发展是解决一切问题的基础和关键。
近年来，随着经济的下行和环境的影响，社会的就业压力越来越大，甚至很多大企业都开始了裁员，对于普通人而言，这绝对不是一件好事情。
近日，腾讯就出现了一则大新闻，已经在腾讯工作了15年并且在腾讯内部属于级别最高的技术专家被裁员了，这位大佬叫黄希彤，曾经主持过QQ空间的建设，可以说为腾讯的扩张和发展立下过汗马功劳，在腾讯内部的级别被评定为T13级别，属于最高级别的技术人才了。
但就是这样的稀有人才，竟然会被裁员，消息传出来之后，很多人都不敢相信，就连这样的高端人才都受到了裁员潮的影响，那普通人被裁的几率岂不是更大？普通人想要一个安稳的工作就那么难吗？
据知情人士的了解，黄希彤这个人平时做事务实心细，并且是属于有底线有格局有原则的那种，他本身可以说就代表着腾讯过去30年成功的一种做事原则、理念和精神，腾讯这样的大企业很多时候就是靠这种中流砥柱才能够壮大到现在，很多人都认为，他离开绝对是腾讯的损失，腾讯不应该裁掉这样的技术大佬。
黄希彤的女子也在不久后的发文中证实了黄希彤已经被裁员的事实。
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并且她特别强调了是裁员，而不是退休，消除了很多网友的误解，腾讯确实是裁掉了这样的技术人才，而不是正常的退休。
其实在我看来，不同年龄阶段的裁员的原因是不一样的，比如：
在25-30岁的时候，一个人离职多数是个人原因，因为这个阶段人的能力是逐步提升的，需要更大的发展空间；
30-35岁，这个阶段离职，多数是被友商挖走的，而过了35由于外界的影响，个人内心趋向于稳定，即使外面的薪资高，如果不急需用钱也很难迈出这一步；
35岁往上的离职，多数不是自己主观的意愿，但这个年龄段很奇怪，要经验有经验，要能力有能力，不管你上不上管理岗，其实命运在我看来是一样的，这个阶段看的是跟公司发展阶段的匹配程度，高度匹配跟公司继续走下去，不匹配就面临被优化，鹅厂前端No1是能力不行吗？很明显不是，依旧很能打。他很可能躲过了鹅厂1.0到5.0的阶段，但6.0你过不去了，可能就这么简单。
但其实反过来说，黄希彤这种级别的人才年薪至少是几百万起步，就算现在被裁员了，以后的生活也是无忧无虑、非常富足的，他以后即使不再工作了，生活也是普通人望尘莫及的，这一点和普通人被裁员有非常大的不同。
如果普通人被裁员了，那么将会面临生存压力和经济压力，上有老下有小，还有一家人要供养，被裁员可以说是一件后果非常严重的事情，但是对于黄希彤这样的人才来说，被裁员，只不过是提前过上了退休后的神仙般的生活，所以倒没有什么可以为他担心的，只是给普通人敲响了一个警钟，如果不能与时俱进，如果自己的专业本领不过硬，那么就会面临被裁员的风险。
在这里，也希望黄希彤能够找到更加适合自己的工作，在更适合自己的舞台上发光不适！
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