求职意向岗位（求职意向过多，如何筛选适合自己的目标岗位）_求职意向_岗位_自己的

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目标多，建议来个深度的比对，做出取舍。

对比维度:

一、行业

选择发展空间大、科技含量高的新兴行业。传统行业不是不好，而是空间有限，高薪职位不多。

比如现在最活跃的房地产行业、互联网行业、金融、大健康其实都是空间很大的行业，值得拼一把。

网上搜索这个行业相关的发展，向身边的朋友咨询行业情况都可以帮助自己快速了解一个行业。

二、企业

要选择快速发展中的企业，因为发展快所以机会多，而且氛围积极向上，利于借势。

相反，一些规模稳定的大公司，晋升竞争很激烈，做的都是很螺丝钉的工作，很难学到东西。

初创型的小公司，规模还没稳定，建议不要去挑战。

如果刚毕业，建议去集团化的大公司。如果工作有几年了建议去快速发展中的企业。

三、岗位

岗位高或上升机会多的岗位，比如管培生这种岗位，公司本来就很重视，只要自己多付出一点，让公司看到你的价值，那么晋升是非常快的。

岗位方面还要看一下自己的上级，看看性格是否合适，上级的年龄、格局、能力都决定了你在这家公司的发展。

最后，一定要在选择方面多付出一些精力，研究的越透彻，越能快速做出选择。

关于求职意向怎么写，需注意以下几点：

其一，普遍通用型简历。这类适合零工作经验或工作经验较少的人，此时一般表达出自己感兴趣的岗位大类即可，如销售、人事等，因为此时并没有任何资历，这样“广撒网”也能被更多地HR匹配到，增加面试几率；

其二，岗位名称与求职意向对等型。这适合有较丰富工作经验的人，此时不仅需要表达出对应的岗位名称，还需要写出你希望的职级，比如：销售可以细化到大客户销售经理、销售总监；人事可以细化到人事主管、人事经理等，最好是将简历中的求职意向与公司招聘岗位的名称完全对等起来，这样更具有针对性。

当然，也不是说工作经验较少的人就一定要用通用型简历，这是针对那些求职意向不明朗的人来说的；如果你求职意向明确，完全可以采用上面提到的第二种。所以两者并非那么绝对。

以上。

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