近日，37岁的丁女士入职斗鱼两年，孕后查出妊娠高血压，遵医嘱向公司请假时被解聘，无赔偿。（3月19日 澎湃新闻）
十月怀胎，孕育新生命，来不得半点马虎，稍有闪失，将祸及婴儿与自身，为此产妇尤其是高龄产妇，理应“遵照医嘱”第一时间向单位请假，回家调养、休息，精心保胎。
用人单位，虽心有不“舍”，也当自觉承担社会责任，依照相关劳动保护法律之规定，及时批假、准许其暂时离开工作岗位，回家请假休息，以实现平安、顺利生产。
然而，面对“遵照医嘱”前来请假的高龄产妇，该公司却反其道而行之，竟然称“不符合标准”，不但没有批准请假，而且还借此将其解聘；如此处置，或不仅伤害到了丁女士的“生育权益”，透出了“生育之痛”。
对众多普通百姓而言，就业就是生存之基，就是其衣食住行等生存之需的来源；生孩子不仅是痛苦的事，更将花费巨额的经费，对此高龄产妇而言，被解聘不仅让其失去了收入，更可能令其生育陷入经济困境。
生儿育女，既是人之责任与义务，更是完美人生之“标志”；随着经济社会的发展，面对政策的激励，按理说人们的生育愿望当更加强烈，而事实并非如此，现实中，不想生之适龄妇女，不是在减少，而是在增多。
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目前，我国生育率呈下降趋势，人口出现负增长，虽不排除整个社会的生育观念发生了变化之原因，虽不排除家庭养育成本日益高涨之弊，但不可否认，与此事件中透出的“生育之痛”，也有着密不可分的关联。
人口，是社会可持续发展之基础性资源。如人口负增长之趋势得不到缓解与改善，那么不仅可能制约经济社会的持续发展，而且将削弱我国综合国力，让中华民族在未来的世界竞争中，失去竞争优势。
迈步新征程，要实现中华民族的伟大复兴，要让人口的增长数量与经济社会发展相协调，有关方面理应高度重视，在经济社会发展过程中“透出的生育之痛”，并对症下药，亮出实招，切实医治。
一是加大打击力度，保障好高龄妇女有“生育权”。遵照医嘱请假被解聘，显然背离了有关劳动保护之政策，为此，有关部门不仅当及时介入，为其撑腰鼓劲，更细化规则，堵住漏洞，让制造“育人之痛”之公司等付出更高沉重的代价。
其二，大胆探索，找准平衡点，兼顾公司利益，亮治本之策。投资兴办公司，本意是为获取利润，并非从事慈善，并非为解决社会就业；就此事件而言，虽看似欠妥，但立足于“公司”角度，也并非毫无道理。
为此，要从根本上医治此“痛”，相关部门还需顶层设计，不能仅地板子打在公司身上；而当通过税收减免等方式，将“遵照医嘱请假”等，给公司正常的经营带来的不便，与造成的经济损失，给予必要之补偿。
“遵照医嘱请假被解聘”透出的“生育之痛”，虽是高龄妇女个人之痛，却加剧生育率降低之趋势，背离了国家的人口政策；为此盼有关部门，找准病根，对症下药，让“生育之痛”稳步销声匿迹，还社会以良好的生育环境。
（尚凡）
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