银行职业生涯规划（从事银行相关工作的人应该如何规划自己的职业生涯）_银行_竞聘_柜员

本文目录

• 从事银行相关工作的人应该如何规划自己的职业生涯
• 作为刚入银行基层员工应如何规划职业生涯
• 银行求职简历中，职业生涯规划应该怎么写
• 29岁的银行柜员如何做职业生涯规划

从事银行相关工作的人应该如何规划自己的职业生涯

我本人不从事银行相关工作，俗话说“隔行如行山”，很难给你太多帮助。但可以从一般职业规划的思路给几点建议：

1、银行业在中国虽然是不错的行业，但也是有很大的竞争压力。据我了解不少银行员工都要接受很严格的绩效考核，家家有本难念的经，工作并不轻松。所以，要有直面困难，积极进取的精神，切不可把这份工作看作是铁饭碗，金饭碗，想着混日子，总有一天会混不下去的。

2、要明确自己职业目标，比如，你现在是窗口柜员或是理财专员什么的，那么要想好三年、五年后，你要做什么岗位，什么职务？有这个目标，再结合当前的职位和工作履历，个人专长等因素，制定一个发展规划和提升策略。需要提升技能的，需要强化人脉的。。。按计划努力执行就可以了。

祝发展顺利！

作为刚入银行基层员工应如何规划职业生涯

您好！感谢邀请！

刚作为银行基层员工应该如何规划职业生涯？这个问题有两层意思，第一层是你在银行这个行业里发展，第二层是你个人的职业生涯规划。

所以我想从这两层意思来解答。

一、在银行的职业发展

1、总的说来，银行算是一种外表看起来比较体面的职业，工作环境较好，相对稳定，由于一般银行的组织架构较为庞大，所以只要你能力足够强，上升空间会很大；但银行是一个很讲究背景与资历的行业，资源很重要，从业经验也很重要，所以短期内不要期望有多大的晋升机会。

2、银行的主要区别是国有银行和股份制商业银行，一般说来，国有银行人均收入相对较低，人际关系复杂，且官僚气氛较浓，但比较稳定，工作压力相对稍小一点；股份制银行人均收入较高，但由于收入与业绩挂钩，不同考核业绩的收入差距大，容易导致心里失衡，人际关系相对单纯，但工作压力更大，稳定性也不如国有银行。

3、银行业现在竞争非常激烈，传统的银行不断受到互联网移动支付等冲击，虽然银行一再强调专业营销、专业服务，但金融产品与服务容易模仿，导致银行之间的同质性很强，所以绝对是关系型营销占主导地位。因此，如果你学历很高但是收入和地位比那些有关系、有背景没学历的人低很多时千万不要不平衡，要有这样的思想准备。

4、在银行里头，岗位可以有很多种，除了管理层，最常见的有柜员、客户经理（分对公与对私）、理财经理、大堂经理、技术岗位及后勤岗位等。一般毕业生刚进入银行，都是要从柜员做起，再往其他岗位去发展（例如客户经理），然后有机会竞聘个网点主任或者部门中层，要到支行行长级别就比较难，要看你的综合能力及资历背景。

二、个人的职业规划

刚才分享了一些银行内的职业发展情况，下面说说个人的职业规划如何做，这部分我觉得是属于你个性化的内容。

1、择己所好

选择一份职业，一定要考虑自己的兴趣喜好，例如银行里面的个人客户经理，经常要频繁面对普通个人客户，有些客户态度会比较恶劣，你是否有足够的应对能力？你是否有较强的沟通技巧？再说得直白点，你是否喜欢客户经理这样与人打交道这样的工作？

你如果不喜欢，又去做了这样一份工作会很痛苦。我有个亲戚就是如此，做了一年客户经理就离职跳槽了，现在做的是财务工作，她就很喜欢。

2、择己所长

选择一份职业，最好能发挥自己长处与优势的。例如我个人比较喜欢写作，所以我会在头条上写写文章，做一些问答，这是我比较擅长的事情。银行里头也一样，有些人擅长点钞计数，那么做柜员尽管枯燥，但也适合自己的特长。

3、短期、中期、长期相结合

什么意思呢？也就是你现在的职业目标要与中长期的目标相接轨，今天干的工作学到的知识、经验、技能可以为以后的职业目标打基础，起到促进作用的。

例如我曾经很喜欢看书，对以后从事写作就很有帮助，彼此都是有因果关系的。

写在最后

以上就我个人的一些分享与建议，仅供大家参考！

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银行求职简历中，职业生涯规划应该怎么写

银行求职简历中，职业生涯规划应该怎么写？

吸晴、惹眼、够靓是银行简历中职业生涯规划的关键点，这样才能够获得HR的快速认可\录用与提升。

简单的说，银行求职简历中的职业生涯应当围绕一个主线前进。

比如，从柜员到专业、管理，从管理岗到银行高管，从管培生到行长，信息技术岗应该不断熟悉业务，更加精进。

所以，又是一年银行校招旺季，应届毕业生们开始关注银行各类招聘，其中在网申过程中，会发现银行总会在简历最后要求求职者填写未来的职业规划，如何写？

如何规划？

对应届小白来说首先应该根据自己的性格特点、个人优劣、兴趣爱好，结合招聘具体要求，选择合适岗位。

银行校招一般需求四类岗位：柜面服务岗、初级营销服务岗、管理培训生、信息科技岗。

柜面、初级营销服务岗（两个岗位性质类似，大部分应届生的首选）

一般来讲，银行柜员会有两个发展方向：专业类和管理类。

专业类：即往理财方向发展：柜员------理财规划师---资深理财规划师。

1、2-3年期间，立足基层柜员岗，熟悉各项业务，提升服务能力，成为独当一面的柜员。

2、在柜面期间，结合本职产品营销工作，利用空闲时间学习理财知识，考取金融理财师证书，积累与客户沟通的技巧。

3、充分抓住单位内部的轮岗竞聘机会，从事理财规划师等相关岗位。

4、在3-5年理财规划岗工作期间，充分锻炼自身识别、推介理财产品的能力，同时考取在职MBA，扩大并提升自己的理财朋友圈。

5、考取CFA，进一步充电，朝着资深理财师的方向前进。

管理类：即往着银行高管的方向发展：两条主线：

柜员--客户经理--运营部门--支行业务团队负责人--支行行长--（营销条线）

1、踏实立足本岗位2-3年，掌握各类业务知识，成为独当一面的柜员。

2、多参加各类活动，抓住机遇，通过竞聘轮岗，转岗客户经理。

3、任职客户经理3-4年期间，锻炼自身拓展客户的能力，提升业务绩效。

4、竞聘运营部门，利用更大的平台，拓展客户资源。

5、竞聘支行业务团队负责人，以自身的积累和专业，管理营销团队，创造更大价值。

6、竞聘支行行长，全面负责开展支行各项业务。

柜员----会计主管----后台职能岗（风控、审计等）---业务部门负责人--支行行长-（业务条线）

行动方案：

1、2-3年柜员岗，积累柜面会计业务知识，通过竞聘轮岗，成为支行会计主管。

2、2-3年主管会计，全面熟悉和掌握业务条线知识，培养风险意识，提升服务网点、客户的能力后，竞聘后台职能岗，比如风控、审计、清算岗等等。

3、在3-4年职能岗期间，继续充电，学习业务知识，考取CPA或者在职硕士学历，拓深知识面。

4、竞聘业务部门负责人，历练自身宏观的管理和业务能力。

5、抓住时机，成长为独当一面的支行行长。

管培生：

管培生，顾名思义是走管理路线的，并且目前刚入职的管培生也要从柜员轮岗做起，其职业生涯规划可以参考柜员岗位的管理类发展路线。

信息技术岗：

该岗位主要是招聘信息技术、计算机类的人才，人才发展还是类似IT类行业，较为单一。

29岁的银行柜员如何做职业生涯规划

中公金融人小编提示：银行柜员的职业发展主要是有两种，一是继续从事柜员岗位，走银行柜员的职业发展路线，二是进行转岗，走其他岗位的发展路线，以下是小编整理的先关路线：

柜员职业发展

（1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘成会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要5-8年，再往上可以到省分行会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。

（2）转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加参加笔试和面试。而客户经理有三条路径：一是一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行行长的管理。二是竞聘支行行长，支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。三是向省分行的相关部门发展，比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。

银行柜员经验总结：

1、要善于总结。根据客户办理的不同业务，开展不同的柜面营销，最好是要有CRM系统的支持，由系统筛选出对客户最有用的营销。例如：客户汇款，可能就是手机银行的营销点。

2、营销话述要简短，客户来柜面，可能只是希望快速办理业务，要将不同的业务营销点进行精炼，争取在15秒内进行精准话述营销，最高的营销静界就是无痕，深入客户需求，打动客户。

3、不要进行多产品营销，一次只需要营销一种产品，这样，可以给客户较明确的思考空间并且使其他客户的等待时间短，不会产生报怨，要知道，客户来一次庭堂，感觉好，就会再来，不要急功尽利，会适得其反。时间是最好的营销工具，要有耐心，客户在银行有一个业务，我们就会让他在我行有５~６个业务，成为忠实客户。

4、要有团队精神。一个人的时间有限，专业有限，要判断客户谁服务可能更高效，要快速寻求帮助，客户的感觉会很好。

以上就是中公金融人小编整理的有关银行柜员岗的职业生涯规划，希望对题主有所帮助。