为什么人们在利益面前往往会明争暗斗非常自私这是真实的人性吗？进入当地国企工作，同事之间每天都是明争暗斗拉关系，弄的我经常无法工作，该怎么办_明争暗斗_的人_职场

本文目录

• 为什么人们在利益面前往往会明争暗斗非常自私这是真实的人性吗
• 进入当地国企工作，同事之间每天都是明争暗斗拉关系，弄的我经常无法工作，该怎么办
• 电视剧描述的后宫嫔妃勾心斗角，明争暗斗是真的吗
• 工作单位的明争暗斗真的很厉害吗
• 机关单位勾心斗角，人本实被整成高血压，焦虑，抑郁症，咋办
• 古代皇上的女人真的会明争暗斗吗
• 职场中，明争暗斗的事情很多，不善斗争的职场人士，该如何做
• 火影三代在位时，团藏和他明争暗斗而且态度很强硬，为什么纲手在位时，态度没那么强硬了呢
• 办公室12个人，天天明争暗斗，虽一直保持中立，可对谁好谁坏却越来越分不清了，咋办
• 为什么单位上有些人不把心思放工作上，而是放在明争暗斗上

为什么人们在利益面前往往会明争暗斗非常自私这是真实的人性吗

真实的人性不会明争暗斗的。

一、记得六、七十年代，企事业涨工资、分配住房，经过各方面评定打分，大家投票决定。我的一同学在企业管理层，评定后曾把该涨的一级工资，让给了一困难职工，他说有的干部把该分的住房也让给了人口多的职工。那个年代干部与职工，职工与职工之间，在利益面前，大都互相推让，少见明争暗斗的。

二、八、九十年代，在利益面前，明争暗斗的多了。若按百分比例涨工资，有的便开始拉关系，给领导送礼。结果，有的老实人该涨而涨不上，气愤不过，一时冲动而走上绝路。为避免争抢，后来，领导暗箱操作，不公开，再后来涨工资变为普调，都涨。

这是我所经历并耳闻目睹的真实过程。人的夲性大都不是贪婪自私，若让金钱利益迷住双眼，人性会变的自私起来。

进入当地国企工作，同事之间每天都是明争暗斗拉关系，弄的我经常无法工作，该怎么办

没办法干，那就放慢速度，把省下来的时间用到观察和思考上面。

越复杂的环境越能锻炼人，从长远来说，这段经历其实能帮到你。

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国企大多斗争激烈

国企因为人员流动较小、工作压力相对较小，且“官场文化”较为盛行，所以往往闲人很多、矛盾很大，且搞人的手段复杂多样。

因为整体环境就是这样，所以身在其中的人，即使很不愿意，很多时候也得想办法斗一斗。

如果想脱离其中、立于世外当个高尚的仙人，那要么永远躲在角落里慢慢吃喝，要么就被人搞到出局。

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作为新人应谨慎低调

如果题主是初入职场，属“一穷二白”，一没威胁到别人生存的资本，二没坏到令人发指，那没多少人会把你放在心上，也不会有人来特意拉拢你。

但要在这种单位生存，即使不去、也没资格参与斗争，也要懂得看清楚斗争、巧妙地避开斗争，否则会很难受。

假如题主是个职场小白即进入国企，且在家庭之中没有接受到这方面的教育，那有可能会有许多看不懂、摸不清的地方。这种时候，最忌轻举妄动、乱说乱动，一定要学会装纯。

在狼群里，小羊羔宜暂时低调，轻轻地伏在草丛里。

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工作难以开展，那就慢慢干

“慢”，是绝大多数国企的风格。因为各种各样的原因，大家都学会了慢、适应了慢，且有意地慢下来。

如果不了解国企的文化，你会觉得奇怪：“为什么一天可以办到的事，非要干他个几个月、半年。”

这不仅是国企的文化，其中也包含着一些国企的斗争文化、生存文化，不是简简单单的“慢”。

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所以，题主也要适当地“慢”下来。学着适应单位的步调，做一个“合格的单位人”。

也许题主的心里很着急，觉得“人生苦短，不敢浪费”，但大环境就是如此，在自己还没一定话语权的时候，胡乱作为有可能埋了自己。

只有慢慢地“跟上了单位的脚步”，才有机会受到大多数人的认可，并得到许多想要的机会。

特立独行，很多时候并不是好事。

而“快”，有可能会压倒你。比如压来更多毫无价值的工作、在还没能力自保之时四处射来的暗箭，等等。

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把更多的时间放在思考上

一件价值不大的工作，即使干它二十万遍，也不能让自己的能力有质的飞跃。

但思考可以。

进入职场之后，我们应该更多地观察，以及思考：

• 现在单位的工作氛围为什么是这样，是如何形成的？

• 周围同事为什么斗个不停，他们想得到什么？他们到底在怕什么？

• 那些放弃道德的人，到底用了什么手段害了那么多人？他们得到了什么，又因此失去了什么？

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• 那些品质好、但混得好的人，到底是怎么混的？
  
• 今天我做了什么？有哪些需要反省的地方？有哪些需要增进的地方？
  
• 我的目标是什么，为了实现它我应该做什么？
  

总之，更多的思考可以让我们变得更聪明、更优秀，且能少许多烦恼。

如果在思考的过程中遇到瓶颈，那可以向家人、更优秀、更聪明的人请教，也可以通过阅读、写作（总结）来解决问题。

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总之，内斗激烈的国企，是有让人无奈又窝火的地方，但如果能转换视角，也能成为一个很好的学习机会。

如通过观察与思考，见识斗争的手段、认识人性的暗黑面、辩识真正厉害的高手，能让自己迅速补上《社会与职场之相生相克》这一课，让自己迅速变得成熟起来。

这对将来的职场生涯很有好处，最起码可以保证以后不会莫名其妙跳坑。多少优秀的“中年博士”，在这一关吃了大苦头。

此外，实力雄厚的大国企的管理体制，还是很值得学习的；如果身边有众多的优秀人才，更就更美。

电视剧描述的后宫嫔妃勾心斗角，明争暗斗是真的吗

天子脚下怀里的女人，昏君有可能，乱宫。明君很少吧，窝治不好，天下难治。

工作单位的明争暗斗真的很厉害吗

工作单位明争暗斗厉害不厉害，关键看领导。听我来细细分析：

一、领导新上任，中层以上竞争会厉害一些。俗话说：新官上任三把火，除了立威，还有让单位人事关系现现原形，从中筛选可靠的骨干。

明白人这时候都会争先恐后在新领导面前积极表现。无奈桥窄人多，能走到领导跟前的毕竟是少数。有点本事的会八仙过海各显神通，以期争过对手；领导也享其成，从中发现可用之人。

这时候的明争暗斗不可避免，也相对激烈，但基本都是中层之间的事，普通员工沾不上边。

二、已经站稳脚跟的领导，因单位太过平静，需要鲶鱼效应，激活人气。领导有时候会故意释放点“浑水”，让窝里斗斗，以便形成新的竞争氛围。

单位太过平静不好，会滋生惰性；手下太过团结不好，会挑剔领导毛病。团结必须是向领导靠拢的团结，手下私底下搞团结，搞不好会出“幺蛾子”。

这个“浑水”怎么放，让谁去搅混水，聪明领导会把握好火候，过了绝对不行，会引起单位混乱，恰到好处的释放，再加上合情合理的回收，才会达到剧情大反转的喜剧效果。

三、到了老领导临退、新领导尚在酝酿阶段，明争暗斗会风起云涌。老领导举荐谁，这个时候应该已经跟当事人打了招呼，但出于组织工作保密原则，一般会缄口不语。

自己觉得差不多能上位的或者没有自知之明的，这个时候特别紧张，会横竖防着别人，也会采取收买人心拉选票的方式，与假想竞争对手一决高低。

这个时候单位会暗流涌动，分帮分派，明争暗斗。如果老领导是个光明磊落、负责任的领导，会提前做好思想工作，安抚好手下，做好平稳过渡，单位就不会乱；如果领导放任不管，甚至胡乱许愿，单位肯定乱套。

所以说，单位明争暗斗厉害不厉害，关键看领导。

另外，明争暗斗虽然是贬义词，但因势利导用好了，跟合理竞争是划等号的，任何一个职场都摆脱不了竞争。有水平的领导都会合理利用，成为驾驭职场、提升工作效率、提高单位经济效益的极其重要的“撬杠”。

图片来自于头条搜索

机关单位勾心斗角，人本实被整成高血压，焦虑，抑郁症，咋办

人多的地方就有江湖，有人俗话说三个和尚没水喝是有道理的，所有的企业都一样，我个人认为，再单位和谁都不要走的太近，一定要守住心，别把自己太当回事，也别把别人太当回事，适当的圆滑，底线的坚守。

要始终感觉自己是一个局外之人，你就成功了。

古代皇上的女人真的会明争暗斗吗

“有人的地方就有江湖”，所以争斗是难免的。

古代的皇上拥有无上的权利，为了繁衍后代，平衡前朝势力，总会以美女充斥后宫。三宫六院七十二妃，虽不是完全按这标配，但她们夫君只有一个——皇上！再加上服务于宫内各场所的侍女宫婢，佳丽三千也不为过。而这些青春正艾的少女们，在封闭的宫苑里，面对着唯一身心正常并至高无尚的男人，怎能不明争暗斗，风起云涌。

宫中的女人若想过得安稳舒适，除了母家的支持，靠的就是皇上的恩赏宠爱。想偏安一隅其实是不现实的。她们争的是恩宠，求的是子嗣。为了在后宫有一席之地，为了母家的荣华安稳，在那三尺红墙内，只能争。

近几年经典的宫斗大剧频出，从《金枝欲孽》到《美人心计》、再到《甄嬛传》、《芈月传》，又到去年的《延禧宫略》…，可谓精彩纷呈、惊心动魄。祥和的面纱下，女主们个个貌美如花、心思缜密，谈笑风生中，陷人于死地，登顶的路上一片腥风血雨。

显然电视剧用了渲染的手段，但有史记载中后宫争斗有时更加血腥。最著名的莫过于戚夫人的“人彘”，让我一度把吕后当作狠辣残暴的代名词。吕后和汉高祖刘邦可谓是患难夫妻，历经艰辛一步步打下了大汉江山。可郎君还是那个郎君，自己却不是那个唯一。戚姬貌美年轻，能歌善舞，颇得刘邦宠爱，刘邦几欲要废太子刘盈而立戚夫人之子如意，因大臣力阻而未成功。这夺夫、夺子天下之仇，让吕后怨恨不平。待刘邦去世后，吕后便囚禁戚夫人于永巷，剃头戴锁天天干杂役。可能之前被保护的太好，戚夫人并没有认清形势，在侮辱欺凌中唱出了一首流传于后的《舂歌》——“子为王。母为虏。终日舂薄暮。常与死为伍。相离三千里，当谁使告汝？”，期待儿子如意来救她出苦海。而吕后大怒，借此三召赵王，虽惠帝保护，仍被鸠杀。而戚夫人则被太后断手足，去眼，煇耳，饮瘖药，使居厕中，命曰“人彘”。后宫争斗的惨烈以此为最。

当后宫牵涉到朝政，权欲吞人心，吕后并不是唯一。明熹宗朱由校的乳母客氏也如此。客氏虽为乳母，大朱由校十几岁，长得颇有姿色，风情万种，很快就把控了皇上，和魏忠贤共掌朝政。客氏虽无后妃之名，却有宫嫔之权。她心狠手辣，自己无法生育，便残害其他怀孕的宫妃和孩子，甚至连皇后也难逃毒手，以致明熹宗至死没有留下任何子嗣。

滚滚红尘，时光流逝，几千年的皇权制度已成历史，多少前尘往事随风而去，后宫也淹没在朦朦烟雨中……

职场中，明争暗斗的事情很多，不善斗争的职场人士，该如何做

职语真说观点：在职场中明争暗斗的人多是对自己的能力和实力不自信的人，他们总想通过其它手段来达到自己的某些目的。对于不善斗争的职场人士，最好的反击就是要在职场中拿出自己的业绩，证明自己的能力。

首先，为什么会出现明争暗斗？谈到这里，我们先从历来都很卖座的宫廷影视剧说起，在这些影视剧当中，那些技不如人、才疏学浅、心术不正的配角总是绞尽脑汁，想方设法挑起争端，贬低或打压各方面都强于自己的主角，这些主角应对之策通常都是不予理睬，逆流而上，坚定自己的方向和目标，通过自己的努力和身边人的帮助最终达到成功的巅峰。现实中，我们身边这些明争暗斗之人与他们是何其相似，正途无为便要剑走偏锋。

其次，深陷其中时我们怎么办？我们要了解，那些明争暗斗的人最后结果多半是两败俱伤，能够全身而退的是少数，即便一时能独占鳌头，从长远看也不会有好的下场。好斗之人多有好斗之心，堂而皇之并且变本加厉，多半是由于对方给了他强硬的反馈，这样的话其实是落入他们的节奏了。作为职场人，如果我们深陷其中，给他们最好的反馈就是做一块“海绵”，你给我一个拳头，我能吸纳进去；你给我一块豆腐我能兜得住，最好避免“你硬它就强”的局面。

最后，工作业绩是你最好武器。不可否认的是，身在职场，每天遇见形形色色的人，我们不可能独善其身，总是经意或不经意地参与或者遇到明争暗斗的情况。不管情形怎样变化，一个组织肯定需要踏实做事的人、需要公道正派的人、需要真才实干的人，所有这些最直接的体现就是你的业绩，只要你有，即便是面对上级裁决，属于你的正义可能会迟到，但从不会缺席。

职语真说总结：无论是在工作还是生活中，不善斗争的人士并不是示弱，而是清楚地认识到自己核心优势在哪里。事实上也是如此，唯有脚踏实地，全力以赴才能朝着既定的目标前进。

火影三代在位时，团藏和他明争暗斗而且态度很强硬，为什么纲手在位时，态度没那么强硬了呢

三代火影猿飞日斩和团藏都是二代火影千手扉间的徒弟，可以说两个人是从小玩到大的同伴，也是挚友。随着两个人长大了，各司其职，他们对待木叶村的未来也有不同的看法，当然他们都有一个目的，那就是为木叶村奋斗一生。

刚开始的时候，小新秀总觉得团藏是一个坏人，他和叛忍大蛇丸背地里交易，似乎想要对木叶村做什么手脚？可是在团藏与佐助一战中才了解到，团藏的最终目的是想要保护木叶村，当然是以自己的方式保护木叶村。

有时候看这个动漫真的是不敢想象，团藏和三代火影猿飞日斩本来是好朋友，可是在三代与大蛇丸一战中，团藏居然没有出现。真不知道他到底在想什么？

从目前看来，团藏和三代似乎有很多的矛盾。经常吵架不说，而且态度强硬。在鼬真传篇中，就是因为团藏一意孤行，才导致鼬屠杀了所有宇智波一族。三代将这件事的罪魁祸首归根于团藏本人。可是三代似乎也没有办法去整治他，就这样不了了之了。

三代火影去世之后，接下来就是五代火影纲手姬来接管火影之位了。纲手这个人物很特别，她是初代火影的孙女。似乎团藏很尊重她，但是又不想听从她的安排。每次团藏看到纲手，都称呼为纲手公主，这就是证明。

不能说团藏对纲手的态度不强硬，其实他还是一样的强硬，只不过没有那么明显，甚至不把纲手放在眼里。团藏依旧是为所欲为，想做什么就做什么。我们这里也没有批评团藏的意思，只是很难理解他的这种行为。或许他真的想要做到“宁为玉碎不为瓦全”的地步吧！

办公室12个人，天天明争暗斗，虽一直保持中立，可对谁好谁坏却越来越分不清了，咋办

谁好谁坏以事实对国对民有利为真理，对国对民无利，对己是大利他就是人民的敌人。不管他伪装不伪装，以功劳为一，有文知无勤劳，不去思考国利，人生正道摆在棹上共同协商，不对当面提出究正他就是国家重才。马克思文理都在自己头脑灵性去追求，去现实。

为什么单位上有些人不把心思放工作上，而是放在明争暗斗上

因为人的欲望是无止境的。所以有人选择了争名夺利，勾心斗角之态，弄得一些人有满腹才华的，却得不到重用，而有些才疏学浅者，却能平步青云。社会是复杂的，唯有知足者才平安，才能放下心中的贪念，把握自己的人生。