公司法务同公司一样，也是一个泊来品。

在当下，没有一个官方的“公司法务”的概念。如果你问一百个专家或者学者，甚至是法务从业者，他们给你的可能会是一百种答案。

为什么？因为每个人都是根据自己的理解来回答你的。正如盲人摸象的典故一样，他们都只是站在自己的立场和角度来定义法务。

那么，公司法务到底是一个什么样的职位？

1、基层法务认为是打杂的：这里面有两个极端，要么闲得发慌，无事可做；要么累得够呛，总有做不完的事。

2、中层法务认为是一份工作，一份能领薪水的工作：

这里面也同样存在两极，有一部分人把他当作一个跳板，为考证或者实习期间解决工资的手段；

另一类是法律科班出生，但因为各种原因老是通不过法律职业资格考试，或者是已经过了资格证，但受限于人脉、口才、形象等因素无法做律师、法官、检查官等，本身也无斗志，权当养老。

3、高层法务也是从基层到高层的，他们一路沉淀积累，在这个领域也基本有一定的体系。至少已经把法律和商业做到了贯通。

对于这类公司高级法务来说，做法务不是他们的终极目标。因为法务最多只能算一个合格的军师，他们也渴望做CEO，有一天自己能够亲自指挥千军万马，驰聘疆场。

当然，人各有志，也有人想永远扎根法务，做一名幕后军师的，他们的标杆是诸葛亮、刘伯温之流。也有人想就此著书立说的……

其实，公司法务到底是一个什么职位，要看你自己如何去定位他，然后愿意为此付出多少努力！

公司法务应该要做哪些事？

我是一名律师，我常做的事情不是法务。而是给公司带法务，我带的法务都有一个特点，就是他们都会有自己的体系。

我带的法务，没有长期做下去的打算的，是不会带的。能坚持的，都会有自己的体系，不同于别人的体系。就像功夫师父教徒弟一样。有的人擅长拳脚，有的人擅长棍棒刀枪……

进门的第一天，我的要求很简单，自己给自己提20个问题，20个你做法务可能遇到到的问题，然后来和我交流，我给他答案。

另外，自己给服务企业找问题，也至少是20个，不管是不是法律方面的。然后为同样来和我交流。

接着，自己书写法务工作岗位职责及晋升体系。

做完这些，他们基本就可以入门了。剩下的事情，就是不断的积累和学习了，我也会经常把遇到的问题发到群里大家一起讨论。甚至有时候发现热点也会让他们一起思考探索，各抒己见。

简单来讲，法务要做哪些事情，是由法务的能力和公司的实务决定的。里面有很多的因素，诸如老板对法务的信任程度、公司对于法务建构的投入、风险喜好等。但万变不离其宗，只要自身功夫在，都是有能力游走于各种问题间的。

综上，法务其实是一个要自己学会找事做的部门。因为对于公司而言，所有的风险最后都会转化成法律风险的形态来呈现。作为法务，你不提前做好预防，那就只有等着救火。

要想成为一名好的法务：第一，你自己必须要足够努力；第二，你确实想把法务做好；第三，如果可以，加入一个有人带你的团队。

题外话：关于这块，我自己还是有些经验的，毕竟我曾经做了好几年的法务，也带了不少法务出来。以后有相关的问题也会尽量回答，条件允许的情况下，会开这方面的专题，感兴趣的可以关注@言鸣律师，大家一起交流学习。

公司法务的主要工作有哪些

1.对内对外文件的法律风险控管。起草审核合同，对内对外公函一类的工作。

2.追踪最新法律资讯以供管理层参考。

3.参与谈判和诉讼。

4.为各部门提供法律支持和意见。

5.对临时或突发事件提供法律意见。

6.琐碎的和法律不沾边的工作是必不可少的。

7.处理人事纠纷，办理公司审批手续。

8.代表公司出庭参加诉讼，或者协助顾问律师准备诉讼材料。

9.代表公司与外界专业机构联系，确保公司法务方面的需求及时到位。

10.协助解决法律方面各类纠纷。

11.负责审核公司各类合同协议文体及相关的操作流程和规定。

12.开展总分公司之间法务经验交流及培训工作，提高员工的法律意识。

13.合同文本的制定、修改，对客户、员工、供应商合同之拟定、修改、审核。

14.处理及收集整理资料配合律师处理公司有关法律事务。

15.收集、分析与本公司业务相关之法律信息并结合公司情况提出专业意见，针对工作中发现的问题及时提出预防措施。

16.为公司提供咨询和法务意见书，提供客户及员工的法律问题咨询, 负责制订公司的各类法律文件。

在银行从事法务相关工作是怎样的经历或体验

银行法务岗与银行的行政、宣传、科技等相关岗位一样有一定的特殊性，它不仅要求该岗位人员能够在专业的角度有自己的见解，更要能够对金融业务有所了解。这类人才在银行是刚需，但是想要招聘到位是相对较难的。

如果从同业招聘，这种复合型人才相对难招。一是人才少，二是各家银行都视若珍宝。如果从行业外招聘，就很难找到直接能上手的业务人员，要么是只懂金融，不懂岗位专业，要么是只懂岗位专业，对金融一窍不通。

这也就是为什么银行每年都会招聘一些和金融专业并不相关的大学毕业生进入银行。主要就是因为银行要自己培养，这样成本低，忠诚度也高，人才梯度也容易建立。

银行普遍采用的方式是去大学校园里招一个岗位所需要专业的大学生。在刚进入银行的一两年时间，让其充分学习业务相关知识，时机成熟时再将其调至相关专业的岗位，进行针对性培养。一般这种岗位不是在分行就是在总行。

待进到银行，真正从事法务工作，你会发现，这和常规意义上理解的法务或是律师工作有很大的差别。

稍大一些的银行会专门招聘律师团队，专门对银行的各项合作进行梳理，找到可能存在的法律漏洞。说直白点，他们的工作就是拟定合同。

稍小一些的银行则将法务岗定义为法务管理岗，这也是大部分银行的做法。银行会与一些律师事务所进行合作，这些律师事务所会派驻部分律师在银行进行日常工作。他们不拟定合同，只对合同进行法律审查。在必要的时候也会出庭帮助银行打官司。作为银行员工的法务管理岗则主要是对律师的工作进行日常管理、监督、推进、检查。

从待遇上来讲自然是比不过在市场上做的好的律师，也没有律师一般自由，但是它胜在稳定，旱涝保收，在银行的业务人员看来，无需营销业务，只输出专业技能，工作着实不错。

总结：

银行的法务工作在不同银行略有不同，与专业的律师事务所从事的法律工作更是差别很大。有些银行招聘的法务岗重在实操，具体去经办与法律相关的事件，有些银行的法务岗则是重在管理，带动与银行合作的律师事务所去干。