进入当地国企工作，同事之间每天都是明争暗斗拉关系，弄的我经常无法工作，该怎么办？为什么人们在利益面前往往会明争暗斗非常自私这是真实的人性吗_明争暗斗_的人_职场

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• 进入当地国企工作，同事之间每天都是明争暗斗拉关系，弄的我经常无法工作，该怎么办
• 为什么人们在利益面前往往会明争暗斗非常自私这是真实的人性吗
• 职场中，明争暗斗的事情很多，不善斗争的职场人士，该如何做

进入当地国企工作，同事之间每天都是明争暗斗拉关系，弄的我经常无法工作，该怎么办

没办法干，那就放慢速度，把省下来的时间用到观察和思考上面。

越复杂的环境越能锻炼人，从长远来说，这段经历其实能帮到你。

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国企大多斗争激烈

国企因为人员流动较小、工作压力相对较小，且“官场文化”较为盛行，所以往往闲人很多、矛盾很大，且搞人的手段复杂多样。

因为整体环境就是这样，所以身在其中的人，即使很不愿意，很多时候也得想办法斗一斗。

如果想脱离其中、立于世外当个高尚的仙人，那要么永远躲在角落里慢慢吃喝，要么就被人搞到出局。

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作为新人应谨慎低调

如果题主是初入职场，属“一穷二白”，一没威胁到别人生存的资本，二没坏到令人发指，那没多少人会把你放在心上，也不会有人来特意拉拢你。

但要在这种单位生存，即使不去、也没资格参与斗争，也要懂得看清楚斗争、巧妙地避开斗争，否则会很难受。

假如题主是个职场小白即进入国企，且在家庭之中没有接受到这方面的教育，那有可能会有许多看不懂、摸不清的地方。这种时候，最忌轻举妄动、乱说乱动，一定要学会装纯。

在狼群里，小羊羔宜暂时低调，轻轻地伏在草丛里。

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工作难以开展，那就慢慢干

“慢”，是绝大多数国企的风格。因为各种各样的原因，大家都学会了慢、适应了慢，且有意地慢下来。

如果不了解国企的文化，你会觉得奇怪：“为什么一天可以办到的事，非要干他个几个月、半年。”

这不仅是国企的文化，其中也包含着一些国企的斗争文化、生存文化，不是简简单单的“慢”。

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所以，题主也要适当地“慢”下来。学着适应单位的步调，做一个“合格的单位人”。

也许题主的心里很着急，觉得“人生苦短，不敢浪费”，但大环境就是如此，在自己还没一定话语权的时候，胡乱作为有可能埋了自己。

只有慢慢地“跟上了单位的脚步”，才有机会受到大多数人的认可，并得到许多想要的机会。

特立独行，很多时候并不是好事。

而“快”，有可能会压倒你。比如压来更多毫无价值的工作、在还没能力自保之时四处射来的暗箭，等等。

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把更多的时间放在思考上

一件价值不大的工作，即使干它二十万遍，也不能让自己的能力有质的飞跃。

但思考可以。

进入职场之后，我们应该更多地观察，以及思考：

• 现在单位的工作氛围为什么是这样，是如何形成的？

• 周围同事为什么斗个不停，他们想得到什么？他们到底在怕什么？

• 那些放弃道德的人，到底用了什么手段害了那么多人？他们得到了什么，又因此失去了什么？

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• 那些品质好、但混得好的人，到底是怎么混的？
  
• 今天我做了什么？有哪些需要反省的地方？有哪些需要增进的地方？
  
• 我的目标是什么，为了实现它我应该做什么？
  

总之，更多的思考可以让我们变得更聪明、更优秀，且能少许多烦恼。

如果在思考的过程中遇到瓶颈，那可以向家人、更优秀、更聪明的人请教，也可以通过阅读、写作（总结）来解决问题。

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总之，内斗激烈的国企，是有让人无奈又窝火的地方，但如果能转换视角，也能成为一个很好的学习机会。

如通过观察与思考，见识斗争的手段、认识人性的暗黑面、辩识真正厉害的高手，能让自己迅速补上《社会与职场之相生相克》这一课，让自己迅速变得成熟起来。

这对将来的职场生涯很有好处，最起码可以保证以后不会莫名其妙跳坑。多少优秀的“中年博士”，在这一关吃了大苦头。

此外，实力雄厚的大国企的管理体制，还是很值得学习的；如果身边有众多的优秀人才，更就更美。

为什么人们在利益面前往往会明争暗斗非常自私这是真实的人性吗

真实的人性不会明争暗斗的。

一、记得六、七十年代，企事业涨工资、分配住房，经过各方面评定打分，大家投票决定。我的一同学在企业管理层，评定后曾把该涨的一级工资，让给了一困难职工，他说有的干部把该分的住房也让给了人口多的职工。那个年代干部与职工，职工与职工之间，在利益面前，大都互相推让，少见明争暗斗的。

二、八、九十年代，在利益面前，明争暗斗的多了。若按百分比例涨工资，有的便开始拉关系，给领导送礼。结果，有的老实人该涨而涨不上，气愤不过，一时冲动而走上绝路。为避免争抢，后来，领导暗箱操作，不公开，再后来涨工资变为普调，都涨。

这是我所经历并耳闻目睹的真实过程。人的夲性大都不是贪婪自私，若让金钱利益迷住双眼，人性会变的自私起来。

职场中，明争暗斗的事情很多，不善斗争的职场人士，该如何做

职语真说观点：在职场中明争暗斗的人多是对自己的能力和实力不自信的人，他们总想通过其它手段来达到自己的某些目的。对于不善斗争的职场人士，最好的反击就是要在职场中拿出自己的业绩，证明自己的能力。

首先，为什么会出现明争暗斗？谈到这里，我们先从历来都很卖座的宫廷影视剧说起，在这些影视剧当中，那些技不如人、才疏学浅、心术不正的配角总是绞尽脑汁，想方设法挑起争端，贬低或打压各方面都强于自己的主角，这些主角应对之策通常都是不予理睬，逆流而上，坚定自己的方向和目标，通过自己的努力和身边人的帮助最终达到成功的巅峰。现实中，我们身边这些明争暗斗之人与他们是何其相似，正途无为便要剑走偏锋。

其次，深陷其中时我们怎么办？我们要了解，那些明争暗斗的人最后结果多半是两败俱伤，能够全身而退的是少数，即便一时能独占鳌头，从长远看也不会有好的下场。好斗之人多有好斗之心，堂而皇之并且变本加厉，多半是由于对方给了他强硬的反馈，这样的话其实是落入他们的节奏了。作为职场人，如果我们深陷其中，给他们最好的反馈就是做一块“海绵”，你给我一个拳头，我能吸纳进去；你给我一块豆腐我能兜得住，最好避免“你硬它就强”的局面。

最后，工作业绩是你最好武器。不可否认的是，身在职场，每天遇见形形色色的人，我们不可能独善其身，总是经意或不经意地参与或者遇到明争暗斗的情况。不管情形怎样变化，一个组织肯定需要踏实做事的人、需要公道正派的人、需要真才实干的人，所有这些最直接的体现就是你的业绩，只要你有，即便是面对上级裁决，属于你的正义可能会迟到，但从不会缺席。

职语真说总结：无论是在工作还是生活中，不善斗争的人士并不是示弱，而是清楚地认识到自己核心优势在哪里。事实上也是如此，唯有脚踏实地，全力以赴才能朝着既定的目标前进。