2021年产假是158天还是98天（2021年产假是158天还是98天，大多数地方是158天）_产假_生育_享受

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• 2021年产假是158天还是98天，大多数地方是158天
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2021年产假是158天还是98天，大多数地方是158天

2021 年绝大多数 地方的产假是 158 天，主要包括国家要求的 98 天法定产假 ，除此之外，为了 推动生育，全国各地增加产假 60 天，同时 增加了 男性护理假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享有 98 天产假，其中产前休假 15 天。难产的，增加 15 天产假。多胞胎的，每多生一个婴儿增加 15 天产假。同时，女职工怀孕 4 个月前流产的，可享受 15 天产假，怀孕 4 个月后流产的，可享受 15 天产假。以上就是2021年产假是158天还是98天相关内容。

休产假还能休年假吗

女性职工在怀孕生育期内休的产假，实际上是不会影响到其他的节假日的，如果是在公司同意的情形下，甚至可以将年假和产假合并在一起休。不论是生育津贴还是个人社保工资待遇都是职工可以享受的福利，用户只需记牢一点，休产假是不会影响一切劳务关系和社会政策的。

生育保险是每一个交纳了个人社保的职工都正常的拥有的福利，除了主要的医疗费可以报销外，还有一项最重要的生育津贴，在女性职工生育期内，生育津贴就和薪水是类似的，因为生育津贴的下发也是依照职工的上年度平均收入来派发的。

产假期间五险一金谁交

职工产假期内的社会保险和公积金是需要按正常的方式进行交纳的。企业和个人分别担负对应的一部分，不用企业全额的缴纳。一般来说，企业都是提早告知职工进行交纳，或是让职工预缴个人需要担负的一部分。

1 、 企业已经为职工交纳了生育保险的，职工就可以享受生育保险待遇；职工未工作另一半依照国家要求享受生育医疗费待遇，所需资产从生育保险基金中扣除。生育保险待遇包含了生育医疗费和生育津贴；

2 、生育津贴，就是指依据国家法律法规、政策法规要求对职业女性因生育而离开了岗位 期间内，给予的生活费。

在推行生育保险统筹的地方，由生育保险基金按照本企业上年度职工月平均工资的标准计付，支付期限一般与产假期限是一样的 ，不少于 90 天。

申请休产假的流程

1 、职工要提供合理 有效的个人身份证件，生育材料等，到企业人力资源部领取产假申请表；

2 、依据产假申请表的标准填好， 上交负责人，由其签字；

3 、把产假申请 表和有关的生育材料，例如：准生证影印件、身份证影印件等，上缴人力资源部核查并报备。

本文主要写的是2021年产假是158天还是98天有关知识点，内容仅作参考。

2021年产假是158天还是98天

2021年国家法定的产假天数为98天。生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。职工基本医疗保险基金严格执行社会保险基金财务制度，不再单列生育保险基金收入，在职工基本医疗保险统筹基金待遇支出中设置生育待遇支出项目。探索建立健全基金风险预警机制，坚持基金运行情况公开，加强内部控制，强化基金行政监督和社会监督，确保基金安全运行。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

产假是158天还是98天

产假是158天还是98天

　　产假是158天还是98天，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是158天还是98天

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　　 一、产假多少天2021新规定

　　国家规定法定产假是98天。

　　1、国家法定产假女职工规定不少于14周即98天 ，其中产前可休15天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。

　　2、女职工未满四个月流产的，享受15天产假，满四个月流产的享受42天的产假 。另外，产假98天是包括双休日和国定假日的。

　　 二、2021年产假是158天还是98天

　　98天。

　　1、产假158天：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。

　　2、按照《女职工劳动保护特别规定》，国家法定的产假天数为98天，“全面二孩”政策落地至今，全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半，西藏甚至可休1年。

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　　 一、 事业单位产假多少天

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的’，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　 二、各地区产假的规定是什么?

　　 1、广东产假

　　广东《计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。

　　 2、安徽产假

　　安徽《计划生育条例》第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：

　　(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;

　　(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。

　　职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

　　即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

　　 3、北京产假

　　北京《计划生育条例》第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

　　即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。但经有关单位同意，可以再增加1--3个月的假期。那么北京产假是128天到7个月。

　　 4、上海产假

　　上海《计划生育条例》第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

　　我们国家不管是事业单位还是一般的国家企业或者是私人企业都必须要保护劳动者的合法的权益，比如说女性劳动者有生产休息的权利，在这个过程当中的话，产假期间的一些公司也是需要照常发放的。

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　　2021新规定产假是98天，部分地区（如北京、湖北）增加生育奖励假60天。

　　 《女职工劳动保护特别规定》中规定：

　　第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　 多地生育假增至60天

　　11月26日，北京市十五届人大常委会第三十五次会议，表决通过《北京市人民代表大会常务委员会关于修改北京市人口与计划生育条例》的决定》，自公布之日起施行。

　　《修改决定》完善生育支持措施，调整本市与生育相关的假期。按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。

　　建立与子女数量相关的家庭养育补贴制度，未成年子女数量较多的家庭申请公共租赁住房的，可以纳入优先分配范围。独生子女父母需要护理的，独生子女每年获得累计不超过十个工作日护理假。

　　湖北省亦通过修改《湖北省人口与计划生育条例》等地方性法规的决定。修改后的条例规定，提倡适龄婚育、优生优育；一对夫妻可以生育三个子女。

　　符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由省政府制定。