本文目录
- 营销型公司，员工没有工作状态，工作氛围懒散，该如何解决
- 你喜欢国企还是私企的工作氛围为什么
- 外企工作氛围如何
- 天府星空的工作氛围好吗
- 你们工作氛围怎样的呢
- 想知道拟合未来这个公司的工作氛围好不好
- 如果有些单位的工作氛围是消极，员工都在混日子，你还要继续干下去吗
- 请问花递公司的整体上班工作氛围如何
- 面对自己不喜欢的工作氛围该怎么选择
营销型公司，员工没有工作状态，工作氛围懒散，该如何解决
员工没有工作状态，工作氛围懒散，从根本上讲应该是公司管理结构出现了问题。在企业中，每一个人应该有自己特有的定位以及业绩目标。从企业的战略来讲，公司应为当年的的工作制定目标，并通过对于年度的目标进行分解成不同的目标方向，从总目标来确定每一个部门的工作目标，一个部门中，所有的工作都是针对实现未来的目标而进行的工作的。
那么这个目标的设计应该从不同的方面出发，营销型企业，就需要对目标进行确立，比如一个销售，应该至少有三个目标：第一个，是当月的业绩是多少？当月完成了多少？你又在做哪些方面的努力？第二个：开发了多少个新客户？这些新客户的意向以及你的跳跃效果是如何的？第三个：每天回访了几个老客户？回访的情况是如何的？
每一个人都应该有自己的目标，每一个人都应该对团队的目标负责，建立相应的责任制度，并通过部门、公司的制度来进行监督管理，逐渐改变。
你喜欢国企还是私企的工作氛围为什么
你好，很高兴回答你的问题，我喜欢国企，国企不论是，时间、假期、福利待遇，基本上都按国家规定的，氛围都挺好，并不是说私人企业不好，青菜萝卜个人所好，视频内容也有解答谢谢。
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外企工作氛围如何
本人目前在欧企，简单聊聊公司的工作氛围：
图片来源于网络
1.时间观念不是很强。公司规定早上9点上班，事实上不少人是在9点-10点之间回到公司，回到公司之后，依然有不少同事在吃早餐，打水等，大概10-20分钟才进入正式工作状态。
2. 不提倡加班。除了月初和月末，其他时间领导大多要求日常工作在正常工作时间里面完成，不提倡加班。如果某员工没有特别的任务，但频繁加班，领导会认为这位员工的效率比较低。
3. 等级并不是很分明。一般对于各级领导，都直接称呼其英文名。之前集团总部CEO来视察，大家对他的称呼也是他的英文名。
4. 办公室的关系比较简单。大家相处都是比较友好和睦，比较少出现争斗的现象。平时，领导和一些同事会时不时请大家吃东西。
5. 工作效率不算高。这个效率不高特指国外的同事，发邮件过去至少要几天后才会回应。不少事情承诺了某个时间要完成，结果最后是延迟了几个星期，甚至是拖了一两个月才完成。当然国内的同事工作效率还算不错。
6. 休息时间一般不会有人打扰你。由于公司不提倡加班，一般来说，休息时间里面，公司不会有人打你电话或者发微信给你。即使有领导或者同事在非工作时间发微信或者打电话给你，第一句肯定会说：“抱歉，打扰了”这样的话。
7. 对着装方面没有特别要求。只要穿得不会太过奇怪、随意（比如穿拖鞋上班）或者过于暴露即可。大多数同事基本都穿休闲装上班。
8. 工作分配不太合理。可能因为工作分配不太合理，会感觉某些同事特别闲，每个星期至少请假1天，上班时间感觉他们也没什么事干，而另外一些同事特别忙，连喝水的时间都没有。
9. 允许重新聘用前员工。之前从公司离职的员工，如果想重新回到公司，只要公司觉得ok，他们依然可以重新回来。
大概想到这么多，以后有新的感受再补充~
天府星空的工作氛围好吗
已经呆了一年了，我最喜欢的就是这里的工作氛围，我们部门是全员娘子军，大家的性格都非常nice，工作上大家都互帮互助，一起完成目标，工作间歇大家还会分享生活里的趣事，说说笑笑，每天都很开心，幸福感满满的~
你们工作氛围怎样的呢
国人讲究礼义廉耻信，所以我们的工作氛围，结合传统。正常礼节不可少，这也就逐步行成了规矩，再结合规章制度，宽松有度，适合团队合作。义字主要体现在同事之间和力所能及的公益活动中，同事之间家里家外的事情会及时通气，大家共同商量，不搞团团伙伙，小的分支随意行动，对外要力所能及的做些有意义的公益，公司出一半，同事商量好了再出一半，轮流参加沟通。廉耻就好做一些，各级主管带头不传小道消息，同事之间不搞背后动作，坦荡之风形成了，公私分明了，也就整体可控了。信用对于个人和公司都太重要了，立本要真正去做，同时多方面考核员工和骨干，逐步淘汰故意失信的人，这是一个潜移默化和苦恼魔心的过程！但是一旦做了，后面就轻松很多了！细节不方便多说，核心仅供参考。
想知道拟合未来这个公司的工作氛围好不好
这说的不是我司吗，讲真的，我们公司的氛围超级好，我还记得去年的云年会很有意思，程序员变女装大佬跳热舞，虽然是看视频全场还是嗨翻了。日常工作节奏还是比较快的，毕竟是创业公司，但可以学到很多东西，而且leader很愿意教导新人，身怀技术且待下属亲切，让我这个产品小白一年多里长进了不少。
如果有些单位的工作氛围是消极，员工都在混日子，你还要继续干下去吗
据我所了解有些单位是事少钱多的。大家混日子，收入怎么样。如果混日子，不用怎么干活，收入又高的话，问问你公司还招不招人，介绍我进去。有时候能混，也是一种本事啊。
工作氛围消极，员工混日子都是表面线上，要想决策更正确，那我们需要了解背后的深层次的原因。即，为什么员工都在混日子。
公司在项目的空档期往往也是这样，一个项目刚交付，新项目还没来，大家当然没事干了。这种公司有个特点，项目赶交付的时候，不要命的工作。没项目做的时候，不要命的玩。
抑或是公司的运转出现了问题，全世界人都知道，你不清楚而已。表面上看大家在混日子，其实大家都在背后找出路了。
如果员工都在混日子，老板或者大领导是想做番事业的，那恭喜你，机会来了，好好表现吧。
当了解了现象背后的原因，相信你就知道该不该继续干下去了。请问花递公司的整体上班工作氛围如何
我是真心的很喜欢我现在的工作氛围的，同事间都互帮互助，领导也恩威并施，感觉在这个团队能学到的很多，成长了很多。
面对自己不喜欢的工作氛围该怎么选择
很明显，我们愿意承受的委屈和从这份工作中得到的好处是直接挂钩的，能得到的好处越多，承受委屈的阈值就越高。当这份工作能够在平台光环、薪酬待遇、个人技能增长、升职发展空间、稳定性高等其中一些方面有明显优势时，承受委屈的痛苦会得到一部分抵消。
所以，接下来你要做的是：
- 冷静评估自己的委屈到了什么程度，是完全不能接受，每天上班如上坟；还是有希望求同存异。
- 综合评估这份工作在你的职业规划到底处于什么地位，你希望从中获得什么，目前获得的好处如何。是至少3年以上，奔着升职路径往上走的长远规划，还是以短期积累实力，汲取经验为主？
- 把以上两者理智地放在一起，仔细思考自己到底是否要因此离职。
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