敲门砖的意思(如何看待有人说学历=“敲门砖”问题,学历等于能力吗)_学历_敲门砖_岗位

本文目录

  • 如何看待有人说学历=“敲门砖”问题,学历等于能力吗
  • 为什么说学历是敲门砖
  • 没有学历就是没有好工作的敲门砖是吗

如何看待有人说学历=“敲门砖”问题,学历等于能力吗

学历在现实求职中,确实还是敲门砖。

在面试双方简短地接触中,企业对于求职者的信息掌握量其实是很低的,尤其是你的个人能力。

求职者可以依靠研究面经,提前准备题目,学习面试技巧,甚至说谎造假等方式,让本来不够充实有力的个人信息,显得很丰富,很优秀。

比如大家常说的,很会面试的人,不一定是有能力的人。

所以为什么学历引发的争议这么大,但是出去求职,还是摆开简历就先看学历。

因为学历是一个公开公平的国家统一标准信息,在企业很难通过短时间的面试试探清楚个人能力的情况下,学历这样的公开信息就是一种个人能力价值的传递,且具备高度公信力。学历作为学习能力的一种体现,对企业来说是一个便捷又高效的途径。

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为什么说学历是敲门砖

为什么说学历是敲门砖?因为当今社会竞争十分激烈,学历非常重要,学历成了入职场的通行证,敲门砖,学历高,就业的机会就多,薪资待遇就高。所以‘学历社会”已悄然生成。学历在现代社会的工作和生活中,扬溢着越来越重要的角色,发挥着越来越独特的功能。深刻地影响着社会的发展和人们人的生活水平。

现在不论是私营企业招聘,还是国有企业招聘,都有学历的门槛要求,有的要求大专毕业,有的要求本科毕业,专业不限,学历一定要达标,不达标的一律拒之门外,就业机会都没有,所以学历真正成为了入职的敲门砖。

事业单位,公务员招聘,对学历的要求更加严格,有的要求211学校毕业,有的要求985学校毕业,而且一定要是全日制大专院校毕业,函授、成人考,自考毕业的学生都不能参加招聘考试。另外还规定什么学历毕业考城市岗位,什么毕业只能考乡镇、县城岗位。总之,学历越高含金量就越高,就业的职位就越好,薪资就越多,学历这块敲门砖对人生的美好未来起到了关键的作用。

为什么学历会成为就业的敲门砖呢?因为学历是显性的,直观的,通过证书就能马上知道学历的高低,这是招聘中考核对方最简便最有效的方法。

年轻的朋友们,你准备好敲门砖了吗?

没有学历就是没有好工作的敲门砖是吗

找工作,学历重不重要?这需要分阶段、分行业、分企业、分岗位来看。

分阶段

1、没有工作经验的毕业生求职,学历很重要,一般是硬性要求。

2、工作几年的人求职,学历一半重要,企业更看重经验和能力,成人学历也认可。

3、工作10年以上,特别是有团队管理经验的,学历不重要。

分行业、分企业

1、要进高精专行业,学历很重要;要进服务性行业,学历不太重要。

2、要进国企、事业单位,学历很重要;要进大型企业,学历很重要。

分岗位

1、脑力劳动为主的岗位,学历很重要;体力劳动为主的岗位,学历不重要。

2、管理岗位,学历不那么重要;资源型的岗位(如大客户、政府关系等),学历不那么重要。

另外,如果能带业务入职,或者能搞定上层或者外部关系、具备稀缺的技能等等情况,学历都不重要。

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