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- 工作任务量多，压力较大，领导不知道，还严厉批评，该怎么做
- 工作任务特别多，该怎么解决
工作任务量多，压力较大，领导不知道，还严厉批评，该怎么做
职言不倦观点：领导不知道，是装作不知道，还是真不知道，这点很重要。
作为领导，一般不可能不知道自己分管工作的内容，连自己工作内容都不知道，那就是混子，或者根本不熟悉业务领域。混子领导就不说了，他不理解工作努力的人是什么状态，或者只想压榨你。如果是不熟悉业务的领导，可能他也在不断学习中，确实不了解业务范围内的工作强度。
对于不了解工作内容强度的领导，有时会想当然，认为这项工作没什么，很简单，殊不知工作可能不是他想象的样子。对于这种情况，就要摆事实、说明白，及时跟领导沟通好，重要的是要学会拒绝，确实做不完，那你还不说，就是你自己的问题了。特别是被领导严厉批评了，更要不卑不亢，把工作情况、工作量讲明白。领导也是小兵过来的，一般嘴上不说，但会理解的。
如果是装作不知道，那这领导要么是想锻炼你，培养你的工作能力，要么就是想要压榨你，做不完可以加班嘛！变相要你加班的。利用领导的权威，给你超出一般情况的工作量，还不给你拒绝或者辩解的机会，这种领导也常见的。
对于这种不讲道理的领导，要么辞职走人，要么想办法完成工作。如果想继续干，那就先找找自身原因，是不是自己真的效率不高，能改正的改正，能提高的提高。如果不是自己的问题，确实做不完，那就尽量做吧，要么安排给其它人，要么被批评过后继续做。
总之，你的努力即使不会感动到领导，也会感动你自己和默默关注的人。总会迎来春天的，加油吧！
工作任务特别多，该怎么解决
遇到工作任务多的问题，要考虑一下具体是什么原因造成的。如果是因为公司业务增长或资源不足，这是业务层面的问题，需要管理层通过增加人手或改善流程提高效率等方式来解决，如果仅是因为上司的工作安排所导致的，建议可以如下处理：
1 向你的上司解释你目前的工作安排：注意不能直接说很忙或超负荷，这可能会让对方觉得这是你的托辞。要把目前的工作进行梳理，归类和量化，最好具体到某一项工作所占的工作比重及时间，让经理明白你已经尽量让你的日常工作安排满负荷了，而且你对时间的规划利用是高效的有序的，当他认可这一情况，他将不会再增加你的工作量；
2 学会说NO: 在上司要增加你工作量时，不要简单直接拒绝或轻易接受，可以借机与经理一起回顾一下你的日程表，讨论工作可能完成的进度，让经理自己发现新增任务量不现实；
3 学会自己优化工作安排：找到你自己的专长和强项，利用绩效评估之类的机会向上司提出你最擅长的工作或领域是什么，建议能尽量多安排这方面的工作，将让你事半功倍，也让部门运行更高效；
4 借题发挥：在接受工作任务同时，可以适当提出自己的一些要求和条件，比如调休，加薪，晋升或者是更多的发展机会。
利用好以上四点，你所说的问题将转化为你的职业优势，为你将来的发展打下良好基础。
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