外企裁员补偿（外企裁员补偿金真令羡慕）_外企_裁员_女子

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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

很多的网友在得知这个补偿的金额之后，都纷纷的表示从未见过如此职高的补偿，该女子在这家公司里面工作已经很长时间了，而这60万是女子至少11个月的工资，据得知该女子每个月的工资已经达到了五万块钱。

外企辞退员工补偿标准是按劳动者在本单位工作年限进行补偿的，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，如果不满六个月的，按半年计算。

法律分析：外企裁员补偿标准是按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，如果不满六个月的，给予劳动者六个月工资的经济补偿。

你在工作期间签订合同的工资越高，你被辞退之后的获得的赔偿就越高，这是一个正比例的事情。为了获得好口碑外企给这么高的赔偿其实也是为了获得一个好的口碑。

女子获得赔偿金达60万。虽然有千般万般的不舍，但是裁员已成定局，而且她也是其中之一，无奈之下只好接受。经过和公司的协商，公司。按照工作年限加三个月的赔偿的方式，对她进行了赔付。

1、该女子在外企的工资可能较高，加上工作的时间比较久，总的算下来，裁员的赔偿金额就较多，而且女子的工作经验丰富，35岁的年龄比较大，可以再去外面找到一份更好的工作。

2、很多的网友在得知这个补偿的金额之后，都纷纷的表示从未见过如此职高的补偿，该女子在这家公司里面工作已经很长时间了，而这60万是女子至少11个月的工资，据得知该女子每个月的工资已经达到了五万块钱。

3、和公司协商之后获得了N+3的赔偿，也就是高达60万的赔偿款，这是很多人比较羡慕的吧，因为这名女子很有可能以后就实现了财富自由。

4、N+3的赔偿标准。女子被外企裁员，赔偿金额令人艳羡。不过，我羡慕的，是这位女子能够获得这些赔偿金的能力。相信她之所以能够拿到高额赔偿金，绝对有着相当高的能力。

5、N+1的补偿是国家规定的，额外的补偿是企业规定的，就这么看的话，虽然该女子被裁员了，但是这家外企做的也算是不错，跟其他那些裁员压榨工资的公司的来说，这家公司也算是挺不错了。

6、最终商量出了N+3倍的补偿，而这个女子也拿着60万元体面的离开了。如果是小编也会这样做，60万元对于普通人来讲还是很大的一笔数目，另外也能够帮助大家的生活更加富裕一些。

1、外企辞退员工补偿标准是按劳动者在本单位工作年限进行补偿的，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，如果不满六个月的，按半年计算。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、法律分析：外企裁员补偿标准是按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，如果不满六个月的，给予劳动者六个月工资的经济补偿。

4、外企解除合同赔偿标准辞退劳动者补偿，不因外企内企不同。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

5、法律主观：签无固定期限合同公司裁员按员工在本单位工作的年限赔偿。

外企裁员补偿（外企裁员补偿金真令羡慕）

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