休养休假是法律赋予劳动者的权利，劳动者有权自行行使、支配，他人包括用人单位都无权干涉。然而，实践中却有打工人抱着侥幸心理，请病假外出旅游，单位发现后能开除吗？
2019年7月，北京一家科技公司员工许某某以“头晕颈椎病行动不便”需“卧床静养”为由，向领导请了14天病假后却跑到海南。不料，他现身海南机场的消息被人告知了单位领导。于是，公司怒了，以其病假期间外出旅游，有违诚信等为由解除劳动关系。不过，该员工声称自己不是旅游而是去养病，并要求公司赔偿近62万。法院经审理认为许某某的行为违背诚信原则和基本劳动纪律，驳回其诉请。
病假系劳动者因患病需要停止工作就医或休养，由企业给予的医疗假期。病假期间，企业应根据劳动者本人实际参加工作年限以及在本单位工作年限等因素向劳动者发放工资。法律法规对于病假工资的发放标准有明确规定，尤其规定了最低标准，以保障劳动者在病假这一特殊期间的权益。
病假因其性质、用途以及法定工资待遇而区别于事假等其他假期。实践中，用人单位根据自身情况甚至会制定高于法定标准的病假工资发放标准。本案中许某某擅自将病假挪作他用，在病假期间旅游，其目的不符合病假的正当用途，许某某的行为显然违反基本诚信义务，用人单位据此认定其严重违纪并解除双方的劳动合同，属于合法解除，无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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