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- 县管校聘后教师交流出去编制怎么处理留在原单位还是编随人走
- 如何通过竞聘选拔管理人员，有没有具体的竞聘方案
县管校聘后教师交流出去编制怎么处理留在原单位还是编随人走
这是个很专业的问题，作为教师个体不用考虑，组织上会有成套的配套制度。
县管校聘，多么美好的辞藻。只是建议这个政策是否落实，教育系统都不能被一些不懂教育的外行再瞎折腾了！
就因为部分教师的负面信息就全部抹杀教育成绩，甚至从制度层面把教师往死里整，这是社会的悲哀！
签到签退，风雨无畏。铃声一响，马上上岗。主科教师每天都要备课、上课、辅导、批改作业。有的变态外行领导，对学校实行半军事化管理，要求提前到岗，进了校门就不能出门，无异于军队、监狱！
有谁真正的计算过老师的时间成本、吃饭成本、交通成本、身体透支成本？他们有午餐补助吗？有交通补贴吗？一说就拿老师的假期、个别人补课说事，我是真的无语！我们的老师为了营生可怜至极，卑微至极！
只是祈求对老师多一点真正的理解和尊重，教育系统不要再瞎折腾了。
如何通过竞聘选拔管理人员，有没有具体的竞聘方案
谢谢邀请.如果竞聘国家行政机关管理人员.首先得参加国家公务员考试.考试通过.进入公务员系统.然后才有可能竞聘行政机关管理人员.这种管理人员的竞聘一般来说综合条件要求较多.当然..特殊情况除外.首先需要你具有较强的为人民服的思想信念.工作能力强.有很好的群众工作基础.自身具备较强的管理意识和思维.具备这些条件后.如果再能得到上级领导部门的认可和赏识.便可以成为国家行政机关的管理人员了.如果是竞聘企业管理人员.这个相对简单些.只要你有工作经历.最好是有相关的管理经验.可以按照企业的招聘岗位进入竞聘.
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