本文目录
- 申请加薪该怎么写
- 如何写团队加薪申请
申请加薪该怎么写
加薪是每个职场工作人士的愿望，那么该注意什么呢？
1.最基本的一点，你在公司是否努力？
比如业绩不是唯一标准，但是也是很重要的。如果你在公司排行前三，提出加薪通过的概率总比没业绩的人大很多，所以，和老板谈话之前，先谈谈你对公司做了多少贡献，说白了就是邀功。但也需要注意谦虚。比如把去年的业绩做成报表的形式告诉老板，去年业绩还不错，虽然还有进步的空间，但也是值得小小骄傲一下的。半开玩笑式的邀功，不会让人反感。
2.单纯的邀功当然是不够的，接下来就是展望一下未来。比如经过去年一年的学习进步，已经累计了不少经验了。争取明年再把业绩提升多少个百分点。当然定的别太低了，5%.10%都别谈。结合实际情况，起码再提升个30%50%的。当然话放出去了，明年也要更努力的去做。老板都看着呢。
3.前面都是铺垫，接下来才是重点了。为了公司的业务能提升，自己还需要更多的学习和进步才行。所以这次谈加薪不单单是为了自己，更多的是为公司考虑。比如该买件体面的西装提升公司形象，要买书提升肚子里的墨水，搬家搬到公司附近，这样能更好的为公司服务之类的。总之一句话，一切都是为了公司。
当你业绩还不错，又这么为了公司着想的情况之下，老板一般也是不会拒绝的。但前提一定是你目前的工作状态是让老板相对满意的。否则还是洗洗睡吧。
如何写团队加薪申请
个人观点: 加薪申请
1.必须描述一下团队，在企业存在的价值，主要的担负什么重要的任务，为企业的发展担负那些创新增效的支撑。
2.建立团队一来或近期团队在担负重要的任务有什么大的突破，能给企业创造出多大的经济效益。
3.下一步的打算，定目标、定时间、预估效果。
4. 有具体的加薪方案。目的是激发团队的积极性，更好的是每个队员能自我加压、提高创新能力
以上回答是个人观点，有不对不妥之处敬请谅解！谢谢！
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