根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期部的超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
职场中，如何快速摆脱“实习期”和“试用期”
而实习期则是只针对在校学生的，以便其能够结合自己的理论知识，通过社会实践工作，充分提高自身的综合素质。有助于学生能够提前熟悉即将就职单位的基本情况，或者将来能够找到一份适合自己的职业。
有权威数据表明，在试用期的员工能够转正的不超过6成，而这个比例在实习生中更少，甚至不到3成。大多数学生在实习的时候是毫无目的的，只是因为身边的同学都实习了，而自己不能干坐着。所以在即将毕业的时候，一方面用人单位不满意，另一方面学生本身的选择也更多。
机会虽然很多，但不能盲目的浪费，最好的结果就是双方都满意。否则对于用人单来来说，投了大量成本和资源，而对于劳动者来说，也投入了时间成本。更何况，对于初次工作的人来说，很多公司会比较关心你的实习经历。如何快速摆脱“实习期”和“试用期”，迅速转正呢？
职场中，如何快速摆脱“实习期”和“试用期”
了解行业。无论从事任何行业，首先要了解的就是行业。即便我们只是从事的最基础的工作，但仍然需要我们去不断了解行业的发展、变化和前景。很多人在进入一家公司之后不知道自己该干嘛，或者感觉自己像是无头苍蝇一样，就是因为我们对所从事的行业毫不了解。
如果你对你所从事的行业都不了解，你就看不到发展和前景，试问看不到发展和前景的行业，即便这个公司还不错，你每天也是毫无计划，做一天和尚撞一天钟，因为你没有驱动力去主动完成任务，只会被动接受。这样的员工，无论是“试用期”还是“实习期”，都会被干掉。
了解行业之后，你就会有一个明确的目标和方向，然后再制定出相应的工作计划，按部就班，一步一个脚印踏踏实实的做好自己的工作。而对行业的了解，也能够让我们在开展业务的时候，着眼点不再局限与很小的局部，会更容易从站在大局考虑问题。
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职场中，如何快速摆脱“实习期”和“试用期”
勤能补拙。每一个刚入公司的新员工，都不会有太多的事情做，尤其是在前两周。一方面现有的人都在忙着各自的事情，另一方面也不知道你能干啥，万一做不好还得领导和同事擦屁股。还有就是你刚来，公司领导和同事也不好意思直接“下死手”。此时，应主动增加自己的工作量。
每天早半个小时来到公司，将自己昨天遇到的问题和今天可能会遇到的问题写清，把自己一天要做的工作按照轻重缓急梳理清楚，等到同事或者领导有时间的时候，向他们请教，再针对问题稍作调整，做到心中有数。每天下班也可以晚半个小时离开，将自己当日的工作做好总结。每天多付出一个小时，就能甩开同时期的员工一大截。
适时表现。能做事还要会来事，不光要有把事情做好的能力，还要能够让关键的人注意到你的能力。如果关键的人物不会每天出现在你的视野里，你就主动去找他汇报工作。就上上面说的工作计划和工作总结，这些都可以以邮件的形式发给关键人，寻求建议和指导。
职场中，如何快速摆脱“实习期”和“试用期”
这些虽然看似在耍“小聪明”，但却能切切实实的让关键人感受到你的勤奋和努力。不管最终的结果如何，至少证明你的态度是很端正的，是值得被认可的。不要总觉得自己把事情做好，总归会有人看到，这个社会，你不跳起来，别人根本不会注意你的。
搞好关系。与同事的能否和睦相处，也是领导对员工的考核因素之一。所以即使你们每天交流的时间不多，但也要尽可能的搞好同事关系，不要产生矛盾。自己说自己多好，别人会打问号，但是通过别人的口说你很好，可信度就高了很多。
职场中，如何快速摆脱“实习期”和“试用期”
无论是试用期还是实习期，用人单位都会对劳动者进行考核。当然，劳动者也可以利用这段时间对用人单位进行考察，这是一个双方选择的机会，但总体来讲对于用人单位，是利大于弊。作为劳动者来讲，如果对这家公司比较满意，要做的就是尽可能利用这段时间表现自己，顺利转正。
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