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- 1、花垣县就业管理服务中心是不是参照公务员管理单。
- 2、在花垣县人事局式作三年半,由于怀孕被无故辞退,没有劳动合同,该...
- 3、长沙市芙蓉区人事局副局长是谁
- 4、湘西自治州花垣县教师的产假如何休
花垣县就业管理服务中心是不是参照公务员管理单。
省市一级中，各中心、站、协会、省垂管基层分局、大队等都是事业单位，不同的是有些是参公事业，有些是普通事业。 县人社局劳动就业服务中心应该不是参公的。
中心是参公，但所就不是了。正式编制的人不多，但工作不算忙，因为真正想找工作的，都通过私营的猎头公司或网络招聘公司，就业服务中心提供的岗位大多数是缺乏劳动技能的，而且很大部分是政府机关提供的类似于工勤岗位的工作。
劳动保障下属的社会保险局和就业服务局，这样的单位，目前属于参公单位，也就是参照公务员管理单位。因为以前是纯事业单位，但是现在待遇是参照公务员的。阳光工资，比事业单位要好很多。
应该是参公的事业单位，不属于公务员的行政机构序列。这类机构是人力资源与社会保障局下设的参公管理的事业编制单位。但是现在待遇是参照公务员工资序列的，阳光工资，比事业单位要好很多。
肯定是事业单位，而绝对不是行政机关。单位具有行政职能和部分行政职能，或者说是行政机关职能的延伸。财政全额负担该单位的工资福利。
在花垣县人事局式作三年半,由于怀孕被无故辞退,没有劳动合同,该...
公事公办，首先你要去劳动仲裁，如果仲裁被驳回你要让劳动局给你发驳回的书面材料，而后你再带着材料去法院起诉。
法律分析：可以要求公司给付经济赔偿金，向劳动人事仲裁部门申请劳动仲裁。用人单位不能因女职工怀孕而予以辞退。
孕妇在除第三十九条以外的情形下被辞退，可以诉诸劳动仲裁，根据第四十八条要求恢复劳动关系，或者根据第八十七条主张违法解除劳动合同的二倍赔偿金。
没有签劳动合同，怀孕的员工被用人单位辞退，单位要给员工双倍的经济补偿。劳动合同经过用人单位和劳动者的协商，达成一致意见可以解除。
法律分析：单位没有跟劳动者签书面合同的，要承担支付每月2倍工资赔偿。劳动者在怀孕期内，单位是不能随意单方面解除劳动关系的。如果单方解除，那么就属于违法解除，要按劳动合同法的规定承担2倍经济补偿金。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，否则需要支付经济补偿金。
长沙市芙蓉区人事局副局长是谁
陈晓阳 局党委副书记、副局长 男 本科 分管建设用地处、研究室工作，联系市土地储备中心、芙蓉区国土分局。
长沙市芙蓉区副区长没有此人。http：// 于新凡区委副书记、区长 领导区政府全面工作。分管监察、机构编制、审计等方面工作。分管区监察局、区编委办、区审计局。
经贸局副局长1名 卫生局副局长1名 科技局副局长1名 建设局副局长1名 工业园副主任1名 城建投资公司副经理1名 招考范围 湖南省内的机关团体、企事业单位（含民营企业）的在职国家干部。
崔晓。长沙市芙蓉区五届人大常委会第三十六次会议召开，任命崔晓为芙蓉区人民政府副区长，决定其为代理区长。
年09月——2003年01月，长沙市公安局党委副书记、纪委书记、正县级侦察员。2003年01月——2008年02月，长沙市公安局党委副书记、副局长、正县级侦察员。2008年02月——2011年05月，长沙市芙蓉区委书记。
湘西自治州花垣县教师的产假如何休
1、教师产假多少天 教师产假一般有98天，其中产前可以休假15天。若难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。还要根据当地的规定，在国家法定的产假基础上延长时间。
2、教师休产假规定：第一，单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 第二，难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
3、教师产假一般是98天，其中产前可以休假15天。当然具体到每个省份，假期会存在差异。再者就算是在一个省份，职员生育孩子的个数、生育孩子时是否难产等的因素有关。有休假需求的职员需要结合实际情形确定自己的假期。
4、法律主观：国家并未单独规定教师的 产假 ，所以教师按照通用规定享受产假。
5、教师产假98天，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
6、教师如何休产假 产假是《中华人民共和国劳动法》第62条规定的。
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