个人岗位竞聘ppt演讲（竞聘PPT演说如何做）_竞聘_演说_岗位
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- 竞聘PPT演说如何做
- 竞聘时，才发现该岗位只有自己一个人报名参加竞聘时该高兴还是郁闷
竞聘PPT演说如何做
竞聘演说PPT可以拆开成两部分来看：一部分是竞聘演说，另一部分是演说PPT。
竞聘演说，一般是多人竞争一个岗位，要想在竞争中脱颖而出，就需要在演说中陈述自己的优势，条理清晰，逻辑有序。演说内容一般包含个人履历，个人在公司的工作总结，个人的优势，个人对拟竞聘岗位的未来规划等内容。在竞聘演说中要吐字清晰，自信有力，对演说内容了如指掌，表达有逻辑，再结合面部表情，手势，身体动作等整体呈现自己的良好表现。
演说PPT制作。PPT上的内容不可能涵盖所有的演说内容，而仅仅是每个演说段落的核心要点。所以，第一步就是对自己的演说稿进行整理、提炼，形成一份内容精炼的少而精的PPT稿。第二步，制作PPT模板。因为是演说稿，PPT模板要有商务范，但又不能太华丽，可以略微低调些。第三步，把精炼的演说稿内容导入PPT模板中。第四步，对PPT进行美化。第五步，演练PPT。PPT做好了以后不是万事大吉了，而是要对PPT的内容进行演练再演练，结合放映，对上一页，下一页内容要了如指掌。
经过以上几步，一个竞聘PPT演说就搞定了，既有内容，又有了很好的呈现，一定会在竞聘中给评委留下深刻的印象。
竞聘时，才发现该岗位只有自己一个人报名参加竞聘时该高兴还是郁闷
竞聘时，才发现该岗位只有自己一个人报名参加竞聘时该高兴还是郁闷？
看题目，题主是在国有企业工作吧？为你敢于直面挑战点赞，下面结合本人职场经验，咸聊竞聘那些事儿。
竞聘上岗，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。公司全体员工，不论职务高低、贡献大小，都站在同一起跑线上，重新接受公司的挑选和任用。同时，员工本人也可以根据自身特点与岗位的要求，提出自己的选择期望和要求。竞聘能够给予你提供上升、晋升的机会。
很多时候，HR们都在感叹“合适的招不到，招来的又不合适”，所以仅依赖于某种招聘方式是不够的，必须要多点开花。其实不一定非要从公司外部招聘，只要条件合适，公司内部的人员同样可以应聘。当然，任何招聘方式都有优点和缺点，即使只有你一个报名竞聘，我都认为对于你来说是一件值得高兴的事，下面是我的观点：
内部竞聘质量有保证。内部竞聘的员工都是企业内部的，你能符合竞聘条件参加竞聘，单从这一点来说，你的能力和表现肯定都得到了企业的认可，值得高兴。
2.竞聘机制的引入最大限度地发挥了人的主观能动性和创造性，让有能力有魄力的年轻人有一个展现自我价值的平台，脱颖而出，成为各个岗位的领导和骨干，让公司永葆朝气蓬勃，充满青春活力。只有一个人敢报名参加竞聘，说明你是有魄力的年轻人，值得高兴。
3.把这次的竞聘当成人生的一次转折点，通过这次的竞聘，会提高你对自己的认知度，责任感更强，促使你要不断努力学习，明白自己要用知识来武装自己，才能在今后的工作中做得更出色。不管成功与否，你敢于直面挑战，值得高兴。
4.竞聘提供上升或晋升的机会，一旦竞聘成功，伴随着带给你的就是职位的变动和收入的增加，值得高兴。
案例：普通员工也可以竞聘总经理？在某家装公司就可以。某家装公司企业文化中有这么一条——“让员工拥有成功人生是鸿扬发展的根本源泉”。该家装董事长马云在企业文化中写道：“只有员工的满意，才有客户的满意”。创造条件满足员工的个人合理要求，促进员工的需求由低层次向高层次发展，让员工拥有成功人生是满足员工高层次的需求。该家装公司迅速成长为行业领先，企业的成功与员工个人的成功，互为前提，相互促进，共同拥有。通过每年的内部竞聘活动，为员工提供合适的平台和上升通道，有的向专业方向发展，如高级设计师竞聘；有的往管理方向发展，如总经理竞聘。企业文化就是这样一步步地帮助员工实现人生的价值和理想。
人一旦有了梦想、目标和追求，你的人生肯定会充满朝气和活力，即便偶尔会遇到坎坷、阻碍，闯过去前方必然是一片美好的天地，正所谓阳光总在风雨后。一分耕耘一分收获！成功没有捷径，每一个成功者都是靠把握机会和努力拼搏争取来的！
世有伯乐，然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。——韩愈（唐代）
机会来了就要用尽全力去抓住，准备好后全力以赴，那么员工内部竞聘应该注意哪些要点呢?
岗位规划，根据岗位所需专业知识、技能及经验，对未来岗位做合理的阐述，明年的团队目标，个人目标如何规划及如何实施；
管理协调能力，有清晰的工作思路，具有团队意识，全局意识，对待工作的原则性和灵活性；
核心价值观，是对企业文化的理解以及如何落地执行；
团队的管理能力，主要包括管理和监督能力，指导培养下属能力和执行力，规划团队，培养下属，形成良好的梯队，对团队员工实施具体培训，提高销售人员业务水平，从业务销售人员到销售工程师的方向转变；
个人业绩，需具有个人独立开发客户的能力；
个人经验，对产品及销售流程的熟练性以及具备给客户讲解和部门培训的能力；
应变能力，在业务谈判过程中遇到的问题，是否能够合理应对，提出意见及解决方案
竞聘演讲主要是了解竞聘者的历史业绩及对新岗位的认识和规划，有潜力的员工会深入分析公司的现状和机遇，对公司未来几年的发展提供思路和建议。
竞岗人员竞岗答辩时流程及思路：
（1）竞岗人员自我介绍。答题思路重点介绍你的个人业绩和经验。
（2）竞岗人员阐述自己的任职资格，说明自己的优势。答题思路重点阐述你的管理协调能力和团队管理能力
（3）竞岗人员阐述对竞聘岗位的理解。答题思路重点阐述你的核心价值观。
（4）竞岗人员提出自己任职后的工作设想。答题思路重点阐述你的岗位规划
（5）竞岗人员回答评委的提问。答题思路重点是结合评委问题灵活应变，提出意见或解决方案
图片来源于今日头条
我们想要富有而又辉煌的人生，就必须选择一个能让你赚钱，能让你自身价值得以提升的平台。
只要你有才华，有想法，肯努力，通过竞聘定会给你梦寐以求的高薪、高职位！
总结：人生最苦闷的事，怀才不遇应该算一件。在现在这个充满机会的时代，有才华的人肯定不会被埋没。但是！才华再大，如果不去努力拼搏怎么施展呢？这个时代想赚钱，不再是靠体力，更不是靠一天熬十二个小时加班，而是根据你选择的机遇决定的！
我是咸鱼鲜声，10年500强央企工作经验，坚持阅读与分享，持续性分享优质职场干货，期待与你共同成长。
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