怎样看这次海尔陷“午休开除门”？美国开始对在美华人裁员，该如何应对_裁员_东芝_海尔

本文目录

• 怎样看这次海尔陷“午休开除门”
• 美国开始对在美华人裁员，该如何应对
• 寒冬来了！腾讯、阿里、美的开始过苦日子，普通人何去何从
• 董明珠称「格力在任何情况下绝不裁员，若非常困难，宁可降工资也不裁」，如何看待董明珠此言论
• 今年有多少老板失业的
• 东芝集团挥泪大甩卖，美的接手后却起死回生，是经营方法的问题吗
• 公司奖金发不出来，还威胁裁员，员工应该怎么办
• 2022年什么行业最好找工作

怎样看这次海尔陷“午休开除门”

海尔陷“午休开除门”：2019年8月27日中午，4名海尔员工午饭后在非休息时间在公共接待场所睡觉，被巡查员拍了照上交给了领导，勒令一周内离职。海尔因为开除这4名员工的事上微博热搜，被媒体格外关注，一个小小的事件发酵到对公司业绩、企业文化等等分析讨论的舆论大波。

基于该4名员工确实是违反了公司制度的事实前提，扯几点对海尔陷“午休开除门”的看法。

1、海尔公司各项规章制度尤其是作息时间规定的合法性是毋庸置疑的，是通过职代会讨论等规定程序制定，还有劳动部门的监管。

2、海尔制度的合理性有欠缺，制度的具体执行上得看事实情况。合理性方面，规定11：30-13：00时间段午餐“从董事长到每个员工，同一标准，一视同仁”，没有充分考虑员工实际情况，比如既要午餐又要午休，大部分员工是否时间够用，能否有效恢复体力、精力，如不能，则需因岗制宜细化，而不是搞一刀切。制度的具体执行方面，是否存在员工超负荷长期加班现象，员工加班是否自愿，加班待遇是否到位。如职工自愿加班且得到相应待遇则不应抱怨，毕竟付出有相应价值回报。如公司长期强行要求员工加班，或职工加班待遇不到位，则错就在公司。这方面员工可向劳动部门申诉维权，劳动部门也当据实调查。具体情况应以调查的实际结果作为判断标准。

3、海尔按照公司制度执行对4名违规员工作出开除处理，没有错。无规矩不成方圆，既然有制度，则必须严格执行，再好的制度不执行就如同没有，所有想要在市场上打拼、发展的企业概莫能外。

4、凡企业规章制度和文化都需要在实践中不断完善提高，海尔同样如此，社会应包容对待。社会视角与企业自身站位不同，随着市场环境的不断变化，企业业绩和发展上“三十年河东、三十年河西”的例子不在少数，也许海尔正在努力调整的过程中，效果有偏差，找准适合市场适合自身的发展道路，形成完善的制度和文化本就不是一蹴而就的事，社会应理解和包容。这次“门”事件也许一程度存在“爱之切恨之深”这方面的因素。

5、本次“门”事件或许会触发海尔一次文化和制度的反思和变改，塞翁失马焉知非福。海尔如能真正反思从制度上“…给每个员工展现自我价值的平台，让每个人都成为自己的CEO”，继而最大限度地激发员工主动性、积极性，改进完善出一条公司与职工双赢、和谐的制度文化模式，必将有力地促进将来的发展。

当最初看到网络上相关消息的时候，第一时间不知怎么就冒出鲁迅《而已集》里讲的“...一见短袖子，立刻想到白臂膊…”那句话。眼前又浮现起前不久重庆保时捷女司机掌掴奇瑞男司机事件，经网络发酵牵出其老公违纪被停职被立案调查的一幕。人们的联想能力很丰富，舆论的力量很强大，联想力和與论有时是正能量，有时起反作用，关键点是要立足于事实。

自己用过“海尔”产品，按触过它旗下网点店员工，他们大多服务态度好、能吃苦耐劳、有拼劲。希望海尔稳步发展、不断强大。

美国开始对在美华人裁员，该如何应对

题目当中的说法不准确也不客观，其带有明显的误导性色彩。美国国内目前确实在实施大规模的裁员，不过这种裁员是公司在疫情影响下的无奈之举，很多公司都倒闭了，它们不裁员哪里还有别的选择呢？

按照美国的公司法，美国企业可以裁员，这是公司的一项基本权力，但公司裁员不得针对特定的民族，如果美国企业专门针对华人裁员，这是违法的行为，会有美国工会和法院处理相关的公司，所以根本不存在美国开始对华人裁员这样的事情。

另外我们需要强调一点，美籍华人已经属于美国公民，华人被裁员，这是美国人自己的事情，我们没必要对华人被裁员做过度的反应，况且美国人自己都不着急，我们何必替他们着急呢？

受新冠疫情影响，过去几周，美国每周新增的初次申请失业救济金人数都有数百万，单周初请失业金人数超过600万也是很正常的事情，同时还有大量的企业倒闭，很多店铺和旅游景区关门，美国受疫情影响失业的人数将达几千万。

既然美国有这么多人因为疫情而失业，那其中肯定就有华人，美国没有针对某个特定的民族裁员，现在整个美国都在经历就业危机，失业率在二季度还会继续飙升。疫情之下哪个民族的人群都有可能失业，没必要只是单独强调某个族裔人群失业的问题，这样做本身就有煽动民族主义情绪之嫌。

无论是华人还是其他族裔的人被裁员，这都是很无奈的事情，谁也不希望自己丢掉工作，况且在疫情之下找工作也不容易。对于很多被裁员的美国人而言，他们现在可能是很无奈的，没有太多好的应对办法，美国民众只能先战胜疫情，然后他们才能让国家经济恢复正常。

寒冬来了！腾讯、阿里、美的开始过苦日子，普通人何去何从

真的，到了现在才觉得，好好活着就已经很难得了！

新冠疫情，裁员种种的影响，让我们原本平静的生活都不复存在。原来习以为常的平凡生活，有时候竟成为奢望。

想想上海吧，想想之前的武汉吧，他们为了跟疫情抗争，做出了多少的努力啊！

我不在上述两个城市，也有过隔离生活。我的经验是，当你有自由的时候，你一星期不出门都不以为然，但当你突然失去了自由，你一天不出门都浑身不自在！

人在身体健康的时候也是这样的感觉，根本对自己的身体财富不以为然，直到突然病倒了，才开始怀念之前健健康康平平淡淡的日子！

寒冬是由于多方面的影响，所以企业也开始裁员，可是眼下这环境，我觉得平安健康，已经是一种莫大的幸福了！

裁员的那一帮人，如果之前早早买了房子没还清房贷的，可能压力会大一些。但如果你只是被裁了，那就不要太伤心。要想想你所拥有的这一切，而不是总是展望你失去的那些。

关于大厂裁人，很多人有个误解，认为那些被裁的很惨，其实最惨的应该是留下来的人吧！因为被裁的大多能得到N+几的赔偿，也就是说，你被裁了，你还可以白拿几个月的工资！但没被裁员继续留在岗位上的那批人，却可能还要承受着因为人员短缺而多出来的工作任务，他们还不敢掉以轻心。

所以说，裁员的，和没有被裁的，日子都不一定是那么好过。但日子也不一定是那么难过！你要想啊，你有健康的身体，你有好好的吃上一日三餐，这些其实都是幸福。当我们开始讨论困境的时候，不能只看着困难不放，那样你会绝望，容易走投无路。

我们要看看自己已经获取的，因为现在的环境下，好好活着真的是已经很幸福了！借用网友的一句话，以前的愿望可能是一夜暴富，但是今年的愿望就是：好好活着！

生命是比其他任何物质更重要的存在，家人也是，健康也是。所以想想我们所拥有的吧，有时候看看身边的财富，这星星点点的光亮，都能帮助我们度过寒冬！

我们可以等待，但不要绝望，可以伤心，但绝不气馁，可以失落，但不要放弃。因为曙光总是在至暗一刻结束后来临的！

也许，寒冬很漫长，你觉得一眼望不到头，但是梅花香自苦寒来，属于你的所有美好，一定会如约到来的！

那么，寒冬时刻，普通人又该怎么做呢？

我觉得尽量忘记从前那些消费主义对人的洗脑吧！什么提前享乐，别人拥有的你也要有，有些东西根本就不是很必要，就尽量别买了。超前消费也是消费，最终是需要你自己来偿还的啊！

普通人还要记住，要有现金流，不能把资产全都投入到股市或者房产，现金一定是很重要的！

普通人还要注意，多出去走走，吃晚饭记得散个步，平时多锻炼身体可能看不出什么，但对长远来说都是有利的！身体是一切的根本，也是你陪伴家人的基础！

普通人啊，别再为了工作牺牲你的其他了。工作只是为了赚钱，主次要分清，如果这份赚钱的工作让你身心俱疲苦不堪言，相信我，有时候放弃是为了更好的得到。因为没有什么比困住你的身体和心灵更让人受折磨的了。

只有自己开心，做真正想做的事情，你才能找到自己的天赋所在！才能真正发挥自己的特长和才干！

普通人，如果可以的话，少去餐厅吃饭，自己买点菜做饭，不但可以节约很多开销，而且做菜本身就是一种治愈的过程，做菜时和家人的互动，这才是家的意义所在！

普通人尽管普通，但每一个普通人的背后，都有关心你的家人朋友，所以，一定要好好呵护自己，逢事不绝望，这才是一个普通人最不普通的觉悟！

董明珠称「格力在任何情况下绝不裁员，若非常困难，宁可降工资也不裁」，如何看待董明珠此言论

格力比起其他公司，好很多了，别的不说，单单斥巨资给员工盖房这件事，就没有哪家公司能做到

今年有多少老板失业的

1、这是2021年的数据，是从工商注册部门获悉的，去年一共有46万家企业倒闭、310万家个体户注销了；还有一些勉强维持、举债维持着的，抖音上有则笑话：一个店铺的女老板说的，现在守店比守寡还不如，守寡还有人来撩你一下，守店根本就没人光顾了；

2、倒闭的企业原因有多种多样的，疫情是一个、经济低迷也是一个；这些倒闭的企业有90%以上都是中小企业，与大企业相比，中小企业资金链断裂是最重要的原因，在面临风险时的应变能力也是一个原因；

3、除了明面上已经宣布倒闭和工商注销的这356万人以外，还有隐形的、参股的、靠着高额贷款维持的应该也不再少数，比如恒大那样的，欠账那么多，楼盘卖不动的，其实比直接倒闭隐藏的危机更大的，这样的老板也不是个小数字的，保守估计，应该也是百万级了！

东芝集团挥泪大甩卖，美的接手后却起死回生，是经营方法的问题吗

曾几何时，日本制造也曾创下一段辉煌的历史，尤其是物美价廉的日本家电，成为日本人引以为傲的资本。当时，日本的家电产业风靡中国、美国、欧洲，在全球始终处于领先地位，也成为不少中国企业模范和学习的对象。但三十年河东三十年河西，日本制造已经走上了下坡路，甚至走到了要靠中国企业“养活”的地步。

140年老牌日企忍痛割肉，中国企业500亿日元接手！

拥有140年历史的东芝，就是日本企业衰落的“代表”。这家公司被爆出在2008年以后持续地做假账，让企业凭空多出了1518亿日元的利润，连续三任社长因为这个问题被迫辞职。这两年，东芝一直在裁员和破产到的边缘试探，对于旗下持续亏损的业务也只能“忍痛割肉”。

据统计，东芝先是以150亿英镑出售了英国的核电资产 ，又在2018年1月以46亿美元卖掉旗下的西屋电气，甚至还打算将旗下美国液化天然气（LNG）业务出售给中国新奥能源，至于旗下的家用电器业务，则卖给了中国的美的集团。

2016年3月，美的宣布以537 亿日元（约合 4.73 亿美元）收购东芝所持白色家电业务80.1%股权，获得了东芝品牌 40 年全球授权、超过5000项家电相关专利、在日本和中国的市场和制造基地、以及东芝家电约250亿日元的债务。

精明的日本人没有想到，中资“救活”了东芝家电！

东芝集团挥泪大甩卖，美的接手其家电业务是不是“捡了个大便宜”呢？在当时看来并不是这样，精明的日本人卖掉的都是持续亏损、没有前景的业务，其核心业务如半导体等是给多少钱都不会卖的；而好心“接盘”其家电业务的中国企业，被他们看成了人傻钱多的“冤大头”。

然而事情的发展出乎所有人的意料——被中国收购后的东芝家电竟然“起死回生”了。其营业收入2017财年达到2500亿日元（约合人民币157亿元）左右，比处于东芝旗下的2015财年增加了5成，还在2018财年成功地扭亏为盈。而且，该公司通过充分利用美的的生产基地和销售网，开始转守为攻。

除了在中国和泰国的自主工厂制造的家电之外，在泰国，仅2018年下半年就推出了30多款产品；在印度，预计将2020年在建设新工厂，并在今后5年里投资计超过200亿日元（东芝家电在2012年从撤离印度市场）。很明显，当初将东芝家电无情甩卖的日本人打错了算盘，果断接手的中国企业赚大了！

那些被中国救活的日本企业，13亿人市场功不可没！

风水轮流转，这些年被中国“救活”的日本品牌并不止东芝家电一家。2005年，陷入经营破产的高尔夫球杆厂商本间高尔夫在中国企业“收入囊中”，目前已经走上了复苏的轨道。其销售额在截至2017财年的最近4年里增长了70％，日本首相访问美国送给美国总统的球杆也正是这家公司出品。

还有，继承三洋电机白色家电业务的AQUA于2012年被收入海尔集团旗下，数年后就实现了扭为盈。另外，被苏宁云商收购的日本大型免税店连锁LAOX（乐购仕）、被山东如意科技集团纳入麾下的日本老牌服装企业瑞纳（Renown）、被联想并购的日本公司NEC，都在中国企业的帮助下逐步走向“复活”。

为什么东芝家电等日本企业在获得中资注血之后能迅速复活，而过去一直在破产边缘挣扎呢？这主要得益于中国13亿人的巨大市场、以及远超日本的经济实力。对实力不断增强的中国企业来说，能够“借机”吸收日本先进的生产技术和熟练的劳动者，同样能获益巨大！

公司奖金发不出来，还威胁裁员，员工应该怎么办

如果确实经营困难裁员，一般应经民主程序讨论，且提前一个月通知，否则违法，可申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉

2022年什么行业最好找工作

1.常态化核酸检测人员，供不应求，我这边的检测员还在招人，一天300。

2.外卖员，如果是外包的话想做就做，不存在找不到工作的情况。

3.网约车司机，早高峰，晚高峰的时候，一车难求。

4.计算机行业，虽然互联网的势头在衰弱，但计算机行业依然是最好找工作的专业之一。