大学毕业后，很多人面临的就是求职，要开始到各个企业面试工作，但在这个阶段，就产生了两极分化，有的人很轻松就能找到一份不错的工作，有的人海投简历，面试了好几个单位，都在待业阶段，这是为什么呢？关键在于，求职前的准备工作做的不同，在这里，我总结了求职时要先完成的3个前期工作，希望能帮到大家：
第一，准备一份优质简历
想要得到面试机会，一定要有一份足够优质的简历，才能够在千百份简历中脱颖而出。这里要注意，企业重点看的主要是3点，在校期间的成绩、获奖记录、以及实习或者兼职工作经验。前两项对于普通学生比较困难，因为一般成绩特别优秀，荣获奖项多的，还是少数尖子生。但是在实习工作上面，大家能发挥的余地就比较多，在校期间做过什么比较好的兼职，学到了哪些有用的技能，或者工作中获得了什么奖励都能写在简历中，但要注意，与应聘岗位无关的工作，尽量不要过分详细描写，会让人事认为你和本职位不匹配。
第二，准备好言之有物的面试开场白
初试的面试时间其实都不会太长，尤其是一些热门岗位，竞争者非常多，面试官每天要接待几十上百的毕业生，没有那么多时间去了解每个人的全部情况，所以，初试的时间都非常紧张。而想要进入复试，你必须先通过初试，才能得到长时间和面试官展示自己的机会。因此，千万不要等到面试时再着急去慢慢组织语言，一方面人紧张的时候容易说错话，另一方面，会让面试官认为你对面试不重视。所以，在面试前，要先写好一份高质量的面试开场白，从打招呼、介绍自己、以及对公司的了解，岗位的理解等方面都要准备好，不要太长，尽量保持在5分钟以内，要言之有物，不要抖机灵，要记住你这是在面试一份正式工作，不是在网上和网友开玩笑。
第三，准备一套得体的面试服装
面试官对每个求职者都是第一次见面，所以最初的印象非常关键。公司需要认真负责的员工，如果说你连一个面试都不认真对待，那么进入公司后基本也不会太用心做事。所以，为了让面试官认为你是真的很重视这次机会，一定要穿相对正式得体的服装去，这样能给面试官留下不错的第一印象。千万别随随便便穿着短袖短裤就去了，可能你都不用介绍自己，在面试官心中，你已经是要被淘汰掉的人，因为你对于这份工作的态度，从一开始就不端正，属于这种吊儿郎当的人，好的企业都不会愿意聘用的。延长员工试用期的正确做法
企业能不能延长员工的试用期呢?能，正确的做法是什么呢?点跃在线老师给大家分享。
首先，员工因为某种原因比如生病，的确造成无法胜任试用期工作的客观结果，企业想要延长试用期是一种可行的解决方案，但需依法完成变更程序方可有效。依据劳动法，试用期作为劳动合同的一部分，延长试用期属于变更劳动合同的行为，企业延长员工试用期的正确做法应该是：
一、确认企业在员工入职时，即与员工签订劳动合同，而且合同期限为三年，当前仍在履行期内。
二、收集数据、准备延长试用期的协议书：整理出员工在试用期间请假的所有单据、员工试用期工作结果的数据，与员工所任岗位的工作达标考核书对比。同时，起草一份《延长某某员工试用期协议书》，协议书内容可参考如下：因员工某某原因造成工作日过短，无法达成试用期工作标准，因此，将劳动合同期限增加至三年零一天，试用期再行延长三个月，自某年某月某日起至某年某月某日讫，双方协商一致，无异议。落款签字。
三、与员工面谈：找一个安静的环境，邀请员工坐下，沟通中先肯定员工的付出。倾听员工的理解，用客观的数据呈现，让员工自行得出工作结果不达标的判断。然后表达企业的包容，提出希望双方可以继续合作，员工也需要再用一段时间做出成绩证明自己的能力可以胜任公司职位。如此，员工在理解和认同的基础上接受同意延长试用期的方案。
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四、请员工在《延长某某员工的试用期协议书》上签名确认。公司盖章，由此生效。变更后的劳动合同文本需要双方各执一份。所以，你交给员工一份，另一份做为劳动合同的变更部分存档。
经过这四步，整个试用期延长的变更手续顺利完成。也达成了延长员工试用期的目的。
另外有两点需要注意：一是一定要在试用期期限届满之前完成延长的书面确认，试用期期限届满之后视为员工已经转正，也就不存在再延长试用期的问题。
二是试用期的延长不得超过法定试用期的上限。你应该注意到，老师给到的《延长某某员工的试用期协议书》模板中有显示把劳动合同期限从三年调整至三年零一天，不要小看这多出的一天。劳动法明确规定，三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月，多出的一天即达到了三年以上的条件，所以才可以把试用期期限再行延长三个月。否则，即使员工同意，但对于不合法的约定，法律还是不予支持的。试用期辞退要经济补偿吗？
李某应聘到一家物流公司，入职时双方约定试用期三个月，试用期后签订正式的劳动合同，结果试用期的第二个月末，公司以试用不合格为由辞退了李某，并拒发工资，李某表示不服申诉到劳动仲裁。
仲裁结果是：责令公司向李某支付解除劳动关系的经济补偿金及50%额外经济补偿金。本案例中双方之间为事实劳动关系，至于双方口头约定的三个月试用期，因为没有劳动合同作为试用期的基础依据;也没有合同期限作为试用期期限的基础。所以，员工一旦否认这一点，该事实仲裁委将无法认定，本案中李某就采取了这种做法，最终仲裁委没有认定存在试用期。
试用期内员工可以随时辞职，但用人单位辞退员工需要有正当的理由，我们对单位的建议：
1、依法签订劳动合同是保障企业利益的基本前提，没有劳动合同，将无法认定企业的试用期辞退权利，所以千万别以为签订劳动合同只对员工有利，对企业利益也是一个基本的保障前提;
2、企业的辞退理由要合适，并且证据充分是避免风险的有利保障;
3、不能克扣员工几天的工资，这贪小利而冒大风险的行为。
对员工的建议：
1、取得辞退证明，易于保障胜诉。若员工遇到本案类似事实，一定要努力取得被辞退的相应证据。
2、取得收入证明，保障自己的利益最大化。
新人如何度过试用期？
一、用心了解公司、单位的文化。
俗话说“既来之，则安之”。来到新企业应该去尽快的融入到公司这个大家庭中，去感受这个“家”的文化，你融进去了，公司才会把你当自己人。
二、愿意做事，不随意推卸责任。
不管到什么样的地方，勤快是最容易让人接受你的一个素质，没有老板不喜欢爱干活的员工。但是也不是什么事都揽，尽力而为。
三、理清关系，尽量避免卷入是非旋涡。
进入公司就老老实实的干活就行了，别掺和什么派系斗争，跟别在意别人说出的一些小道消息，做好分内之事才能稳住。
四、乐观向上，积极参与团队合作。
公司发展靠的就是团队，作为团队中的一员，总是给团队拖后腿，很快就会被踢出去。
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